В соответствии с пунктом 2 статьи 31 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении в Республике Казахстан», статьей 31Закона Республики Казахстан от 13 апреля 2005 года № 39-III «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», и в целях оказания содействия занятости и приему на работу инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, акимат района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

- установить квоты рабочих мест для инвалидов в размере трех процентов от общей численности рабочих мест по согласованию с работодателями;
- обеспечить занятость инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве на квотированные рабочие места;
- создать дополнительные рабочие места для инвалидов через развитие индивидуального предпринимательства малого и среднего бизнеса;
- создать специальные, а также социальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
- организовать профессиональное обучение инвалидов;
- ежемесячно, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставлять информацию о трудоустройстве инвалидов в департамент координации занятости и социальных программ области.

Утверждены
постановлением акимата района
от 12 марта 2007 года № 48/3
«О квотировании рабочих мест для
трудоустройства инвалидов»
ПРАВИЛА
квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Квотируемые рабочие места – это доля (часть) рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для трудоустройства инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве.
Работодатель – предприятие, организация, учреждение (за исключением финансируемых из республиканского бюджета), физические лица, осуществляющие деятельность на территории района независимо от форм собственности.
Уполномоченный орган по вопросам занятости – исполнительный орган, финансируемый из местного бюджета, обеспечивающий содействие занятости населения и социальную защиту от безработицы на региональном уровне.

3. Конкретные предложения о квоте разрабатываются на основе анализа численности инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу в регионе уполномоченным органом по вопросам занятости с участием общественных организаций, представляющих интересы инвалидов, Объединений работодателей и объединений профсоюзов, подписавших региональное трехстороннее соглашение.

7. Информацию об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных квот, работодатели обязаны представлять в уполномоченный орган по вопросам занятости, в соответствии с квалификационным требованиями, установленными на предприятиях, в учреждениях и организациях, в трехдневный срок со дня их появления.