В соответствии с подпунктом 74-1) пункта 16 Положения о Министерстве внутренних дел Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 июня 2005 года № 607, ПРИКАЗЫВАЮ:

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства внутренних дел Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

Утвержден приказом
Стандарт полицейского

и профессиональным качествам полицейского.

2. Полицейскому всегда следует помнить, что каждый человек и гражданин Республики Казахстан должен чувствовать себя в безопасности, видеть в полицейском своего защитника, готового оказать помощь в любую трудную минуту и способного надежно оградить его жизнь, здоровье, права и свободы, честь и достоинство от преступных и иных противоправных посягательств.

дисциплинированность;
решительность и смелость;
исполнительность;
выносливость и стрессоустойчивость;
интеллектуальность;
развитое чувство долга и справедливости;
честность и принципиальность;
ответственность и добросовестность;
самообладание;
человечность;
вежливость;
коммуникабельность;
стремление к самосовершенствованию.

и умело применять на практике требования нормативных правовых актов, регламентирующих его деятельность, обладать навыками физической и боевой подготовки, оказания первой медицинской помощи, ведения служебной документации и в сфере информационных технологий, грамотно планировать
и выполнять служебные задачи, рационально, эффективно использовать служебное время.

7. Внешний вид полицейского должен способствовать укреплению доверия граждан и авторитета органов внутренних дел, в связи с чем полицейскому следует неукоснительно соблюдать ношение форменного обмундирования, быть подтянутым и аккуратным, поддерживая образцовый внешний вид, вызывающий уважение у коллег и граждан.

решительно пресекать правонарушения, осуществлять справедливые
и понятные окружающим действия, исключающие нарушения законности
и ущемление прав граждан, в том числе задержанных и арестованных;
действовать честно, беспристрастно, решительно противодействовать проявлениям коррупции;
соблюдать конституционные права граждан о неприкосновенности частной жизни;
проявлять вежливость и тактичность при общении с гражданами, особенно детьми, женщинами, лицами с ограниченными возможностями и пожилыми людьми, чутко и объективно относиться к их обращениям и заявлениям, оказывать необходимую помощь, в том числе первую медицинскую;
излагать свои замечания и требования в корректной и убедительной форме, проявляя выдержку и самообладание;
уметь разрешать конфликтные ситуации.

высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
угрозы, оскорбительные выражения или реплики, высокомерный тон, грубость, заносчивость, некорректность, предъявление неправомерных обвинений;
использование ненормативной и жаргонной лексики;
действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.

точно определять задачи и объем служебных полномочий своих подчиненных в соответствии с должностными инструкциями;
передавать профессиональные знания и практический опыт работы подчиненным;
повседневно воспитывать подчиненных в духе строжайшего соблюдения Конституции, законов Республики Казахстан, честного и добросовестного исполнения служебного долга, непримиримого отношения к грубости
и бездушию;
обеспечивать социально-правовую защиту подчиненных, окружать вниманием ветеранов, полицейских, получивших ранения и увечья при исполнении служебных обязанностей, а также членов семей полицейских, погибших при исполнении служебного долга;
обеспечивать соблюдение принципов меритократии при решении кадровых вопросов;
принимать меры, направленные на охрану труда, здоровья, создание безопасных и необходимых условий для эффективной деятельности, а также создание благоприятного морально-психологического климата;
проявлять справедливость и объективность при оценке результатов деятельности нижестоящих подчиненных, а также применении мер поощрения
и взысканий.