В соответствии с пунктом 27 Указа Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих» и пунктом 2 типовой методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом исполняющего обязанности председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 5 июня 2014 года № 04-2-4/93, акимат Сузакского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата акима Сузакского района Оразова К.
Аким района                                А. Аймурзаев
Приложение к постановлению
акимата Сузакского района
от 30 декабря 2014 года № 446
Об утверждении Методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих исполнительных органов, финансируемых из районного бюджета и административных государственных служащих аппарата акима Сузакского района корпуса «Б»

1. Настоящая методика (далее - Методика) ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» разработана в реализацию Указа Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих» и определяет методы ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих исполнительных органов, финансируемых из районного бюджета и административных государственных служащих (далее – служащие) аппарата акима Сузакского района (далее – районы) корпуса «Б».

Для служащих категории Е-1, Е-2, E-R-1 оценка проводится акимом района либо по его уполномочию одним из его заместителей.

При принятии решения о проведении аттестации не учитываются результаты оценки, которые являлись основанием для проведения предыдущей аттестации.

Председателем Комиссии для служащих категории Е-1, Е-2, E-R-1 является аким района, для категории Е-3, Е-4, E-R-2, E-R-3, E-R-4, E-G-1, E-G-2, E-G-3 руководитель аппарата акима района.
Секретарем Комиссии является сотрудник отдела службы управления персоналом аппарата акима района (далее – отдел службы управления персоналом). Секретарь Комиссии не принимает участие в голосовании.
В случае, если в состав Комиссии входит непосредственный руководитель служащего, в отношении которого проводится оценка, а также служащие, указанные в подпункте 2) пункта 4 настоящей Методики, они не принимают участия в голосовании и принятии решений по данному служащему.

Отдел службы управления персоналом уведомляет служащего, подлежащего оценке, а также лиц, указанных в подпунктах 1) и 2) пункт 4 настоящей Методики, о проведении оценки и направляет им оценочные листы для заполнения не позднее одного месяца до ее проведения.

14. Непосредственный руководитель заполняет оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике в течение трех рабочих дней со дня его получения от отдела службы управления персоналом, ознакамливает служащего с заполненным оценочным листом и направляет заполненный оценочный лист в отдел службы управления по персоналом в течение двух рабочих дней.
Ознакомление служащего с заполненным оценочным листом осуществляется в письменной или электронной форме.
Отказ служащего от ознакомления не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии. В этом случае работником отдела службы управления персоналом и непосредственным руководителем служащего в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

Перечень таких лиц (не более трех) определяется отделом службы управления персоналом не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимодействий служащего.

a = b + c
где a – итоговая оценка служащего,
b – оценка непосредственного руководителя,
c – средняя оценка лиц, указанных в пункте 15 настоящей Методики.

менее 21 балла – «неудовлетворительно»,
от 22 до 33 баллов – «удовлетворительно»,
выше 33 баллов – «эффективно».

Отдел службы управления персоналом предоставляет на заседание Комиссии следующие документы:

В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим кратким пояснением в протоколе. При этом не допускается снижение оценки служащего.

Ознакомление служащего с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме.
Отказ служащего от ознакомления не может служить препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае работником отдела службы управления персоналом в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

29. Информация о принятом решении представляется государственным органом в течение двух недель в уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальный департамент.
Приложение 1 к Методике ежегодной
оценки деятельности административных
государственных служащих исполнительных
органов, финансируемых из районного бюджета,
и административных государственных служащих
аппарата акима Сузакского района корпуса «Б»
Оценочный лист непосредственного руководителя
Ф.И.О. оцениваемого служащего: ________________________________
Должность оцениваемого служащего: _____________________________
№ п/п
Кри­те­рий
Зна­че­ние по­ка­за­те­ля
Оцен­ка (бал­лы)
1.
Ини­ци­а­тив­ность
от 2 до 5
2.
Ка­че­ство ис­пол­не­ния долж­ност­ных обя­зан­но­стей
от 2 до 8
3.
Спо­соб­ность к со­труд­ни­че­ству
от 2 до 5
4.
Со­блю­де­ние слу­жеб­ной эти­ки
от 2 до 5
ИТО­ГО (сум­ма всех оце­нок):
Озна­ком­лен(а):
Слу­жа­щий  (Ф.И.О.)_______________­да­та___________________
под­пись­________________
Непо­сред­ствен­ный ру­ко­во­ди­тель (Ф.И.О.)_________________________­да­та_____________________________
под­пись­__________________________
Приложение 2 к Методике ежегодной
оценки деятельности административных
государственных служащих исполнительных
органов, финансируемых из районного бюджета,
и административных государственных служащих
аппарата акима Сузакского района корпуса «Б»
Ф.И.О. оцениваемого служащего:_________________________________
Должность оцениваемого служащего: _____________________________
№ п/п
Кри­те­рий
Зна­че­ние по­ка­за­те­ля
Оцен­ка (бал­лы)
Под­чи­нен­ный
1.
Уме­ние пла­ни­ро­вать ра­бо­ту
от 2 до 5
2.
Уме­ние мо­ти­ви­ро­вать к ра­бо­те
от 2 до 5
3.
Со­блю­де­ние слу­жеб­ной эти­ки
от 2 до 5
Ито­го (сум­ма всех оце­нок):
Кол­ле­га
1.
Уме­ние ра­бо­тать в ко­ман­де
от 2 до 5
2.
Со­блю­де­ние слу­жеб­ной эти­ки
от 2 до 5
3.
Ка­че­ство ис­пол­не­ния долж­ност­ных обя­зан­но­стей
от 2 до 5
Ито­го (сум­ма всех оце­нок):
Приложение 3 к Методике ежегодной
оценки деятельности административных
государственных служащих исполнительных
органов, финансируемых из районного бюджета,
и административных государственных служащих
аппарата акима Сузакского района корпуса «Б»
______________________________________________________
(наименование государственного органа)
№ п/п
Ф.И.О. слу­жа­ще­го
Оцен­ка непо­сред­ствен­но­го ру­ко­во­ди­те­ля
Кру­го­вая оцен­ка
Ито­го­вая оцен­ка
1
…
Заключение Комиссии:      ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Проверено:
Секретарь Комиссии:____________________ Дата: ________________                             (Ф.И.О., подпись)
Председатель Комиссии:_________________ Дата: ________________
(Ф.И.О., подпись)
Член Комиссии:_________________________ Дата: ________________
(Ф.И.О., подпись)