Құжат мәтініне өту

Об определении целевых групп населения и мер по содействию их занятости и социальной защите в 2010 году

Қаулы · № 28/06 · қабылданған 03.12.2009
Заңдық күші: Күшін жойған · 16.08.2026 жағдай бойынша
https://adilet.kz/laws/2010-ekb-49242/on/2026-08-16/
Басып шығарылды 2026-08-16 · adilet.kz
Об определении целевых групп населения и мер по содействию их занятости и социальной защите в 2010 году Күшін жойған Қаулы ·№ 28/06 ·03.12.2009
14.12.2010 редакциясы
Акт күшін жойған. Мәтін анықтама үшін берілген және қолданыстағы құқық болып табылмайды.
16.08.2026 жағдай бойынша қолданыста болған редакция: 14.12.2010. Бұл — корпустағы соңғы редакция.

Об определении целевых групп населения и мер по содействию их занятости и социальной защите в 2010 году

Күшін жойған Қаулы ·№ 28/06 · 16.08.2026 жағдай бойынша
Деректемелер және дереккөз
Толық атауы
Об определении целевых групп населения и мер по содействию их занятости и социальной защите в 2010 году
Атауы (қаз.)
2010 жылы халықтың нысаналы топтарын және оларды жұмыспен қамтуға жәрдемдесу мен әлеуметтік қорғау бойынша шараларды анықтау жөнінде
Акт түрі
Қаулы
Заңдық күші
Күшін жойған
Тізілімдегі мәртебе коды
yts
Нөмірі
28/06
Қабылданған күні
03.12.2009
Көрсетілген редакция
14.12.2010 AI49242_2.kaz
Соңғы өзгеріс
14.12.2010
Мәтін тілі
қазақша
НҚА мемлекеттік тіркеу нөмірі
V09KI000071
ЭКБ идентификаторы
49242
Редакция идентификаторы
AI49242_2
Бастапқы дереккөз
ЭКБ zan.gov.kz (API)
Деректер жаңартылды
03.08.2026 09:51

0 2010 жылы халықтың нысаналы топтарын және оларды жұмыспен қамтуға жәрдемдесу мен әлеуметтік қорғау бойынша шараларды анықтау жөнінде

Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы "Халықты жұмыспен қамту туралы" Заңына және Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы "Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы" Заңына сәйкес Абай ауданының әкімдігі ҚАУЛЫ ЕТЕДІ:

1 1. Келесі санаттар халықтың нысаналы топтары болып анықталсын:

1 1) аз қамтылғандар;

2 2) 21 жасқа дейінгі жастар;

3 3) 21 жастан 29 жасқа дейінгі жастар;

4 4) қырық бес жастан асқан тұлғалар;

5 5) ұзақ уақыт (бір жылдан артық) жұмыс істемейтін тұлғалар;

6 6) ұйымды жоюмен, қызметкерлер санын немесе штатын қысқартумен байланысты босатылған тұлғалар;

7 7) балалар үйінің тәрбиеленушілері, жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған 23 жасқа дейінгі балалар;

8 8) кәмелетке толмаған балаларды тәрбиелеп отырған жалғызбасты, көп балалы ата-аналар;

9 9) Қазақстан Республикасының заңдарында бекітілген тәртіппен асырауында тұрақты күтімді, көмекті немесе қадағалауды қажет етеді деп танылған адамдар бар азаматтар;

10 10) зейнеткерлік жас алдындағы тұлғалар (жасына қарай зейнеткерлікке шығуға екі жыл қалған);

11 11) мүгедектер;

12 12) Қазақстан Республикасының Қарулы Күштері қатарынан босаған тұлғалар;

13 13) бас бостандығынан айыру және (немесе) мәжбүрлеп емдеу орындарынан босатылған тұлғалар;

14 14) оралмандар;

15 15) жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарын бітірушілер;

16 16) жұмыс беруші – заңды тұлғаның таратылуына не жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметін тоқтатуына, қызметкерлер санының немесе штатының қысқаруына байланысты жұмыстан босатылған адамдар.

2 2. "Абай ауданының жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі" мемлекеттік мекемесі (бұдан әрі – Бөлім):

1 1) халықтың нысаналы топтарына жататын тұлғаларды уақытша жұмыспен қамтуды және кәсіптік даярлауды қамтамасыз ету бойынша шаралар қабылдасын;

2 2) халықтың нысаналы топтарына жататын тұлғаларды жұмысқа орналастыруға жәрдемдесуді қамтамасыз етсін;

3 3) халықтың нысаналы топтарына жататын тұлғаларды жұмысқа орналастыруға бақылауды жүзеге асырсын.

3 3. Жұмыс беруші Бөлімге:

1

1) жұмыс беруші – заңды тұлғаның таратылуына не жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметін тоқтатуына, қызметкерлер санының немесе штаттың қысаруына байланысты алдағы уақытта қызметкерлердің жұмыстан босатылуы туралы, жұмыстан босатылатын қызметкерлердің лауазымдары мен кәсіптерін, мамандықтарын, біліктілігі мен еңбекақысының мөлшерін көрсете отырып, босатылуы мүмкін қызметкерлердің саны мен санаттары туралы және олардың босатылатын мерзімдері туралы жұмыстан босату басталардан кемінде екі ай бұрын;

2 2) өндірісті ұйымдастырудағы, оның ішінде қайта ұйымдастыру кезіндегі өзгеріске және (немесе) жұмыс берушідегі жұмыс көлемінің қысқаруына байланысты қызметкерлердің толық емес жұмыс уақыты режиміне көшуі бөлігінде алдағы уақытта болатын еңбек жағдайларының өзгеруі туралы кемінде бір ай бұрын;

3 3) бос жұмыс орындары (бос лауазымдар) туралы олардың пайда болған күнінен бастап үш жұмыс күні ішінде;

4 4) азаматтарды жұмысқа қабылдау туралы немесе жұмысқа қабылдаудан бас тарту туралы (жолдамада тиісті белгі қою арқылы себебін түсіндіре отырып) оларды уәкілетті орган жіберген күннен бастап бес жұмыс күні ішінде ақпарат беруге міндетті.

4 4. Осы қаулының орындалуын бақылау аудан әкімінің орынбасары Ібірахым Ісләмұлы Ісләмовқа жүктелсін.

5 5. Осы қаулы оның алғашқы жарияланған күнінен бастап 10 күнтізбелік күн өткеннен кейін әрекет етеді.

Қолданыстағы