требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв органов гражданской защиты
В соответствии с пунктом 10 статьи 34, частью пятой статьи 84 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе», а также подпунктом 165) пункта 16 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 октября 2020 года № 701 «Вопросы Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвержден
приказом Министра по
чрезвычайным ситуациям
Республики Казахстан
от 9 августа 2021 года
№ 386
Правила формирования кадрового резерва, требования к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв органов гражданской защиты

1. Настоящие Правила формирования кадрового резерва, требования к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв органов гражданской защиты (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 10 статьи 34, частью пятой статьи 84 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе», а также подпунктом 165) пункта 16 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 октября 2020 года № 701 «Вопросы Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан» и определяют порядок формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв органов гражданской защиты (далее - ОГЗ).

4. Вакантная руководящая должность замещается по решению Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (далее - Министр) или уполномоченного руководителя лицом, состоящим в кадровом резерве. При отказе сотрудников, состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается другим сотрудником по результатам аттестации или по отбору кадров.

7. В случаях привлечения сотрудника к ответственности за совершение коррупционного правонарушения он исключается из кадрового резерва путем составления списка сотрудников, исключенных из кадрового резерва, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам. При несогласии сотрудника с решением об исключении его из кадрового резерва он вправе обжаловать это решение вышестоящим должностным лицам и (или) в суд.

9. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв производится на основе изучения и оценки личных и профессиональных качеств сотрудников, результатов их служебной деятельности, а также решения аттестационной комиссии. Оценка профессиональных качеств кандидатов на зачисление в кадровый резерв производится с учетом показателя конкурентоспособности.

12. Отбор кандидатов на зачисление в кадровый резерв осуществляется кадровыми службами. Список зачисленных в кадровый резерв утверждается руководителем правоохранительного органа или уполномоченным руководителем и вносится в ведомственный банк данных. Количество сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв для выдвижения на соответствующую должность, должно составлять не менее двух человек.

14. В кадровую службу направляются протокол аттестационной комиссии, представление о зачислении в кадровый резерв по форме, согласно приложению 3 к настоящим Правилам, послужной список сотрудника, служебная характеристика, справка по базе Информационного сервиса Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан.

Приложение 1
к Правилам формирования кадрового
резерва, требований к квалификации
сотрудников, зачисляемых в кадровый
резерв, и работы с ведомственным
банком данных сотрудников,
зачисленных в кадровый резерв
органов гражданской защиты
Форма
«Утверждаю»
___________________________
________________________
(должность, звание, фамилия,
инициалы подпись утверждающего
список)
«___» _________20___года
Список сотрудников, исключенных из кадрового резерва
№
Зва­ние; фа­ми­лия, имя, от­че­ство (при его на­ли­чии);
На ка­кую долж­ность со­сто­ит
в кад­ро­вом ре­зер­ве
При­чи­на ис­клю­че­ния из кад­ро­во­го ре­зер­ва
Подпись _____________________________
(должность, звание, фамилия, инициалы
и подпись составившего список)
«___» _____________20____года

Приложение 2
к Правилам формирования кадрового
резерва, требований к квалификации
сотрудников, зачисляемых в кадровый
резерв, и работы с ведомственным
банком данных сотрудников,
зачисленных в кадровый резерв
органов гражданской защиты
Форма
«Утверждаю»
___________________________
___________________________
(должность, звание, фамилия,
инициалы подпись
утверждающего список)
«___» _________20___года
Список сотрудников, зачисленных в кадровый резерв
№
Зва­ние, фа­ми­лия, имя, от­че­ство (при его на­ли­чии), за­ни­ма­е­мая долж­ность, с ка­ко­го вре­ме­ни в долж­но­сти
Да­та рож­де­ния, об­ра­зо­ва­ние (ко­гда, что окон­чил), с ка­ко­го вре­ме­ни в при­сво­ен­ном зва­нии
На ка­кую ка­те­го­рию долж­но­сти пред­по­ла­га­ет­ся вы­дви­нуть (ка­те­го­рия и на­име­но­ва­ние долж­но­сти)
От­мет­ка о на­зна­че­нии на долж­ность
Подпись _____________________________
(должность, звание, фамилия, инициалы
и подпись составившего список)
«___» _____________20____года

Приложение 3
к Правилам формирования кадрового
резерва, требований к квалификации
сотрудников, зачисляемых в кадровый
резерв, и работы с ведомственным
банком данных сотрудников,
зачисленных в кадровый резерв
органов гражданской защиты
Форма
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к зачислению в кадровый резерв
1. Фамилия, имя, отчество (при его наличии) _______________________________
2. День, месяц, год и место рождения _____________________________________
3. Образование, специальность, квалификация _____________________________
______________________________________________________________________
4. Ученая степень, ученое звание _________________________________________
5. Должность, дата назначения ___________________________________________
6. Имеющееся звание ___________________________________________________
______________________________________________________________________
7. Краткая характеристика с указанием профессиональных, деловых и личностных
качеств, а также количественно измеримых показателей служебной деятельности
сотрудника:__________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
8. Представляется к зачислению в кадровый резерв на должность
_____________________________________________________________________.
(должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии) руководителя)
«___» _____________20____года