Об утверждении Правил и сроков организации наставничества для лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы прокуратуры Республики Казахстан
ҚАЗҚазақстан Республикасы прокуратура органдарына құқық қорғау қызметіне бірінші рет кіретін адамдар үшін тәлімгерлікті ұйымдастыру қағидалары мен мерзімдерін бекіту туралы
Данные из ЭКБ обновлены 31.07.2026
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- Об утверждении Правил и сроков организации наставничества для лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы прокуратуры Республики Казахстан
- Наименование (каз.)
- Қазақстан Республикасы прокуратура органдарына құқық қорғау қызметіне бірінші рет кіретін адамдар үшін тәлімгерлікті ұйымдастыру қағидалары мен мерзімдерін бекіту туралы
- Вид акта
- Приказ
- Юридическая сила
- Действует
- Код статуса в реестре
- new
- Номер
- 229
- Дата принятия
- 22.11.2022
- Показанная редакция
- 22.11.2022 · действующая 174353_604714.rus
- Всего редакций в базе
- 1
- Последнее изменение
- 22.11.2022
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- V2200030764
- Идентификатор ЭКБ
- 174353
- Идентификатор редакции
- 174353_604714
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 31.07.2026 22:50
0 Об утверждении Правил и сроков организации наставничества для лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы прокуратуры Республики Казахстан
В соответствии с пунктом 8 статьи 12 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» ПРИКАЗЫВАЮ:
1 1. Утвердить прилагаемые Правила и сроки организации наставничества для лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы прокуратуры Республики Казахстан.
2 2. Департаменту кадрового развития Генеральной прокуратуры Республики Казахстан обеспечить:
1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Генеральной прокуратуры Республики Казахстан.
3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Департамент кадрового развития Генеральной прокуратуры Республики Казахстан.
4 4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
0 Правила и сроки организации наставничества для лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы прокуратуры Республики Казахстан
Приложение к приказу
Генеральный Прокурор
Республики Казахстан
от 22 ноября 2022 года
№ 229
Правила и сроки организации наставничества для лиц, впервые
поступающих на правоохранительную службу
в органы прокуратуры Республики Казахстан
1 Глава 1. Общие положения
1
1. Настоящие Правила и сроки организации наставничества для лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы прокуратуры Республики Казахстан (далее – Правила), разработаны в соответствии с пунктом 8 статьи 12 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и определяют порядок и сроки осуществления наставничества для лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы прокуратуры Республики Казахстан (далее – органы прокуратуры).
2 2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
1 1) наставник – сотрудник органов прокуратуры, закрепляемый за лицом, впервые поступающим на правоохранительную службу в органы прокуратуры, и оказывающий ему практическую помощь в его профессиональной адаптации;
2 2) наставничество – процесс профессиональной адаптации лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы прокуратуры.
3 3. Наставничество в органах прокуратуры организуется в отношении лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы прокуратуры на должности среднего начальствующего состава.
2 Глава 2. Порядок и сроки организации наставничества
4 4. Наставничество осуществляется для лиц, проходящих первоначальную профессиональную подготовку в Академии правоохранительных органов при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан (далее – Академия), в период прохождения ими стажировки (далее – стажер).
5 5. Срок организации наставничества составляет шесть месяцев.
6 6. Наставничество включает в себя:
1 1) закрепление наставника из числа сотрудников органов прокуратуры, обладающих соответствующей профессиональной подготовкой и значительным опытом работы;
2 2) разработку индивидуальной программы наставничества по форме согласно Приложению к настоящим Правилам (далее – программа);
3 3) реализацию программы;
4 4) составление стажером отчета о реализации программы;
5 5) подготовку наставником характеристики на стажера.
7 7. Закрепление наставника и его замена оформляется приказом уполномоченного руководителя органов прокуратуры.
8 8. Замена наставника производится в случаях:
1 1) увольнения наставника или перехода на другую работу;
2 2) невозможности осуществления наставничества по объективным причинам (болезни, нахождения в командировке, отпусках, брачно-семейных отношениях).
Замена наставника осуществляется в срок не более пяти рабочих дней.
9 9. Наставник в течение одного рабочего дня после закрепления его наставником разрабатывает и утверждает программу на весь период стажировки.
10 10. Наставник ознакамливает стажера с программой после ее утверждения.
11 11. Наставник:
1 1) осуществляет контроль за выполнением стажером программы;
2 2) оказывает стажеру помощь в развитии профессиональных навыков и профессионального мастерства, формировании непримиримого отношения к любым нарушениям действующего законодательства Республики Казахстан;
3 3) развивает способность стажера к преодолению трудностей, самостоятельному и качественному выполнению в любых условиях возложенных обязанностей в соответствии с занимаемой должностью;
4
4) формирует у стажера систему ценностей сотрудников органов прокуратуры, социально и профессионально значимых психологических и морально-нравственных качеств, добросовестность, дисциплинированность, сознательное отношение к выполнению служебных обязанностей, стремление к постоянному достижению высоких результатов в работе;
5 5) приобщает стажера к организационной (корпоративной) культуре, к участию в общественной жизни коллектива;
6 6) изучает личные и деловые качества стажера, его отношение к службе, умение общения с коллегами и иными гражданами, соблюдение норм служебной этики сотрудников, служебной и трудовой дисциплины.
12 12. Стажер в период наставничества:
1 1) качественно и своевременно выполняет программу;
2 2) изучает требования законодательства, организационно-распорядительных документов органов прокуратуры;
3 3) постоянно работает над собственным профессиональным и личностным развитием, принимает советы наставника;
4 4) принимает участие в общественной жизни коллектива.
13 13. Стажер за три рабочих дня до завершения наставничества готовит и предоставляет наставнику отчет о реализации программы (в произвольной форме), других исполненных поручениях, приобретенных знаниях и навыках в период наставничества, замечаниях и предложениях по организации наставничества.
14
14. Наставник в течение одного рабочего дня после завершения наставничества готовит характеристику (в произвольной форме) на стажера, в которой отражаются результаты выполнения программы, иных поручений, уровень его профессиональных знаний, развития навыков и умений, способность самостоятельно исполнять служебные обязанности, качество подготовки служебной документации.
Характеристика и отчет о реализации программы (далее – материалы наставничества) направляются наставником в кадровую службу органа прокуратуры, которым организовано наставничество, в течение двух рабочих дней со дня завершения наставничества.
15 15. Кадровая служба в течение двух рабочих дней после получения материалов наставничества направляет их в Академию для приобщения к материалам личного дела.
1 Индивидуальная программа наставничества
Приложение
к Правилам и срокам
организации наставничества
для лиц, впервые поступающих
на правоохранительную
службу в органы прокуратуры
Республики Казахстан
форма
УТВЕРЖДАЮ
________________________
(Ф.И.О. (при наличии),
занимаемая должность наставника)
«_____» _____________ года
Индивидуальная программа наставничества
Ф.И.О. (при наличии) стажера ___________________________________________
№
Наименование мероприятия
Срок реализации мероприятия
Форма завершения мероприятия
1
ОЗНАКОМЛЕН _______________________________________________________
(Ф.И.О. (при наличии) стажера, подпись, дата)