Методики расчета размера бонусов
В соответствии с пунктом 21 Правил выплаты бонусов, оказания материальной помощи административным государственным служащим,
а также установления надбавок к должностным окладам административных государственных служащих корпуса «Б» пилотных органов, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2017 года № 939, ПРИКАЗЫВАЮ:

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках на официальное опубликование в периодические печатные издания, а также в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства национальной экономики Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

«СОГЛАСОВАН»
Аким города Астана
_______________ А. Исекешев
от 20 март 2018 года
«СОГЛАСОВАН»
Министр юстиции
Республики Казахстан
_______________ М. Бекетаев
от 18 мая 2018 года
«СОГЛАСОВАН»
Исполняющий обязанности
Министра юстиции
Республики Казахстан
_______________ Н. Пан
«СОГЛАСОВАН»
Председатель Агентства
Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
_______________ А. Шпекбаев
от 05 мая 2018 года
«СОГЛАСОВАН»
Аким Мангистауской области
_______________ Е. Тугжанов
28 март 2018 года

Утверждена
приказом Министра
национальной экономики
Республики Казахстан
от 15 марта 2018 года
№ 108
Методика
расчета размера бонусов

1. Настоящая Методика расчета размера бонусов (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 21 Правил выплаты бонусов, оказания материальной помощи административным государственным служащим, а также установления надбавок к должностным окладам административных государственных служащих корпуса «Б» пилотных органов, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря
2017 года № 939 (далее – Правила).

2. Настоящая Методика применяется для определения размера бонусов административных государственных служащих пилотных органов, установленных приложением 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2017 года № 939 «О некоторых вопросах оплаты труда административных государственных служащих в пилотном режиме».

приоритеты – приоритеты руководителя аппарата центрального исполнительного органа, которые для данного лица устанавливаются Руководителем Администрации Президента Республики Казахстан, в соответствии с Методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А», утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16299) (далее – Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А»);
бонус – денежная выплата, устанавливаемая административным государственным служащим по результатам оценки эффективности их деятельности;
отчетный период – период оценки результатов работы государственного служащего, равный календарному году, составляющий двенадцать месяцев с первого января по тридцать первое декабря года оценки;
целевые индикаторы государственного органа – целевые индикаторы пилотного органа, установленные в меморандуме, заключенном между
Премьер-Министром Республики Казахстан и Министром юстиции Республики Казахстан, акимом города Нур-Султан, акимом Мангистауской области, Руководителем Администрации Президента и Председателем Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции;
целевой бонус – бонус административного государственного служащего, предусмотренный в размере согласно подпункту 4) пункта 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2017 года № 939 «О некоторых вопросах оплаты труда административных государственных служащих в пилотном режиме»;
целевой бонусный фонд – бонусный фонд пилотного органа, сформированный из целевых бонусов каждого административного государственного служащего данного пилотного органа в соответствии с утвержденными лимитами штатной численности;
скорректированный бонус – бонус административного государственного служащего после корректировки целевого бонуса по результатам достижения целевых индикаторов соответствующего административного государственного служащего;
скорректированный бонусный фонд – бонусный фонд пилотного органа после корректировки целевого бонусного фонда пилотного органа по результатам достижения целевых индикаторов пилотного органа;
ключевые целевые индикаторы (далее – КЦИ) – устанавливаемые в соответствии с меморандумом политического служащего/соглашением служащего корпуса «А» либо исходя из специфики деятельности служащего корпуса «Б» показатели, достижение которых свидетельствует об их эффективности деятельности.

4. Скорректированный бонусный фонд административных государственных служащих корпусов «А» и «Б» пилотного органа определяется в результате корректировки целевого бонусного фонда административных государственных служащих корпусов «А» и «Б» пилотного органа. Для расчета размера скорректированных бонусов административных государственных служащих корпусов «А» и «Б» пилотного органа с учетом достижения целевых индикаторов государственного органа за отчетный период используется следующая формула:
Cfa = Ofa X D,
Cfb = Ofb X D ,
где:
Cfa – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса «А» пилотного органа;
Cfb – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса «Б» пилотного органа;
Ofa – целевой бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный на каждого административного государственного служащего корпуса «А» пилотного органа;
Ofb – целевой бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный на каждого административного государственного служащего корпуса «Б» пилотного органа;
D – среднее арифметическое достижение поставленных целевых индикаторов меморандумом пилотного органа за отчетный период.
Среднее арифметическое достижение целевых индикаторов пилотным органом за отчетный период определяется по формуле:
где:
Pvp– процент выполнения каждого целевого индикатора пилотным органом;
n – количество целевых индикаторов пилотного органа.

Скорректированный бонус соответствующего административного государственного служащего корпуса «А» пилотного органа определяется по формуле:
где:
Cbaf – скорректированный бонус соответствующего административного государственного служащего корпуса «А» пилотного органа;
Cfa – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса «А» пилотного органа;
bp– средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах;
ORbaf – целевой бонус административного государственного служащего корпуса «А» пилотного органа за отчетный период;
n – количество административных государственных служащих корпуса «А»;
Tf – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса «А» в процентах.
Средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах () определяется по формуле:
где:
b – среднеарифметическое значение итоговых оценок достижения КЦИ/приоритетов (сумма всех итоговых оценок, деленная на количество индикаторов), определяемое в соответствии с Методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А».
Выплата бонусов не производится, если средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах составляет менее 60%.

7. Размер скорректированных бонусов административных государственных служащих корпуса «А» рассчитывается по Таблице расчета размера бонусов административных государственных служащих корпуса «А» по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике, которая заполняется финансово-экономической службой совместно со службой управления персоналом пилотного органа.

где:
Cspf – скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения пилотного органа;
Cfb – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса «Б» пилотного органа;
Ospf– целевой бонусный фонд соответствующего структурного подразделения пилотного органа;
Drspf – процент выполнения поставленных КЦИ соответствующего структурного подразделения пилотного органа (показатели стратегического плана либо КЦИ руководителя структурного подразделения пилотного органа) за отчетный период;
n – количество структурных подразделений пилотного органа.
Процент выполнения поставленных КЦИ структурного подразделения пилотного органа за отчетный период (
Drspf ) определяется по следующему принципу:
при достижении пяти КЦИ структурного подразделения пилотного органа (
Drspf ), устанавливается выполнение КЦИ структурного подразделения на уровне 100%;
при достижении четырех из пяти КЦИ структурного подразделения пилотного органа (
Drspf ), устанавливается выполнение КЦИ структурного подразделения на уровне 80%;
при достижении трех из пяти КЦИ структурного подразделения пилотного органа (
Drspf ), устанавливается выполнение КЦИ структурного подразделения на уровне 60%.

9. Размер скорректированного бонусного фонда структурного подразделения пилотного органа рассчитывается по Таблице расчета размера бонусного фонда структурного подразделения пилотного органа по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике, которая заполняется финансово-экономической службой совместно со службой управления персоналом пилотного органа.

где:
Cgsf – скорректированный бонус административного государственного служащего корпуса «Б»;
Cspf – скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения пилотного органа;
O gsf – целевой бонус административного государственного служащего корпуса «Б»;
Dgsf – процент выполнения поставленных КЦИ административным государственным служащим корпуса «Б» за отчетный период;
n – количество административных государственных служащих корпуса «Б» соответствующего структурного подразделения;
Tf – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса «Б» в процентах.
Процент выполнения поставленных КЦИ за отчетный период () определяется по следующему принципу:
при достижении всех КЦИ, устанавливается выполнение КЦИ на уровне 100%;
при достижении четырех из пяти КЦИ, устанавливается выполнение КЦИ на уровне 80%;
при достижении трех из пяти КЦИ, устанавливается выполнение КЦИ на уровне 60%.

11. Для проведения оценки выполнения поставленных КЦИ административного государственного служащего корпуса «Б» должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б» (далее – уполномоченное лицо), создается Комиссия по оценке (далее – Комиссия), рабочим органом которой является служба управления персоналом.
Состав Комиссии определяется уполномоченным лицом. Количество членов Комиссии составляет не менее 5 человек.

12. Размер скорректированных бонусов административных государственных служащих корпуса «Б» рассчитывается по Таблице расчета размера бонусов административных государственных служащих корпуса «Б» по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике, которая заполняется финансово-экономической службой совместно со службой управления персоналом пилотного органа.

13. В случае, если административный государственный служащий корпуса «А» часть отчетного периода проработал на одной должности пилотного органа, а другую часть данного отчетного периода проработал на другой должности в данном или другом пилотном органе либо ином государственном органе, то размер бонуса рассчитывается как сумма рассчитанных бонусов на каждой должности пилотного органа с учетом фактически отработанного времени на данной должности по формуле:
где:
Cbaf – скорректированный бонус соответствующего административного государственного служащего корпуса «А» пилотного органа;
Cfa1– скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса «А» пилотного органа на ранее занимаемой должности;
bp1 – средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах на ранее занимаемой должности;
ORbaf1 – целевой бонус административного государственного служащего корпуса «А» пилотного органа за отчетный период на ранее занимаемой должности;
n – количество административных государственных служащих корпуса «А» на ранее занимаемой должности;
Tf1 – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса «А» на ранее занимаемой должности в процентах;
Cfa2 – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса «А» пилотного органа на новой занимаемой должности;
bp2 – средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах на новой занимаемой должности;
ORbaf2 – целевой бонус административного государственного служащего корпуса «А» пилотного органа за отчетный период на новой занимаемой должности;
n – количество административных государственных служащих корпуса «А» на новой занимаемой должности;
Tf2 – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса «А» на новой занимаемой должности в процентах.
Выплата бонусов данным лицам производится пилотным органом, в котором он проработал, в течение месяца после утверждения результатов оценки деятельности пилотного органа.

14. В случае, если административный государственный служащий корпуса «Б» часть отчетного периода проработал на одной должности в одном пилотном органе, а другую часть данного отчетного периода проработал на другой должности в данном или другом пилотном органе либо ином государственном органе, то размер бонуса рассчитывается как сумма рассчитанных бонусов на каждой должности пилотного органа с учетом фактически отработанного времени на каждой должности по формуле:
где:
Cgsf – скорректированный бонус административного государственного служащего корпуса «Б»;
Cspf1 – скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения на ранее занимаемой должности;
Ogsf1 – целевой бонус административного государственного служащего корпуса «Б» на ранее занимаемой должности;
Dgsf1 – процент выполнения поставленных КЦИ административным государственным служащим корпуса «Б» за отчетный период на ранее занимаемой должности (процент по факту);
n – количество административных государственных служащих корпуса «Б» соответствующего структурного подразделения на ранее занимаемой должности;
Tf1 – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса «Б» на ранее занимаемой должности в процентах;
Cspf2 – скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения на новой занимаемой должности;
Ogsf2 – целевой бонус административного государственного служащего корпуса «Б» на новой занимаемой должности;
Dgsf 2 – процент выполнения поставленных КЦИ административным государственным служащим корпуса «Б» за отчетный период на новой занимаемой должности (процент по факту);
n – количество административных государственных служащих корпуса «Б» соответствующего структурного подразделения на новой занимаемой должности;
Tf2 – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса «Б» на новой занимаемой должности в процентах.
Выплата бонусов данным лицам производится пилотным органом, в котором он проработал, в течение месяца после утверждения результатов оценки деятельности пилотного органа.

где:
Ai - фактическое количество рабочих дней, отработанных в отчетном периоде;
W – количество рабочих дней в году в соответствии с производственным календарем.
Фактическое количество рабочих дней, отработанных в отчетном периоде, включает:

Исчисление фактически отработанного времени административного государственного служащего осуществляется службой управления персоналом пилотного органа.

Приложение 1
к Методике расчета
размера бонусов
форма
Таблица расчета размера бонусов административных государственных служащих корпуса «А»
№
Це­ле­вой бо­нус­ный фонд пи­лот­но­го ор­га­на, преду­смот­рен­ный для каж­до­го ад­ми­ни­стра­тив­но­го го­су­дар­ствен­но­го слу­жа­ще­го кор­пу­са «А», (ты­сяч тен­ге),
Сред­не­ариф­ме­ти­че­ское до­сти­же­ние по­став­лен­ных це­ле­вых ин­ди­ка­то­ров ме­мо­ран­ду­мом пи­лот­но­го ор­га­на за от­чет­ный пе­ри­од (%),
Скор­рек­ти­ро­ван­ный бо­нус­ный фонд пи­лот­но­го ор­га­на, преду­смот­рен­ный для ад­ми­ни­стра­тив­ных го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих кор­пу­са «А», (ты­сяч тен­ге) (гра­фа 2 * гра­фа 3),
Оста­ток бо­нус­но­го фон­да воз­вра­ща­е­мый в бюд­жет
(ты­сяч тен­ге)
(гра­фа 2–гра­фа 4)
Ад­ми­ни­стра­тив­ный го­су­дар­ствен­ный слу­жа­щий кор­пу­са «А» (фа­ми­лия и ини­ци­а­лы)
Це­ле­вой бо­нус ад­ми­ни­стра­тив­но­го го­су­дар­ствен­но­го слу­жа­ще­го кор­пу­са «А», (ты­сяч тен­ге),
Сред­няя ито­го­вая оцен­ка до­сти­же­ния КЦИ/при­о­ри­те­тов, (%),
Фак­ти­че­ское от­ра­бо­тан­ное вре­мя (%),
Скор­рек­ти­ро­ван­ный бо­нус ад­ми­ни­стра­тив­но­го го­су­дар­ствен­но­го слу­жа­ще­го кор­пу­са «А» пи­лот­но­го ор­га­на,
(ты­сяч тен­ге) (гра­фа 7 * гра­фа 8* гра­фа 9)
Бо­нус ад­ми­ни­стра­тив­но­го го­су­дар­ствен­но­го слу­жа­ще­го кор­пу­са «А» пи­лот­но­го ор­га­на по­сле кор­рек­ти­ров­ки бо­нус­но­го фон­да пи­лот­но­го ор­га­на на вы­пол­не­ние це­ле­во­го ин­ди­ка­то­ра пи­лот­но­го ор­га­на
(ты­сяч тен­ге) ((гра­фа 10 * гра­фа 4)/гра­фа 10),
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

Приложение 2
к Методике расчета
размера бонусов
форма
Таблица расчета размера бонусного фонда структурного подразделения пилотного органа
№
Це­ле­вой бо­нус­ный фонд пи­лот­но­го ор­га­на, преду­смот­рен­ный для ад­ми­ни­стра­тив­ных го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих кор­пу­са «Б» (ты­сяч тен­ге),
Сред­не­ариф­ме­ти­че­ское до­сти­же­ние по­став­лен­ных це­ле­вых ин­ди­ка­то­ров ме­мо­ран­ду­мом пи­лот­но­го ор­га­на за от­чет­ный пе­ри­од (%),
Скор­рек­ти­ро­ван­ный бо­нус­ный фонд пи­лот­но­го ор­га­на, преду­смот­рен­ный для ад­ми­ни­стра­тив­ных го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих кор­пу­са «Б», (ты­сяч тен­ге) (гра­фа 2 * гра­фа 3),
Оста­ток бо­нус­но­го фон­да воз­вра­ща­е­мый в бюд­жет
(ты­сяч тен­ге)
(гра­фа 2–гра­фа 4)
Струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние пи­лот­но­го ор­га­на
Це­ле­вой бо­нус­ный фонд струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния пи­лот­но­го ор­га­на
(ты­сяч тен­ге),
Вы­пол­нен­ный КЦИ струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния пи­лот­но­го ор­га­на (%),
Скор­рек­ти­ро­ван­ный бо­нус­ный фонд струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния пи­лот­но­го ор­га­на по­сле кор­рек­ти­ров­ки на вы­пол­не­ние КЦИ струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния пи­лот­но­го ор­га­на
(ты­сяч тен­ге)
(гра­фа 7 * гра­фа 8)
Скор­рек­ти­ро­ван­ный бо­нус­ной фонд струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния пи­лот­но­го ор­га­на по­сле кор­рек­ти­ров­ки бо­нус­но­го фон­да пи­лот­но­го ор­га­на на вы­пол­не­ние це­ле­во­го ин­ди­ка­то­ра пи­лот­но­го ор­га­на
(ты­сяч тен­ге) ((гра­фа 9 * гра­фа 4))/гра­фа 9),
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Приложение 3
к Методике расчета
размера бонусов
форма
Таблица расчета размера бонусов административных государственных служащих корпуса «Б»
№
Це­ле­вой бо­нус­ный фонд струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния пи­лот­но­го ор­га­на, (ты­сяч тен­ге),
Вы­пол­нен­ный КЦИ струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния пи­лот­но­го ор­га­на (%),
Скор­рек­ти­ро­ван­ный бо­нус­ный фонд струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния,
(ты­сяч тен­ге) (гра­фа 2 * гра­фа 3),
Ад­ми­ни­стра­тив­ный го­су­дар­ствен­ный слу­жа­щий кор­пу­са «Б» (фа­ми­лия и ини­ци­а­лы)
Це­ле­вой бо­нус ад­ми­ни­стра­тив­но­го го­су­дар­ствен­но­го слу­жа­ще­го кор­пу­са «Б», (ты­сяч тен­ге),
Вы­пол­нен­ный КЦИ ад­ми­ни­стра­тив­ным го­су­дар­ствен­ным слу­жа­щим кор­пу­са «Б» (%),
Фак­ти­че­ское от­ра­бо­тан­ное вре­мя (%),
Скор­рек­ти­ро­ван­ный бо­нус ад­ми­ни­стра­тив­но­го го­су­дар­ствен­но
го слу­жа­ще­го кор­пу­са «Б» пи­лот­но­го ор­га­на,
(ты­сяч тен­ге) (гра­фа 6* гра­фа 7 * гра­фа 8)
Бо­нус ад­ми­ни­стра­тив­но­го го­су­дар­ствен­но­го слу­жа­ще­го кор­пу­са «Б» пи­лот­но­го ор­га­на по­сле кор­рек­ти­ров­ки бо­нус­но­го фон­да струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния пи­лот­но­го ор­га­на на вы­пол­не­ние це­ле­во­го ин­ди­ка­то­ра пи­лот­но­го ор­га­на
(ты­сяч тен­ге)
((гра­фа 9 * гра­фа 4)/гра­фа 9),
Бо­нус ад­ми­ни­стра­тив­но­го го­су­дар­ствен­но­го слу­жа­ще­го кор­пу­са «Б» в слу­чае на­ли­чия дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния,
(ты­сяч тен­ге) (гра­фа 10 * 50%)*
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Примечание: В случае наличия у административного государственного служащего корпуса «Б» неснятого дисциплинарного взыскания руководитель структурного подразделения пилотного органа определяет ему бонус в размере 50 % от скорректированного бонуса административного государственного служащего корпуса «Б»