Об утверждении положения о национальном координаторе по кадровым ресурсам здравоохранения
ҚАЗДенсаулық сақтаудың кадр ресурстары бойынша ұлттық үйлестіруші туралы ережені бекіту туралы
Данные из ЭКБ обновлены 01.08.2026
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- Об утверждении положения о национальном координаторе по кадровым ресурсам здравоохранения
- Наименование (каз.)
- Денсаулық сақтаудың кадр ресурстары бойынша ұлттық үйлестіруші туралы ережені бекіту туралы
- Вид акта
- Приказ
- Юридическая сила
- Действует
- Код статуса в реестре
- new
- Номер
- ҚР ДСМ-245/2020
- Дата принятия
- 10.12.2020
- Показанная редакция
- 10.12.2020 · действующая 149783_514088.rus
- Всего редакций в базе
- 1
- Последнее изменение
- 10.12.2020
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- V2000021779
- Идентификатор ЭКБ
- 149783
- Идентификатор редакции
- 149783_514088
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 01.08.2026 11:11
0 Об утверждении положения о национальном координаторе по кадровым ресурсам здравоохранения
В целях реализации подпункта 40) статьи 7 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» ПРИКАЗЫВАЮ:
1 1. Утвердить положение о национальном координаторе по кадровым ресурсам здравоохранения согласно приложению к настоящему приказу.
2 2. Департаменту науки и человеческих ресурсов Министерства здравоохранения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения Республики Казахстан после его официального опубликования;
3
3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан предоставление в Юридический департамент Министерства здравоохранения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.
3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра здравоохранения Республики Казахстан.
4 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
1 Положение о национальном координаторе по кадровым ресурсам здравоохранения
Утвержден приказом
Министр здравоохранения
Республики Казахстан
от 10 декабря 2020 года
№ ҚР ДСМ-245/2020
Положение о национальном координаторе по кадровым ресурсам здравоохранения
1 Глава 1. Общие положения
1
1. Настоящее положение о национальном координаторе по кадровым ресурсам здравоохранения разработано в соответствии с подпунктом 40) статьи 7 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс) и определяет статус, полномочия, цель, задачи и функции Национального координатора по кадровым ресурсам здравоохранения (далее – Национальный координатор).
2 2. В настоящем Положении используются следующие термины и определения:
1 1) национальная система учета кадровых ресурсов здравоохранения является базой для регистрации, учета, миграции, оттока с целью обеспечения персонифицированного учета, а также непрерывного профессионального развития работников здравоохранения;
2
2) уполномоченный орган в области здравоохранения (далее – уполномоченный орган) – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в области охраны здоровья граждан Республики Казахстан, медицинской и фармацевтической науки, медицинского и фармацевтического образования, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, обращения лекарственных средств и медицинских изделий, качества оказания медицинских услуг (помощи);
3 3) ведение профессионального регистра – организация и персонифицированный учет медицинских работников, потенциальных кадров в области здравоохранения (далее – КРЗ);
4 4) глобальная обсерватория здравоохранения – подразделение Всемирной организации здравоохранения, обеспечивающее доступ к медико-санитарным статистическим данным во всем мире.
2 Глава 2. Цель, задачи, функции Национального координатора
3 3. Национальный координатор по кадровых ресурсов в области здравоохранения определяется уполномоченным органом.
4
4. Национальный координатор осуществляет учет, мониторинг, анализ состояния кадровых ресурсов здравоохранения в Республике в целях принятия уполномоченными органами научно-обоснованных управленческих решений в области здравоохранения путем планирования и прогнозирования человеческих ресурсов отрасли.
5 5. Национальный координатор осуществляет межведомственное взаимодействие со всеми заинтересованными органами и организациями для формирования и развития КРЗ в рамках реализации стратегических задач.
6
6. Основная цель деятельности Национального координатора направлена на обеспечение эффективного управления кадровыми ресурсами здравоохранения на основе совершенствования механизмов прогнозирования, мониторинга и планирования обеспечения кадрами организаций здравоохранения и разработки идеологии и методологии кадровой политики здравоохранения.
7 7. Задачами Национального координатора являются:
1 1) анализ основных тенденций рынка труда в здравоохранении и их влияния на кадровые ресурсы здравоохранения;
2 2) мониторинг состояния кадровых ресурсов и реализации мер по внедрению эффективной кадровой политики отрасли здравоохранения, укрепление потенциала кадровых служб;
3 3) синхронизация спроса на медицинских работников и системы подготовки, со снижением дисбаланса кадров в разрезе регионов и уровней оказания помощи;
4 4) решение доступности оказания медицинской помощи на основе системы распределения подготовленных работников;
5 5) введение национальных счетов трудовых ресурсов здравоохранения (NHWA) в соответствии с рекомендациями ВОЗ, Евростат;
6 6) эффективная система управления КРЗ;
7 7) развитие академической мобильности обучающихся и профессорско-преподавательского состава организаций медицинского образования;
8 8) повышение качества трудоустройства выпускников организаций медицинского образования, повышение доли медицинских сестер расширенной практики (подготовленных по программам прикладного и академического бакалавриата);
9 9) межведомственное взаимодействие по вопросам планирования и развития КРЗ;
10 10) разработка стратегических документов для принятия управленческих решений в области КРЗ.
8 8. Основными функциями Национального координатора являются:
1 1) выработка предложений по модернизации профессионального регистра на основе лучших международных практик;
2 2) разработка предложений по увеличению доли целевых грантов местными исполнительными органами на подготовку в резидентуре;
3 3) рост доли молодых специалистов, которым оказаны меры социальной поддержки местными исполнительными органами;
4 4) использование статистических данных при разработке политики и принятии управленческих решений;
5 5) долгосрочное и среднесрочное прогнозирование потребности в кадровых ресурсах здравоохранения в разрезе регионов, медицинских и фармацевтических специальностей;
6 6) разработка предложений по планированию приема на обучение в организации технического и профессионального, высшего и послевузовского образования в области здравоохранения в соответствии с потребностями практического здравоохранения;
7
7) разработка предложений по совершенствованию законодательной и нормативной правовой базы, регулирующей вопросы кадрового обеспечения в области здравоохранения, на основе минимальных нормативов нагрузки медицинского персонала в соответствии с основными направлениями модернизации системы здравоохранения;
8 8) разработка типовых положений, регламентов, методических руководств, рекомендаций в области кадровых ресурсов здравоохранения;
9 9) рейтинговая оценка деятельности местных исполнительных органов здравоохранения;
10 10) разработка рекомендаций по модернизации кадровых служб с внедрением корпоративной политики по управлению КРЗ и применяемых технологий на основе передового международного опыта;
11 11) разработка предложений по механизмам поэтапного внедрения профессиональной ответственности медицинских работников;
12 12) организация и проведение образовательных мероприятий для менеджеров здравоохранения и специалистов служб управления персоналом;
13 13) реализация исследовательских проектов по проблемам кадровых ресурсов здравоохранения.
3 Глава 3. Организация деятельности Национального координатора
9
9. При реализации цели и задач Национальный координатор осуществляет взаимодействие с уполномоченным органом и его структурными подразделениями, подведомственными организациями, местными органами государственного управления здравоохранением областей, городов республиканского значения и столицы, субъектами здравоохранения, организациями медицинского образования и науки и медицинскими ассоциациями.