Об утверждении Методики ежегодной оценки деятельности руководителей исполнительных органов, финансируемых из Южно-Казахстанского областного бюджета, и административных государственных служащих аппарата акима Южно-Казахстанской области корпуса "Б"
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- Об утверждении Методики ежегодной оценки деятельности руководителей исполнительных органов, финансируемых из Южно-Казахстанского областного бюджета, и административных государственных служащих аппарата акима Южно-Казахстанской области корпуса "Б"
- Наименование (каз.)
- "Б" корпусындағы Оңтүстік Қазақстан облыстық бюджеттен қаржыландырылатын атқарушы органдардың басшылары мен Оңтүстік Қазақстан облысы әкімі аппаратының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалаудың әдістемесін бекіту туралы
- Вид акта
- Постановление
- Юридическая сила
- Утратил силу
- Код статуса в реестре
- yts
- Номер
- 284
- Дата принятия
- 11.09.2014
- Показанная редакция
- 11.09.2014 · действующая 83444_166994.rus
- Последнее изменение
- 11.09.2014
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- V14U0002816
- Идентификатор ЭКБ
- 83444
- Идентификатор редакции
- 83444_166994
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 02.08.2026 18:37
0 Об утверждении Методики ежегодной оценки деятельности руководителей исполнительных органов, финансируемых из Южно-Казахстанского областного бюджета, и административных государственных служащих аппарата акима Южно-Казахстанской области корпуса "Б"
В соответствии с пунктом 27 Указа Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих» и пунктом 2 типовой методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом исполняющего обязанности председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 5 июня 2014 года № 04-2-4/93, акимат Южно-Казахстанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1 1. Утвердить Методику ежегодной оценки деятельности руководителей исполнительных органов, финансируемых из Южно-Казахстанского областного бюджета, и административных государственных служащих аппарата акима Южно-Казахстанской области корпуса «Б» согласно приложению к настоящему постановлению.
2 2. Государственному учреждению «Аппарат акима Южно-Казахстанской области» в порядке, установленном законодательными актами Республики Казахстан, обеспечить:
1 1) направление настоящего постановления на официальное опубликование в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории Южно-Казахстанской области и информационно-правовой системе «Әділет»;
2 2) размещение настоящего постановления на интернет-ресурсе акимата Южно-Казахстанской области.
3 3. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования.
4 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата акима Южно-Казахстанской области Жилкишиева Б.
Жилкишиев Б.
Бектаев А.
Каныбеков С.
Садыр Е.
Туякбаев С.
Абдуллаев А.
Исаева Р.
7 Приложение
к постановлению акима
Южно-Казахстанской области
от «11» сентября 2014 года
№ 284
Методика ежегодной оценки деятельности руководителей исполнительных органов, финансируемых из Южно-Казахстанского областного бюджета, и административных государственных служащих аппарата акима Южно-Казахстанской области
корпуса «Б»
1 1. Общие положения
1
1. Настоящая методика (далее – Методика) ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» разработана в реализацию Указа Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих» и определяет методы ежегодной оценки деятельности руководителей исполнительных органов, финансируемых из областного бюджета и административных государственных служащих (далее – служащие) аппарата акима Южно-Казахстанской области (далее - области) корпуса «Б».
2 2. Ежегодная оценка деятельности служащих (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.
3 3. Оценка проводится по истечении каждого года пребывания на государственной службе, не позднее трех месяцев со дня его наступления, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности.
4 4. Оценка служащего складывается из:
1 1) оценки непосредственного руководителя служащего;
2 2) круговой оценки (оценки подчиненных или коллег служащего);
3 3) итоговой оценки служащего.
5 5. Непосредственным руководителем служащего является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции.
Для служащих категории D-O-1, D-2, D-3 оценка проводится акимом области либо по его уполномочию одним из его заместителей.
6 6. По результатам оценки вырабатываются предложения по устранению недостатков в деятельности служащих, определяются направления их деятельности, требующие улучшения, вырабатываются предложения по карьерному продвижению и стажировке служащих.
7 7. Получение служащим оценки «эффективно» в течение трех лет служит основанием для повышения его в должности.
8 8. Получение служащим двух оценок «неудовлетворительно» в течение последних трех лет является основанием для проведения аттестации.
При принятии решения о проведении аттестации не учитываются результаты оценки, которые являлись основанием для проведения предыдущей аттестации.
9 9. Служащий, получивший оценку «неудовлетворительно», не закрепляется наставником за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности.
10 10. Итоговая оценка служащего утверждается постоянно действующей Комиссией по оценке (далее - Комиссия), которая создается лицом, имеющим право назначения на должности и освобождения от должностей служащих.
11 11. Комиссия состоит не менее, чем из трех членов, в том числе председателя.
12 12. Результаты голосования определяются большинством голосов членов Комиссии. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.
Председателем Комиссии для служащих категории D-O-1, D-2, D-3 является первый заместитель акима области, для категории D-4, D-5 руководитель аппарата акима области.
Секретарем Комиссии является сотрудник отдела по управлению персоналом аппарата акима области (далее – отдел по управлению персоналом). Секретарь Комиссии не принимает участие в голосовании.
В случае, если в состав Комиссии входит непосредственный руководитель служащего, в отношении которого проводится оценка, а также служащие, указанные в подпункте 2) пункта 4 настоящей Методики, они не принимают участия в голосовании и принятии решений по данному служащему.
2 2. Подготовка к проведению оценки
13 13. Отдел по управлению персоналом формирует график проведения оценки по согласованию с председателем Комиссии.
Отдел по управлению персоналом уведомляет служащего, подлежащего оценке, а также лиц, указанных в подпунктах 1) и 2) пункта 4 настоящей Методики, о проведении оценки и направляет им оценочные листы для заполнения не позднее одного месяца до ее проведения.
3 3. Оценка непосредственного руководителя
14
14. Непосредственный руководитель заполняет оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике в течение трех рабочих дней со дня его получения от отдела по управлению персоналом, ознакамливает служащего с заполненным оценочным листом и направляет заполненный оценочный лист в отдел по управлению по персоналом в течение двух рабочих дней.
Ознакомление служащего с заполненным оценочным листом осуществляется в письменной или электронной форме.
Отказ служащего от ознакомления не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии. В этом случае работником отдела по управлению персоналом и непосредственным руководителем служащего в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.
4 4. Круговая оценка
15 15. Круговая оценка представляет собой оценки подчиненных служащего, а в случае отсутствия подчиненных – лиц, занимающих должности в структурном подразделении, в котором работает служащий (в случае их наличия).
Перечень таких лиц (не более трех) определяется отделом по управлением персоналом не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимодействий служащего.
16 16. Лица, указанные в пункте 15 настоящей Методики, заполняют оценочный лист по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.
17 17. Оценочные листы, заполненные лицами, указанными в пункте 15 настоящей Методики, направляются в отдел по управлению персоналом в течение двух рабочих дней со дня их получения от отдела по управлению персоналом.
18 18. Отдел по управлению персоналом осуществляет расчет средней оценки лиц, указанных в пункте 15 настоящей Методики.
19 19. Оценка лицами, указанных в пункте 15 настоящей Методики, осуществляется на анонимной основе.
5 5. Итоговая оценка служащего
20 20. Итоговая оценка служащего вычисляется отделом по управлению персоналом не позднее пяти рабочих дней до заседания Комиссии по следующей формуле:
a = b + c
где a – итоговая оценка служащего,
b – оценка непосредственного руководителя,
c – средняя оценка лиц, указанных в пункте 15 настоящей Методики.
21 21. Итоговая оценка выставляется по следующей шкале:
менее 21 балла – «неудовлетворительно»,
от 22 до 33 баллов – «удовлетворительно»,
выше 33 баллов – «эффективно».
6 6. Рассмотрение результатов оценки Комиссией
22 22. Отдел по управлению персоналом обеспечивает проведение заседания Комиссии по рассмотрению результатов оценки в соответствии с графиком, указанным в пункте 13 настоящей Методики.
Отдел по управлению персоналом предоставляет на заседание Комиссии следующие документы:
1 1) заполненный оценочный лист непосредственного руководителя;
2 2) заполненный лист круговой оценки;
3 3) должностная инструкция служащего;
4 4) проект протокола заседания Комиссии с указанием итоговой оценки по форме согласно приложению 3 настоящей Методики.
23 23. Комиссия рассматривает результаты оценки и принимает одно из следующих решений:
1 1) утвердить результаты оценки;
2 2) пересмотреть результаты оценки.
В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим кратким пояснением в протоколе. При этом не допускается снижение оценки служащего.
24 24. Отдел по управлению персоналом ознакамливает служащего с результатами оценки в течение пяти рабочих дней со дня ее завершения.
Ознакомление служащего с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме.
Отказ служащего от ознакомления не может служить препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае работником отдела по управления персоналом в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.
25 25. Результаты оценки вносятся в послужные списки служащих.
26 26. Документы, указанные в пункте 22 настоящей Методики, а также подписанный протокол заседания Комиссии хранятся в отделе по управлению персоналом.
7 7. Обжалование результатов оценки
27 27. Обжалование решения Комиссии служащим в уполномоченном органе по делам государственной службы или его территориальном департаменте осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня вынесения решения.
28 28. Уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальный департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления жалобы служащего осуществляет ее рассмотрение и в случаях обнаружения нарушений рекомендует государственному органу отменить решение Комиссии.
29 29. Информация о принятом решении представляется государственным органом в течение двух недель в уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальный департамент.
Приложение 1
к Методике ежегодной оценки
деятельности руководителей
исполнительных органов, финансируемых
из областного бюджета, и административных
государственных служащих аппарата акима
Южно-Казахстанской области корпуса «Б»
Оценочный лист непосредственного руководителя
Ф.И.О. оцениваемого служащего: ________________________________
Должность оцениваемого служащего: _____________________________
№
п/п
Критерий
Значение
показателя
Оценка
(баллы)
1.
Инициативность
от 2 до 5
2.
Качество исполнения должностных обязанностей
от 2 до 8
3.
Способность к сотрудничеству
от 2 до 5
4.
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
ИТОГО (сумма всех оценок):
Ознакомлен(а):
Служащий (Ф.И.О.) ___________
дата ______________________
подпись _____________________
Непосредственный
руководитель (Ф.И.О.)_____________________
дата ____________________________________
подпись _________________________________
Приложение 2
к Методике ежегодной оценки
деятельности руководителей
исполнительных органов, финансируемых
из областного бюджета, и административных
государственных служащих аппарата акима
Южно-Казахстанской области корпуса «Б»
Лист круговой оценки
Ф.И.О. оцениваемого служащего:_________________________________
Должность оцениваемого служащего: _____________________________
№
п/п
Критерий
Значение
показателя
Оценка
(баллы)
Подчиненный
1.
Умение планировать работу
от 2 до 5
2.
Умение мотивировать к работе
от 2 до 5
3.
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
Итого (сумма всех оценок):
Коллега
1.
Умение работать в команде
от 2 до 5
2.
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
3.
Качество исполнения должностных обязанностей
от 2 до 5
Итого (сумма всех оценок):
Приложение 3
к Методике ежегодной оценки
деятельности руководителей
исполнительных органов, финансируемых
из областного бюджета, и административных
государственных служащих аппарата акима
Южно-Казахстанской области корпуса «Б»
Протокол заседания Комиссии по оценке
______________________________________________________
(наименование государственного органа)
№
п/п
Ф.И.О. служащего
Оценка непосредственного
руководителя
Круговая оценка
Итоговая
оценка
1
…
Заключение Комиссии:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Проверено:
Секретарь Комиссии:___________________ Дата: _______________________
(Ф.И.О., подпись)
Председатель Комиссии:________________ Дата: _______________________
(Ф.И.О., подпись)
Член Комиссии:________________________ Дата: ______________________
(Ф.И.О., подпись)