Об утверждении типового положения о службе управления персоналом (кадровой службе)
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- Об утверждении типового положения о службе управления персоналом (кадровой службе)
- Наименование (каз.)
- Персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) туралы үлгілік ережені бекіту туралы
- Вид акта
- Приказ
- Юридическая сила
- Действует
- Код статуса в реестре
- new
- Номер
- 15
- Дата принятия
- 21.10.2016
- Показанная редакция
- 18.05.2023 · действующая 107809_632836.rus
- Последнее изменение
- 18.05.2023
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- V1600014456
- Идентификатор ЭКБ
- 107809
- Идентификатор редакции
- 107809_632836
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 02.08.2026 07:28
0 Об утверждении
типового положения о службе
управления персоналом
(кадровой службе)
В соответствии с подпунктом 14) пункта 2 статьи 5 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ:
1 1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о службе управления персоналом (кадровой службе).
2
2. Признать утратившим силу приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 14 «Об утверждении типового положения о службе управления персоналом (кадровой службе)» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12649, опубликованный 15 января 2016 года в информационно-правовой системе «Әділет»).
3 3. Департаменту государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции в установленном законодательством порядке обеспечить:
1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2 2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в информационно-правовой системе «Әділет»;
3
3) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;
4 4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.
4 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, курирующего вопросы государственной службы.
5 5. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
0 Типовое положение о службе управления персоналом (кадровой службе)
Утверждено
приказом Председателя
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции,
от 21 октября 2016 года № 15
Типовое
положение о службе управления персоналом
(кадровой службе)
1 Глава 1. Общие положения
1
1. Служба управления персоналом (кадровая служба) в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон), актами Президента и Правительства Республики Казахстан, а также уполномоченного органа в сфере государственной службы и настоящим Типовым положением.
2 2. Служба управления персоналом (кадровая служба) состоит из:
1 1) ______________________________________;
2 2) ______________________________________;
3 3) ______________________________________.
2 Глава 2. Основные задачи, функции, права и обязанности службы управления персоналом (кадровой службы)
3 3. Задача службы управления персоналом (кадровой
службы) – формирование целостной системы управления персоналом государственного органа.
Функции:
1 1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;
2 2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;
3 3) формирование кадрового состава государственного органа и организация конкурсного отбора;
4 4) мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы.
4 4. Задача службы управления персоналом (кадровой службы) – обеспечение прохождения государственной и контрактной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа.
Функции:
1 1) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;
2
2) обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152 «О некоторых вопросах прохождения государственной службы»;
3 3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;
4
4) обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы;
5 5) организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих;
6 6) организация отбора контрактных служащих и процесса заключения, внесения изменений и расторжения с ними контракта.
5 5. Задача службы управления персоналом (кадровой
службы) – формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе.
Функции:
1 1) обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;
2 2) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих.
6 6. Служба управления персоналом (кадровая служба) реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.
На службу управления персоналом (кадровую службу) не возлагаются дополнительные задачи и функции, несвойственные ее деятельности.
7 7. Служба управления персоналом (кадровая служба) обладает полномочиями, необходимыми для реализации ее задач и функций, в соответствии с Законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан, а также уполномоченного органа в сфере государственной службы.
8 8. Служба управления персоналом (кадровая служба):
1 1) запрашивает и получает от других структурных подразделений государственного органа документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на нее Законом и настоящим Типовым положением;
2 2) взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальным подразделением.
9
9. Служба управления персоналом (кадровая служба) организационно самостоятельна от других структурных подразделений государственного органа, непосредственно подчинена руководителю аппарата, а в государственных органах, в которых не введена должность руководителя аппарата, - руководителю государственного органа.