уполномоченных по этике
В соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике», пунктами 8 и 10 Положения об уполномоченном по этике, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153, ПРИКАЗЫВАЮ:

2. Признать утратившим силу приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 25 мая 2016 года № 106 «О некоторых вопросах деятельности уполномоченных по этике» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13831, опубликованный 11 июля 2016 года в информационно-правовой системе «Әділет»).

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» Министерства юстиции Республики Казахстан для размещения в Эталонном контрольном бланке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

«СОГЛАСОВАН»:
Председатель Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
Н. Айдапкелов
8 августа 2017 года

Приложение 1
к приказу исполняющего
обязанности Председателя
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 4 августа 2017 года
№ 156
Форма
Форма отчета о деятельности уполномоченных по этике
Индекс: 1-уэ
Периодичность: ежеквартальная
Круг лиц, представляющих отчет: уполномоченные по этике центральных государственных органов (за исключением правоохранительных и специальных государственных органов, а также Министерства обороны Республики Казахстан), территориальных подразделений центральных государственных органов, ведомств и его территориальных подразделений, загранучреждений, ревизионных комиссий, аппаратов акимов областей, городов республиканского значения и столицы, городов областного значения, районов, районов в городах.
Форма представляется:

1) уполномоченными по этике центральных государственных органов (за исключением правоохранительных и специальных государственных органов, а также Министерства обороны Республики Казахстан), аппаратов акимов областей, городов республиканского значения и столицы, ревизионных комиссий в Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции;

Срок представления:

1) уполномоченные по этике территориальных подразделений центральных государственных органов, ведомств и его территориальных подразделений, загранучреждений, ревизионных комиссий, аппаратов акимов городов областного значения, районов, районов в городах один раз в квартал не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

2) уполномоченные по этике центральных государственных органов, (за исключением правоохранительных и специальных государственных органов, а также Министерства обороны Республики Казахстан), аппаратов акимов областей, городов республиканского значения и столицы, ревизионных комиссий один раз в квартал не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
№ п/п
Показатели
Всего за отчетный период
1.
Оказана индивидуальная консультативная помощь по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан утвержденного Указом Президента Республики казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 (далее – Этический кодекс), в том числе:
1.1
государственным служащим
1.2
физическим и юридическим лицам
2.
Осуществлено личных приемов граждан
2.1
в том числе выездных приемов
3.
Поступило обращений по фактам нарушения норм служебной этики государственными служащими, в том числе:
3.1
от государственных служащих
3.2
от физических и юридических лиц
3.3
от государственных органов
3.4
из СМИ
3.5
из других источников
3.6
всего обоснованных
3.7
всего восстановлены нарушенные права и законные интересы обратившихся
4.
Количество материалов, выявленных в ходе мониторинга публикаций СМИ в отношении служащих, в том числе:
4.1
позитивных материалов
4.2
негативных материалов
4.3
выявленные материалы в ходе мониторинга аккаунтов государственных служащих в социальных медиа
5.
Направлено материалов к соответствующим должностным лицам с предложением о рассмотрении ответственности государственных служащих, допустивших нарушение норм служебной этики, в том числе по ним приняты следующие меры:
5.1
привличено к дисциплинарной ответственности
5.2
материалы направлены на рассмотрение в правоохранительные или иные уполномоченные государственные органы для решения вопроса о привлечении лица к уголовной или административной ответственности
5.3
меры не приняты
5.4
в том числе ожидается принятие мер в следующем отчетном периоде
6.
Проведена разъяснительная работа по вопросам соблюдения законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса, в том числе:
6.1
лекции и семинары
6.2
размещено видеосюжетов и радиоматериалов
6.3
опубликовано статей в печатных СМИ
6.4
на интернет-ресурсах
7.
Осуществлено выездов в регионы, в том числе:
7.1
в области
7.2
в районы
7.3
в сельские округа
7.4
в загранучреждения
8.
Количество поощренных лиц, внесших значительный вклад в формирование положительного имиджа государственного органа и позитивного климата в коллективе по предложению уполномоченного по этике
9.
Количество служащих, принявших участие в анонимном анкетировании по мониторингу соблюдения норм служебной этики и состояния морально-психологического климата в коллективе
9.1
количество принятых мер по итогам проведения анализа по результатам анонимного анкетирования по мониторингу соблюдения норм служебной этики и состояния морально-психологического климата в коллективе
10.
Количество государственных служащих в письменной форме уведомивших своего непосредственного руководителя или руководства государственного органа о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения
11.
Принято мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов непосредственными руководителями либо руководством государственного органа по обращениям лиц или при получении информации из других источников, в том числе:
11.1
отстранены от исполнения должностных обязанностей, в связи с которым возник или может возникнуть конфликт интересов, лица, уведомившие в письменной форме о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения
11.2
изменены должностные обязанности по устранению конфликта интересов
11.3
приняты иные меры по устранению конфликта интересов
Наименование государственного органа:
________________________________
Адрес:
___________________________
Уполномоченный по этике
(Ф.И.О. (при его наличии) подпись)
________________________________
Телефон:
___________________________
Дата « » _____________ 20___ года
подпись
___________________________
место печати
Пояснение по заполнению формы отчета
о деятельности уполномоченных по этике

2. Форма отчета заполняется и предоставляется по фактическому состоянию на момент предоставления отчета, на основании данных первичного учета и представляется в Агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее - Агентство) уполномоченными по этике центральных государственных органах (за исключением правоохранительных и специальных государственных органов, а также Министерства обороны Республики Казахстан), аппаратов акимов областей, городов республиканского значения и столицы, ревизионных комиссий, уполномоченными по этике территориальных подразделений центральных государственных органов, ведомств и его территориальных подразделений, загранучреждений, аппаратов акимов городов областного значения, районов, районов в городах к уполномоченному по этике, занимающему самостоятельную должность соответствующего государственного органа ежеквартально, следующим за отчетным периодом.

Приложение 2
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 4 августа 2017 года
№ 156
Форма
Форма опросного листа для анонимного анкетирования, проводимого уполномоченными по этике
Уполномоченный по этике
____________________________________________________________________
(наименование государственного органа)
в целях мониторинга соблюдения норм служебной этики, а также состояния морально-психологического климата в коллективе проводит (один раз в пол года) анонимное анкетирование.
1.
Мои коллеги всегда вежливы и корректны со мной
1) да
2) нет
3) не всегда
4) Ваш вариант: ________________
2.
Мое мнение всегда учитывается непосредственным руководителем
1) да
2) нет
3) не всегда
4) Ваш вариант: ________________
3.
Мои обоснованные замечания к коллегам по работе всегда воспринимаются адекватно
1) да
2) нет
3) не всегда
4) Ваш вариант: ________________
4.
Среди моих коллег существует практика распространения заведомо ложных сведений о личной жизни других работников/сотрудников
1) да
2) нет
3) не всегда
4) Ваш вариант: ________________
5.
Мне нравится морально-психологическая атмосфера в коллективе структурного подразделения
1) да
2) нет
3) не всегда
4) Ваш вариант: ________________
6.
Мой непосредственный руководитель способствует созданию в коллективе исключительно деловых взаимоотношений
1) да
2) нет
3) не всегда
4) Ваш вариант: ________________
7.
Мой непосредственный руководитель объективен в отношении со мной
1) да
2) нет
3) не всегда
4) Ваш вариант: ________________
8.
Я считаю, что нагрузка в структурном подразделении распределена равномерно
1) да
2) нет
3) не всегда
4) Ваш вариант: ________________
9.
От меня никогда не требуют исполнения поручений, выходящих за рамки моих должностных обязанностей
1) да
2) нет
3) не всегда
4) Ваш вариант: ________________
10.
Я доверяю своему непосредственному руководителю
1) да
2) нет
3) не всегда
4) Ваш вариант: ________________
11.
У нас в государственном органе принято помогать адаптироваться к впервые принятым работникам/сотрудникам
1) да
2) нет
3) не всегда
4) Ваш вариант: ________________
12.
Я всегда могу рассчитывать на помощь и поддержку непосредственного руководителя в трудных жизненных ситуациях
1) да
2) нет
3) не всегда
4) Ваш вариант: ________________
13.
Имеется ли факты поручения непосредственным руководителем Вам своих личных дел?
1) да
2) нет
3) Ваш вариант: ________________
14.
Обязывает ли Ваш непосредственный руководитель выходить на работу в праздничные и выходные дни?
1) да
2) нет
3) не всегда
4) Ваш вариант: ________________