Вопросы установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- Вопросы установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите
- Наименование (каз.)
- Әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін ұйымдарға ең аз жұмыс орындарын (квота) белгілеу мәселелері
- Вид акта
- Постановление
- Юридическая сила
- Утратил силу
- Код статуса в реестре
- yts
- Номер
- 855
- Дата принятия
- 24.06.1999
- Показанная редакция
- 18.06.2001 · действующая AI3292_3.rus
- Последнее изменение
- 18.06.2001
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- P990000855_
- Идентификатор ЭКБ
- 3292
- Идентификатор редакции
- AI3292_3
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 05.08.2026 01:05
0 Вопросы установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите
В целях обеспечения занятости граждан, нуждающихся в социальной защите, Правительство Республики Казахстан постановляет:
1
1. Рекомендовать акимам областей, городов Алматы и Астаны определить порядок установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите, по прилагаемым примерным Правилам о порядке квотирования приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите.
2 2. Признать утратившим силу постановление Кабинета Министров Казахской ССР от 4 ноября 1991 г. № 664 "Об утверждении положения о порядке квотирования приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в трудоустройстве".
3 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.
4 Примерные Правила
Приложение
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
25 июня 1999 года № 855
Примерные Правила
о порядке установления организациям минимального
количества рабочих мест (квоты) для приема на работу
лиц, нуждающихся в социальной защите
(далее - Правила)
Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законами Республики Казахстан "О занятости населения" , "О социальной защищенности инвалидов в Республике Казахстан", Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона, "О налогах и других обязательных платежах в бюджет", Кодексом Казахской ССР об административных правонарушениях.
1 1. Общие положения
1 1. В целях оказания содействия занятости и приему на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите организациям, независимо от форм собственности, устанавливается минимальное количество рабочих мест (квот) (далее - квота).
Рабочие места (квота) - это доля (часть) рабочих мест в организациях для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите.
2
2. К лицам, особо нуждающимся в социальной защите, относятся следующие категории граждан: молодежь до 20 лет; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, родители, воспитывающих детейинвалидов до 16 лет; инвалиды; лица, продолжительное время (более одного года) не имеющие работы, независимо от основания последнего увольнения; лица предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию); лица, освобожденные из мест лишения свободы, прошедшие принудительное лечение по решению суда; военнослужащие, уволенные с военной службы без права на пенсию, за исключением случаев увольнения за совершение противоправных действий; беженцы, мигранты (оралманы), женщины; сельское население; население, проживающее в регионах экологического бедствия; выпускники организаций образования из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. <*>
📌 Сноска. В пункт 2 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 22 декабря 2000 г. N 1882 P001882_ .
2 2. Условия и порядок установления квот
3 3. Конкретные предложения о квоте разрабатываются на основе анализа, прогнозирования спроса и предложения на рабочую силу в регионе уполномоченными органами по вопросам занятости с участием общественных организаций, представляющих интересы групп населения, особо нуждающихся в социальной защите.
4
4. На основании представленных уполномоченными органами по вопросам занятости предложений местные исполнительные органы соответствующими решениями устанавливают организациям, расположенным на их территории, квоту на рабочие места для приема лиц, особо нуждающихся в социальной защите, и сроки ее ведения.
При определении квоты учитывается половозрастной состав, профессии и квалификационный уровень лиц, особо нуждающихся в социальной защите, а также вид деятельности, режим, характер и социально-бытовые условия труда в организациях.
5 5. Уполномоченные органы по вопросам занятости информируют работодателей о принятом решении не менее чем за месяц до начала введения квоты.
6 6. Размер квоты (не более 5% от численности работающих в организации) определяется ежегодно на срок не менее года.
7 7. Работодатели в соответствии с установленной квотой создают или выделяют необходимое количество мест для трудоустройства категорий граждан, указанных в пункте 2 настоящих Правил.
8 8. Трудоустройство на рабочие места по квоте производится по направлению уполномоченного органа по вопросам занятости (на городском, районном в городах, районном уровне).
3
3 3. Обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите
9 9. Работодатели обязаны принимать на работу граждан, направленных уполномоченным органом по вопросам занятости в соответствии с установленной квотой для лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
10
10. Информацию об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных квот, работодатели обязаны представлять в уполномоченный орган по вопросам занятости, в соответствии с квалификационными требованиями, установленными в организациях, в трехдневный срок со дня их появления.
11 11. Информацию по заполняемости рабочих мест, выделенных в счет
квоты, работодатели ежеквартально представляют в уполномоченный орган по
вопросам занятости.
12. Работодатели, не выполнившие решение местного исполнительного
органа о квотировании рабочих мест или уклоняющиеся от трудоустройства
граждан, нуждающихся в социальной защите, несут ответственность в
соответствии с законодательством Республики Казахстан.
13. Контроль заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты,
осуществляют местные исполнительные органы, уполномоченные органы по
вопросам занятости и инспекции уполномоченных органов по вопросам
занятости.