Об определении порядка и условий установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета
Действует
Постановление
·№ 112
·
по состоянию на 13.08.2026
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- Об определении порядка и условий установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета
- Наименование (каз.)
- Аудандық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемеақыларын белгілеу тәртібі мен шарттарын айқындау туралы
- Вид акта
- Постановление
- Юридическая сила
- Действует
- Код статуса в реестре
- exe
- Номер
- 112
- Дата принятия
- 29.06.2026
- Дата введения в действие
- 09.07.2026
- Показанная редакция
- 29.06.2026 · действующая I227468_0.rus
- Последнее изменение
- 29.06.2026
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- G26TG00112A
- Идентификатор ЭКБ
- 227468
- Идентификатор редакции
- I227468_0
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 04.08.2026 02:22
0 Об определении порядка и условий установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета
В соответствии со статьями 37 Закона Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», подпунктом 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», акимат Макатского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1 1. Определить порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета согласно приложению к настоящему постановлению.
2 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на курирующего заместителя акима района.
3 3. Настоящее постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
4 Приложение к постановлению
акимата Макатского района
от «29» июня 2026 года № 112
Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета
1 Глава 1. Общие положения
1
1. Настоящий порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета разработан на основании подпункта 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» и определяет порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета.
2 Глава 2. Условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета
2 2. Стимулирующие надбавки являются выплатами, устанавливаемыми с целью мотивирования персонала.
3 3. Стимулирующие надбавки к должностным окладам работников бюджетных организаций являются дополнительными выплатами к уже имеющимся видам материальной помощи и стимулирующих выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
4 4. Выплата стимулирующих надбавок к должностным окладам работников не является основанием для прекращения выплаченных видов стимулирования труда работников (премии, доплаты, надбавки за совмещение должностей, за расширение зоны покрытия, сверхурочные и другие).
5 5. Выплата стимулирующих надбавок к должностным окладам работников осуществляется ежемесячно в течение календарного года.
6 6. Стимулирующие надбавки могут быть пересмотрены на ежегодной основе, исходя из анализа основных показателей оплаты труда, возможностей бюджета и в случае изменения законодательства Республики Казахстан.
7 7. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на установление стимулирующих надбавок, являются:
1 1) соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
2 2) достижение результатов работы за определенный период;
3 3) образцовое и безупречное выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;
4 4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа Организации;
5 5) выполнение функций, сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, если замещение временно отсутствующего работника не входит в должностные обязанности замещающего работника;
6 6) возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели;
7 7) кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность;
8
8) надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с объективными обстоятельствами: трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.