Министра здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022
и Министра национальной экономики Республики Казахстан
от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки
степени риска и проверочных листов за соблюдением
трудового законодательства Республики Казахстан»
В соответствии с частью третьей  пункта 3 статьи 141, пунктом 1 статьи 143 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года ПРИКАЗЫВАЕМ:

1. Внести в совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12656, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 17 февраля 2016 года) следующие изменения:

2) Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему совместному приказу;

сферы (здравоохранение, образование, культура, социальное обеспечение, торговля, услуги по проживанию и питанию) изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему совместному приказу;

работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях изложить в новой редакции согласно приложению 4 к настоящему совместному приказу.

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего совместного приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего совместного приказа представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), и 3) настоящего пункта.

«СОГЛАСОВАН»
Комитет по правовой статистике
и специальным учетам
Генеральной прокуратуры
Республики Казахстан
___________________2018 год

Приложение 1
к совместному приказу
Министра труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 31 октября 2018 года № 473
и Министра национальной
экономики Республики Казахстан
от 31 октября 2018 года № 43
Приложение 1
к совместному приказу
Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 25 декабря 2015 года
№ 1022
и Министра национальной
экономики Республики Казахстан
от 28 декабря 2015 года № 801
Критерии оценки степени риска за соблюдением
трудового законодательства Республики Казахстан

1. Настоящие Критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан (далее – Критерии) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, Предпринимательским кодексом Республики Казахстан от 29 октября 2015 года (далее – Кодекс) и Правилами формирования государственными органами системы оценки рисков, утвержденными приказом исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 31 июля 2018 года № 3 «Об утверждении Правил формирования государственными органами системы оценки рисков и формы проверочных листов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 17371) для отбора субъектов контроля при проведении профилактического контроля с посещением субъекта контроля.

горнодобывающая промышленность и разработка карьеров;
электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование;
обрабатывающая промышленность;
строительство;
транспорт и складирование;
водоснабжение, канализационная система, контроль над сбором и распределением отходов;
информация и связь;
сельское, лесное и рыбное хозяйство.
Периодичность осуществления профилактического контроля в отношении субъектов контроля, осуществляющих деятельность в указанных видах экономической деятельности:
субъекты контроля с численностью работников свыше 250 человек, профилактический контроль - один раз в год;
субъекты контроля с численностью работников свыше 100, но не более 250 человек, профилактический контроль - один раз в 3 года;
субъекты контроля с численностью работников не более 100 человек, профилактический контроль - один раз в 5 лет.

Для оценки степени рисков используются следующие источники информации:

При выявлении одного грубого нарушения, субъекту контроля приравнивается показатель степени риска 100, и в отношении него проводится профилактический контроль с посещением субъекта контроля.
В случае если грубых нарушений не выявлено, то для определения показателя степени риска рассчитывается суммарный показатель по нарушениям значительной и незначительной степени.
При определении показателя значительных нарушений применяется коэффициент 0,7, и данный показатель рассчитывается по следующей формуле:
ΣРз = (ΣР2 х 100/ΣР1) х 0,7,
где:
ΣРз – показатель значительных нарушений;
ΣР1 – требуемое количество значительных нарушений;
ΣР2 – количество выявленных значительных нарушений.

ΣРн = (ΣР2 х 100/ΣР1) х 0,3,
где:
ΣРн – показатель незначительных нарушений;
ΣР1 – требуемое количество незначительных нарушений;
ΣР2 – количество выявленных незначительных нарушений.

ΣР = ΣРз + ΣРн,
где:
ΣР – общий показатель степени риска;
ΣРз – показатель значительных нарушений;
ΣРн – показатель незначительных нарушений.

13. Смягчающим индикатором для освобождения субъекта контроля от проведения в отношении него профилактического контроля с посещением с учетом периодичности, предусмотренной пунктом 4 Критериев, является наличие у субъекта контроля сертификата доверия, подтверждающего, что деятельность работодателя соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.

15. Учетным периодом для определения указанных критериев является полугодие, предшествующее полугодию, на который планируется профилактический контроль с посещением субъекта контроля.
Приложение
к Критериям оценки степени
риска за соблюдением
трудового
законодательства
Республики Казахстан
Субъективные критерии оценки степени риска
№
п/п
Кри­те­рии рис­ков за со­блю­де­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства
Сте­пень на­ру­ше­ний
1
На­ли­чие несчаст­но­го слу­чая, свя­зан­но­го с тру­до­вой де­я­тель­но­стью, с тя­же­лым или со смер­тель­ным ис­хо­дом
Гру­бое
2
На­ли­чие груп­по­во­го несчаст­но­го слу­чая, свя­зан­но­го с тру­до­вой де­я­тель­но­стью, про­изо­шед­ше­го од­но­вре­мен­но с дву­мя и бо­лее ра­бот­ни­ка­ми, неза­ви­си­мо от сте­пе­ни тя­же­сти про­из­вод­ствен­ных травм по­стра­дав­ших
Гру­бое
(сте­пень тя­же­сти уста­нав­ли­ва­ет­ся при несо­блю­де­нии ни­же­пе­ре­чис­лен­ных тре­бо­ва­ний)
1
Про­ве­де­ние рас­сле­до­ва­ния несчаст­ных слу­ча­ев с тя­же­лым или со смер­тель­ным ис­хо­дом, свя­зан­ных с тру­до­вой де­я­тель­но­стью, а та­к­же
груп­по­вых несчаст­ных слу­ча­ев, про­изо­шед­ших од­но­вре­мен­но с дву­мя и бо­лее ра­бот­ни­ка­ми, неза­ви­си­мо от сте­пе­ни тя­же­сти про­из­вод­ствен­ных травм по­стра­дав­ших
Гру­бое
2
Предо­став­ле­ние ра­бот­ни­кам от­пус­ков в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков, а та­к­же пол­но­та его предо­став­ле­ния
Гру­бое
3
Со­блю­де­ние ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха
Гру­бое
4
Обес­пе­че­ние пол­но­ты и свое­вре­мен­но­сти вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты и иных вы­плат, в том чис­ле по воз­ме­ще­нию вре­да, при­чи­нен­но­го жиз­ни и здо­ро­вью ра­бот­ни­ка
Гру­бое
5
Обес­пе­че­ние ра­бот­ни­ков сред­ства­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной и кол­лек­тив­ной за­щи­ты, спе­ци­аль­ной одеж­дой
Гру­бое
6
На­ли­чие ли­ста вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, а та­к­же до­ку­мен­та, под­твер­жда­ю­ще­го опла­ту ли­ста вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти
Зна­чи­тель­ное
7
Ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты за неис­поль­зо­ван­ные дни опла­чи­ва­е­мо­го еже­год­но­го тру­до­во­го от­пус­ка (еже­год­ных тру­до­вых от­пус­ков)
Зна­чи­тель­ное
8
На­ли­чие от­че­та о ре­зуль­та­тах ат­те­ста­ции, под­твер­жда­ю­щей про­ве­де­ние ра­бо­то­да­те­лем ат­те­ста­ции про­из­вод­ствен­ных объ­ек­тов и вспо­мо­га­тель­ных под­раз­де­ле­ний по усло­ви­ям тру­да
Зна­чи­тель­ное
9
На­ли­чие служ­бы или спе­ци­а­ли­ста по без­опас­но­сти и охране тру­да
Зна­чи­тель­ное
10
Со­зда­ние усло­вий без­опас­но­сти тру­да, а та­к­же обес­пе­чен­ность ра­бот­ни­ков ра­бо­чим ме­стом, обо­ру­до­ван­ным в со­от­вет­ствии с тре­бо­ва­ни­я­ми без­опас­но­сти и охра­ны тру­да, обо­ру­до­ва­ни­ем, ин­стру­мен­та­ми, тех­ни­че­ской до­ку­мен­та­ци­ей, необ­хо­ди­мой для ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей
Зна­чи­тель­ное
11
На­ли­чие до­ку­мен­та­ции по про­ве­де­нию обу­че­ния, ин­струк­ти­ро­ва­ния и про­вер­ки зна­ний по без­опас­но­сти и охране тру­да
Зна­чи­тель­ное
12
На­ли­чие до­го­во­ров обя­за­тель­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ка от несчаст­ных слу­ча­ев при ис­пол­не­нии им тру­до­вых (слу­жеб­ных) обя­зан­но­стей, обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ков
Зна­чи­тель­ное
13
Со­блю­де­ние ра­бо­то­да­те­лем обя­зан­но­стей в сфе­ре за­ня­то­сти и про­фес­си­о­наль­ной ре­а­би­ли­та­ции ин­ва­ли­дов от тру­до­во­го уве­чья, про­фес­си­о­наль­но­го за­бо­ле­ва­ния по­лу­чен­но­го по вине ра­бо­то­да­те­ля
Зна­чи­тель­ное
14
Обес­пе­че­ние рав­ных воз­мож­но­стей в ре­а­ли­за­ции прав и сво­бод в сфе­ре тру­да (про­ве­ря­ет­ся в слу­чае на­ли­чия об­ра­ще­ний)
Зна­чи­тель­ное
15
Со­блю­де­ние по­ряд­ка при­ме­не­ния дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния
Зна­чи­тель­ное
16
Вы­пол­не­ние усло­вий кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ний со­ци­аль­но­го парт­нер­ства
Зна­чи­тель­ное
17
На­ли­чие тру­до­вых до­го­во­ров в от­но­ше­нии ра­бот­ни­ков
Зна­чи­тель­ное
18
Со­блю­де­ние за­пре­та на ис­поль­зо­ва­ние дет­ско­го тру­да
Зна­чи­тель­ное
19
Дис­кри­ми­на­ция в сфе­ре тру­да в ча­сти опла­ты и усло­вий тру­да
Зна­чи­тель­ное
20
На­ли­чие ак­та ра­бо­то­да­те­ля о со­зда­нии со­гла­си­тель­ной ко­мис­сии по рас­смот­ре­нию ин­ди­ви­ду­аль­ных тру­до­вых спо­ров
Зна­чи­тель­ное
21
Осу­ществ­ле­ние га­ран­тий в ча­сти пред­став­ле­ния ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го еже­год­но­го тру­до­во­го от­пус­ка, ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра ме­сяч­ной за­ра­бот­ной пла­ты, про­дол­жи­тель­но­сти еже­днев­ной ра­бо­ты (ра­бо­чей сме­ны) и ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат, свя­зан­ных с осо­бым ре­жи­мом ра­бо­ты и усло­ви­я­ми тру­да, по­те­рей ра­бо­ты, воз­ме­ще­ни­ем ра­бот­ни­ком за­трат, свя­зан­ных с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых или иных преду­смот­рен­ных за­ко­на­ми Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан обя­зан­но­стей, а та­к­же вы­пла­ты, свя­зан­ные с про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­кой, пе­ре­под­го­тов­кой и по­вы­ше­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ков или иных лиц, не со­сто­я­щих в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях
Зна­чи­тель­ное
22
Вы­да­ча до­ку­мен­тов, под­твер­жда­ю­щих тру­до­вую де­я­тель­ность ра­бот­ни­ка, а та­к­же иных до­ку­мен­тов, свя­зан­ных с тру­до­вой де­я­тель­но­стью
Зна­чи­тель­ное
23
Вы­пол­не­ние уста­нов­лен­ной кво­ты ра­бо­чих мест для ин­ва­ли­дов, лиц, со­сто­я­щих на уче­те служ­бы про­ба­ции, а та­к­же лиц, осво­бож­ден­ных из мест ли­ше­ния сво­бо­ды, и граж­дан из чис­ла мо­ло­де­жи, по­те­ряв­ших или остав­ших­ся до на­ступ­ле­ния со­вер­шен­но­ле­тия без по­пе­че­ния ро­ди­те­лей, яв­ля­ю­щих­ся вы­пус­ни­ка­ми ор­га­ни­за­ций об­ра­зо­ва­ния, пред­став­ле­ния упол­но­мо­чен­но­му ор­га­ну ин­фор­ма­ции о пред­сто­я­щем вы­сво­бож­де­нии ра­бот­ни­ков в свя­зи с лик­ви­да­ци­ей ра­бо­то­да­те­ля, свое­вре­мен­но­го пред­став­ле­ния упол­но­мо­чен­но­му ор­га­ну све­де­ний о на­ли­чии сво­бод­ных ра­бо­чих мест, свое­вре­мен­но­го из­ве­ще­ния о при­е­ме на ра­бо­ту или от­ка­зе в при­е­ме на ра­бо­ту
Незна­чи­тель­ное
24
При­вле­че­ние ра­бо­то­да­те­лем ино­стран­ной ра­бо­чей си­лы без раз­ре­ше­ния мест­но­го ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на или ис­поль­зо­ва­ние тру­да ино­стран­цев и лиц без граж­дан­ства, не име­ю­щих спра­вок о со­от­вет­ствии ква­ли­фи­ка­ции для са­мо­сто­я­тель­но­го тру­до­устрой­ства, вы­дан­ных упол­но­мо­чен­ным ор­га­ном по во­про­сам ми­гра­ции на­се­ле­ния, или раз­ре­ше­ний тру­до­во­му им­ми­гран­ту, вы­да­ва­е­мых ор­га­на­ми внут­рен­них дел, а та­к­же при­вле­че­ние ра­бо­то­да­те­лем ино­стран­но­го ра­бот­ни­ка на долж­ность (про­фес­сию или спе­ци­аль­ность), не со­от­вет­ству­ю­щую долж­но­сти (про­фес­сии или спе­ци­аль­но­сти), ука­зан­ной в раз­ре­ше­нии мест­но­го ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на на при­вле­че­ние ино­стран­ной ра­бо­чей си­лы
Незна­чи­тель­ное
25
На­ли­чие над­ле­жа­щим об­ра­зом при­ня­тых ак­тов ра­бо­то­да­те­ля в ча­сти при­е­ма на ра­бо­ту, уволь­не­ния, пе­ре­во­да, вы­плат, от­стра­не­ния, про­из­ве­ден­ных удер­жа­ний, предо­став­ле­ния от­пус­ков, уста­нов­ле­ния до­плат, ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат и га­ран­тий
Незна­чи­тель­ное
1
На­ли­чие све­де­ний о не за­клю­че­нии до­го­во­ра обя­за­тель­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ка от несчаст­ных слу­ча­ев при ис­пол­не­нии им тру­до­вых (слу­жеб­ных) обя­зан­но­стей
Гру­бое
1
Вы­яв­ле­ние несо­от­вет­ствия при свер­ке ре­зуль­та­тов ат­те­ста­ции про­из­вод­ствен­ных объ­ек­тов по усло­ви­ям тру­да, предо­став­ля­е­мых пред­при­я­ти­я­ми со све­де­ни­я­ми Ко­ми­те­та по ста­ти­сти­ке Ми­ни­стер­ства на­ци­о­наль­ной эко­но­ми­ки Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по пред­при­я­ти­ям рес­пуб­ли­ки, име­ю­щим ра­бо­чие ме­ста с вред­ны­ми, тя­же­лы­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да
Зна­чи­тель­ное
2
Неудо­вле­тво­ри­тель­ный ре­зуль­тат про­вер­ки зна­ний по во­про­сам без­опас­но­сти и охра­ны тру­да ру­ко­во­ди­те­лей и лиц, от­вет­ствен­ных за обес­пе­че­ние без­опас­но­сти и охра­ны тру­да
Гру­бое
3
Из от­че­тов по ат­те­ста­ции про­из­вод­ствен­ных объ­ек­тов по усло­ви­ям тру­да, пред­став­ля­е­мых пред­при­я­ти­я­ми, вы­яв­ле­ние несо­от­вет­ствия по сле­ду­ю­щим по­ка­за­те­лям:
1) вред­но­сти и опас­но­сти фак­то­ров про­из­вод­ствен­ной сре­ды;
2) обес­пе­че­ние сред­ства­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты в со­от­вет­ствии с нор­ма­ми вы­да­чи;
3) трав­мо­без­опас­но­сти;
4) тя­же­сти тру­до­во­го про­цес­са;
5) на­пря­жен­но­сти тру­до­во­го про­цес­са
Гру­бое
1
Неод­но­крат­ные фак­ты (два и бо­лее) об­ра­ще­ний фи­зи­че­ских лиц ли­бо од­но кол­лек­тив­ное об­ра­ще­ние в те­че­ние го­да по во­про­сам невы­пла­ты про­сро­чен­ной за­дол­жен­но­сти по за­ра­бот­ной пла­те (три и бо­лее ме­ся­ца), под­твер­жден­ные по ре­зуль­та­там про­вер­ки
Гру­бое

Приложение 2
к совместному приказу
Министра труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 31 октября 2018 года № 473
и Министра национальной
экономики Республики Казахстан
от 31 октября 2018 года № 43
Приложение 2
к совместному приказу
Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 25 декабря 2015 года
№ 1022
и Министра национальной
экономики Республики Казахстан
от 28 декабря 2015 года № 801
Проверочный лист
за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в
отношении организаций, занимающихся выпуском и изготовлением
продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых,
строительством и другими видами производственной деятельности
Государственный орган, назначивший проверку/ профилактический контроль
с посещением субъекта контроля __________________________________________
_______________________________________________________________________
Акт о назначении проверки/ профилактического контроля с посещением
субъекта контроля
______________________________________________________________________
(№, дата)
Наименование субъекта контроля
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(Индивидуальный идентификационный номер), бизнес-идентификационный
номер субъекта контроля
_______________________________________________________________________
Адрес места нахождения
_______________________________________________________________________
№
п/п
Пе­ре­чень тре­бо­ва­ний
Тре­бу­ет­ся
Не тре­бу­ет­ся
Со­от­вет­ству­ет тре­бо­ва­ни­ям
Не со­от­вет­ству­ет тре­бо­ва­ни­ям
1.
Про­ве­де­ние рас­сле­до­ва­ния несчаст­ных слу­ча­ев с тя­же­лым или со смер­тель­ным ис­хо­дом, свя­зан­ных с тру­до­вой де­я­тель­но­стью, а та­к­же
груп­по­вых несчаст­ных слу­ча­ев, про­изо­шед­ших од­но­вре­мен­но с дву­мя и бо­лее ра­бот­ни­ка­ми, неза­ви­си­мо от сте­пе­ни тя­же­сти про­из­вод­ствен­ных травм по­стра­дав­ших
2.
Предо­став­ле­ние ра­бот­ни­кам от­пус­ков в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков, а та­к­же пол­но­та его предо­став­ле­ния
3.
Со­блю­де­ние ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха
4.
Обес­пе­че­ние пол­но­ты и свое­вре­мен­но­сти вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты и иных вы­плат, в том чис­ле по воз­ме­ще­нию вре­да, при­чи­нен­но­го жиз­ни и здо­ро­вью ра­бот­ни­ка
5.
Обес­пе­че­ние ра­бот­ни­ков сред­ства­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной и кол­лек­тив­ной за­щи­ты, спе­ци­аль­ной одеж­дой
6.
На­ли­чие ли­ста вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, а та­к­же до­ку­мен­та, под­твер­жда­ю­ще­го опла­ту ли­ста вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти
7.
Ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты за неис­поль­зо­ван­ные дни опла­чи­ва­е­мо­го еже­год­но­го тру­до­во­го от­пус­ка (еже­год­ных тру­до­вых от­пус­ков)
8.
На­ли­чие от­че­та о ре­зуль­та­тах ат­те­ста­ции, под­твер­жда­ю­щей про­ве­де­ние ра­бо­то­да­те­лем ат­те­ста­ции про­из­вод­ствен­ных объ­ек­тов и вспо­мо­га­тель­ных под­раз­де­ле­ний по усло­ви­ям тру­да
9.
На­ли­чие служ­бы или спе­ци­а­ли­ста по без­опас­но­сти и охране тру­да
10.
Со­зда­ние усло­вий без­опас­но­сти тру­да, а та­к­же обес­пе­чен­ность ра­бот­ни­ков ра­бо­чим ме­стом, обо­ру­до­ван­ным в со­от­вет­ствии с тре­бо­ва­ни­я­ми без­опас­но­сти и охра­ны тру­да, обо­ру­до­ва­ни­ем, ин­стру­мен­та­ми, тех­ни­че­ской до­ку­мен­та­ци­ей, необ­хо­ди­мой для ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей
11.
На­ли­чие до­ку­мен­та­ции по про­ве­де­нию обу­че­ния, ин­струк­ти­ро­ва­ния и про­вер­ки зна­ний по без­опас­но­сти и охране тру­да
12.
На­ли­чие до­го­во­ров обя­за­тель­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ка от несчаст­ных слу­ча­ев при ис­пол­не­нии им тру­до­вых (слу­жеб­ных) обя­зан­но­стей, обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ков
13.
Со­блю­де­ние ра­бо­то­да­те­лем обя­зан­но­стей в сфе­ре за­ня­то­сти и про­фес­си­о­наль­ной ре­а­би­ли­та­ции ин­ва­ли­дов от тру­до­во­го уве­чья, про­фес­си­о­наль­но­го за­бо­ле­ва­ния по­лу­чен­но­го по вине ра­бо­то­да­те­ля
14.
Обес­пе­че­ние рав­ных воз­мож­но­стей в ре­а­ли­за­ции прав и сво­бод в сфе­ре тру­да (про­ве­ря­ет­ся в слу­чае на­ли­чия об­ра­ще­ний)
15.
Со­блю­де­ние по­ряд­ка при­ме­не­ния дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния
16.
Вы­пол­не­ние усло­вий кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ний со­ци­аль­но­го парт­нер­ства
17.
На­ли­чие тру­до­вых до­го­во­ров в от­но­ше­нии ра­бот­ни­ков
18.
Со­блю­де­ние за­пре­та на ис­поль­зо­ва­ние дет­ско­го тру­да
19.
Дис­кри­ми­на­ция в сфе­ре тру­да в ча­сти опла­ты и усло­вий тру­да
20.
На­ли­чие ак­та ра­бо­то­да­те­ля о со­зда­нии со­гла­си­тель­ной ко­мис­сии по рас­смот­ре­нию ин­ди­ви­ду­аль­ных тру­до­вых спо­ров
21.
Осу­ществ­ле­ние га­ран­тий в ча­сти предо­став­ле­ния ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го еже­год­но­го тру­до­во­го от­пус­ка, ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра ме­сяч­ной за­ра­бот­ной пла­ты, про­дол­жи­тель­но­сти еже­днев­ной ра­бо­ты (ра­бо­чей сме­ны) и ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат, свя­зан­ных с осо­бым ре­жи­мом ра­бо­ты и усло­ви­я­ми тру­да, по­те­рей ра­бо­ты, воз­ме­ще­ни­ем ра­бот­ни­ком за­трат, свя­зан­ных с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых или иных преду­смот­рен­ных за­ко­на­ми Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан обя­зан­но­стей, а та­к­же вы­пла­ты, свя­зан­ные с про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­кой, пе­ре­под­го­тов­кой и по­вы­ше­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ков или иных лиц, не со­сто­я­щих в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях
22.
Вы­да­ча до­ку­мен­тов, под­твер­жда­ю­щих тру­до­вую де­я­тель­ность ра­бот­ни­ка, а та­к­же иных до­ку­мен­тов, свя­зан­ных с тру­до­вой де­я­тель­но­стью
23.
Вы­пол­не­ние уста­нов­лен­ной кво­ты ра­бо­чих мест для ин­ва­ли­дов, лиц, со­сто­я­щих на уче­те служ­бы про­ба­ции, а та­к­же лиц, осво­бож­ден­ных из мест ли­ше­ния сво­бо­ды, и граж­дан из чис­ла мо­ло­де­жи, по­те­ряв­ших или остав­ших­ся до на­ступ­ле­ния со­вер­шен­но­ле­тия без по­пе­че­ния ро­ди­те­лей, яв­ля­ю­щих­ся вы­пус­ни­ка­ми ор­га­ни­за­ций об­ра­зо­ва­ния, пред­став­ле­ния упол­но­мо­чен­но­му ор­га­ну ин­фор­ма­ции о пред­сто­я­щем вы­сво­бож­де­нии ра­бот­ни­ков в свя­зи с лик­ви­да­ци­ей ра­бо­то­да­те­ля, свое­вре­мен­но­го пред­став­ле­ния упол­но­мо­чен­но­му ор­га­ну све­де­ний о на­ли­чии сво­бод­ных ра­бо­чих мест, свое­вре­мен­но­го из­ве­ще­ния о при­е­ме на ра­бо­ту или от­ка­зе в при­е­ме на ра­бо­ту
24.
При­вле­че­ние ра­бо­то­да­те­лем ино­стран­ной ра­бо­чей си­лы без раз­ре­ше­ния мест­но­го ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на или ис­поль­зо­ва­ние тру­да ино­стран­цев и лиц без граж­дан­ства, не име­ю­щих спра­вок о со­от­вет­ствии ква­ли­фи­ка­ции для са­мо­сто­я­тель­но­го тру­до­устрой­ства, вы­дан­ных упол­но­мо­чен­ным ор­га­ном по во­про­сам ми­гра­ции на­се­ле­ния, или раз­ре­ше­ний тру­до­во­му им­ми­гран­ту, вы­да­ва­е­мых ор­га­на­ми внут­рен­них дел, а та­к­же при­вле­че­ние ра­бо­то­да­те­лем ино­стран­но­го ра­бот­ни­ка на долж­ность (про­фес­сию или спе­ци­аль­ность), не со­от­вет­ству­ю­щую долж­но­сти (про­фес­сии или спе­ци­аль­но­сти), ука­зан­ной в раз­ре­ше­нии мест­но­го ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на на при­вле­че­ние ино­стран­ной ра­бо­чей си­лы
25.
На­ли­чие над­ле­жа­щим об­ра­зом при­ня­тых ак­тов ра­бо­то­да­те­ля в ча­сти при­е­ма на ра­бо­ту, уволь­не­ния, пе­ре­во­да, вы­плат, от­стра­не­ния, про­из­ве­ден­ных удер­жа­ний, предо­став­ле­ния от­пус­ков, уста­нов­ле­ния до­плат, ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат и га­ран­тий
Должностное (ые) лицо (а) ________________________________________________
(должность) (подпись)
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Руководитель субъекта контроля
_______________________________________________________________________
(должность) (подпись)
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Приложение 3
к совместному приказу
Министра труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 31 октября 2018 года № 473
и Министра национальной
экономики Республики Казахстан
от 31 октября 2018 года № 43
Приложение 3
к совместному приказу
Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 25 декабря 2015 года
№ 1022
и Министра национальной
экономики Республики Казахстан
от 28 декабря 2015 года № 801
Проверочный лист
за соблюдением трудового законодательства Республики
Казахстан в отношении организаций непроизводственной
сферы (здравоохранение, образование, культура, социальное
обеспечение, торговля, услуги по проживанию и питанию)
Государственный орган, назначивший проверку / профилактический контроль
с посещением субъекта контроля
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Акт о назначении проверки/ профилактического контроля с посещением
субъекта контроля
_______________________________________________________________________
(№, дата)
Наименование субъекта контроля
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(Индивидуальный идентификационный номер), бизнес-идентификационный
номер субъекта контроля
_______________________________________________________________________
Адрес места нахождения
_______________________________________________________________________
№
п/п
Перечень требований
Требуется
Не требуется
Соответствует требованиям
Не соответствует требованиям
1.
Проведение расследования несчастных случаев с тяжелым или со смертельным исходом, связанных с трудовой деятельностью, а также
групповых несчастных случаев, произошедших одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести производственных травм пострадавших
2.
Предоставление работникам отпусков в соответствии с графиком отпусков, а также полнота его предоставления
3.
Соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха
4.
Обеспечение полноты и своевременности выплаты заработной платы и иных выплат, в том числе по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника
5.
Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой
6.
Наличие листа временной нетрудоспособности, а также документа, подтверждающего оплату листа временной нетрудоспособности
7.
Компенсационные выплаты за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков)
8.
Наличие отчета о результатах аттестации, подтверждающей проведение работодателем аттестации производственных объектов и вспомогательных подразделений по условиям труда
9.
Наличие службы или специалиста по безопасности и охране труда
10.
Создание условий безопасности труда, а также обеспеченность работников рабочим местом, оборудованным в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда, оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимой для исполнения трудовых
11.
Наличие документации по проведению обучения, инструктирования и проверки знаний по безопасности и охране труда
12.
Наличие договоров обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, обязательного социального страхования работников
13.
Соблюдение работодателем обязанностей в сфере занятости и профессиональной реабилитации инвалидов от трудового увечья, профессионального заболевания полученного по вине работодателя
14.
Обеспечение равных возможностей в реализации прав и свобод в сфере труда (проверяется в случае наличия обращений)
15.
Соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания
16.
Выполнение условий коллективного договора, соглашений социального партнерства
17.
Наличие трудовых договоров в отношении работников
18.
Соблюдение запрета на использование детского труда
19.
Дискриминация в сфере труда в части оплаты и условий труда
20.
Наличие акта работодателя о создании согласительной комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
21.
Осуществление гарантий в части представления основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, минимального размера месячной заработной платы, продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и компенсационных выплат, связанных с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях
22.
Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, а также иных документов, связанных с трудовой деятельностью
23.
Выполнение установленной квоты рабочих мест для инвалидов, лиц, состоящих на учете службы пробации, а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпусниками организаций образования, представления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, своевременного представления уполномоченному органу сведений о наличии свободных рабочих мест, своевременного извещения о приеме на работу или отказе в приеме на работу
24.
Привлечение работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданных уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или разрешений трудовому иммигранту, выдаваемых органами внутренних дел, а также привлечение работодателем иностранного работника на должность (профессию или специальность), не соответствующую должности (профессии или специальности), указанной в разрешении местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы
25.
Наличие надлежащим образом принятых актов работодателя в части приема на работу, увольнения, перевода, выплат, отстранения, произведенных удержаний, предоставления отпусков, установления доплат, компенсационных выплат и гарантий
Должностное (ые) лицо (а)
_______________________________________________________________________
(должность) (подпись)
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Руководитель субъекта контроля
_______________________________________________________________________
(должность) (подпись)
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Приложение 4
к совместному приказу
Министра труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 31 октября 2018 года № 473
и Министра национальной
экономики Республики Казахстан
от 31 октября 2018 года № 43
Приложение 4
к совместному приказу
Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 25 декабря 2015 года
№ 1022
и Министра национальной
экономики Республики Казахстан
от 28 декабря 2015 года № 801
Проверочный лист
за соблюдением трудового законодательства Республики
Казахстан в отношении организаций непроизводственной сферы,
работники которых осуществляют трудовую деятельность
в офисных помещениях
Государственный орган, назначивший проверку/ профилактический контроль
с посещением субъекта контроля
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Акт о назначении проверки/ профилактического контроля с посещением
субъекта контроля
_______________________________________________________________________
(№, дата)
Наименование субъекта контроля
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(Индивидуальный идентификационный номер), бизнес-идентификационный
номер субъекта контроля
_______________________________________________________________________
Адрес места нахождения
_______________________________________________________________________
№
п/п
Пе­ре­чень тре­бо­ва­ний
Тре­бу­ет­ся
Не тре­бу­ет­ся
Со­от­вет­ству­ет тре­бо­ва­ни­ям
Не со­от­вет­ству­ет тре­бо­ва­ни­ям
1.
Про­ве­де­ние рас­сле­до­ва­ния несчаст­ных слу­ча­ев с тя­же­лым или со смер­тель­ным ис­хо­дом, свя­зан­ных с тру­до­вой де­я­тель­но­стью, а та­к­же
груп­по­вых несчаст­ных слу­ча­ев, про­изо­шед­ших од­но­вре­мен­но с дву­мя и бо­лее ра­бот­ни­ка­ми, неза­ви­си­мо от сте­пе­ни тя­же­сти про­из­вод­ствен­ных травм по­стра­дав­ших
2.
Предо­став­ле­ние ра­бот­ни­кам от­пус­ков в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков, а та­к­же пол­но­та его предо­став­ле­ния
3.
Со­блю­де­ние ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха
4.
Обес­пе­че­ние пол­но­ты и свое­вре­мен­но­сти вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты и иных вы­плат, в том чис­ле по воз­ме­ще­нию вре­да, при­чи­нен­но­го жиз­ни и здо­ро­вью ра­бот­ни­ка
5.
На­ли­чие ли­ста вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, а та­к­же до­ку­мен­та, под­твер­жда­ю­ще­го опла­ту ли­ста вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти
6.
Ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты за неис­поль­зо­ван­ные дни опла­чи­ва­е­мо­го еже­год­но­го тру­до­во­го от­пус­ка (еже­год­ных тру­до­вых от­пус­ков)
7.
На­ли­чие служ­бы или спе­ци­а­ли­ста по без­опас­но­сти и охране тру­да
8.
Со­зда­ние усло­вий без­опас­но­сти тру­да, а та­к­же обес­пе­чен­ность ра­бот­ни­ков ра­бо­чим ме­стом, обо­ру­до­ван­ным в со­от­вет­ствии с тре­бо­ва­ни­я­ми без­опас­но­сти и охра­ны тру­да, обо­ру­до­ва­ни­ем, ин­стру­мен­та­ми, тех­ни­че­ской до­ку­мен­та­ци­ей, необ­хо­ди­мой для ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей
9.
На­ли­чие до­ку­мен­та­ции по про­ве­де­нию обу­че­ния, ин­струк­ти­ро­ва­ния и про­вер­ки зна­ний по без­опас­но­сти и охране тру­да
10.
На­ли­чие до­го­во­ров обя­за­тель­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ка от несчаст­ных слу­ча­ев при ис­пол­не­нии им тру­до­вых (слу­жеб­ных) обя­зан­но­стей, обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ков
11.
Со­блю­де­ние ра­бо­то­да­те­лем обя­зан­но­стей в сфе­ре за­ня­то­сти и про­фес­си­о­наль­ной ре­а­би­ли­та­ции ин­ва­ли­дов от тру­до­во­го уве­чья, про­фес­си­о­наль­но­го за­бо­ле­ва­ния по­лу­чен­но­го по вине ра­бо­то­да­те­ля
12.
Обес­пе­че­ние рав­ных воз­мож­но­стей в ре­а­ли­за­ции прав и сво­бод в сфе­ре тру­да (про­ве­ря­ет­ся в слу­чае на­ли­чия об­ра­ще­ний)
13.
Со­блю­де­ние по­ряд­ка при­ме­не­ния дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния
14.
Вы­пол­не­ние усло­вий кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ний со­ци­аль­но­го парт­нер­ства
15.
На­ли­чие тру­до­вых до­го­во­ров в от­но­ше­нии ра­бот­ни­ков
16.
Со­блю­де­ние за­пре­та на ис­поль­зо­ва­ние дет­ско­го тру­да
17.
Дис­кри­ми­на­ция в сфе­ре тру­да в ча­сти опла­ты и усло­вий тру­да
18.
На­ли­чие ак­та ра­бо­то­да­те­ля о со­зда­нии со­гла­си­тель­ной ко­мис­сии по рас­смот­ре­нию ин­ди­ви­ду­аль­ных тру­до­вых спо­ров
19.
Осу­ществ­ле­ние га­ран­тий в ча­сти пред­став­ле­ния ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го еже­год­но­го тру­до­во­го от­пус­ка, ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра ме­сяч­ной за­ра­бот­ной пла­ты, про­дол­жи­тель­но­сти еже­днев­ной ра­бо­ты (ра­бо­чей сме­ны) и ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат, свя­зан­ных с осо­бым ре­жи­мом ра­бо­ты и усло­ви­я­ми тру­да, по­те­рей ра­бо­ты, воз­ме­ще­ни­ем ра­бот­ни­ком за­трат, свя­зан­ных с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых или иных преду­смот­рен­ных за­ко­на­ми Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан обя­зан­но­стей, а та­к­же вы­пла­ты, свя­зан­ные с про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­кой, пе­ре­под­го­тов­кой и по­вы­ше­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ков или иных лиц, не со­сто­я­щих в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях
20.
Вы­да­ча до­ку­мен­тов, под­твер­жда­ю­щих тру­до­вую де­я­тель­ность ра­бот­ни­ка, а та­к­же иных до­ку­мен­тов, свя­зан­ных с тру­до­вой де­я­тель­но­стью
21.
Вы­пол­не­ние уста­нов­лен­ной кво­ты ра­бо­чих мест для ин­ва­ли­дов, лиц, со­сто­я­щих на уче­те служ­бы про­ба­ции, а та­к­же лиц, осво­бож­ден­ных из мест ли­ше­ния сво­бо­ды, и граж­дан из чис­ла мо­ло­де­жи, по­те­ряв­ших или остав­ших­ся до на­ступ­ле­ния со­вер­шен­но­ле­тия без по­пе­че­ния ро­ди­те­лей, яв­ля­ю­щих­ся вы­пус­ни­ка­ми ор­га­ни­за­ций об­ра­зо­ва­ния, пред­став­ле­ния упол­но­мо­чен­но­му ор­га­ну ин­фор­ма­ции о пред­сто­я­щем вы­сво­бож­де­нии ра­бот­ни­ков в свя­зи с лик­ви­да­ци­ей ра­бо­то­да­те­ля, свое­вре­мен­но­го пред­став­ле­ния упол­но­мо­чен­но­му ор­га­ну све­де­ний о на­ли­чии сво­бод­ных ра­бо­чих мест, свое­вре­мен­но­го из­ве­ще­ния о при­е­ме на ра­бо­ту или от­ка­зе в при­е­ме на ра­бо­ту
22.
При­вле­че­ние ра­бо­то­да­те­лем ино­стран­ной ра­бо­чей си­лы без раз­ре­ше­ния мест­но­го ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на или ис­поль­зо­ва­ние тру­да ино­стран­цев и лиц без граж­дан­ства, не име­ю­щих спра­вок о со­от­вет­ствии ква­ли­фи­ка­ции для са­мо­сто­я­тель­но­го тру­до­устрой­ства, вы­дан­ных упол­но­мо­чен­ным ор­га­ном по во­про­сам ми­гра­ции на­се­ле­ния, или раз­ре­ше­ний тру­до­во­му им­ми­гран­ту, вы­да­ва­е­мых ор­га­на­ми внут­рен­них дел, а та­к­же при­вле­че­ние ра­бо­то­да­те­лем ино­стран­но­го ра­бот­ни­ка на долж­ность (про­фес­сию или спе­ци­аль­ность), не со­от­вет­ству­ю­щую долж­но­сти (про­фес­сии или спе­ци­аль­но­сти), ука­зан­ной в раз­ре­ше­нии мест­но­го ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на на при­вле­че­ние ино­стран­ной ра­бо­чей си­лы
23.
На­ли­чие при­ня­тых ак­тов ра­бо­то­да­те­ля в ча­сти при­е­ма на ра­бо­ту, уволь­не­ния, пе­ре­во­да, вы­плат, от­стра­не­ния, про­из­ве­ден­ных удер­жа­ний, предо­став­ле­ния от­пус­ков, уста­нов­ле­ния до­плат, ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат и га­ран­тий и их со­от­вет­ствие тре­бо­ва­ни­ям Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
Должностное (ые) лицо (а)
_______________________________________________________________________
(должность) (подпись)
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Руководитель субъекта контроля
_______________________________________________________________________
(должность) (подпись)
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии)