органов гражданской защиты
В соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» ПРИКАЗЫВАЮ:

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

Утверждены приказом
Министра по чрезвычайным ситуациям
Республики Казахстан
от 23 ноября 2021 года № 557
Система и критерии карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты

1. Настоящая Система и критерии карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты (далее – Система и критерии карьерного роста) разработаны в соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (далее – Закон) и определяют условия профессионального развития, условия и критерии выдвижения по службе сотрудников органов гражданской защиты (далее – ОГЗ).

Критерии карьерного роста, которым необходимо соответствовать сотруднику ОГЗ, предусмотрены пунктом 9 настоящей Системы и критерии карьерного роста.

План составляется сотрудником ОГЗ под руководством непосредственного руководителя по форме согласно приложению к настоящей Системе и критериям карьерного роста.
Основанием составления Плана является назначение на должность и прохождение ежегодной оценки на эффективность и конкурентоспособность, определяемыми в соответствии с Правилами и Методами определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах гражданской защиты, утвержденными приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 7 сентября 2021 года № 432 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 24301) (далее – Правила и Методы).
После назначения сотрудника ОГЗ на должность План составляется в течение месяца со дня назначения.
После прохождения сотрудником ОГЗ оценки на эффективность и конкурентоспособность План составляется в течение месяца со дня утверждения листа оценки эффективности сотрудника ОГЗ, по форме согласно приложения 7 к Правилам и Методам.
План составляется в двух экземплярах: первый экземпляр приобщается к материалам личного дела сотрудника ОГЗ, второй – передается сотруднику ОГЗ.

8. К средствам профессионального развития относятся: занятия по профессиональной служебной и физической подготовке в порядке, определяемые в соответствии с пунктом 3 статьи 36 Закона, прохождение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, в соответствии с приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 8 сентября 2021 года № 434 «Об утверждении Содержания и Правил осуществления профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников органов гражданской защиты» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 24338), самостоятельное повышение квалификации на рабочем месте.

6) нахождение сотрудника ОГЗ зачисленного в кадровый резерв, в соответствии с приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 августа 2021 года № 386 «Об утверждении Правил формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв органов гражданской защиты» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 23995), при выдвижении на руководящую вышестоящую должность.

Приложение
к Системе и критериям
карьерного роста сотрудников
органов гражданской защиты
Форма
УТВЕРЖДАЮ
________________________________
(звание, фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность непосредственного руководителя подразделения органов гражданской защиты
________________________________
________________________________ «____»____________20___года
(подпись) (дата)
План профессионального развития
Период планирования: с _________ 20___ года по _________20___ года
№
Наименование мероприятия
Сроки проведения
Форма завершения (отчетности)
Ожидаемые результаты
Первоначальные мероприятия
1
Мероприятия по вхождению в должность
2
Мероприятия по закреплению профессиональных компетенций в практической деятельности
Основные мероприятия
3
Занятия по профессиональной служебной и физической подготовке
4
Прохождение повышения квалификации
5
Мероприятия, направленные на повышение уровня эффективности
6
Мероприятия, направленные на повышение уровня конкурентоспособности
7
Мероприятия по самостоятельному повышению квалификации на рабочем месте
Подготовительные мероприятия по вхождению в вышестоящую должность
8
Мероприятия по освоению модели профессиональных компетенций вышестоящей должности
Сотрудник органа гражданской защиты, подлежащий
профессиональному развитию __________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Согласовано:
Руководитель кадровой службы __________ _______________________________
органа гражданской защиты (подпись) (расшифровка подписи)
«____»______________20___г.