Об утверждении типового положения о службе управления персоналом (кадровой службе)
ҚАЗПерсоналды басқару қызметі (кадр қызметі) туралы үлгілік ережені бекіту туралы
Данные из ЭКБ обновлены 02.08.2026
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- Об утверждении типового положения о службе управления персоналом (кадровой службе)
- Наименование (каз.)
- Персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) туралы үлгілік ережені бекіту туралы
- Вид акта
- Приказ
- Юридическая сила
- Утратил силу
- Код статуса в реестре
- yts
- Номер
- 14
- Дата принятия
- 29.12.2015
- Показанная редакция
- 21.10.2016 · действующая 97314_125160.rus
- Всего редакций в базе
- 1
- Последнее изменение
- 21.10.2016
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- V1500012649
- Идентификатор ЭКБ
- 97314
- Идентификатор редакции
- 97314_125160
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 02.08.2026 11:24
0 Об утверждении типового положения
о службе управления персоналом
(кадровой службе)
В соответствии с подпунктом 14) пункта 2 статьи 5 Закона
Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ:
1 1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о службе управления персоналом (кадровой службе).
2 2. Департаменту государственной службы Министерства по делам государственной службы Республики Казахстан обеспечить:
1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2 2) официальное опубликование в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
3
3) в течении десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан.
3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить
на заместителя Министра по делам государственной службы Республики Казахстан, курирующего вопросы государственной службы.
4 4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие
с 1 января 2016 года.
0 Утверждено
приказом Министра
по делам государственной службы Республики Казахстан
от 29 декабря 2015 года № 14
Типовое положение о службе управления персоналом
(кадровой службе)
1 1. Общие положения
1
1. Служба управления персоналом (кадровая служба) в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон), актами Президента и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также настоящим Типовым положением.
2 2. Служба управления персоналом (кадровая служба) состоит из:
1 1) ______________________________________;
2 2) ______________________________________;
3 3) ______________________________________.
2 2. Основные задачи, функции, права и обязанности службы управления персоналом (кадровой службы)
3 3. Задача службы управления персоналом (кадровой службы): формирование целостной системы управления персоналом государственного органа.
Функции:
1 1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;
2 2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;
3 3) формирование кадрового состава государственного органа и организация конкурсного отбора;
4 4) мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системой управления персоналом «е-қызмет».
4 4. Задача службы управления персоналом (кадровой службы) – обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа.
Функции:
1 1) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;
2 2) обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии с установленными сроками;
3 3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;
4
4) обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы;
5 5) организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих.
5 5. Задача службы управления персоналом (кадровой службы) –формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе.
Функции:
1 1) обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;
2 2) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих, утверждаемого актом государственного органа.
6 6. Служба управления персоналом (кадровая служба) реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.
На службу управления персоналом (кадровую службу) не возлагаются дополнительные задачи и функции, несвойственные ее деятельности.
7
7. Служба управления персоналом (кадровая служба) обладает полномочиями, необходимыми для реализации ее задач и функций, в соответствии с Законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
8 8. Служба управления персоналом (кадровая служба):
1 1) запрашивает и получает от других структурных подразделений государственного органа документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на нее Законом и настоящим Типовым положением;
2 2) взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальным подразделением.
3 3. Организация деятельности службы управления персоналом (кадровой службы)
9
9. Служба управления персоналом (кадровая служба) организационно самостоятельна от других структурных подразделений государственного органа, непосредственно подчинена ответственному секретарю или руководителю аппарата, а в государственных органах, в которых не введены должности ответственного секретаря и руководителя аппарата, - руководителю государственного органа.