Об определении порядка и условий установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета, за счёт средств местного бюджета
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- Об определении порядка и условий установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета, за счёт средств местного бюджета
- Наименование (каз.)
- Жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына жергілікті бюджет қаражаты есебінен ынталандыру үстемеақыларын белгілеу тәртібі мен шарттарын айқындау туралы
- Вид акта
- Постановление
- Юридическая сила
- Действует
- Код статуса в реестре
- new
- Номер
- 251
- Дата принятия
- 14.11.2025
- Показанная редакция
- 14.11.2025 · действующая 217252_788012.rus
- Последнее изменение
- 14.11.2025
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- G25UR00251A
- Идентификатор ЭКБ
- 217252
- Идентификатор редакции
- 217252_788012
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 31.07.2026 00:53
0 Об определении порядка и условий установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета, за счёт средств местного бюджета
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «О местном государственном управлении и само управлении в Республике Казахстан», подпунктом 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, и работников казённых предприятий», акимат Сауранского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1 1. Утвердить прилагаемые Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета, за счёт средств местного бюджета, согласно приложению.
2 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя акима района А. Сихымбая.
3 3. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования.
4 Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета, за счёт средств местного бюджета
К приложению к постановлению
акимата Сауранского района от
«___» ноября 2025 года № ___
Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета, за счёт средств местного бюджета
i Глава I. Общие положения
1
1. Настоящий Порядок и условия установления стимулирующих надбавок (далее – Порядок) к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета (далее – Организации), разработаны на основании подпункта 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, и работников казённых предприятий» и определяют порядок и условия установления стимулирующих надбавок (далее – стимулирующие надбавки) к должностным окладам работников организаций, финансируемых за счёт средств местного бюджета, включая районный бюджет, бюджеты города районного значения, сёл и сельских округов.
2 2. Стимулирующие надбавки к должностным окладам работников Организаций устанавливаются за счёт средств местного бюджета на основании решения соответствующих местных представительных органов.
ii Глава II. Порядок установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета
3
3. Установление стимулирующих надбавок к должностным окладам осуществляется на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений и оформляется приказом руководителя организации либо лица, его замещающего. Письменное представление вносится непосредственным руководителем работника самостоятельного структурного подразделения на имя первого руководителя государственного органа.
4 4. В представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размер надбавки.
5 5. Руководитель организации рассматривает представление в срок, не превышающий 10 календарных дней.
6 6. По результатам рассмотрения представления руководитель организации принимает решение о согласовании установления стимулирующей надбавки к должностному окладу либо об отказе с обоснованием причин такого отказа.
iii Глава III. Условия установления стимулирующих надбавок
7 7. Стимулирующие надбавки являются выплатами, устанавливаемыми в целях стимулирования работников.
8
8. Стимулирующие надбавки являются дополнительными выплатами к ранее предусмотренным видам материальной помощи и стимулирующих выплат, установленным Трудовым кодексом Республики Казахстан, а также постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года №1127 «Об утверждении Правил выплаты премий, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников государственных органов Республики Казахстан, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, а также выплаты бонусов государственным административным служащим».
9 9. Основные показатели, характеризующие результаты деятельности работника и предоставляющие право на установление стимулирующих надбавок:
1 1)соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
2 2)достижение результатов работы за определённый период;
3 3)образцовое и безупречное исполнение должностных обязанностей, выполнение особо важных и сложных задач и иные достижения в работе;
4 4)выполнение срочных и заранее непредвиденных работ, обусловленных необходимостью оперативного обеспечения дальнейшей нормальной (бесперебойной) работы организаций;
5 5)исполнение без освобождения от основной работы функций сокращённых и/или временно отсутствующих работников, если это не входит в должностные обязанности работника, замещающего временно отсутствующего сотрудника;
6 6)возложение на работника расширенного круга обязанностей, наличие достаточного опыта (стажа) и навыков, сочетаемых с высоким профессиональным уровнем и компетентностью, их успешное применение на практике, а также иные показатели;
7
7)надбавки могут также устанавливаться при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более лёгкую работу) по объективным обстоятельствам, связанным с получением трудового увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья при исполнении служебных обязанностей, до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.