Правила организации и финансирования социальных рабочих мест для целевых групп населения
ҚАЗХалықтың нысаналы топтарына арналған әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастырудың және қаржыландырудың ережесі туралы
Данные из ЭКБ обновлены 03.08.2026
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- Правила организации и финансирования социальных рабочих мест для целевых групп населения
- Наименование (каз.)
- Халықтың нысаналы топтарына арналған әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастырудың және қаржыландырудың ережесі туралы
- Вид акта
- Постановление
- Юридическая сила
- Утратил силу
- Код статуса в реестре
- yts
- Номер
- 232
- Дата принятия
- 26.07.2005
- Показанная редакция
- 27.03.2009 · действующая 25125_202618.rus
- Всего редакций в базе
- 1
- Последнее изменение
- 27.03.2009
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- V05T0002438
- Идентификатор ЭКБ
- 25125
- Идентификатор редакции
- 25125_202618
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 03.08.2026 18:30
0 Правила организации и финансирования социальных рабочих мест для целевых групп населения
В целях реализации Региональной программы занятости населения Атырауской области на 2005-2007 годы, в соответствии со статьей 27
Закона
Республики Казахстан от 23 января 2001 года N 148-II "О местном государственном управлении в Республике Казахстан", для установления дополнительных мер по социальной защите целевых групп населения на основании пункта 2 статьи 5
Закона
Республики Казахстан от 23 января 2001 года N 149-II "О занятости населения" акимат области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1 1. Утвердить прилагаемые Правила организации и финансирования социальных рабочих мест для целевых групп населения.
2 2. Акимам города Атырау и районов:
1 1) провести организационную работу по созданию социальных рабочих мест;
2 2) предусмотреть финансирование средств для организации социальных рабочих мест.
3 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Рыскалиева Б.С. - заместителя акима области.
6 Утвержден
постановлением акимата области
от 26 июля 2005 года N 232
Правила организации и финансирования социальных рабочих мест для целевых групп населения
Правила организации и финансирования социальных рабочих мест для целевых групп населения (далее Правила) разработаны на основании пункта 2 статьи 5
Закона
Республики Казахстан от 23 января 2001 года N№149-II "О занятости населения", в соответствии с пунктом 2 статьи 27
Закона
Республики Казахстан от 23 января 2001 года N 148-II "О местном государственном управлении в Республике Казахстан" с целью обеспечения мер по содействию занятости целевым группам и статьи 31
Закона
Республики Казахстан "О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан".
i I. Общие положения
1
1. Правила определяют порядок организации и финансирования социальных рабочих мест для трудоустройства безработных, относящихся к целевым группам, зарегистрированных в уполномоченных органах по вопросам занятости, регулируют основные условия и систему расчетов с работодателями независимо от форм собственности (за исключением государственных учреждений), которые создают социальные рабочие места для целевых групп.
2 2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
1 1) социальное рабочее место - рабочее место, создаваемое или предоставляемое работодателями для трудоустройства безработных из целевых групп населения, с частичной или полной компенсацией затрат работодателей на оплату труда принятых безработных за счет средств местного бюджета;
2 2) целевые группы группы лиц, установленные
Законом
Республики Казахстан "О занятости населения", испытывающие затруднения в трудоустройстве и требующие социальной защиты.
В целевые группы входят:
- малообеспеченные;
- молодежь в возрасте до 21 года;
- воспитанники детских домов, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;
- одинокие, многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
- граждане, имеющие на содержании лиц, которые в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, признаны нуждающимся в постоянном уходе, помощи или надзоре;
- лица предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию по возрасту);
- инвалиды;
- лица, уволенные из рядов Вооруженных Сил Республики Казахстан;
- лица, освобождение из мест лишения свободы и (или) принудительного лечения;
- репатрианты (оралманы).
3 3) уполномоченный орган по вопросам занятости городской и районные отделы координации занятости и социальных программ.
3 3. На безработных, трудоустроенных на социальные рабочие места, распространяются законодательные акты Республики Казахстан о труде, пенсионном обеспечении и социальном страховании.
4 4. Социальные рабочие места для безработных создаются по инициативе акимов города Атырау и районов.
ii II. Порядок организации и трудоустройства на социальные рабочие места
5 5. Уполномоченные органы по вопросам занятости заключают с работодателями договоры по трудоустройству лиц, входящих в целевые группы, на социальные рабочие места по оплате их труда, с частичной или полной компенсацией их затрат за счет средств местных бюджетов.
6 6. С целью обеспечения трудоустройства безработных на социальные рабочие места городской и районные акиматы определяют перечень организаций, в которых будут созданы социальные рабочие места для трудоустройства безработных из целевых групп населения.
7 7. Трудоустройство безработных на социальные рабочие места осуществляется по направлению городского и районных уполномоченных органов по вопросам занятости. Зарегистрированные безработные, трудоустроенные на социальные рабочие места, снимаются с учета безработных.
8 8. Срок организации социальных рабочих мест устанавливается индивидуальным трудовым договором, заключаемым между работодателем и лицом, трудоустроенным на социальное рабочее место, но не должен превышать шесть месяцев.
iii III. Источники и условия финансирования социальных рабочих мест.
9 9. Расходы работодателей на оплату труда лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места, возмещаются из средств местных бюджетов в размере минимального размера заработной платы, установленной Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год.
Работодатель, в зависимости от характера и сложности выполняемой работы, вправе из своих средств производить доплаты к заработной плате лицу, трудоустроенному на социальное рабочее место, сверх установленной минимальной заработной платы.