О внесении изменений в решение Бурлинского районного маслихата от 28 марта 2018 года № 22-6 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Бурлинского районного маслихата»
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- О внесении изменений в решение Бурлинского районного маслихата от 28 марта 2018 года № 22-6 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Бурлинского районного маслихата»
- Наименование (каз.)
- Бөрлі аудандық мәслихатының 2018 жылғы 28 наурыздағы № 22-6 «Бөрлі аудандық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесін бекіту туралы» шешіміне өзгерістер енгізу туралы
- Вид акта
- Иной акт
- Юридическая сила
- Утратил силу
- Код статуса в реестре
- yts
- Номер
- 15-5
- Дата принятия
- 15.04.2022
- Показанная редакция
- 08.11.2023 · действующая 166649_663763.rus
- Последнее изменение
- 08.11.2023
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- G22ZC00155M
- Идентификатор ЭКБ
- 166649
- Идентификатор редакции
- 166649_663763
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 01.08.2026 02:28
0 О внесении изменений в решение Бурлинского районного маслихата от 28 марта 2018 года № 22-6 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Бурлинского районного маслихата»
Бурлинский районный маслихат РЕШИЛ:
1
1. Внести в решение Бурлинского районного маслихата от 28 марта 2018 года № 22-6 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Бурлинского районного маслихата» (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5158) следующие изменения:
пункт 40 изложить в новой редакции:
«40. Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной форме. В случае отказа служащего от ознакомления, составляется акт в произвольной форме, который подписывается главным специалистом по кадровой работе и двумя другими служащими государственного органа.
При этом служащим, отказавшимся от ознакомления, результаты оценки направляются посредством интранет - портала государственных органов и единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы либо системы электронного документооборота в сроки, указанные в пункте 39 настоящей Методики.»;
пункт 41 исключить;