Об определении порядка и условий установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета Мартукского района
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- Об определении порядка и условий установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета Мартукского района
- Наименование (каз.)
- Мәртөк ауданының жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемеақыларын белгілеу тәртібі мен шарттарын айқындау туралы
- Вид акта
- Постановление
- Юридическая сила
- Действует
- Код статуса в реестре
- new
- Номер
- 48
- Дата принятия
- 17.02.2026
- Показанная редакция
- 17.02.2026 · действующая 222281_806490.rus
- Последнее изменение
- 17.02.2026
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- G26CH00048A
- Идентификатор ЭКБ
- 222281
- Идентификатор редакции
- 222281_806490
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 30.07.2026 22:05
0 Об определении порядка и условий установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета Мартукского района
В соответствии со статьи 31, 37 Закона Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», подпунктом 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», акимат Мартукского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1 1. Определить порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам водителей, дворников и уборщиков служебных помещений организаций, финансируемых из местного бюджета, за счет средств местного бюджета, согласно приложению к настоящему постановлению.
2 2. Государственному учреждению «Аппарат акима Мартукского района» обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан.
3 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарат акима Мартукского района.
4 4. Настоящее постановление вводится в действие после его первого официального опубликования.
5 Приложение к постановлению
акимата Мартукского района
от «17 » февраля 2026 года № 48
Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам водителей, дворников и уборщиков служебных помещений организаций, финансируемых из местного бюджета, за счет средств местного бюджета Мартукского района
i Глава I. Общие положения
1
1. Настоящий Порядок и условия установления стимулирующих надбавок (далее – Порядок) к должностным окладам водителей, дворников и уборщиков служебных помещений организаций, финансируемых из местного бюджета (далее – Организации), разработаны на основании подпункта 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 " О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" и определяют порядок и условия установления стимулирующих надбавок (далее – стимулирующие надбавки) к должностным окладам водителей, дворников и уборщиков служебных помещений организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, включая районный бюджет, сел и сельских округов.
2 2. Стимулирующие надбавки к должностным окладам водителей, дворников и уборщиков служебных помещений организаций устанавливаются за счет средств местного бюджета на основании решения соответствующих местных представительных органов.
ii Глава II. Порядок установления стимулирующих надбавок к должностным окладам водителей, дворников и уборщиков служебных помещений организаций, финансируемых из местного бюджета
3
3. Установление стимулирующих надбавок к должностным окладам осуществляется на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений и оформляется приказом руководителя организации либо лица, его замещающего. Письменное представление вносится непосредственным руководителем работника самостоятельного структурного подразделения на имя первого руководителя государственного органа.
4 4. В представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размер надбавки.
5 5. Руководитель организации рассматривает представление в срок, не превышающий 10 календарных дней.
6 6. По результатам рассмотрения представления руководитель организации принимает решение о согласовании установления стимулирующей надбавки к должностному окладу либо об отказе с обоснованием причин такого отказа.
iii Глава III. Условия установления стимулирующих надбавок
7 7. Стимулирующие надбавки являются выплатами, устанавливаемыми в целях стимулирования водителей, дворников и уборщиков служебных помещений.
8
8. Стимулирующие надбавки являются дополнительными выплатами к ранее предусмотренным видам материальной помощи и стимулирующих выплат, установленным трудовым кодексом Республики Казахстан, а также постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127 "Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, а также выплаты бонусов административным государственным служащим".
9 9. Основные показатели, характеризующие результаты деятельности работника и предоставляющие право на установление стимулирующих надбавок:
1 1) соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
2 2) достижение результатов работы за определенный период;
3 3) образцовое и безупречное исполнение должностных обязанностей, выполнение особо важных и сложных задач и иные достижения в работе;
4 4) выполнение срочных и заранее непредвиденных работ, обусловленных необходимостью оперативного обеспечения дальнейшей нормальной (бесперебойной) работы организаций;
5 5) исполнение без освобождения от основной работы функций сокращенных и/или временно отсутствующих водителей, дворников и уборщиков служебных помещений, если это не входит в должностные обязанности работника, замещающего временно отсутствующего сотрудника;
6 6) возложение на работника расширенного круга обязанностей, наличие достаточного опыта (стажа) и навыков, сочетаемых с высоким профессиональным уровнем и компетентностью, их успешное применение на практике, а также иные показатели;
7
7) надбавки могут также устанавливаться при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу) по объективным обстоятельствам, связанным с получением трудового увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья при исполнении служебных обязанностей, до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.