Об определении системы мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность и поселки, города районного значения Актюбинской области, а также порядок и размер оказания им социальной поддержки за счет бюджетных средств
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- Об определении системы мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность и поселки, города районного значения Актюбинской области, а также порядок и размер оказания им социальной поддержки за счет бюджетных средств
- Наименование (каз.)
- Ақтөбе облысының ауылдық жеріне және кенттеріне, аудандық маңызы бар қалаларына жұмысқа жіберілген медицина және фармацевтика қызметкерлерін әлеуметтік қолдау шараларының жүйесін, сондай-ақ оларға бюджет қаражаты есебінен әлеуметтік қолдау көрсету тәртібі мен мөлшерін айқындау туралы
- Вид акта
- Иной акт
- Юридическая сила
- Статус не подтверждён
- Код статуса в реестре
- upd
- Номер
- 37
- Дата принятия
- 17.05.2021
- Показанная редакция
- 09.06.2023 · действующая 156072_642138.rus
- Последнее изменение
- 09.06.2023
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- V21C0008303
- Идентификатор ЭКБ
- 156072
- Идентификатор редакции
- 156072_642138
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 01.08.2026 08:07
0 Об определении системы мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность и поселки, города районного значения Актюбинской области, а также порядок и размер оказания им социальной поддержки за счет бюджетных средств
В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 12 Кодекса Республики Казахстан от «О здоровье народа и системе здравоохранения», статьей6 Закона Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», Актюбинский областной маслихат РЕШИЛ:
1 1. Определить систему мер социальной
поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, направленным для работы в
сельскую местность, поселки и города районного значения Актюбинской области
(молодым специалистам, получившим диплом с датой выдачи не более 3 (трёх) лет
назад):
путем установления социальной поддержки в виде единовременной выплаты в размере 3 000 000 (три миллиона) тенге.
2 2. Определить порядок и размер оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность и поселки, города районного значения Актюбинской области за счет бюджетных средств, согласно приложению к настоящему решению.
3
3. Признать утратившим силу решение областного маслихата от 11 декабря 2019 года № 490 «Об определении системы мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность Актюбинской области» (зарегистрированное в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 6569).
4 4. Государственному учреждению «Аппарат Актюбинского областного маслихата» в установленном законодательством порядке обеспечить:
1 1) государственную регистрацию настоящего решения в Департаменте юстиции Актюбинской области;
2 2) размещение настоящего решения на интернет-ресурсе маслихата Актюбинской области после его официального опубликования.
5 5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на курирующего заместителя акима области и председателя постоянной комиссии областного маслихата по социально-культурному развитию.
6 6. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
9 Приложение к решению
областного маслихата
от 17 мая 2021 года № 37
Порядок и размер оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность и поселки, города районного значения Актюбинской области за счет бюджетных средств
1 1. Основные понятия:
1 1) уполномоченный орган по оказанию социальной поддержки (далее - уполномоченный орган) - государственное учреждение «Управление здравоохранения Актюбинской области»;
2 2) работодатель - организация здравоохранения, финансируемая из соответствующего бюджета, заключившая трудовой договор с медицинским (фармацевтическим) работником;
3
3) медицинские работники, направленные для работы в сельскую местность и поселки, города районного значения (далее - работники) - физические лица, имеющие профессиональное медицинское образование и осуществляющие медицинскую деятельность, направленные уполномоченным органом для работы в сельскую местность и поселки, города районного значения;
4
4) фармацевтические работники, направленные для работы в сельскую местность и поселки, города районного значения (далее - работники) - физические лица, имеющие высшее фармацевтическое образование и осуществляющие фармацевтическую деятельность, направленные уполномоченным органом для работы в сельскую местность и поселки, города районного значения.
2 2. Правом на получение социальной поддержки на единовременную выплату обладает работник, направленный для работы в сельскую местность и поселки, города районного значения сроком не менее 5 (пяти) лет после заключения трудового договора с работодателем.
В этот пятилетний период не включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, а также срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, удостоверенный листом о временной нетрудоспособности.
3 3. Оказание социальной поддержки работнику осуществляется за счет средств областного бюджета.
4 4. Уполномоченный орган в целях кадрового обеспечения организаций здравоохранения:
1 1) ежегодно проводит анализ спроса на медицинские и фармацевтические кадры по отдельным специальностям для сельской местности и поселков, городов районного значения Актюбинской области;
2 2) принимает заявление от медицинских и фармацевтических работников и документы, подтверждающие их квалификацию;
3 3) составляет список работников, нуждающихся в социальной поддержке;
4 4) проводит разъяснительную работу по вопросам оказания социальной поддержки работникам, направляемым для работы в сельскую местность и поселки, города районного значения.
5 5. По направлению уполномоченного органа работодатель заключает трудовой договор с работником в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан.
6
6. Для получения социальной поддержки работник представляет в уполномоченный орган по оказанию социальной поддержки копию удостоверения личности, копию диплома о высшем образовании, копию документа, подтверждающего трудовую деятельность, копию приказа о приеме на работу в государственную медицинскую организацию.
7 7. Рассмотрение документов об оказании социальной поддержки осуществляет комиссия в составе не менее 5 (пять) человек в течение 3 (трёх) рабочих дней, которая принимает решение об оказании или отказе в социальной поддержке работника.
8
8. В случае принятия уполномоченным органом решения о переводе работника в связи с производственной необходимостью, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу, из одной медицинской организации в другую, также расположенную в сельской местности и поселках, городах районного значения, право на получение социальной поддержки за работником сохраняется.
9 9. В случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии и в порядке Трудового кодекса Республики Казахстан, уполномоченный орган принимает меры по возврату ранее перечисленных средств.
10 10. Возврат ранее выплаченных денежных средств при досрочном расторжении трудовых отношений, предусматривается в трудовом договоре.
11 11. Работодатель не позднее 10 календарных дней с момента утраты работником права на получение социальной поддержки (в случае расторжение индивидуального трудового договора) обязан известить об этом уполномоченный орган.
12
12. Уполномоченный орган осуществляет финансирование медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность и поселки, города районного значения Актюбинской области, в размере 3 000 000 (три миллиона) тенге в течение 30 календарных дней с момента заключения трудового договора путем перечисления на лицевой счет работника.