Об утверждении Типового положения о службе управления персоналом (кадровой службе) государственных органов
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- Об утверждении Типового положения о службе управления персоналом (кадровой службе) государственных органов
- Наименование (каз.)
- Мемлекеттік органдардың персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) туралы үлгілік ережені бекіту туралы
- Вид акта
- Приказ
- Юридическая сила
- Утратил силу
- Код статуса в реестре
- yts
- Номер
- 06-7/47
- Дата принятия
- 04.04.2013
- Показанная редакция
- 29.12.2015 · действующая AI72349_3.rus
- Последнее изменение
- 29.12.2015
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- V1300008413
- Идентификатор ЭКБ
- 72349
- Идентификатор редакции
- AI72349_3
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 02.08.2026 23:20
0 Об утверждении Типового положения о службе управления персоналом (кадровой службе) государственных органов
В соответствии с подпунктом 10-3) пункта 1 статьи 5 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе» ПРИКАЗЫВАЮ:
1 1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о службе управления персоналом (кадровой службе) государственных органов.
2
2. Отделу прохождения государственной службы Агентства Республики Казахстана по делам государственной службы (Жумагулову Т.К.) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и официальное опубликование в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
3 3. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
4 Типовое положение о службе управления персоналом (кадровой службе) государственных органов
Утверждено
приказом Председателя Агентства
Республики Казахстан по делам
государственной службы
от 4 апреля 2013 года № 06-7/47
Типовое положение о службе управления персоналом (кадровой службе) государственных органов
1 1. Общие положения
1
1. Служба управления персоналом (кадровая служба) в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе» (далее – Закон), актами Президента и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также настоящим Типовым положением.
2 2. Служба управления персоналом (кадровая служба) состоит из:
1 1) ______________________________________;
2 2) ______________________________________;
3 3) ______________________________________.
2 2. Основные задачи, функции, права и обязанности службы управления персоналом (кадровой службы)
3 3. Задача службы управления персоналом (кадровой службы): формирование целостной системы управления персоналом государственного органа.
Функции:
1 1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;
2 2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;
3 3) формирование кадрового состава государственного органа и организацию конкурсного отбора;
4 4) мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системой управления персоналом «е-қызмет».
4 4. Задача службы управления персоналом (кадровой службы): обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа.
Функции:
1 1) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;
2 2) обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем организации переподготовки, повышения квалификации, стажировок;
3 3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, аттестационной, дисциплинарной и иных комиссий по кадровым вопросам;
4 4) обеспечение соблюдения процедур поступления, прохождения и прекращения государственной службы;
5 5) организация проведения оценки деятельности государственных служащих, обеспечивает соблюдения процедур их аттестации;
5 5. Задача службы управления персоналом (кадровой службы): формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе.
Функции:
1 1) обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;
2 2) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, внесение руководителю государственного органа предложений по их поощрению и мотивации.
6 6. Служба управления персоналом (кадровая служба) реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.
На службу управления персоналом (кадровую службу) не возлагаются дополнительные задачи и функции, несвойственные ее деятельности.
7
7. Служба управления персоналом (кадровая служба) обладает полномочиями, необходимыми для реализации ее задач и функций, в соответствии с Законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
8 8. Служба управления персоналом (кадровая служба):
1 1) запрашивает и получает от других структурных подразделений государственного органа документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на нее Законом и настоящим Типовым положением;
2 2) взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальным подразделением.
3 3. Организация деятельности службы управления персоналом (кадровой службы)
9
9. Служба управления персоналом (кадровая служба) непосредственно подчинена ответственному секретарю государственного органа (в государственном органе, в котором не введена должность ответственного секретаря – руководителю аппарата, в случае отсутствия должности руководителя аппарата – руководителю государственного органа).