Об утверждении Правил служебной этики государственных служащих Министерства образования и науки Республики Казахстан

ҚАЗҚазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі мемлекеттік қызметшілерінің қызметтік этикасының қағидаларын бекіту туралы

Утратил силу Приказ ·№ 482 · принят 29.11.2013

Данные из ЭКБ обновлены 02.08.2026

Реквизиты и источник

Полное наименование: Об утверждении Правил служебной этики государственных служащих Министерства образования и науки Республики Казахстан
Наименование (каз.): Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі мемлекеттік қызметшілерінің қызметтік этикасының қағидаларын бекіту туралы
Вид акта: Приказ
Юридическая сила: Утратил силу
Код статуса в реестре: yts
Номер: 482
Дата принятия: 29.11.2013
Показанная редакция: 23.05.2016 · действующая AI76996_5.rus
Всего редакций в базе: 1
Последнее изменение: 23.05.2016
Язык текста: русский
НГР (номер госрегистрации): V1300009034
Идентификатор ЭКБ: 76996
Идентификатор редакции: AI76996_5
Первоисточник: ЭКБ zan.gov.kz (API)
Данные обновлены: 02.08.2026 21:46

0 Об утверждении Правил служебной этики государственных служащих Министерства образования и науки Республики Казахстан

Во исполнение пункта 2 Указа Президента Республики Казахстан от 1 октября 2013 года № 651 «О внесении изменений в Указ Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 1567 «О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Утвердить прилагаемые Правила служебной этики государственных служащих Министерства образования и науки Республики Казахстан.

2 2. Административному департаменту (Ш. Жумагали) обеспечить:

1 1) в установленном законодательством порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его последующее официальное опубликование в средствах массовой информации;

2 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства образования и науки Республики Казахстан;

3 3) доведение настоящего приказа до сведения руководителей структурных подразделений и ведомств.

3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Ответственного секретаря Министерства образования и науки Республики Казахстан А. Галимову.

4 Правила служебной этики государственных служащих Министерства образования и науки Республики Казахстан

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования.
Утверждены
приказом Министра образования и
науки Республики Казахстан
от 29 ноября 2013 года № 482
Правила служебной этики государственных служащих Министерства образования и науки Республики Казахстан

1

1. Настоящие Правила служебной этики государственных служащих Министерства образования и науки Республики Казахстан (далее - Правила) разработаны в соответствии с законами Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе», от 2 июля 1998 года «О борьбе с коррупцией», Кодексом чести государственных служащих Республики ң Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих), утвержденными Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 1567.

2 2. Настоящие Правила устанавливают основные нормы поведения государственных служащих Министерства образования и науки Республики Казахстан (далее - Министерство).

3 3. Неукоснительное соблюдение норм Правил государственными служащими является необходимым условием доверия и поддержки деятельности Министерства со стороны общества.

4 4. Целями настоящих Правил являются:

1 1) формирование у государственных служащих Министерства высокой корпоративной культуры;

2 2) соблюдение государственными служащими Министерства основных стандартов поведения государственных служащих Республики Казахстан;

3 3) создание и поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе Министерства;

4 4) укрепление и повышение имиджа Министерства.

5 5. Государственные служащие Министерства руководствуются следующими принципами служебной этики:

1 1) законности;

2 2) казахстанского патриотизма;

3 3) честности;

4 4) справедливости;

5 5) профессионализма и компетентности государственных служащих;

6 6) личной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение государственным служащим должностных обязанностей и превышение им своих полномочий;

7 7) непрерывности повышения квалификации государственных служащих.

6 6. Министерство рассчитывает, что все государственные служащие будут соблюдать вышеуказанные принципы служебной этики, руководствоваться интересами Министерства, а не личными отношениями или персональной выгодой при исполнении должностных обязанностей.

7 7. При приеме на работу Министерство не допускает никакой дискриминации по каким бы то ни было признакам. Подбор и продвижение кадров осуществляется исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков.

8 8. Руководству Министерства следует:

1 1) надлежаще исполнять свои обязанности, организовывать и планировать работу, с учетом реально складывающейся обстановки;

2 2) не требовать от подчиненных государственных служащих исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных обязанностей, не принуждать других лиц к совершению противоправных проступков;

3 3) быть ответственным за качественное исполнение государственными служащими, возглавляемого им подразделения, должностных обязанностей, поручений;

4 4) являться образцом нравственного поведения;

5 5) повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей;

6 6) быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность;

7 7) воздерживаться от любых действий и решений, которые могли бы вызвать сомнение в объективном исполнении возложенных на него обязанностей;

8 8) проявлять терпение, вежливость, тактичность и уважение к другим лицам в процессе исполнения своих должностных обязанностей, требовать этого от подчиненных сотрудников;

9 9) обеспечить личный контроль за соблюдением подчиненными антикоррупционного законодательства, принимать своевременные и исчерпывающие меры по предупреждению коррупционных проявлений;

10 10) принципиально реагировать на факты нарушения требований настоящих Правил, быть готовым поставить, наряду с ответственностью виновных, вопрос и о своей личной ответственности.

9 9. Руководителям структурных подразделений Министерства следует:

1 1) обеспечить благоприятный морально-психологический климат в, коллективе, который должен характеризоваться степенью комфортности работы в коллективе, доброжелательными и искренними взаимоотношениями, положительными традициями коллектива;

2 2) стремиться развивать у подчиненных государственных служащих чувство сопричастности к общему делу, создавая коллектив единомышленников, нацеленный на достижение Министерством поставленных стратегических целей;

3 3) способствовать установлению и укреплению в коллективе сплоченности, деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества;

4 4) уважать личное достоинство подчиненных, с пониманием относиться к их праву иметь собственное профессиональное суждение, особенно, когда это суждение отличается от его собственного, проявлять объективность в отношениях с подчиненными;

5 5) регулировать взаимоотношения подчиненных на основе этических норм, исключая распространение слухов, сплетен, проявлений не честности.

10 10. Государственным служащим Министерства следует:

1 1) быть честными, справедливыми и скромными, проявлять вежливость и корректность в обращении с гражданами и коллегами;

2 2) не допускать совершения действий, способных дискредитировать звание государственного служащего Министерства;

3 3) не допускать проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан, своевременно принимать по ним меры;

4 4) не оказывать предпочтения кому бы то ни было, при исполнении должностных обязанностей быть независимыми от чьего либо влияния;

5 5) не допускать и пресекать факты нарушения норм Правил со стороны других государственных служащих;

6 6) своими действиями не давать повода для обоснованной критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;

7 7) быть внимательными к чужому мнению;

8 8) обеспечивать единство слова и дела, выполнять обещания;

9 9) не скрывать/признавать свои ошибки;

10 10) не допускать фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;

11 11) не допускать действий, мешающих другим государственным служащим Министерства выполнять их функциональные обязанности;

12 12) всегда показывать терпеливое и уважительное отношение к коллегам и гражданам в любых ситуациях, не допускать агрессивного поведения, злоупотребления или хамства, а также использования не нормативной лексики при общении с коллегами и гражданами;

13 13) не распространять о своих коллегах информацию, порочащую личное достоинство и профессионализм;

14 14) не допускать конфликтных ситуаций, которые могут нанести прямой; или косвенный ущерб деловой репутации и имиджу Министерства;

15 15) вести дискуссии в корректной форме, не подрывая авторитета государственной службы;

16

16) не выражать публично свое мнение по вопросам государственной политики и служебной деятельности, если оно раскрывает служебную информацию, которая не разрешена к обнародованию и содержит неэтичные высказывания в адрес должностных лиц государства, органов государственного управления, других государственных служащих;

17 17) не публиковать от имени Министерства информацию по вопросам деятельности Министерства и государственных служащих Министерства;

18 18) противостоять проявлениям коррупции;

19 19) при предъявлении к государственному служащему Министерства необоснованного публичного обвинения в коррупции в месячный срок со дня обнаружения такого обвинения принять меры по его опровержению;

20 20) в период исполнения своих служебных обязанностей, строго придерживаться делового стиля в одежде, соблюдать деловой этикет;

21 21) во внеслужебное время не допускать случаев антиобщественного поведения.

11

11. Вопросы служебной этики и/или случаи нарушения принципов; служебной этики могут обсуждаться государственными служащими Министерства с непосредственным руководителем, либо со следующим по уровню руководителем, в случае если нормы Правил нарушает сам непосредственный руководитель. Если по результатам обсуждения приемлемое, решение не будет найдено, то о соответствующей проблеме следует уведомить службу управления персоналом (кадровую службу) для получения рекомендаций и/или принятия соответствующих мер. При разрешении сложившейся ситуации Министерство руководствуется проверенными фактами и достоверной информацией.