Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов по Ерейментаускому району
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов по Ерейментаускому району
- Наименование (каз.)
- Ерейментау ауданы бойынша мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін жұмыс орындарының квотасын белгілеу туралы
- Вид акта
- Постановление
- Юридическая сила
- Утратил силу
- Код статуса в реестре
- yts
- Номер
- а-3/53
- Дата принятия
- 06.03.2009
- Показанная редакция
- 30.12.2009 · действующая 45175_202798.rus
- Последнее изменение
- 30.12.2009
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- V09BI000115
- Идентификатор ЭКБ
- 45175
- Идентификатор редакции
- 45175_202798
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 03.08.2026 11:36
0 Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов по Ерейментаускому району
В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 31 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», подпунктом 5-2) статьи 7 и подпункта 4) пункта 2 статьи 9 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и с подпунктом 1) статьи 31 Закона Республики Казахстан от 13 апреля 2005 года «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», в целях создания инвалидам равных возможностей для жизнедеятельности и интеграции в обществе, акимат Ерейментауского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1 1. Установить работодателям Ерейментауского района квоту рабочих мест для инвалидов в размере трех процентов от общей численности рабочих мест.
2
2. Признать утратившим силу постановление акимата Ерейментауского района «Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов в размере трех процентов от общей численности рабочих мест на предприятиях Ерейментауского района на 2008 год» от 14 февраля 2008 года № а-3/42 (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 1-9-99, опубликовано 2 апреля 2008 года в газете «Ерейментау»).