Об установлении размеров должностного оклада, системы премирования и иного вознаграждения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера медицинских организаций
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- Об установлении размеров должностного оклада, системы премирования и иного вознаграждения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера медицинских организаций
- Наименование (каз.)
- Медициналық ұйымдар басшысының, оның орынбасарларының және бас бухгалтерiнiң лауазымдық айлықақыларының мөлшерлерiн, оларға сыйлықақы және өзге де сыйақы беру жүйесiн белгілеу туралы
- Вид акта
- Постановление
- Юридическая сила
- Утратил силу
- Код статуса в реестре
- yts
- Номер
- 130
- Дата принятия
- 26.05.2015
- Показанная редакция
- 09.02.2016 · действующая 90298_154833.rus
- Последнее изменение
- 09.02.2016
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- V15Z0003928
- Идентификатор ЭКБ
- 90298
- Идентификатор редакции
- 90298_154833
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 02.08.2026 14:58
0 Об установлении размеров
должностного оклада,
системы премирования
и иного вознаграждения
руководителя, его
заместителей и главного
бухгалтера медицинских
организаций
Руководствуясь Трудовым кодексом Республики
Казахстан, Законами Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О
местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе», постановлением Правительства Республики Казахстан от 23
января 2004 года №74 «Об утверждении размеров базового
должностного оклада и поправочного коэффициента», акимат Западно-Казахстанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1 1. Установить размеры должностного оклада, системы премирования
и иного вознаграждения руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера медицинских организаций Западно-Казахстанской
области, имеющих статус государственных коммунальных предприятий
на праве хозяйственного ведения согласно приложению.
2 2. Государственному учреждению «Управление здравоохранения
Западно-Казахстанской области» (Ирменов К.М.) обеспечить
государственную регистрацию данного постановления в органах
юстиции, его официальное опубликование в информационно-правовой
системе «Әділет» и в средствах массовой информации.
3 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя акима Западно-Казахстанской области Б.М.Макен.
4 4. Настоящее постановление вводится в действие со дня первого официального опубликования.
5 Приложение
к постановлению акимата
Западно-Казахстанской области
от «26» мая 2015 года №130
Размеры должностного оклада, системы премирования и иного вознаграждения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера медицинских организаций Западно-Казахстанской области, имеющих статус государственных коммунальных предприятий на праве хозяйственного ведения
1 1. Общие положения.
1
1. Размеры должностного оклада, системы премирования и иного вознаграждения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера медицинских организаций Западно-Казахстанской области, имеющих статус государственных коммунальных предприятий на праве хозяйственного ведения (далее – ГКП на ПХВ) разработаны на основании Трудового кодекса Республики Казахстан, Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе», постановления Правительства Республики Казахстан от 23 января 2004 года № 74 «Об утверждении размеров базового должностного оклада и поправочного коэффициента», в целях обеспечения единых подходов в вопросах оплаты и мотивации труда руководящих работников и определяют систему, порядок и условия оплаты труда, премирования, оказания материальной помощи, а также выплаты вознаграждения по итогам работы руководителям, его заместителям, главным бухгалтерам (далее - руководящие работники предприятий) медицинских организаций Западно-Казахстанской области, имеющих статус ГКП на ПХВ.
2 2. Основные понятия:
1 1) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
2 2) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
3 3. К руководящим работникам предприятий относятся:
первый руководитель;
заместитель руководителя по медицинской части;
заместитель руководителя по экономической работе (главный
экономист);
заместитель руководителя по контролю качества медицинских услуг;
заместитель руководителя по административно-хозяйственной части;
главный бухгалтер.
4 4. Оплата труда и премирование руководящих работников предприятий производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности (план развития) предприятия на текущий финансовый год.
2 2. Медицинские организации области, города областного значения и района и размеры должностных окладов руководящих работников предприятий
5 5. Областные медицинские организации:
1 1) областные медицинские организации – организации, оказывающие высокоспециализированную, стационарную, стационарозамещающую медицинскую помощь, организации, оказывающие медицинскую помощь с учетом приоритетных направлений:
первый руководитель до 15 базовых должностных окладов, наличие первой (высшей) квалификационной категории по специальности «Организация здравоохранения»;
заместитель руководителя по медицинской части до 12 базовых должностных окладов, наличие первой (высшей) квалификационной категории по специальности «Организация здравоохранения»;
заместитель руководителя по контролю качества медицинских услуг (внутренний аудит) до 10 базовых должностных окладов, наличие первой (высшей) квалификационной категории по специальности (стаж не менее 10
лет);
главный бухгалтер, заместитель руководителя по экономической работе (главный экономист) (стаж не менее 10 лет) до 10 базовых должностных
окладов;
главный бухгалтер, заместитель руководителя по экономической работе (главный экономист) (стаж с 5 до 10 лет) до 7 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по административно-хозяйственной части
до 8 базовых должностных окладов;
2 2) областные медицинские организации - организации, оказывающие стационарную, стационарозамещающую помощь, амбулаторно-поликлиническую, консультативно-диагностическую помощь, а также занимающиеся пропагандой здорового образа жизни, заготовкой крови и ее компонентов:
первый руководитель до 12 базовых должностных окладов, наличие первой (высшей) квалификационной категории по специальности «Организация здравоохранения»;
заместитель руководителя по медицинской части до 9 базовых должностных окладов, наличие первой (высшей) квалификационной категории по специальности «Организация здравоохранения»;
заместитель руководителя по контролю качества медицинских услуг (внутренний аудит) до 8 базовых должностных окладов, наличие первой (высшей) квалификационной категории по специальности (стаж не менее 10
лет);
главный бухгалтер, заместитель руководителя по экономической работе (главный экономист) (стаж не менее 10 лет) до 8 базовых должностных
окладов;
главный бухгалтер, заместитель руководителя по экономической работе (главный экономист) (стаж с 5 до 10 лет) до 7 базовых должностных
окладов;
заместитель руководителя по административно-хозяйственной части
до 7 базовых должностных окладов.
6 6. Медицинские организации города областного значения:
городские медицинские организации - организации, оказывающие стационарозамещающую помощь, амбулаторно-поликлиническую, первичную медико-санитарную, скорую медицинскую помощь:
первый руководитель до 12 базовых должностных окладов, наличие первой (высшей) квалификационной категории по специальности «Организация здравоохранения»;
заместитель руководителя по медицинской части до 9 базовых должностных окладов, наличие первой (высшей) квалификационной категории по специальности «Организация здравоохранения»;
заместитель руководителя по контролю качества медицинских услуг (внутренний аудит) до 8 базовых должностных окладов, наличие первой (высшей) квалификационной категории по специальности (стаж не менее 10
лет);
главный бухгалтер, заместитель руководителя по экономической работе (главный экономист) (стаж не менее 10 лет) до 8 базовых должностных
окладов;
главный бухгалтер, заместитель руководителя по экономической работе (главный экономист) (стаж с 5 до 10 лет) до 7 базовых должностных
окладов;
заместитель руководителя по административно-хозяйственной части
до 7 базовых должностных окладов.
7 7. Районные медицинские организации:
районные медицинские организации - организации, оказывающие стационарную, стационарозамещающую помощь, реабилитационная и восстановительная, амбулаторно-поликлиническую и первичную медико-санитарную помощь:
первый руководитель до 9 базовых должностных окладов, наличие
первой (высшей) квалификационной категории по специальности «Организация здравоохранения»;
заместитель руководителя по медицинской части до 8 базовых должностных окладов, наличие первой (высшей) квалификационной категории по специальности «Организация здравоохранения»;
заместитель руководителя заместитель руководителя по контролю качества медицинских услуг (внутренний аудит) до 7 базовых должностных окладов, наличие первой (высшей) квалификационной категории по специальности (стаж не менее 7 лет);
главный бухгалтер, заместитель руководителя по экономической работе (главный экономист) (стаж не менее 10 лет) до 7 базовых должностных
окладов;
главный бухгалтер, заместитель руководителя по экономической работе (главный экономист) (стаж с 5 до 10 лет) до 6 базовых должностных
окладов;
заместитель руководителя по административно-хозяйственной части
до 6 базовых должностных окладов.
8 8. Размер должностного оклада руководящих работников предприятий определяется дифференцированно с учетом сложности выполняемой работы, особенности и масштаба деятельности и связанных с ней рисков, специфики труда, роли и места предприятия в социально-экономическом развитии области.
При определении размера должностных окладов учтены все доплаты и надбавки, установленные нормативными правовыми актами, за исключением доплат работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах
и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда.
9 9. Разрешается доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50% от должностного оклада специалиста соответствующей специальности в пределах рабочего времени по основной должности без учета доплат.
10 10. Корректировка должностных окладов руководящих работников предприятий по результатам оценки их деятельности в организации определяется постоянно действующей комиссией ежеквартально согласно разработанных управлением здравоохранения Западно-Казахстанской области индикаторов.
Корректировка должностных окладов руководящих работников предприятий устанавливается в соответствии пунктом 4 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан.
11 11. Оплата труда руководящих работников предприятий, осуществляется в пределах фонда заработной платы.
3 3. Выплаты вознаграждения и иных выплат стимулирующего характера (премия, дифференцированная доплата) по итогам работы
12
12. Для усиления материальной заинтересованности руководящих работников предприятий в повышении эффективности и качества работы производится выплата вознаграждения и иные выплаты стимулирующего характера (премия, дифференцированная доплата) по результатам финансово-хозяйственной деятельности (плана развития) предприятия.
13
13. Обязательными условиями для выплаты вознаграждения и иных выплат стимулирующего характера (премия, дифференцированная доплата) по итогам работы руководящим работникам предприятия являются соблюдение финансовой дисциплины, лицензионных требований, качественное выполнение уставной деятельности предприятия, качественное выполнение должностных обязанностей, с учетом действующих нормативных документов.
14
14. Размеры вознаграждений и иных выплат стимулирующего характера (премия, дифференцированная доплата) по итогам работы руководящим работникам предприятия определяется управлением здравоохранения Западно-Казахстанской области и не может быть более двух месячных размеров должностного оклада единовременно.
15 15. Вознаграждения и иные выплаты стимулирующего характера (премия, дифференцированная доплата) по итогам работы руководящему работнику предприятия не производится при наличии не снятого дисциплинарного взыскания.
4 4. Оказание материальной помощи
16 16. Оказание материальной помощи руководящим работникам предприятий, при условии наличия соответствующих средств (но не более одного должностного оклада), осуществляется в случаях:
1 1) вступления в брак;
2 2) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;
3 3) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение продолжительностью более 2 месяцев, кроме санаторного);
4 4) причинении личного имущественного вреда руководящему работнику предприятия вследствие совершения в отношении его противоправных
действий (разбой, кража и другие), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и другие);