О внесении изменений в совместный приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 30 октября 2018 года № 757 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 30 октября 2018 года №32 «Об утверждении критериев оценки степени риска, проверочных листов по государственному контролю за охранной деятельностью, за деятельностью специализированных учебных центров по подготовке и повышению квалификации работников, занимающих должности руководителя и охранника в частной охранной организации, и за деятельностью по монтажу, наладке и техническому обслуживанию средств охранной сигнализации»
ПРИКАЗЫВАЕМ:

1. Внести в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 30 октября 2018 года № 757 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 30 октября 2018 года № 32 «Об утверждении критериев оценки степени риска, проверочных листов по государственному контролю за охранной деятельностью, за деятельностью специализированных учебных центров по подготовке и повышению квалификации работников, занимающих должности руководителя и охранника в частной охранной организации, и за деятельностью по монтажу, наладке и техническому обслуживанию средств охранной сигнализации» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 17655, опубликован 7 ноября 2018 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан) следующие изменения:
в Субъективных критериях оценки степени риска по государственному контролю за охранной деятельностью, утвержденных указанным приказом:
строку, порядковый номер 9, изложить в следующей редакции:
«
9
Ру­ко­во­ди­те­лем част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции не яв­ля­ет­ся ли­цо, осво­бож­ден­ное от уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти на ос­но­ва­нии пунк­тов 3), 4), 9), 10) и 12) ча­сти пер­вой ста­тьи 35 или ста­тьи 36 Уго­лов­но-про­цес­су­аль­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан до ис­те­че­ния сро­ка ниж­не­го пре­де­ла на­ка­за­ния в ви­де ли­ше­ния сво­бо­ды, преду­смот­рен­но­го со­от­вет­ству­ю­щей ча­стью ста­тьи Осо­бен­ной ча­сти Уго­лов­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
Гру­бое
»;
строку, порядковый номер 10, изложить в следующей редакции:
«
10
Ру­ко­во­ди­те­лем част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции не яв­ля­ет­ся ли­цо, в от­но­ше­нии ко­то­ро­го в те­че­ние од­но­го го­да до при­ня­тия на долж­ность ру­ко­во­ди­те­ля или в пе­ри­од на­хож­де­ния в дан­ной долж­но­сти за со­вер­ше­ние уго­лов­но­го про­ступ­ка вы­не­сен об­ви­ни­тель­ный при­го­вор су­да, а та­к­же в те­че­ние од­но­го го­да до при­ня­тия на долж­ность охран­ни­ка или в пе­ри­од на­хож­де­ния в дан­ной долж­но­сти осво­бож­ден от уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти за со­вер­ше­ние уго­лов­но­го про­ступ­ка на ос­но­ва­нии пунк­тов 3), 4), 9), 10) и 12) ча­сти пер­вой ста­тьи 35 или ста­тьи 36 Уго­лов­но-про­цес­су­аль­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
Гру­бое
»;
строку, порядковый номер 13, изложить в следующей редакции:
«
13
С ру­ко­во­ди­те­лем част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции, в пе­ри­од за­ня­тия им долж­но­сти охран­ни­ка част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции, не был рас­торг­нут тру­до­вой до­го­вор по ос­но­ва­ни­ям пунк­та 1 ста­тьи 52 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ме­нее трех лет на­зад, в слу­ча­ях преду­смот­рен­ных под­пунк­та­ми:
9) на­хож­де­ния ра­бот­ни­ка на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, пси­хо­троп­но­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов), в том чис­ле в слу­ча­ях упо­треб­ле­ния в те­че­ние ра­бо­че­го дня ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов);
10) от­ка­за от про­хож­де­ния ме­ди­цин­ско­го осви­де­тель­ство­ва­ния для уста­нов­ле­ния фак­та упо­треб­ле­ния ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния;
11) на­ру­ше­ния ра­бот­ни­ком пра­вил охра­ны тру­да или по­жар­ной без­опас­но­сти ли­бо без­опас­но­сти дви­же­ния на транс­пор­те, ко­то­рое по­влек­ло или мог­ло по­влечь тяж­кие по­след­ствия для жиз­ни и здо­ро­вья ра­бот­ни­ков, вклю­чая про­из­вод­ствен­ные трав­мы и ава­рии;
12) со­вер­ше­ния ра­бот­ни­ком по ме­сту ра­бо­ты хи­ще­ния (в том чис­ле мел­ко­го) чу­жо­го иму­ще­ства, умыш­лен­но­го его уни­что­же­ния или по­вре­жде­ния, уста­нов­лен­но­го всту­пив­шим в за­кон­ную си­лу при­го­во­ром или по­ста­нов­ле­ни­ем су­да;
15) раз­гла­ше­ния ра­бот­ни­ком све­де­ний, со­став­ля­ю­щих го­су­дар­ствен­ные сек­ре­ты и иную охра­ня­е­мую за­ко­ном тай­ну, став­ших ему из­вест­ны­ми в свя­зи с вы­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­но­стей;
16) по­втор­но­го неис­пол­не­ния или по­втор­но­го ненад­ле­жа­ще­го ис­пол­не­ния без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей ра­бот­ни­ком, име­ю­щим дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние;
17) пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком ра­бо­то­да­те­лю за­ве­до­мо лож­ных до­ку­мен­тов или све­де­ний при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра ли­бо пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту, ес­ли под­лин­ные до­ку­мен­ты или све­де­ния мог­ли яв­лять­ся ос­но­ва­ни­я­ми для от­ка­за в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра или пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту
Гру­бое
»;
строку, порядковый номер 25, изложить в следующей редакции:
«
25
С охран­ни­ка­ми част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции, в пе­ри­од за­ня­тия ими ана­ло­гич­ной долж­но­сти, не был рас­торг­нут тру­до­вой до­го­вор по ос­но­ва­ни­ям пунк­та 1 ста­тьи 52 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ме­нее трех лет на­зад, в слу­ча­ях преду­смот­рен­ных под­пунк­та­ми:
9) на­хож­де­ния ра­бот­ни­ка на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, пси­хо­троп­но­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов), в том чис­ле в слу­ча­ях упо­треб­ле­ния в те­че­ние ра­бо­че­го дня ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов);
10) от­ка­за от про­хож­де­ния ме­ди­цин­ско­го осви­де­тель­ство­ва­ния для уста­нов­ле­ния фак­та упо­треб­ле­ния ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния;
11) на­ру­ше­ния ра­бот­ни­ком пра­вил охра­ны тру­да или по­жар­ной без­опас­но­сти ли­бо без­опас­но­сти дви­же­ния на транс­пор­те, ко­то­рое по­влек­ло или мог­ло по­влечь тяж­кие по­след­ствия для жиз­ни и здо­ро­вья ра­бот­ни­ков, вклю­чая про­из­вод­ствен­ные трав­мы и ава­рии;
12) со­вер­ше­ния ра­бот­ни­ком по ме­сту ра­бо­ты хи­ще­ния (в том чис­ле мел­ко­го) чу­жо­го иму­ще­ства, умыш­лен­но­го его уни­что­же­ния или по­вре­жде­ния, уста­нов­лен­но­го всту­пив­шим в за­кон­ную си­лу при­го­во­ром или по­ста­нов­ле­ни­ем су­да;
15) раз­гла­ше­ния ра­бот­ни­ком све­де­ний, со­став­ля­ю­щих го­су­дар­ствен­ные сек­ре­ты и иную охра­ня­е­мую за­ко­ном тай­ну, став­ших ему из­вест­ны­ми в свя­зи с вы­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­но­стей;
16) по­втор­но­го неис­пол­не­ния или по­втор­но­го ненад­ле­жа­ще­го ис­пол­не­ния без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей ра­бот­ни­ком, име­ю­щим дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние;
17) пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком ра­бо­то­да­те­лю за­ве­до­мо лож­ных до­ку­мен­тов или све­де­ний при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра ли­бо пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту, ес­ли под­лин­ные до­ку­мен­ты или све­де­ния мог­ли яв­лять­ся ос­но­ва­ни­я­ми для от­ка­за в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра или пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту
Гру­бое
»;
строку, порядковый номер 32, изложить в следующей редакции:
«
32
Ра­бот­ни­ки част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции, за­ни­ма­ю­щие долж­ность охран­ни­ка, со­блю­да­ют Пра­ви­ла но­ше­ния фор­мен­ной одеж­ды, утвер­жден­ные при­ка­зом Ми­ни­стра внут­рен­них дел от 23 фев­ра­ля 2015 го­да № 142 "Об утвер­жде­нии об­раз­цов фор­мен­ной одеж­ды и Пра­вил ее но­ше­ния ра­бот­ни­ка­ми част­ных охран­ных ор­га­ни­за­ций, за­ни­ма­ю­щи­ми долж­ность охран­ни­ка" (за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов № 10566):
1. Фор­мен­ная одеж­да но­сит­ся охран­ни­ка­ми, во­ди­те­ля­ми-охран­ни­ка­ми на охра­ня­е­мых объ­ек­тах, при со­про­вож­де­нии гру­зов, при несе­нии служ­бы в со­ста­ве мо­биль­ных групп опе­ра­тив­но­го ре­а­ги­ро­ва­ния.
2. По­шив жен­ской фор­мен­ной одеж­ды осу­ществ­ля­ет­ся по об­щим эс­ки­зам, с уче­том осо­бен­но­стей по­кроя со­от­вет­ству­ю­щей одеж­ды.
3. Ока­за­ние услуг по за­щи­те жиз­ни и здо­ро­вья фи­зи­че­ских лиц от пре­ступ­ных и иных про­ти­во­прав­ных по­ся­га­тельств мо­жет осу­ществ­лять­ся без фор­мен­ной одеж­ды, обо­зна­ча­ю­щей при­над­леж­ность к субъ­ек­ту охран­ной де­я­тель­но­сти.
4. По со­гла­ше­нию сто­рон ока­за­ние охран­ных услуг осу­ществ­ля­ет­ся в фор­мен­ной одеж­де для офис­ных по­ме­ще­ний. В лет­нее вре­мя до­пус­ка­ет­ся несе­ние служ­бы без пи­джа­ка, в ру­баш­ке с ко­рот­ки­ми ру­ка­ва­ми. На ле­вом на­груд­ном кар­мане пи­джа­ка (ру­баш­ки) кре­пит­ся бейдж с на­име­но­ва­ни­ем и ло­го­ти­пом част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции. По цен­тру бей­джа рас­по­ла­га­ет­ся над­пись: "КҮ­ЗЕТ". До­пус­ка­ет­ся ука­за­ние фа­ми­лии и ини­ци­а­лов охран­ни­ка, ли­бо его име­ни.
5. Ока­за­ние услуг по охране офис­ных по­ме­ще­ний мо­жет осу­ществ­лять­ся без го­лов­но­го убо­ра.
6. Для охран­ни­ков, несу­щих служ­бу на на­руж­ных по­стах, до­пус­ка­ет­ся:
при низ­ких тем­пе­ра­ту­рах воз­ду­ха в зим­ний пе­ри­од - но­ше­ние ту­лу­пов (шуб) и ме­хо­вых унт;
на­не­се­ние на фор­мен­ную одеж­ду (курт­ки) на­груд­ных и на­спин­ных све­то­от­ра­жа­ю­щих по­лос.
7. В лет­нее вре­мя до­пус­ка­ет­ся но­ше­ние ру­баш­ки с ко­рот­ким ру­ка­вом без курт­ки и гал­сту­ка, ли­бо фут­бол­ки или фут­бол­ки-по­ло с на­груд­ным и на­ру­кав­ным зна­ка­ми, уста­нов­лен­но­го об­раз­ца, без курт­ки, ли­бо курт­ки с брю­ка­ми с фут­бол­кой вме­сто ру­баш­ки
Незна­чи­тель­ное
»;
строку, порядковый номер 33, изложить в следующей редакции:
«
33
На­ли­чие у охран­ни­ков част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции фор­мен­ной одеж­ды, со­от­вет­ству­ю­щих Об­раз­цам фор­мен­ной одеж­ды, утвер­жден­ным при­ка­зом Ми­ни­стра внут­рен­них дел от 23 фев­ра­ля 2015 го­да № 142 "Об утвер­жде­нии об­раз­цов фор­мен­ной одеж­ды и Пра­вил ее но­ше­ния ра­бот­ни­ка­ми част­ных охран­ных ор­га­ни­за­ций, за­ни­ма­ю­щи­ми долж­ность охран­ни­ка" (за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов №10566):
1. Лет­няя фор­мен­ная одеж­да:
бейс­бол­ка или ке­пи се­ро­го цве­та;
курт­ка се­ро­го цве­та;
курт­ка уко­ро­чен­ная, се­ро­го цве­та;
ру­баш­ка го­лу­бо­го или бе­ло­го цве­та;
фут­бол­ка или фут­бол­ка-по­ло три­ко­таж­ная го­лу­бо­го, бе­ло­го, се­ро­го или тем­но-се­ро­го цве­та;
гал­стук се­ро­го цве­та;
брю­ки, за­ужен­ные к ни­зу си­лу­эта, се­ро­го цве­та;
обувь клас­си­че­ских мо­де­лей или спе­ци­аль­ная чер­но­го цве­та.
2. Зим­няя фор­мен­ная одеж­да:
шап­ка вя­за­ная, се­ро­го или чер­но­го (в цве­то­вой тон с во­рот­ни­ком курт­ки утеп­лен­ной) цве­та;
шап­ка-ушан­ка из на­ту­раль­ной обла­го­ро­жен­ной ов­чи­ны или ис­кус­ствен­но­го ме­ха, се­ро­го или чер­но­го (в цве­то­вой тон с во­рот­ни­ком курт­ки утеп­лен­ной) цве­та;
курт­ка утеп­лен­ная, се­ро­го цве­та, со съем­ным ме­хо­вым во­рот­ни­ком из на­ту­раль­ной обла­го­ро­жен­ной ов­чи­ны или из ис­кус­ствен­но­го ме­ха се­ро­го или чер­но­го цве­та с брю­ка­ми утеп­лен­ны­ми, се­ро­го цве­та;
курт­ка утеп­лен­ная, се­ро­го цве­та, уко­ро­чен­ная, со съем­ным ме­хо­вым во­рот­ни­ком из на­ту­раль­ной обла­го­ро­жен­ной ов­чи­ны или ис­кус­ствен­но­го ме­ха се­ро­го или чер­но­го цве­та с по­лу­ком­би­не­зо­ном утеп­лен­ным, се­ро­го цве­та;
ру­баш­ка го­лу­бо­го или бе­ло­го цве­та;
фут­бол­ка три­ко­таж­ная го­лу­бо­го, бе­ло­го, се­ро­го или тем­но-се­ро­го цве­та;
гал­стук се­ро­го цве­та;
обувь утеп­лен­ная, клас­си­че­ских мо­де­лей или спе­ци­аль­ная чер­но­го цве­та;
ва­лен­ки с га­ло­ша­ми или без га­лош, са­по­ги ре­зи­но­вые (в за­ви­си­мо­сти от кли­ма­ти­че­ских усло­вий и усло­вий несе­ния служ­бы).
3. Фор­мен­ная одеж­да для офис­ных по­ме­ще­ний:
пи­джак од­но­борт­ный муж­ской тем­но­го цве­та;
брю­ки за­ужен­но­го кни­зу си­лу­эта тем­но­го цве­та;
ру­баш­ка го­лу­бо­го или бе­ло­го цве­та;
гал­стук тем­но­го цве­та;
обувь клас­си­че­ских мо­де­лей чер­но­го цве­та.
3-1. Лет­няя фор­мен­ная одеж­да для охран­ни­ков мо­биль­ных групп опе­ра­тив­но­го ре­а­ги­ро­ва­ния:
бейс­бол­ка или ке­пи се­ро­го цве­та или шлем за­щит­ный;
курт­ка уко­ро­чен­ная, се­ро­го цве­та;
фут­бол­ка или фут­бол­ка-по­ло три­ко­таж­ная го­лу­бо­го, бе­ло­го, се­ро­го или тем­но-се­ро­го цве­та;
брю­ки, за­ужен­но­го к ни­зу си­лу­эта, се­ро­го цве­та;
обувь спе­ци­аль­ная (бо­тин­ки с бер­ца­ми, крос­сов­ки) чер­но­го цве­та.
3-2. Зим­няя фор­мен­ная одеж­да для охран­ни­ков мо­биль­ных групп опе­ра­тив­но­го ре­а­ги­ро­ва­ния:
шап­ка вя­за­ная, се­ро­го или чер­но­го цве­та (в цве­то­вой тон с во­рот­ни­ком курт­ки утеп­лен­ной);
курт­ка утеп­лен­ная, се­ро­го цве­та, уко­ро­чен­ная, со съем­ным ме­хо­вым во­рот­ни­ком из на­ту­раль­ной обла­го­ро­жен­ной ов­чи­ны или ис­кус­ствен­но­го ме­ха се­ро­го или чер­но­го цве­та или съем­ным ка­пю­шо­ном с по­лу­ком­би­не­зо­ном утеп­лен­ным се­ро­го цве­та;
фут­бол­ка три­ко­таж­ная го­лу­бо­го, бе­ло­го, се­ро­го или тем­но-се­ро­го цве­та;
во­до­лаз­ка три­ко­таж­ная се­ро­го или тем­но-се­ро­го цве­та;
обувь утеп­лен­ная, спе­ци­аль­ная (бо­тин­ки с вы­со­ки­ми бер­ца­ми) чер­но­го цве­та;
4. На­груд­ный знак:
знак име­ет фор­му пря­мо­уголь­ни­ка, с кан­том по пе­ри­мет­ру жел­то­го цве­та и над­пи­сью:
"КҮ­ЗЕТ" жел­то­го цве­та;
цвет по­ля зна­ка - се­рый или го­лу­бой;
раз­мер зна­ка - 120x30 мм;
знак на­но­сит­ся вы­ше ле­во­го на­груд­но­го кар­ма­на ру­ба­шек, лет­них и зим­них кур­ток;
знак из­го­тав­ли­ва­ет­ся пу­тем тка­че­ства, вы­шив­ки, шел­ко­гра­фии, тер­мот­ранс­фе­ра и дол­жен об­ла­дать из­но­со­устой­чи­во­стью.
5. На­спин­ный знак:
знак име­ет фор­му пря­мо­уголь­ни­ка, с кан­том по пе­ри­мет­ру жел­то­го цве­та и над­пи­сью:
"КҮ­ЗЕТ" жел­то­го цве­та;
цвет по­ля зна­ка - се­рый или го­лу­бой;
раз­мер зна­ка - 280x80 мм;
знак на­но­сит­ся на зад­нюю часть лет­них и зим­них кур­ток, верх­ний край зна­ка рас­по­ла­га­ет­ся по шву ко­кет­ки;
знак из­го­тав­ли­ва­ет­ся пу­тем тка­че­ства, вы­шив­ки, шел­ко­гра­фии, тер­мот­ранс­фе­ра и дол­жен об­ла­дать из­но­со­устой­чи­во­стью.
6. На­ру­кав­ный знак:
фор­ма, цве­то­вая гам­ма, ма­те­ри­ал и спо­соб из­го­тов­ле­ния опре­де­ля­ют­ся част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ци­ей;
на зна­ке изоб­ра­жа­ет­ся кор­по­ра­тив­ный ло­го­тип и на­име­но­ва­ние част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции;
знак на­но­сит­ся на ле­вый ру­кав ру­ба­шек, лет­них и зим­них кур­ток на 120 мм ни­же пле­че­во­го шва;
для ра­бот­ни­ков - чле­нов Ас­со­ци­а­ции охран­ных ор­га­ни­за­ций Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, до­пус­ка­ет­ся но­ше­ние зна­ка с ло­го­ти­пом Ас­со­ци­а­ции, из­го­тов­лен­но­го иден­тич­но кор­по­ра­тив­но­му на­ру­кав­но­му зна­ку. Знак рас­по­ла­га­ет­ся на пра­вом ру­ка­ве ру­ба­шек, лет­них и зим­них кур­ток, сим­мет­рич­но зна­ку на ле­вом ру­ка­ве.
7. Зна­ки на го­лов­ных убо­рах:
зна­ки, из­го­тов­лен­ные пу­тем тка­че­ства, или ко­кар­ды из лег­ко­плав­ко­го ме­тал­ла со­дер­жат в се­бе кор­по­ра­тив­ный ло­го­тип охран­ной ор­га­ни­за­ции;
раз­мер оваль­но­го зна­ка - 70 мм по го­ри­зон­та­ли, 40 мм по вер­ти­ка­ли;
диа­метр круг­ло­го зна­ка - 40 мм;
раз­мер ко­кар­ды:
вы­со­та - 60 мм, ши­ри­на - 40 мм;
зна­ки на­но­сят­ся по цен­тру пе­ред­ней ча­сти го­лов­но­го убо­ра.
8. Зна­ки на одеж­де для офис­ных по­ме­ще­ний:
на одеж­де для офис­ных по­ме­ще­ний на­но­сит­ся на­ру­кав­ный знак пу­тем тка­че­ства, вы­шив­ки, шел­ко­гра­фии, тер­мот­ранс­фе­ра и дол­жен об­ла­дать из­но­со­устой­чи­во­стью;
фор­ма, цве­то­вая гам­ма, ма­те­ри­ал и спо­соб из­го­тов­ле­ния опре­де­ля­ют­ся част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ци­ей;
на зна­ке изоб­ра­жа­ет­ся кор­по­ра­тив­ный ло­го­тип и на­име­но­ва­ние част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции;
знак на­но­сит­ся на ле­вый ру­кав ру­ба­шек и пи­джа­ка на 120 мм ни­же пле­че­во­го шва.
Незна­чи­тель­ное
»;
строку, порядковый номер 49, изложить в следующей редакции:
«
49
Ру­ко­во­ди­те­лем част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции не яв­ля­ет­ся ли­цо, осво­бож­ден­ное от уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти на ос­но­ва­нии пунк­тов 3), 4), 9), 10) и 12) ча­сти пер­вой ста­тьи 35 или ста­тьи 36 Уго­лов­но-про­цес­су­аль­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан до ис­те­че­ния сро­ка ниж­не­го пре­де­ла на­ка­за­ния в ви­де ли­ше­ния сво­бо­ды, преду­смот­рен­но­го со­от­вет­ству­ю­щей ча­стью ста­тьи Осо­бен­ной ча­сти Уго­лов­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
Гру­бое
»;
строку, порядковый номер 50, изложить в следующей редакции:
«
50
Ру­ко­во­ди­те­лем част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции не яв­ля­ет­ся ли­цо, в от­но­ше­нии ко­то­ро­го в те­че­ние од­но­го го­да до при­ня­тия на долж­ность ру­ко­во­ди­те­ля или в пе­ри­од на­хож­де­ния в дан­ной долж­но­сти вы­не­сен об­ви­ни­тель­ный при­го­вор су­да за со­вер­ше­ние уго­лов­но­го про­ступ­ка или в те­че­ние од­но­го го­да до при­ня­тия на долж­ность ру­ко­во­ди­те­ля или в пе­ри­од на­хож­де­ния в дан­ной долж­но­сти осво­бож­ден от уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти за со­вер­ше­ние уго­лов­но­го про­ступ­ка на ос­но­ва­нии пунк­тов 3), 4), 9), 10) и 12) ча­сти пер­вой ста­тьи 35 или ста­тьи 36 Уго­лов­но-про­цес­су­аль­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
Гру­бое
»;
строку, порядковый номер 53, изложить в следующей редакции:
«
53
С ру­ко­во­ди­те­лем част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции, в пе­ри­од за­ня­тия им долж­но­сти охран­ни­ка част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции, не был рас­торг­нут тру­до­вой до­го­вор по ос­но­ва­ни­ям пунк­та 1 ста­тьи 52 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ме­нее трех лет на­зад, в слу­ча­ях преду­смот­рен­ных под­пунк­та­ми:
9) на­хож­де­ния ра­бот­ни­ка на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, пси­хо­троп­но­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов), в том чис­ле в слу­ча­ях упо­треб­ле­ния в те­че­ние ра­бо­че­го дня ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов);
10) от­ка­за от про­хож­де­ния ме­ди­цин­ско­го осви­де­тель­ство­ва­ния для уста­нов­ле­ния фак­та упо­треб­ле­ния ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния;
11) на­ру­ше­ния ра­бот­ни­ком пра­вил охра­ны тру­да или по­жар­ной без­опас­но­сти ли­бо без­опас­но­сти дви­же­ния на транс­пор­те, ко­то­рое по­влек­ло или мог­ло по­влечь тяж­кие по­след­ствия для жиз­ни и здо­ро­вья ра­бот­ни­ков, вклю­чая про­из­вод­ствен­ные трав­мы и ава­рии;
12) со­вер­ше­ния ра­бот­ни­ком по ме­сту ра­бо­ты хи­ще­ния (в том чис­ле мел­ко­го) чу­жо­го иму­ще­ства, умыш­лен­но­го его уни­что­же­ния или по­вре­жде­ния, уста­нов­лен­но­го всту­пив­шим в за­кон­ную си­лу при­го­во­ром или по­ста­нов­ле­ни­ем су­да;
15) раз­гла­ше­ния ра­бот­ни­ком све­де­ний, со­став­ля­ю­щих го­су­дар­ствен­ные сек­ре­ты и иную охра­ня­е­мую за­ко­ном тай­ну, став­ших ему из­вест­ны­ми в свя­зи с вы­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­но­стей;
16) по­втор­но­го неис­пол­не­ния или по­втор­но­го ненад­ле­жа­ще­го ис­пол­не­ния без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей ра­бот­ни­ком, име­ю­щим дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние;
17) пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком ра­бо­то­да­те­лю за­ве­до­мо лож­ных до­ку­мен­тов или све­де­ний при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра ли­бо пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту, ес­ли под­лин­ные до­ку­мен­ты или све­де­ния мог­ли яв­лять­ся ос­но­ва­ни­я­ми для от­ка­за в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра или пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту
Гру­бое
»;
строку, порядковый номер 65, изложить в следующей редакции:
«
65
С охран­ни­ка­ми част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции, в пе­ри­од за­ня­тия ими ана­ло­гич­ной долж­но­сти, не был рас­торг­нут тру­до­вой до­го­вор по ос­но­ва­ни­ям пунк­та 1 ста­тьи 52 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ме­нее трех лет на­зад, в слу­ча­ях преду­смот­рен­ных под­пунк­та­ми:
9) на­хож­де­ния ра­бот­ни­ка на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, пси­хо­троп­но­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов), в том чис­ле в слу­ча­ях упо­треб­ле­ния в те­че­ние ра­бо­че­го дня ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов);
10) от­ка­за от про­хож­де­ния ме­ди­цин­ско­го осви­де­тель­ство­ва­ния для уста­нов­ле­ния фак­та упо­треб­ле­ния ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния;
11) на­ру­ше­ния ра­бот­ни­ком пра­вил охра­ны тру­да или по­жар­ной без­опас­но­сти ли­бо без­опас­но­сти дви­же­ния на транс­пор­те, ко­то­рое по­влек­ло или мог­ло по­влечь тяж­кие по­след­ствия для жиз­ни и здо­ро­вья ра­бот­ни­ков, вклю­чая про­из­вод­ствен­ные трав­мы и ава­рии;
12) со­вер­ше­ния ра­бот­ни­ком по ме­сту ра­бо­ты хи­ще­ния (в том чис­ле мел­ко­го) чу­жо­го иму­ще­ства, умыш­лен­но­го его уни­что­же­ния или по­вре­жде­ния, уста­нов­лен­но­го всту­пив­шим в за­кон­ную си­лу при­го­во­ром или по­ста­нов­ле­ни­ем су­да;
15) раз­гла­ше­ния ра­бот­ни­ком све­де­ний, со­став­ля­ю­щих го­су­дар­ствен­ные сек­ре­ты и иную охра­ня­е­мую за­ко­ном тай­ну, став­ших ему из­вест­ны­ми в свя­зи с вы­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­но­стей;
16) по­втор­но­го неис­пол­не­ния или по­втор­но­го ненад­ле­жа­ще­го ис­пол­не­ния без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей ра­бот­ни­ком, име­ю­щим дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние;
17) пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком ра­бо­то­да­те­лю за­ве­до­мо лож­ных до­ку­мен­тов или све­де­ний при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра ли­бо пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту, ес­ли под­лин­ные до­ку­мен­ты или све­де­ния мог­ли яв­лять­ся ос­но­ва­ни­я­ми для от­ка­за в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра или пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту
Гру­бое
»;
строку, порядковый номер 72, изложить в следующей редакции:
«
72
Ра­бот­ни­ки част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции, за­ни­ма­ю­щие долж­ность охран­ни­ка, со­блю­да­ют Пра­ви­ла но­ше­ния фор­мен­ной одеж­ды, утвер­жден­ные при­ка­зом Ми­ни­стра внут­рен­них дел от 23 фев­ра­ля 2015 го­да № 142 "Об утвер­жде­нии об­раз­цов фор­мен­ной одеж­ды и Пра­вил ее но­ше­ния ра­бот­ни­ка­ми част­ных охран­ных ор­га­ни­за­ций, за­ни­ма­ю­щи­ми долж­ность охран­ни­ка" (за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов №10566):
1. Фор­мен­ная одеж­да но­сит­ся охран­ни­ка­ми, во­ди­те­ля­ми-охран­ни­ка­ми на охра­ня­е­мых объ­ек­тах, при со­про­вож­де­нии гру­зов, при несе­нии служ­бы в со­ста­ве мо­биль­ных групп опе­ра­тив­но­го ре­а­ги­ро­ва­ния.
2. По­шив жен­ской фор­мен­ной одеж­ды осу­ществ­ля­ет­ся по об­щим эс­ки­зам, с уче­том осо­бен­но­стей по­кроя со­от­вет­ству­ю­щей одеж­ды.
3. Ока­за­ние услуг по за­щи­те жиз­ни и здо­ро­вья фи­зи­че­ских лиц от пре­ступ­ных и иных про­ти­во­прав­ных по­ся­га­тельств мо­жет осу­ществ­лять­ся без фор­мен­ной одеж­ды, обо­зна­ча­ю­щей при­над­леж­ность к субъ­ек­ту охран­ной де­я­тель­но­сти.
4. По со­гла­ше­нию сто­рон ока­за­ние охран­ных услуг осу­ществ­ля­ет­ся в фор­мен­ной одеж­де для офис­ных по­ме­ще­ний. В лет­нее вре­мя до­пус­ка­ет­ся несе­ние служ­бы без пи­джа­ка, в ру­баш­ке с ко­рот­ки­ми ру­ка­ва­ми. На ле­вом на­груд­ном кар­мане пи­джа­ка (ру­баш­ки) кре­пит­ся бейдж с на­име­но­ва­ни­ем и ло­го­ти­пом част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции. По цен­тру бей­джа рас­по­ла­га­ет­ся над­пись:
"КҮ­ЗЕТ". До­пус­ка­ет­ся ука­за­ние фа­ми­лии и ини­ци­а­лов охран­ни­ка, ли­бо его име­ни.
5. Ока­за­ние услуг по охране офис­ных по­ме­ще­ний мо­жет осу­ществ­лять­ся без го­лов­но­го убо­ра.
6. Для охран­ни­ков, несу­щих служ­бу на на­руж­ных по­стах, до­пус­ка­ет­ся:
при низ­ких тем­пе­ра­ту­рах воз­ду­ха в зим­ний пе­ри­од - но­ше­ние ту­лу­пов (шуб) и ме­хо­вых унт;
на­не­се­ние на фор­мен­ную одеж­ду (курт­ки) на­груд­ных и на­спин­ных све­то­от­ра­жа­ю­щих по­лос.
7. В лет­нее вре­мя до­пус­ка­ет­ся но­ше­ние ру­баш­ки с ко­рот­ким ру­ка­вом без курт­ки и гал­сту­ка, ли­бо фут­бол­ки или фут­бол­ки-по­ло с на­груд­ным и на­ру­кав­ным зна­ка­ми, уста­нов­лен­но­го об­раз­ца, без курт­ки, ли­бо курт­ки с брю­ка­ми с фут­бол­кой вме­сто ру­баш­ки
Незна­чи­тель­ное
»;
строку, порядковый номер 73, изложить в следующей редакции:
«
73
На­ли­чие у охран­ни­ков част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции фор­мен­ной одеж­ды, со­от­вет­ству­ю­щих Об­раз­цам фор­мен­ной одеж­ды, утвер­жден­ным при­ка­зом Ми­ни­стра внут­рен­них дел от 23 фев­ра­ля 2015 го­да № 142 "Об утвер­жде­нии об­раз­цов фор­мен­ной одеж­ды и Пра­вил ее но­ше­ния ра­бот­ни­ка­ми част­ных охран­ных ор­га­ни­за­ций, за­ни­ма­ю­щи­ми долж­ность охран­ни­ка" (за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов №10566):
1. Лет­няя фор­мен­ная одеж­да:
бейс­бол­ка или ке­пи се­ро­го цве­та;
курт­ка се­ро­го цве­та;
курт­ка уко­ро­чен­ная, се­ро­го цве­та;
ру­баш­ка го­лу­бо­го или бе­ло­го цве­та;
фут­бол­ка или фут­бол­ка-по­ло три­ко­таж­ная го­лу­бо­го, бе­ло­го, се­ро­го или тем­но-се­ро­го цве­та;
гал­стук се­ро­го цве­та;
брю­ки, за­ужен­ные к ни­зу си­лу­эта, се­ро­го цве­та;
обувь клас­си­че­ских мо­де­лей или спе­ци­аль­ная чер­но­го цве­та.
2. Зим­няя фор­мен­ная одеж­да:
шап­ка вя­за­ная, се­ро­го или чер­но­го (в цве­то­вой тон с во­рот­ни­ком курт­ки утеп­лен­ной) цве­та;
шап­ка-ушан­ка из на­ту­раль­ной обла­го­ро­жен­ной ов­чи­ны или ис­кус­ствен­но­го ме­ха, се­ро­го или чер­но­го (в цве­то­вой тон с во­рот­ни­ком курт­ки утеп­лен­ной) цве­та;
курт­ка утеп­лен­ная, се­ро­го цве­та, со съем­ным ме­хо­вым во­рот­ни­ком из на­ту­раль­ной обла­го­ро­жен­ной ов­чи­ны или из ис­кус­ствен­но­го ме­ха се­ро­го или чер­но­го цве­та с брю­ка­ми утеп­лен­ны­ми, се­ро­го цве­та;
курт­ка утеп­лен­ная, се­ро­го цве­та, уко­ро­чен­ная, со съем­ным ме­хо­вым во­рот­ни­ком из на­ту­раль­ной обла­го­ро­жен­ной ов­чи­ны или ис­кус­ствен­но­го ме­ха се­ро­го или чер­но­го цве­та с по­лу­ком­би­не­зо­ном утеп­лен­ным, се­ро­го цве­та;
ру­баш­ка го­лу­бо­го или бе­ло­го цве­та;
фут­бол­ка три­ко­таж­ная го­лу­бо­го, бе­ло­го, се­ро­го или тем­но-се­ро­го цве­та;
гал­стук се­ро­го цве­та;
обувь утеп­лен­ная, клас­си­че­ских мо­де­лей или спе­ци­аль­ная чер­но­го цве­та;
ва­лен­ки с га­ло­ша­ми или без га­лош, са­по­ги ре­зи­но­вые (в за­ви­си­мо­сти от кли­ма­ти­че­ских усло­вий и усло­вий несе­ния служ­бы).
3. Фор­мен­ная одеж­да для офис­ных по­ме­ще­ний:
пи­джак од­но­борт­ный муж­ской тем­но­го цве­та;
брю­ки за­ужен­но­го кни­зу си­лу­эта тем­но­го цве­та;
ру­баш­ка го­лу­бо­го или бе­ло­го цве­та;
гал­стук тем­но­го цве­та;
обувь клас­си­че­ских мо­де­лей чер­но­го цве­та.
3-1. Лет­няя фор­мен­ная одеж­да для охран­ни­ков мо­биль­ных групп опе­ра­тив­но­го ре­а­ги­ро­ва­ния:
бейс­бол­ка или ке­пи се­ро­го цве­та или шлем за­щит­ный;
курт­ка уко­ро­чен­ная, се­ро­го цве­та;
фут­бол­ка или фут­бол­ка-по­ло три­ко­таж­ная го­лу­бо­го, бе­ло­го, се­ро­го или тем­но-се­ро­го цве­та;
брю­ки, за­ужен­но­го к ни­зу си­лу­эта, се­ро­го цве­та;
обувь спе­ци­аль­ная (бо­тин­ки с бер­ца­ми, крос­сов­ки) чер­но­го цве­та.
3-2. Зим­няя фор­мен­ная одеж­да для охран­ни­ков мо­биль­ных групп опе­ра­тив­но­го ре­а­ги­ро­ва­ния:
шап­ка вя­за­ная, се­ро­го или чер­но­го цве­та (в цве­то­вой тон с во­рот­ни­ком курт­ки утеп­лен­ной);
курт­ка утеп­лен­ная, се­ро­го цве­та, уко­ро­чен­ная, со съем­ным ме­хо­вым во­рот­ни­ком из на­ту­раль­ной обла­го­ро­жен­ной ов­чи­ны или ис­кус­ствен­но­го ме­ха се­ро­го или чер­но­го цве­та или съем­ным ка­пю­шо­ном с по­лу­ком­би­не­зо­ном утеп­лен­ным се­ро­го цве­та;
фут­бол­ка три­ко­таж­ная го­лу­бо­го, бе­ло­го, се­ро­го или тем­но-се­ро­го цве­та;
во­до­лаз­ка три­ко­таж­ная се­ро­го или тем­но-се­ро­го цве­та;
обувь утеп­лен­ная, спе­ци­аль­ная (бо­тин­ки с вы­со­ки­ми бер­ца­ми) чер­но­го цве­та;
4. На­груд­ный знак:
знак име­ет фор­му пря­мо­уголь­ни­ка, с кан­том по пе­ри­мет­ру жел­то­го цве­та и над­пи­сью:
"КҮ­ЗЕТ" жел­то­го цве­та;
цвет по­ля зна­ка - се­рый или го­лу­бой;
раз­мер зна­ка - 120x30 мм;
знак на­но­сит­ся вы­ше ле­во­го на­груд­но­го кар­ма­на ру­ба­шек, лет­них и зим­них кур­ток;
знак из­го­тав­ли­ва­ет­ся пу­тем тка­че­ства, вы­шив­ки, шел­ко­гра­фии, тер­мот­ранс­фе­ра и дол­жен об­ла­дать из­но­со­устой­чи­во­стью.
5. На­спин­ный знак:
знак име­ет фор­му пря­мо­уголь­ни­ка, с кан­том по пе­ри­мет­ру жел­то­го цве­та и над­пи­сью:
"КҮ­ЗЕТ" жел­то­го цве­та;
цвет по­ля зна­ка - се­рый или го­лу­бой;
раз­мер зна­ка - 280x80 мм;
знак на­но­сит­ся на зад­нюю часть лет­них и зим­них кур­ток, верх­ний край зна­ка рас­по­ла­га­ет­ся по шву ко­кет­ки;
знак из­го­тав­ли­ва­ет­ся пу­тем тка­че­ства, вы­шив­ки, шел­ко­гра­фии, тер­мот­ранс­фе­ра и дол­жен об­ла­дать из­но­со­устой­чи­во­стью.
6. На­ру­кав­ный знак:
фор­ма, цве­то­вая гам­ма, ма­те­ри­ал и спо­соб из­го­тов­ле­ния опре­де­ля­ют­ся част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ци­ей;
на зна­ке изоб­ра­жа­ет­ся кор­по­ра­тив­ный ло­го­тип и на­име­но­ва­ние част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции;
знак на­но­сит­ся на ле­вый ру­кав ру­ба­шек, лет­них и зим­них кур­ток на 120 мм ни­же пле­че­во­го шва;
для ра­бот­ни­ков - чле­нов Ас­со­ци­а­ции охран­ных ор­га­ни­за­ций Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, до­пус­ка­ет­ся но­ше­ние зна­ка с ло­го­ти­пом Ас­со­ци­а­ции, из­го­тов­лен­но­го иден­тич­но кор­по­ра­тив­но­му на­ру­кав­но­му зна­ку. Знак рас­по­ла­га­ет­ся на пра­вом ру­ка­ве ру­ба­шек, лет­них и зим­них кур­ток, сим­мет­рич­но зна­ку на ле­вом ру­ка­ве.
7. Зна­ки на го­лов­ных убо­рах:
зна­ки, из­го­тов­лен­ные пу­тем тка­че­ства, или ко­кар­ды из лег­ко­плав­ко­го ме­тал­ла со­дер­жат в се­бе кор­по­ра­тив­ный ло­го­тип охран­ной ор­га­ни­за­ции;
раз­мер оваль­но­го зна­ка - 70 мм по го­ри­зон­та­ли, 40 мм по вер­ти­ка­ли;
диа­метр круг­ло­го зна­ка - 40 мм;
раз­мер ко­кар­ды:
вы­со­та - 60 мм, ши­ри­на - 40 мм;
зна­ки на­но­сят­ся по цен­тру пе­ред­ней ча­сти го­лов­но­го убо­ра.
8. Зна­ки на одеж­де для офис­ных по­ме­ще­ний:
на одеж­де для офис­ных по­ме­ще­ний на­но­сит­ся на­ру­кав­ный знак пу­тем тка­че­ства, вы­шив­ки, шел­ко­гра­фии, тер­мот­ранс­фе­ра и дол­жен об­ла­дать из­но­со­устой­чи­во­стью;
фор­ма, цве­то­вая гам­ма, ма­те­ри­ал и спо­соб из­го­тов­ле­ния опре­де­ля­ют­ся част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ци­ей;
на зна­ке изоб­ра­жа­ет­ся кор­по­ра­тив­ный ло­го­тип и на­име­но­ва­ние част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции;
знак на­но­сит­ся на ле­вый ру­кав ру­ба­шек и пи­джа­ка на 120 мм ни­же пле­че­во­го шва.
Незна­чи­тель­ное
»;
в Субъективных критериях оценки степени риска по государственному контролю за деятельностью специализированных учебных центров по подготовке и повышению квалификации работников, занимающих должности руководителя и охранника в частной охранной организации, утвержденных указанным приказом:
строку, порядковый номер 13, изложить в следующей редакции:
«
13
С учре­ди­те­ля­ми (участ­ни­ка­ми), ру­ко­во­ди­те­ля­ми СУЦ и их фи­ли­а­лов, в пе­ри­од за­ня­тия ими долж­но­сти охран­ни­ка част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции, не был рас­торг­нут тру­до­вой до­го­вор по ос­но­ва­ни­ям пунк­та 1 ста­тьи 52 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ме­нее трех лет на­зад, в слу­ча­ях преду­смот­рен­ных под­пунк­та­ми:
9) на­хож­де­ния ра­бот­ни­ка на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, пси­хо­троп­но­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов), в том чис­ле в слу­ча­ях упо­треб­ле­ния в те­че­ние ра­бо­че­го дня ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов);
10) от­ка­за от про­хож­де­ния ме­ди­цин­ско­го осви­де­тель­ство­ва­ния для уста­нов­ле­ния фак­та упо­треб­ле­ния ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния;
11) на­ру­ше­ния ра­бот­ни­ком пра­вил охра­ны тру­да или по­жар­ной без­опас­но­сти ли­бо без­опас­но­сти дви­же­ния на транс­пор­те, ко­то­рое по­влек­ло или мог­ло по­влечь тяж­кие по­след­ствия для жиз­ни и здо­ро­вья ра­бот­ни­ков, вклю­чая про­из­вод­ствен­ные трав­мы и ава­рии;
12) со­вер­ше­ния ра­бот­ни­ком по ме­сту ра­бо­ты хи­ще­ния (в том чис­ле мел­ко­го) чу­жо­го иму­ще­ства, умыш­лен­но­го его уни­что­же­ния или по­вре­жде­ния, уста­нов­лен­но­го всту­пив­шим в за­кон­ную си­лу при­го­во­ром или по­ста­нов­ле­ни­ем су­да;
15) раз­гла­ше­ния ра­бот­ни­ком све­де­ний, со­став­ля­ю­щих го­су­дар­ствен­ные сек­ре­ты и иную охра­ня­е­мую за­ко­ном тай­ну, став­ших ему из­вест­ны­ми в свя­зи с вы­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­но­стей;
16) по­втор­но­го неис­пол­не­ния или по­втор­но­го ненад­ле­жа­ще­го ис­пол­не­ния без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей ра­бот­ни­ком, име­ю­щим дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние;
17) пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком ра­бо­то­да­те­лю за­ве­до­мо лож­ных до­ку­мен­тов или све­де­ний при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра ли­бо пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту, ес­ли под­лин­ные до­ку­мен­ты или све­де­ния мог­ли яв­лять­ся ос­но­ва­ни­я­ми для от­ка­за в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра или пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту
Гру­бое
»;
строку, порядковый номер 26, изложить в следующей редакции:
«
26
С учре­ди­те­ля­ми (участ­ни­ка­ми), ру­ко­во­ди­те­ля­ми СУЦ и их фи­ли­а­лов, в пе­ри­од за­ня­тия ими долж­но­сти охран­ни­ка част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции, не был рас­торг­нут тру­до­вой до­го­вор по ос­но­ва­ни­ям пунк­та 1 ста­тьи 52 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ме­нее трех лет на­зад, в слу­ча­ях преду­смот­рен­ных под­пунк­та­ми:
9) на­хож­де­ния ра­бот­ни­ка на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, пси­хо­троп­но­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов), в том чис­ле в слу­ча­ях упо­треб­ле­ния в те­че­ние ра­бо­че­го дня ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов);
10) от­ка­за от про­хож­де­ния ме­ди­цин­ско­го осви­де­тель­ство­ва­ния для уста­нов­ле­ния фак­та упо­треб­ле­ния ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния;
11) на­ру­ше­ния ра­бот­ни­ком пра­вил охра­ны тру­да или по­жар­ной без­опас­но­сти ли­бо без­опас­но­сти дви­же­ния на транс­пор­те, ко­то­рое по­влек­ло или мог­ло по­влечь тяж­кие по­след­ствия для жиз­ни и здо­ро­вья ра­бот­ни­ков, вклю­чая про­из­вод­ствен­ные трав­мы и ава­рии;
12) со­вер­ше­ния ра­бот­ни­ком по ме­сту ра­бо­ты хи­ще­ния (в том чис­ле мел­ко­го) чу­жо­го иму­ще­ства, умыш­лен­но­го его уни­что­же­ния или по­вре­жде­ния, уста­нов­лен­но­го всту­пив­шим в за­кон­ную си­лу при­го­во­ром или по­ста­нов­ле­ни­ем су­да;
15) раз­гла­ше­ния ра­бот­ни­ком све­де­ний, со­став­ля­ю­щих го­су­дар­ствен­ные сек­ре­ты и иную охра­ня­е­мую за­ко­ном тай­ну, став­ших ему из­вест­ны­ми в свя­зи с вы­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­но­стей;
16) по­втор­но­го неис­пол­не­ния или по­втор­но­го ненад­ле­жа­ще­го ис­пол­не­ния без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей ра­бот­ни­ком, име­ю­щим дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние;
17) пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком ра­бо­то­да­те­лю за­ве­до­мо лож­ных до­ку­мен­тов или све­де­ний при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра ли­бо пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту, ес­ли под­лин­ные до­ку­мен­ты или све­де­ния мог­ли яв­лять­ся ос­но­ва­ни­я­ми для от­ка­за в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра или пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту
Гру­бое
»;
в Проверочном листе по государственному контролю за охранной деятельностью, утвержденным указанным приказом:
строку, порядковый номер 7, изложить в следующей редакции:
«
7
Ру­ко­во­ди­те­лем част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции не яв­ля­ет­ся ли­цо, осво­бож­ден­ное от уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти на ос­но­ва­нии пунк­тов 3), 4), 9), 10) и 12) ча­сти пер­вой ста­тьи 35 или ста­тьи 36 Уго­лов­но-про­цес­су­аль­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан до ис­те­че­ния сро­ка ниж­не­го пре­де­ла на­ка­за­ния в ви­де ли­ше­ния сво­бо­ды, преду­смот­рен­но­го со­от­вет­ству­ю­щей ча­стью ста­тьи Осо­бен­ной ча­сти Уго­лов­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
»;
строку, порядковый номер 8, изложить в следующей редакции:
«
8
Ру­ко­во­ди­те­лем част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции не яв­ля­ет­ся ли­цо, в от­но­ше­нии ко­то­ро­го в те­че­ние од­но­го го­да до при­ня­тия на долж­ность ру­ко­во­ди­те­ля или в пе­ри­од на­хож­де­ния в дан­ной долж­но­сти вы­не­сен об­ви­ни­тель­ный при­го­вор су­да за со­вер­ше­ние уго­лов­но­го про­ступ­ка или в те­че­ние од­но­го го­да до при­ня­тия на долж­ность ру­ко­во­ди­те­ля, или в пе­ри­од на­хож­де­ния в дан­ной долж­но­сти осво­бож­ден от уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти за со­вер­ше­ние уго­лов­но­го про­ступ­ка на ос­но­ва­нии пунк­тов 3), 4), 9), 10) и 12) ча­сти пер­вой ста­тьи 35 или ста­тьи 36 Уго­лов­но-про­цес­су­аль­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
»;
строку, порядковый номер 11, изложить в следующей редакции:
«
11
С ру­ко­во­ди­те­лем част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции, в пе­ри­од за­ня­тия им долж­но­сти охран­ни­ка част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции, не был рас­торг­нут тру­до­вой до­го­вор по ос­но­ва­ни­ям пунк­та 1 ста­тьи 52 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ме­нее трех лет на­зад, в слу­ча­ях преду­смот­рен­ных под­пунк­та­ми:
9) на­хож­де­ния ра­бот­ни­ка на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, пси­хо­троп­но­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов), в том чис­ле в слу­ча­ях упо­треб­ле­ния в те­че­ние ра­бо­че­го дня ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов);
10) от­ка­за от про­хож­де­ния ме­ди­цин­ско­го осви­де­тель­ство­ва­ния для уста­нов­ле­ния фак­та упо­треб­ле­ния ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния;
11) на­ру­ше­ния ра­бот­ни­ком пра­вил охра­ны тру­да или по­жар­ной без­опас­но­сти ли­бо без­опас­но­сти дви­же­ния на транс­пор­те, ко­то­рое по­влек­ло или мог­ло по­влечь тяж­кие по­след­ствия для жиз­ни и здо­ро­вья ра­бот­ни­ков, вклю­чая про­из­вод­ствен­ные трав­мы и ава­рии;
12) со­вер­ше­ния ра­бот­ни­ком по ме­сту ра­бо­ты хи­ще­ния (в том чис­ле мел­ко­го) чу­жо­го иму­ще­ства, умыш­лен­но­го его уни­что­же­ния или по­вре­жде­ния, уста­нов­лен­но­го всту­пив­шим в за­кон­ную си­лу при­го­во­ром или по­ста­нов­ле­ни­ем су­да;
15) раз­гла­ше­ния ра­бот­ни­ком све­де­ний, со­став­ля­ю­щих го­су­дар­ствен­ные сек­ре­ты и иную охра­ня­е­мую за­ко­ном тай­ну, став­ших ему из­вест­ны­ми в свя­зи с вы­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­но­стей;
16) по­втор­но­го неис­пол­не­ния или по­втор­но­го ненад­ле­жа­ще­го ис­пол­не­ния без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей ра­бот­ни­ком, име­ю­щим дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние;
17) пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком ра­бо­то­да­те­лю за­ве­до­мо лож­ных до­ку­мен­тов или све­де­ний при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра ли­бо пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту, ес­ли под­лин­ные до­ку­мен­ты или све­де­ния мог­ли яв­лять­ся ос­но­ва­ни­я­ми для от­ка­за в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра или пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту
»;
строку, порядковый номер 23, изложить в следующей редакции:
«
23
С охран­ни­ка­ми част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции, в пе­ри­од за­ня­тия ими ана­ло­гич­ной долж­но­сти, не был рас­торг­нут тру­до­вой до­го­вор по ос­но­ва­ни­ям пунк­та 1 ста­тьи 52 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ме­нее трех лет на­зад, в слу­ча­ях преду­смот­рен­ных под­пунк­та­ми:
9) на­хож­де­ния ра­бот­ни­ка на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, пси­хо­троп­но­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов), в том чис­ле в слу­ча­ях упо­треб­ле­ния в те­че­ние ра­бо­че­го дня ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов);
10) от­ка­за от про­хож­де­ния ме­ди­цин­ско­го осви­де­тель­ство­ва­ния для уста­нов­ле­ния фак­та упо­треб­ле­ния ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния;
11) на­ру­ше­ния ра­бот­ни­ком пра­вил охра­ны тру­да или по­жар­ной без­опас­но­сти ли­бо без­опас­но­сти дви­же­ния на транс­пор­те, ко­то­рое по­влек­ло или мог­ло по­влечь тяж­кие по­след­ствия для жиз­ни и здо­ро­вья ра­бот­ни­ков, вклю­чая про­из­вод­ствен­ные трав­мы и ава­рии;
12) со­вер­ше­ния ра­бот­ни­ком по ме­сту ра­бо­ты хи­ще­ния (в том чис­ле мел­ко­го) чу­жо­го иму­ще­ства, умыш­лен­но­го его уни­что­же­ния или по­вре­жде­ния, уста­нов­лен­но­го всту­пив­шим в за­кон­ную си­лу при­го­во­ром или по­ста­нов­ле­ни­ем су­да;
15) раз­гла­ше­ния ра­бот­ни­ком све­де­ний, со­став­ля­ю­щих го­су­дар­ствен­ные сек­ре­ты и иную охра­ня­е­мую за­ко­ном тай­ну, став­ших ему из­вест­ны­ми в свя­зи с вы­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­но­стей;
16) по­втор­но­го неис­пол­не­ния или по­втор­но­го ненад­ле­жа­ще­го ис­пол­не­ния без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей ра­бот­ни­ком, име­ю­щим дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние;
17) пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком ра­бо­то­да­те­лю за­ве­до­мо лож­ных до­ку­мен­тов или све­де­ний при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра ли­бо пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту, ес­ли под­лин­ные до­ку­мен­ты или све­де­ния мог­ли яв­лять­ся ос­но­ва­ни­я­ми для от­ка­за в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра или пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту
»;
строку, порядковый номер 30, изложить в следующей редакции:
«
30
Наличие у охранников частной охранной организации форменной одежды, соответствующих Образцам форменной одежды, утвержденным приказом Министра внутренних дел от 23 февраля 2015 года № 142 "Об утверждении образцов форменной одежды и Правил ее ношения работниками частных охранных организаций, занимающими должность охранника" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов №10566):
1. Летняя форменная одежда:
бейсболка или кепи серого цвета;
куртка серого цвета;
куртка укороченная, серого цвета;
рубашка голубого или белого цвета;
футболка или футболка-поло трикотажная голубого, белого, серого или темно-серого цвета;
галстук серого цвета;
брюки, зауженные к низу силуэта, серого цвета;
обувь классических моделей или специальная черного цвета.
2. Зимняя форменная одежда:
шапка вязаная, серого или черного (в цветовой тон с воротником куртки утепленной) цвета;
шапка-ушанка из натуральной облагороженной овчины или искусственного меха, серого или черного (в цветовой тон с воротником куртки утепленной) цвета;
куртка утепленная, серого цвета, со съемным меховым воротником из натуральной облагороженной овчины или из искусственного меха серого или черного цвета с брюками утепленными, серого цвета;
куртка утепленная, серого цвета, укороченная, со съемным меховым воротником из натуральной облагороженной овчины или искусственного меха серого или черного цвета с полукомбинезоном утепленным, серого цвета;
рубашка голубого или белого цвета;
футболка трикотажная голубого, белого, серого или темно-серого цвета;
галстук серого цвета;
обувь утепленная, классических моделей или специальная черного цвета;
валенки с галошами или без галош, сапоги резиновые (в зависимости от климатических условий и условий несения службы).
3. Форменная одежда для офисных помещений:
пиджак однобортный мужской темного цвета;
брюки зауженного книзу силуэта темного цвета;
рубашка голубого или белого цвета;
галстук темного цвета;
обувь классических моделей черного цвета.
3-1. Летняя форменная одежда для охранников мобильных групп оперативного реагирования:
бейсболка или кепи серого цвета или шлем защитный;
куртка укороченная, серого цвета;
футболка или футболка-поло трикотажная голубого, белого, серого или темно-серого цвета;
брюки, зауженного к низу силуэта, серого цвета;
обувь специальная (ботинки с берцами, кроссовки) черного цвета.
3-2. Зимняя форменная одежда для охранников мобильных групп оперативного реагирования:
шапка вязаная, серого или черного цвета (в цветовой тон с воротником куртки утепленной);
куртка утепленная, серого цвета, укороченная, со съемным меховым воротником из натуральной облагороженной овчины или искусственного меха серого или черного цвета или съемным капюшоном с полукомбинезоном утепленным серого цвета;
футболка трикотажная голубого, белого, серого или темно-серого цвета;
водолазка трикотажная серого или темно-серого цвета;
обувь утепленная, специальная (ботинки с высокими берцами) черного цвета.
4. Нагрудный знак:
знак имеет форму прямоугольника, с кантом по периметру желтого цвета и надписью "КҮЗЕТ" желтого цвета;
цвет поля знака - серый или голубой;
размер знака - 120x30 мм;
знак наносится выше левого нагрудного кармана рубашек, летних и зимних курток;
знак изготавливается путем ткачества, вышивки, шелкографии, термотрансфера и должен обладать износоустойчивостью.
5. Наспинный знак:
знак имеет форму прямоугольника, с кантом по периметру желтого цвета и надписью "КҮЗЕТ" желтого цвета;
цвет поля знака - серый или голубой;
размер знака - 280x80 мм;
знак наносится на заднюю часть летних и зимних курток, верхний край знака располагается по шву кокетки;
знак изготавливается путем ткачества, вышивки, шелкографии, термотрансфера и должен обладать износоустойчивостью.
6. Нарукавный знак:
форма, цветовая гамма, материал и способ изготовления определяются частной охранной организацией;
на знаке изображается корпоративный логотип и наименование частной охранной организации;
знак наносится на левый рукав рубашек, летних и зимних курток на 120 мм ниже плечевого шва;
для работников - членов Ассоциации охранных организаций Республики Казахстан, допускается ношение знака с логотипом Ассоциации, изготовленного идентично корпоративному нарукавному знаку. Знак располагается на правом рукаве рубашек, летних и зимних курток, симметрично знаку на левом рукаве.
7. Знаки на головных уборах:
знаки, изготовленные путем ткачества, или кокарды из легкоплавкого металла содержат в себе корпоративный логотип охранной организации;
размер овального знака - 70 мм по горизонтали, 40 мм по вертикали;
диаметр круглого знака - 40 мм;
размер кокарды:
высота - 60 мм, ширина - 40 мм;
знаки наносятся по центру передней части головного убора.
8. Знаки на одежде для офисных помещений:
на одежде для офисных помещений наносится нарукавный знак путем ткачества, вышивки, шелкографии, термотрансфера и должен обладать износоустойчивостью;
форма, цветовая гамма, материал и способ изготовления определяются частной охранной организацией;
на знаке изображается корпоративный логотип и наименование частной охранной организации;
знак наносится на левый рукав рубашек и пиджака на 120 мм ниже плечевого шва, установленным приказом Министра внутренних дел от 23 февраля 2015 года № 142 "Об утверждении образцов форменной одежды и Правил ее ношения работниками частной охранной организации, занимающими должность охранника"
»;
строку, порядковый номер 31, изложить в следующей редакции:
«
31
Ра­бот­ни­ки част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции, за­ни­ма­ю­щие долж­ность охран­ни­ка, со­блю­да­ют Пра­ви­ла но­ше­ния фор­мен­ной одеж­ды, утвер­жден­ные при­ка­зом Ми­ни­стра внут­рен­них дел от 23 фев­ра­ля 2015 го­да № 142 "Об утвер­жде­нии об­раз­цов фор­мен­ной одеж­ды и Пра­вил ее но­ше­ния ра­бот­ни­ка­ми част­ных охран­ных ор­га­ни­за­ций, за­ни­ма­ю­щи­ми долж­ность охран­ни­ка" (за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов № 10566):
1. Фор­мен­ная одеж­да но­сит­ся охран­ни­ка­ми, во­ди­те­ля­ми-охран­ни­ка­ми на охра­ня­е­мых объ­ек­тах, при со­про­вож­де­нии гру­зов, при несе­нии служ­бы в со­ста­ве мо­биль­ных групп опе­ра­тив­но­го ре­а­ги­ро­ва­ния.
2. По­шив жен­ской фор­мен­ной одеж­ды осу­ществ­ля­ет­ся по об­щим эс­ки­зам, с уче­том осо­бен­но­стей по­кроя со­от­вет­ству­ю­щей одеж­ды.
3. Ока­за­ние услуг по за­щи­те жиз­ни и здо­ро­вья фи­зи­че­ских лиц от пре­ступ­ных и иных про­ти­во­прав­ных по­ся­га­тельств мо­жет осу­ществ­лять­ся без фор­мен­ной одеж­ды, обо­зна­ча­ю­щей при­над­леж­ность к субъ­ек­ту охран­ной де­я­тель­но­сти.
4. По со­гла­ше­нию сто­рон ока­за­ние охран­ных услуг осу­ществ­ля­ет­ся в фор­мен­ной одеж­де для офис­ных по­ме­ще­ний. В лет­нее вре­мя до­пус­ка­ет­ся несе­ние служ­бы без пи­джа­ка, в ру­баш­ке с ко­рот­ки­ми ру­ка­ва­ми. На ле­вом на­груд­ном кар­мане пи­джа­ка (ру­баш­ки) кре­пит­ся бейдж с на­име­но­ва­ни­ем и ло­го­ти­пом част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции. По цен­тру бей­джа рас­по­ла­га­ет­ся над­пись "КҮ­ЗЕТ". До­пус­ка­ет­ся ука­за­ние фа­ми­лии и ини­ци­а­лов охран­ни­ка, ли­бо его име­ни.
5. Ока­за­ние услуг по охране офис­ных по­ме­ще­ний мо­жет осу­ществ­лять­ся без го­лов­но­го убо­ра.
6. Для охран­ни­ков, несу­щих служ­бу на на­руж­ных по­стах, до­пус­ка­ет­ся:
при низ­ких тем­пе­ра­ту­рах воз­ду­ха в зим­ний пе­ри­од - но­ше­ние ту­лу­пов (шуб) и ме­хо­вых унт;
на­не­се­ние на фор­мен­ную одеж­ду (курт­ки) на­груд­ных и на­спин­ных све­то­от­ра­жа­ю­щих по­лос.
7. В лет­нее вре­мя до­пус­ка­ет­ся но­ше­ние ру­баш­ки с ко­рот­ким ру­ка­вом без курт­ки и гал­сту­ка, ли­бо фут­бол­ки или фут­бол­ки-по­ло с на­груд­ным и на­ру­кав­ным зна­ка­ми, уста­нов­лен­но­го об­раз­ца, без курт­ки, ли­бо курт­ки с брю­ка­ми с фут­бол­кой вме­сто ру­баш­ки.
»;
в Проверочном листе по государственному контролю за деятельностью специализированных учебных центров по подготовке и повышению квалификации работников, занимающих должности руководителя и охранника в частной охранной организации, утвержденным указанным приказом:
строку, порядковый номер 11, изложить в следующей редакции:
«
11
С учре­ди­те­ля­ми (участ­ни­ка­ми), ру­ко­во­ди­те­ля­ми СУЦ и их фи­ли­а­лов, в пе­ри­од за­ня­тия ими долж­но­сти охран­ни­ка част­ной охран­ной ор­га­ни­за­ции, не был рас­торг­нут тру­до­вой до­го­вор по ос­но­ва­ни­ям пунк­та 1 ста­тьи 52 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ме­нее трех лет на­зад, в слу­ча­ях преду­смот­рен­ных под­пунк­та­ми:
9) на­хож­де­ния ра­бот­ни­ка на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, пси­хо­троп­но­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов), в том чис­ле в слу­ча­ях упо­треб­ле­ния в те­че­ние ра­бо­че­го дня ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния (их ана­ло­гов);
10) от­ка­за от про­хож­де­ния ме­ди­цин­ско­го осви­де­тель­ство­ва­ния для уста­нов­ле­ния фак­та упо­треб­ле­ния ве­ществ, вы­зы­ва­ю­щих со­сто­я­ние ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го, ток­си­ко­ма­ни­че­ско­го опья­не­ния;
11) на­ру­ше­ния ра­бот­ни­ком пра­вил охра­ны тру­да или по­жар­ной без­опас­но­сти ли­бо без­опас­но­сти дви­же­ния на транс­пор­те, ко­то­рое по­влек­ло или мог­ло по­влечь тяж­кие по­след­ствия для жиз­ни и здо­ро­вья ра­бот­ни­ков, вклю­чая про­из­вод­ствен­ные трав­мы и ава­рии;
12) со­вер­ше­ния ра­бот­ни­ком по ме­сту ра­бо­ты хи­ще­ния (в том чис­ле мел­ко­го) чу­жо­го иму­ще­ства, умыш­лен­но­го его уни­что­же­ния или по­вре­жде­ния, уста­нов­лен­но­го всту­пив­шим в за­кон­ную си­лу при­го­во­ром или по­ста­нов­ле­ни­ем су­да;
15) раз­гла­ше­ния ра­бот­ни­ком све­де­ний, со­став­ля­ю­щих го­су­дар­ствен­ные сек­ре­ты и иную охра­ня­е­мую за­ко­ном тай­ну, став­ших ему из­вест­ны­ми в свя­зи с вы­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­но­стей;
16) по­втор­но­го неис­пол­не­ния или по­втор­но­го ненад­ле­жа­ще­го ис­пол­не­ния без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей ра­бот­ни­ком, име­ю­щим дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние;
17) пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком ра­бо­то­да­те­лю за­ве­до­мо лож­ных до­ку­мен­тов или све­де­ний при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра ли­бо пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту, ес­ли под­лин­ные до­ку­мен­ты или све­де­ния мог­ли яв­лять­ся ос­но­ва­ни­я­ми для от­ка­за в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра или пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту
».

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства внутренних дел Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

Ми­нистр на­ци­о­наль­ной эко­но­ми­ки
Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
_______________ А. Ир­га­ли­ев
Ми­нистр внут­рен­них дел
Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
_______________ Е. Тур­гум­ба­ев
«СОГЛАСОВАН»
Комитет по правовой статистике
и специальным учетам
Генеральной прокуратуры
Республики Казахстан