оценки деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б»
аппарата акима района Т.Рыскулова,
аппаратов акима сельских округов
и районных исполнительных органов,
финансируемых из местного бюджета
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» и пунктом 27 Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих, утвержденным Указом Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года №327 «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих» акимат Т.Рыскуловского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

акимата района Т.Рыскулова
от «28» августа 2015 года №284
Методика ежегодной оценки деятельности
административных государственных служащих корпуса «Б»
аппарата акима района Т.Рыскулова, аппаратов акима
сельских округов и районных исполнительных органов,
финансируемых из местного бюджета

1. Настоящая Методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата акима района Т.Рыскулова, аппаратов акима сельских округов и районных исполнительных органов, финансируемых из местного бюджета (далее - Методика) разработана в реализацию Указа Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года №327 «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих» и определяет методы ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата акима района Т.Рыскулова, аппаратов акима сельских округов и районных исполнительных органов, финансируемых из местного бюджета (далее – служащие).

Непосредственным руководителем служащего является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции.

При принятии решения о проведении аттестации не учитываются результаты оценки, которые являлись основанием для проведения предыдущей аттестации.

Председателем Комиссии для начальников подразделения и сотрудников аппарата акима района, для акимов сельских округов и сотрудников аппаратов акимов сельских округов а также для руководителей и сотрудников районных исполнительных органов финансируемых из местного бюджета является руководитель аппарата акима района, а для заместителей акима района, руководителя аппарата акима района является аким района.
Секретарем Комиссии является сотрудник подразделения управления персоналом аппарата акима района (далее – служба управления персоналом). Секретарь Комиссии не принимает участие в голосовании.
В случае, если в состав Комиссии входит непосредственный руководитель служащего, в отношении которого проводится оценка, а также служащие, указанные в подпункте 2) пункта 4 настоящей Методики, они не принимают участия в голосовании и принятии решений по данному служащему.

Подразделение служба управления персоналом уведомляет служащего, подлежащего оценке, а также лиц, указанных в пункте 4 настоящей Методики, о проведении оценки не позднее одного месяца до проведения оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.

12. Непосредственный руководитель заполняет оценочный лист непосредственного руководителя по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике в течение трех рабочих дней со дня его получения от подразделение службы управления персоналом, ознакамливает служащего с заполненным оценочным листом и направляет заполненный оценочный лист в службу управления персоналом в течение двух рабочих дней.
Ознакомление служащего с заполненным оценочным листом осуществляется в письменной или электронной форме.
Отказ служащего от ознакомления не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии. В этом случае работником подразделение службы управления персоналом и непосредственным руководителем служащего в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

Перечень таких лиц (не более трех) определяется службой управления персоналом не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимодействий служащего.

a = b + c
где a – итоговая оценка служащего,
b – оценка непосредственного руководителя,
c – средняя оценка лиц, указанных в пункте 13 настоящей Методики.

менее 21 балла – «неудовлетворительно»,
от 21 до 33 баллов – «удовлетворительно»,
выше 33 баллов – «эффективно».

Подразделение служба управления персоналом предоставляет на заседание Комиссии следующие документы:

В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе в следующих случаях:

При этом не допускается снижение оценки служащего.

Ознакомление служащего с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме.
Отказ служащего от ознакомления не может служить препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае работником подразделения службы управления персоналом в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

25. Уполномоченный орган по делам государственной службы и противодействию коррупции или его территориальный департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления жалобы служащего осуществляет ее рассмотрение и в случаях обнаружения нарушений рекомендует государственному органу отменить решение Комиссии.

к Методике ежегодной оценки деятельности
административных государственных служащих
корпуса «Б» аппарата акима района Т.Рыскулова, аппаратов акима сельских округов и
районных исполнительных органов,
финансируемых из местного бюджета
форма
Оценочный лист непосредственного руководителя
Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего_______________________________________
Должность оцениваемого служащего: ____________________________________________________
№
Критерий
Значение показателя
Оценка (баллы)
1.
Инициативность
от 2 до 5
2.
Качество исполнения должностных обязанностей
от 2 до 8
3.
Способность к сотрудничеству
от 2 до 5
4.
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
Итого (сумма всех оценок):
Ознакомлен (а):
Служащий (Ф.И.О.) (при его наличии) ____________________
дата ________________________
подпись _____________________
Непосредственный
руководитель (Ф.И.О.) (при его наличии)
_______________________________
дата ___________________________
подпись ________________________

к Методике ежегодной оценки деятельности
административных государственных служащих
корпуса «Б» аппарата акима района Т.Рыскулова, аппаратов акима сельских округов и
районных исполнительных органов,
финансируемых из местного бюджета
форма
Лист круговой оценки
Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего__________________________________
Должность оцениваемого служащего: _______________________________________________
№
Критерий
Значение показателя
Оценка (баллы)
Подчиненный
1.
Умение планировать работу
от 2 до 5
2.
Умение мотивировать к работе
от 2 до 5
3.
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
Итого (сумма всех оценок)
Коллега
1.
Умение работать в команде
от 2 до 5
2.
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
3.
Качество исполнения должностных обязанностей
от 2 до 5
Итого (сумма всех оценок)

к Методике ежегодной оценки деятельности
административных государственных служащих
корпуса «Б» аппарата акима района Т.Рыскулова, аппаратов акима сельских округов и
районных исполнительных органов,
финансируемых из местного бюджета
форма
Протокол заседания Комиссии по оценке
__________________________________________________________
(наименование государственного органа)
№
Ф.И.О.
(при его наличии) служащего
Оценка непосредственного руководителя
Круговая оценка
Итоговая оценка
1.
…
Заключение Комиссии:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
Проверено:
Секретарь Комиссии:_____________________________Дата: _____________
(Ф.И.О. (при его наличии), подпись)
Председатель Комиссии:__________________________ Дата: ____________
(Ф.И.О. (при его наличии), подпись)
Член Комиссии:__________________________________Дата: ____________
(Ф.И.О. (при его наличии), подпись)