Об утверждении Положения о кадровом резерве для занятия должностей ад… — 13.08.2026

0 Об утверждении Положения о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих

📌 Сноска. Утратил силу - Указом Президента РК от 4 декабря 2003 года N 1243.
В целях реализации Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе" постановляю:

1 1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих.

2 2. Признать утратившим силу Указ Президента Республики Казахстан от 12 июля 1996 года N 3056 "Об утверждении Положения о порядке формирования и организации работы с кадровым резервом государственной службы" (САПП Республики Казахстан, 1996 г., N 31, ст. 280).

3 3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2000 года.

4 Положение о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих

Утверждено
Указом Президента
Республики Казахстан
от 4 февраля 2000 г. N 330
Положение о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих
Настоящее Положение о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 3 статьи 20 Закона Республики Казахстан "О государственной службе" в целях создания и поддержания постоянного резерва кадров для государственной службы.

1 1. Общие положения

1 1. Положение распространяется на административные должности государственных служащих.

2 2. Кадровой резерв - это граждане Республики Казахстан (далее - граждане), данные о которых включены в систематизированный список, сформированный в порядке, определенном Положением.

3

3. Граждане, зачисленные в кадровый резерв, могут быть назначены в течение года на должность соответствующей или нижестоящей категории должностей административной государственной службы в пределах одной группы категорий должностей без прохождения конкурса при условии соответствия квалификационным требованиям и их согласия.
📌 Сноска. Пункт 3 - в новой редакции согласно Указу Президента РК от 11 мая 2001 года N 605.

4 4. Исчисление сроков, установленных Положением, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

2 2. Формирование кадрового резерва

5 5. Кадровый резерв формируется уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальными подразделениями (далее - уполномоченный орган) из граждан:

1 1) принявших участие в конкурсном отборе и рекомендованных конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв;

2 2) прошедших обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа;

3 3) направленных государственными органами на работу в международные организации или другие государства в целях повышения профессионального уровня;

4 4) являющихся административными государственными служащими, прошедшими аттестацию и рекомендованными аттестационными комиссиями для зачисления в кадровый резерв.

📌 Сноска. В пункт 5 внесены изменения - Указом Президента РК от 21 апреля 2003 г. N 1071 (вступает в силу с 14 апреля 2003 г.).

6 6. Кадровый резерв формируется в соответствии с Реестром должностей административных государственных служащих для каждой категории административных государственных должностей.

7 7. Зачисление в кадровый резерв осуществляется на основе добровольного волеизъявления граждан решением уполномоченного органа при наличии оснований, указанных в Положении.

8 8. С момента принятия уполномоченным органом решения о зачислении в кадровый резерв гражданин, подавший заявление о зачислении в кадровый резерв, становится резервистом.

9 9. Данные о резервисте вносятся уполномоченным органом в систематизированный список и на него заполняются соответствующие формы регистрации, утвержденные уполномоченным органом.

10 10. Пребывание в кадровом резерве начинается с момента принятия решения уполномоченным органом о зачислении его в кадровый резерв и длится не более одного года.

11 11. Соответствующей административной должностью для резервиста является должность в категории, к которой отнесен резервист. Соответствующая административная должность не обязательно должна быть именно той, на которую был объявлен конкурс в конкретном государственном органе.

12 12. В течение срока пребывания в кадровом резерве резервист может быть отобран государственным органом для занятия административной должности. За резервистом сохраняется право участвовать в конкурсе на занятие вакантной должности административной государственной службы в установленном порядке.

12-1 12-1. Уполномоченный орган имеет право по заявлению резервиста перевести его в кадровый резерв для занятия должностей нижестоящей категории в пределах одной группы категорий должностей при условии его соответствия квалификационным требованиям.

📌 Сноска. Положение дополнено новым пунктом 12-1 - Указом Президента РК от 11 мая 2001 года N 605 .

13 13. Организация работы с кадровым резервом возлагается на уполномоченный орган и его территориальные подразделения.

14 14. Порядок взаимодействия уполномоченного органа и его территориальных подразделений по организации работы с кадровым резервом определяется уполномоченным органом.

3 3. Порядок формирования кадрового резерва из числа граждан, принявших участие в конкурсном отборе

15

15. Конкурсная комиссия имеет право рекомендовать уполномоченному органу зачислить участников конкурса в кадровый резерв, но не более одного кандидата для каждой вакантной должности. Если в результате конкурса не был выявлен кандидат для занятия вакантной должности, никто из участников конкурса не может быть рекомендован для зачисления в кадровый резерв.
📌 Сноска. Пункт 15 - с дополнениями, внесенными Указом Президента РК от 11 мая 2001 года N 605 .

16

16. Основаниями для такой рекомендации являются соответствие участника конкурса квалификационным требованиям для вакантной должности, установленным соответствующим государственным органом, показатели тестирования, удовлетворяющие пороговым значениям, а также результаты собеседования, проведенного конкурсной комиссией.

17 17. Решение о рекомендации на зачисление в кадровый резерв принимается конкурсной комиссией путем согласования.

18 18. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствовало не менее 2/3 от ее состава и за него проголосовало большинство присутствующих членов конкурсной комиссии.

19

19. Для зачисления в кадровый резерв государственный орган, проводивший конкурс, предоставляет в десятидневный срок уполномоченному органу выписку из протокола заседания конкурсной комиссии о рекомендации на зачисление в кадровый резерв, личное конкурсное дело участника конкурса и письменное согласие участника конкурса быть зачисленным в кадровый резерв.

20

20. Уполномоченный орган в течение семи дней принимает решение о зачислении в кадровый резерв или отказе в таком зачислении. Основаниями отказа могут быть только несоответствие участника конкурса требованиям пункта 16 Положения или нарушение Правил проведения конкурсов на занятие вакантной административной государственной должности.

4 4. Порядок формирования кадрового резерва из граждан, прошедших обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа

21 21. Граждане, прошедшие обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа, могут быть зачислены в кадровый резерв решением уполномоченного органа.

21-1

21-1. Право быть зачисленным в кадровый резерв на соответствующие категории должностей для граждан, перечисленных в пункте 21 Положения, возникает с момента завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа и сохраняется за ними в течение трех месяцев.
📌 Сноска. Положение дополнено новым пунктом 21-1 - Указом Президента РК от 11 мая 2001 года N 605.

22 22. Для зачисления в кадровый резерв граждане, указанные в пункте 21 Положения, подают в уполномоченный орган следующие документы:

1 1) заявление по форме, установленной уполномоченным органом;

2 2) заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и телефонов, в том числе контактных);

3 3) заполненную анкету по форме, установленной уполномоченным органом;

4 4) копии документов об образовании, заверенные нотариально либо в ином установленном законодательством порядке;

5 5) копию трудовой книжки, заверенную нотариально либо в ином установленном законодательством порядке;

6 6) справку о состоянии здоровья по установленной форме;

7 7) результаты прохождения тестов, установленных для соответствующей категории должностей административной государственной службы;

8 8) две фотографии размером 3х4 см.

23 23. Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и личностных качеств (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации и т.п.).

24 24. В десятидневный срок с момента поступления заявления и документов, предусмотренных в пункте 22 Положения, уполномоченный орган принимает решение о зачислении в кадровый резерв соответствующих категорий должностей административной государственной службы или отказе в таком зачислении.

25

25. Основаниями для отказа в зачислении в кадровый резерв являются несоответствие типовым квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей категории административных государственных должностей, требованиям законодательства о государственной службе или непредставление документов, указанных в пункте 22 Положения.

26 26. Перечень государственных программ подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа, дающих право на зачисление в кадровый резерв, на очередной календарный год утверждается в соответствии с законодательством.

5 5. Порядок формирования кадрового резерва из граждан, направленных государственными органами на работу в международные организации или другие государства в целях повышения профессионального уровня

27

27. Граждане, работавшие по направлению государственных органов в международных организациях или других государствах в целях повышения профессионального уровня и прекратившие трудовые отношения с государственным органом, имеют право быть зачисленными в кадровый резерв на основании решения уполномоченного органа.

28 28. Право быть зачисленными в кадровый резерв для граждан, перечисленных в пункте 27 Положения, возникает с момента возвращения граждан с работы в международных организациях или других государствах и сохраняется в течение трех месяцев после возвращения.

29 29. Для зачисления в кадровый резерв граждане представляют в уполномоченный орган следующие документы:

1 1) выписки из приказов об увольнении и направлении их на работу в международные организации или другие государства;

2 2) заявление по форме, установленной уполномоченным органом;

3 3) заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и телефонов, в том числе контактных);

4 4) заполненную анкету по форме, установленной уполномоченным органом;

5 5) копии документов об образовании, заверенные нотариально либо в ином установленном законодательством порядке;

6 6) копию трудовой книжки, заверенную нотариально либо в ином установленном законодательством порядке;

7 7) результаты прохождения теста, установленных для соответствующей категории должностей административной государственной службы;

8 8) две фотографии размером 3х4 см.

30

30. Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их деятельности за рубежом, а также образования, опыта работы, профессионального уровня и личностных качеств (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации и т.п.).

31 31. Уполномоченный орган в десятидневный срок с момента поступления этих документов принимает решение о зачислении в кадровый резерв соответствующих категорий административных государственных должностей или отказе в таком зачислении.

32

32. Основаниями для отказа в зачислении в кадровый резерв являются несоответствие типовым квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей категории административных государственных должностей, требованиям законодательства о государственной службе или непредставление документов, указанных в пункте 29 Положения.

5-1 5-1. Порядок формирования кадрового резерва из административных государственных служащих, прошедших аттестацию и рекомендованных аттестационной комиссией для зачисления в кадровый резерв

📌 Сноска. Дополнено главой 5-1 - Указом Президента РК от 21 апреля 2003 г. N 1071 (вступает в силу с 14 апреля 2003 г.).

32-1

32-1. Аттестационная комиссия имеет право рекомендовать уполномоченному органу зачислить в кадровый резерв административных государственных служащих, прошедших аттестацию и достигших высокого профессионального уровня на занимаемой должности (далее - аттестованные), на вышестоящие категории должностей при условии их соответствия квалификационным требованиям для данных категорий.

32-2 32-2. Для зачисления в кадровый резерв государственный орган, проводивший аттестацию, представляет в течение десяти рабочих дней со дня утверждения решения аттестационной комиссии уполномоченному органу следующие документы на аттестованного:

1 1) выписку из приказа об утверждении решения аттестационной комиссии;

2 2) заявление служащего по форме, установленной уполномоченным органом;

3 3) личный листок по учету кадров, заверенный кадровой службой государственного органа.

32-3

32-3. Уполномоченный орган в течение десяти рабочих дней со дня поступления документов, предусмотренных в пункте 32-2 настоящего Положения, принимает решение о зачислении в кадровый резерв или отказе в таком зачислении. Основаниями для отказа в зачислении в кадровый резерв являются несоответствие аттестованного квалификационным требованиям, предъявляемым к должности вышестоящей категории, требованиям законодательства Республики Казахстан о государственной службе или непредставление документов, указанных в пункте 32-2 настоящего Положения.

6 6. Порядок занятия административных государственных должностей гражданами, зачисленными в кадровый резерв

33 33. Государственный орган, имеющий вакансию административной должности, до проведения конкурса направляет запрос в уполномоченный орган о предоставлении списка резервистов на соответствующую категорию. Запрос направляется по форме, утвержденной уполномоченным органом.

📌 Сноска. Пункт 33 - с изменениями, внесенными Указом Президента РК от 11 мая 2001 года N 605.

34 34. Уполномоченный орган в двухнедельный срок с момента получения запроса направляет на него ответ, содержащий перечень резервистов, соответствующих запрошенной категории административных должностей государственной службы.

35 35. Государственный орган имеет право провести собеседование с резервистом.

36 36. Государственный орган при принятии решения о занятии вакантной административной должности резервистом в первую очередь рассматривает кандидатуры лиц, ранее зачисленных в кадровый резерв по рекомендации конкурсной комиссии данного государственного органа.

В случае, если в кадровом резерве отсутствуют резервисты по данной категории должностей или соответствующие квалификационным требованиям для вакантной должности, установленным государственным органом, или же результаты собеседования с резервистом являются неудовлетворительными, государственный орган имеет право провести конкурс.
Государственный орган обязан уведомить уполномоченный орган о принятом решении в десятидневный срок.
📌 Сноска. Пункт 36 - в новой редакции согласно Указу Президента РК от 11 мая 2001 года N 605.

37 37. На основании письменного уведомления о вышеуказанном решении уполномоченный орган вносит в кадровый резерв соответствующие изменения. Уполномоченный орган уведомляет резервиста, выбранного государственным органом, направляет его личное дело в государственный орган.

38 38. Поступление резервиста на государственную службу осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством и с соблюдением требований, установленных законодательством о государственной службе.

7 7. Порядок исключения из кадрового резерва

39 39. Исключение из кадрового резерва граждан осуществляется уполномоченным органом в случаях:

1 1) занятия резервистом вакантной административной должности государственной службы;

2 2) подачи резервистом заявления об исключении из кадрового резерва;

3 3) возникновения оснований, не известных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв, ограничивающих пребывание на государственной службе граждан в соответствии с законодательством о государственной службе;

4 4) истечения срока, указанного в пункте 10 Положения;

5 5) нарушения порядка и условий зачисления в кадровый резерв, установленных Положением.