Об утверждении Правил премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- Об утверждении Правил премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан
- Наименование (каз.)
- Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрлігі қазыналық кәсіпорындарының басшыларына сыйлықақы беру, лауазымдық айлықақысына ынталандыру үстемеақыларын белгілеу және материалдық көмек көрсету қағидаларын бекіту туралы
- Вид акта
- Приказ
- Юридическая сила
- Действует
- Код статуса в реестре
- new
- Номер
- 616
- Дата принятия
- 06.09.2018
- Показанная редакция
- 22.04.2024 · действующая 124851_697228.rus
- Последнее изменение
- 22.04.2024
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- V1800017438
- Идентификатор ЭКБ
- 124851
- Идентификатор редакции
- 124851_697228
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 01.08.2026 23:18
0 Об утверждении Правил премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан
В соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» ПРИКАЗЫВАЮ:
1 1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан.
2 2. Департаменту экономики и финансов Министерства обороны Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2
2) направление копии настоящего приказа в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан в бумажном и электронном видах на казахском и русском языках в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации;
3 3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства обороны Республики Казахстан после его первого официального опубликования;
4 4) направление сведений в Юридический департамент Министерства обороны Республики Казахстан об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации.
3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра обороны – начальника Генерального штаба Вооруженных Сил Республики Казахстан.
4 4. Настоящий приказ довести до должностных лиц в части, их касающейся.
5 5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
0 Правила премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан
Утверждены
приказом Министра обороны
Республики Казахстан
от 6 сентября 2018 года
№ 616
Правила премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан
1 Глава 1. Общее положения
1
1. Настоящие Правила премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан определяют порядок премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям казенных предприятий (далее – предприятие) Министерства обороны Республики Казахстан.
2 Глава 2. Условия премирования и установления стимулирующих надбавок к должностным окладам
2 2. В целях поощрения и повышения эффективности работы руководителя предприятия допускается премирование в следующих случаях:
1 1) за надлежащее исполнение функций, возложенных на предприятие в соответствии с его уставом;
2 2) к юбилейным и праздничным датам.
3 3. Премирование не допускается:
1 1) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;
2 2) проработавшим на день наступления события в предприятии менее одного месяца;
3 3) при убытке за предшествующий период.
4 4. Стимулирующие надбавки к должностным окладам устанавливаются по результатам работы руководителей в следующих случаях:
1 1) за достижение прибыли предприятием за предшествующий период;
2 2) за своевременное исполнение государственного заказа и обязательств в рамках плана развития предприятия на соответствующий период.
5 5. Премирование и стимулирующие надбавки к должностным окладам осуществляются при принятии положительного решения Министром обороны Республики Казахстан.
3 Глава 3. Условия оказания материальной помощи
6 6. Оказание материальной помощи руководителям предприятия допускается в связи с тяжелым материальным положением, а именно в случаях:
1 1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов) – в размере не более семи базовых должностных окладов;
2
3 3) причинения имущественного вреда вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража), также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение) – в размере не более пяти базовых должностных окладов;
4 4) при вступлении в брак – в размере не более четырех базовых должностных окладов;
5 5) при рождении ребенка, усыновлении или удочерении детей – в размере не более четырех базовых должностных окладов (на каждого ребенка);
6 6) при выходе на пенсию – в размере одного должностного оклада.
7 7. Материальная помощь оказывается на основании заявления составленного в произвольной форме. К заявлению прилагаются следующие документы:
1 1) в случае смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и не полнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов):
копия документа удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;
копии документов, подтверждающих смерть членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и не полнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов);
копии документов, подтверждающих родство с умершим;
2 2) в случае причинения имущественного вреда вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража) :
копия документа удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;
копия постановления о признании его в качестве потерпевшего;
3 3)в случае причинения имущественного вреда вследствие стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение):
копия документа удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;
копии документов из уполномоченных органов Республики Казахстан подтверждающих причинение имущественного вреда;
4 4) при вступлении в брак:
копия документа удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан обоих супругов;
копия свидетельства о заключении брака;
5 5) при рождении ребенка, усыновлении или удочерении детей:
копия документа удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;
копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
копии документов, подтверждающих усыновление или удочерение ребенка (детей);
6 6) при увольнении на пенсию:
копия документа удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;
выписка из приказа об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста.
4 Глава 4. Порядок премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи
8 8. Премирование, установление стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказание материальной помощи осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:
1 1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по плану развития, а в декабре – в полном объеме сэкономленных средств за год по следующим видам расходов:
командировочные расходы;
коммунальные услуги;
электроэнергия;
отопление;
услуги связи;
транспортные услуги;
текущий ремонт основных средств;
арендная плата по основным средствам;
расходы по выплате вознаграждений (интересов) по кредитам;
прочие текущие расходы;
2 2) в полном объеме сэкономленных средств по плану развития по следующим видам расходов:
заработная плата;
налоги и другие обязательные платежи в бюджет.