Теректинский районный маслихат РЕШИЛ:

1. Внести в решение Теректинского районного маслихата «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Теректинского районного маслихата» от 30 марта 2018 года № 20-3 (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 5145) следующие изменения:
в приложении к указанному решению:
в тексте на русском языке пункт 1 изложить в новой редакции, текст на казахском языке не изменяется:
«1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Теректинского районного маслихата» (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года №13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 1 февраля 2018 года № 16299) и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Теректинского районного маслихата» (далее – служащие корпуса «Б»).»;
пункт 5 изложить в новой редакции:
«5. Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б» (далее – уполномоченное лицо), создается Комиссия по оценке (далее – Комиссия), рабочим органом которой является главный специалист, на которого возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службой) государственного учреждения «Аппарат Теректинского районного маслихата» (далее - главный специалист).
Состав Комиссии определяется уполномоченным лицом. Количество членов Комиссии составляет не менее 5 человек.»;
пункт 10 изложить в новой редакции:
«10. После формирования индивидуального плана работы, с соответствующими КЦИ, он вносится на рассмотрение вышестоящему руководителю для утверждения.
В случае если непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» является первый руководитель государственного органа, индивидуальный план работы утверждается данным должностным лицом.»;
пункт 40 изложить в новой редакции:
«40. Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной форме. В случае отказа служащего от ознакомления, составляется акт в произвольной форме, который подписывается главным специалистом и двумя другими служащими государственного органа.
При этом служащим, отказавшимся от ознакомления, результаты оценки направляются посредством интранет - портала государственных органов и/или единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы либо системы электронного документооборота в сроки, указанные в пункте 39 настоящей Методики.»;
пункт 41 исключить.