Об утверждении Методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Целиноградского районного маслихата»
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- Об утверждении Методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Целиноградского районного маслихата»
- Наименование (каз.)
- «Целиноград аудандық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалаудың әдістемесін бекіту туралы
- Вид акта
- Иной акт
- Юридическая сила
- Утратил силу
- Код статуса в реестре
- yts
- Номер
- 332/47-5
- Дата принятия
- 05.11.2015
- Показанная редакция
- 08.02.2016 · действующая 96028_51330.rus
- Последнее изменение
- 08.02.2016
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- V15BQ005111
- Идентификатор ЭКБ
- 96028
- Идентификатор редакции
- 96028_51330
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 02.08.2026 12:44
0 Об утверждении Методики
ежегодной оценки деятельности
административных государственных
служащих корпуса «Б»
государственного учреждения
«Аппарат Целиноградского
районного маслихата»
В соответствии со статьей 6 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», Типовой методикой ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2014 года № 86, Целиноградский районный маслихат РЕШИЛ:
1 1. Утвердить прилагаемую Методику ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Целиноградского районного маслихата».
2 2. Настоящее решение вступает в силу со дня государственной регистрации в Департаменте юстиции Акмолинской области и вводится в действие со дня официального опубликования.
3 Приложение к решению
Целиноградского районного маслихата
от 5 ноября 2015 года № 332/47-5
Методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Целиноградского районного маслихата»
1 1. Общие положения
1
1. Настоящая Методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Целиноградского районного маслихата» (далее – аппарат районного маслихата) разработана в соответствии с Типовой методикой ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2014 года № 86, и определяет методы ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата районного маслихата (далее – служащие).
2 2. Ежегодная оценка деятельности служащих (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.
3 3. Оценка проводится по истечении каждого года пребывания на государственной службе, не позднее трех месяцев со дня его наступления, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности.
4 4. Оценка служащего складывается из:
1 1) оценки непосредственного руководителя служащего;
2 2) круговой оценки (оценки подчиненных или коллег служащего).
Непосредственным руководителем служащего является секретарь Целиноградского районного маслихата.
5 5. По результатам оценки вырабатываются предложения по устранению недостатков в деятельности служащих, определяются направления их деятельности, требующие улучшения, вырабатываются предложения по карьерному продвижению и стажировке служащих.
6 6. Получение служащим двух оценок «неудовлетворительно» в течение последних трех лет является основанием для проведения аттестации.
При принятии решения о проведении аттестации не учитываются результаты оценки, которые являлись основанием для проведения предыдущей аттестации.
7 7. Служащий, получивший оценку «неудовлетворительно», не закрепляется наставником за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности.
8 8. Итоговая оценка служащего утверждается постоянно действующей Комиссией по оценке (далее – Комиссия), которая создается секретарем Целиноградского районного маслихата.
9 9. Комиссия состоит не менее, чем из трех членов, в том числе председателя.
Председателем Комиссии является руководитель аппарата государственного учреждения «Аппарат Целиноградского районного маслихата».
Секретарем Комиссии является главный специалист государственного учреждения «Аппарат Целиноградского районного маслихата». Секретарь Комиссии не принимает участие в голосовании.
10 10. Результаты голосования определяются большинством голосов членов Комиссии. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.
2 2. Подготовка к проведению оценки
11
11. Секретарь Комиссии формирует график проведения оценки по согласованию с председателем Комиссии и уведомляет служащего, подлежащего оценке, а также лиц, указанных в пункте 4 настоящей Методики, о проведении оценки не позднее одного месяца до проведения оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.
3 3. Оценка непосредственного руководителя
12
12. Непосредственный руководитель заполняет оценочный лист непосредственного руководителя по форме согласно приложению 1 к Типовой методике ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2014 года № 86, в течение трех рабочих дней со дня его получения от секретаря Комиссии, ознакамливает служащего с заполненным оценочным листом и направляет заполненный оценочный лист секретарю Комиссии в течение двух рабочих дней.
Ознакомление служащего с заполненным оценочным листом осуществляется в письменной или электронной форме.
Отказ служащего от ознакомления не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии. В этом случае секретарем Комиссии и непосредственным руководителем служащего в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.
4 4. Круговая оценка
13 13. Круговая оценка представляет собой оценки подчиненных служащего, а в случае отсутствия подчиненных – лиц, занимающих должности в аппарате районного маслихата.
Перечень таких лиц определяется секретарем Комиссии не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимодействий служащего.
14
14. Лица, указанные в пункте 13 настоящей Методики, заполняют оценочный лист круговой оценки по форме согласно приложению 2 к Типовой методике ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2014 года № 86.
15 15. Заполненные оценочные листы направляются секретарю Комиссии в течение двух рабочих дней со дня их получения.
Секретарь Комиссии осуществляет расчет средней оценки лиц, указанных в пункте 13 настоящей Методики.
16 16. Оценка лицами, указанными в пункте 13 настоящей Методики, осуществляется анонимно.
5 5. Итоговая оценка служащего
17 17. Итоговая оценка служащего вычисляется секретарем Комиссии не позднее пяти рабочих дней до заседания Комиссии по следующей формуле:
a = b + c
где а – итоговая оценка служащего,
b - оценка непосредственного руководителя,
с - средняя оценка лиц, указанных в пункте 13 настоящей Методики.
18 18. Итоговая оценка выставляется по следующей шкале:
менее 21 балла – «неудовлетворительно»,
от 21 до 33 баллов – «удовлетворительно»,
выше 33 баллов - «эффективно».
6 6. Рассмотрение результатов оценки Комиссией
19 19. Секретарь Комиссии обеспечивает проведение заседания Комиссии по рассмотрению результатов оценки в соответствии с графиком проведения оценки.
На заседание Комиссии предоставляются следующие документы:
1 1) заполненный оценочный лист непосредственного руководителя;
2 2) заполненный лист круговой оценки;
3 3) должностная инструкция служащего;
4
4) проект протокола заседания Комиссии по форме согласно приложению 3 к Типовой методике ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2014 года № 86.
20 20. Комиссия рассматривает результаты оценки и принимает одно из следующих решений:
1 1) утвердить результаты оценки;
2 2) пересмотреть результаты оценки.
В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе в следующих случаях:
1 1) если эффективность деятельности служащего превышает результат оценки, при этом представляется документальное подтверждение результатов работы служащего;
2 2) при допущении ошибки при расчете результата оценки служащего.
При этом не допускается снижение оценки служащего.
21 21. Секретарь Комиссии ознакамливает служащего с результатами оценки в течение пяти рабочих дней со дня ее завершения.
Ознакомление служащего с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме.
Отказ служащего от ознакомления не может служить препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае секретарем Комиссии в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.