О внесении изменений в решение маслихата Костанайской области от 9 октября 2020 года № 543 «Об определении Правил и размера оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельской местности и поселках, городах районного и областного значения Костанайской области, за счет средств областного бюджета»
Костанайский областной маслихат РЕШИЛ:

1. Внести в решение Костанайского областного маслихата «Об определении Правил и размера оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельской местности и поселках, городах районного и областного значения Костанайской области, за счет средств областного бюджета» от 9 октября 2020 года № 543 (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 9499) следующие изменения:
преамбулу изложить в новой редакции:
«В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 12 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» Костанайский областной маслихат РЕШИЛ:»;
пункт 2 изложить в новой редакции:
«2. Определить размер оказания социальной поддержки за счет средств областного бюджета:
1) медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим высшее и (или) послевузовское медицинское образование при наличии сертификата специалиста в области здравоохранения, направленным для работы:
в сельской местности и поселках Костанайской области в размере 7 000 000 (семь миллионов) теңге, за исключением направленных для работы в Амангельдинский и Джангельдинский районы Костанайской области;
в Амангельдинский и Джангельдинский районы Костанайской области, в размере 8 500 000 (восемь миллионов пятьсот тысяч) теңге;
в городах районного и областного значения Костанайской области в размере 5 000 000 (пять миллионов) теңге, за исключением направленных для работы в город Аркалык Костанайской области, Житикаринский и Костанайский районы Костанайской области;
в город Аркалык Костанайской области, Житикаринский и Костанайский район Костанайской области в размере 7 000 000 (семь миллионов) теңге;
2) медицинским работникам, имеющим техническое и профессиональное медицинское образование, при наличии сертификата специалиста в области здравоохранения, а также фармацевтическим работникам с техническим и профессиональным фармацевтическим образованием, при наличии сертификата специалиста в области здравоохранения, направленным для работы в сельской местности и поселки Костанайской области, в размере 1 000 000 (один миллион) теңге.»;
приложение к указанному решению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.

Приложение
к решению маслихата
от 16 сентября 2026 года
№ 322
Приложение
к решению маслихата
от 9 октября 2020 года
№ 543
Правила оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельской местности и поселках, городах районного и областного значения Костанайской области, за счет средств областного бюджета

1. Настоящие Правила оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельской местности и поселках, городах районного и областного значения Костанайской области, за счет средств областного бюджета (далее - Правила) распространяются на следующих медицинских и фармацевтических работников (далее - работники):

2) сертификат специалиста в области здравоохранения (далее – сертификат специалиста) – документ установленного образца, подтверждающий уровень квалификации физического лица и его готовность к профессиональной деятельности в области здравоохранения, включая готовность к клинической или фармацевтической практике, или деятельности в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

4) направление для работы — письменный официальный документ, выдаваемый уполномоченным органом, подтверждающий направление работника для трудоустройства в организацию здравоохранения, финансируемую из государственного бюджета и расположенную на территории Костанайской области, с учетом потребности в кадрах;

3. Социальная поддержка работников (далее – социальная поддержка) предоставляется за счет бюджетных средств в виде денежной выплаты работникам, направленным уполномоченным органом для работы в сельскую местность, поселки, а также города районного и областного значения, при условии обязательной отработки в течение 5 (пяти) лет со дня заключения трудового договора с работодателем (далее – срок обязательной отработки).

2) выпускникам, впервые приступающим к трудовой деятельности по полученной специальности, относящимся к категории работников, установленных настоящими Правилами, направленным уполномоченным органом для работы в сельской местности и поселках, городах районного и областного значения Костанайской области и заключившим трудовой договор с работодателем;

3) работникам, прибывшим из других регионов Республики Казахстан, направленным уполномоченным органом для работы в сельской местности и поселках, городах районного и областного значения Костанайской области, заключившим трудовой договор с работодателем, при условии обращения за направлением для работы в течение одного года со дня их прибытия в Костанайскую область.

Проверка сведений указанных в подпункте 2) настоящего пункта осуществляется уполномоченным органом самостоятельно путем направления запросов в соответствующие государственные органы и (или) организации.
6. В срок обязательной отработки не включается время:

Периоды, указанные в настоящем пункте, не засчитываются в срок обязательной отработки и влекут его соответствующее продление.

4) ежегодно осуществляет анализ эффективности предоставления мер социальной поддержки, включая показатели укомплектованности медицинских организаций, а также показатели, характеризующие движение кадров и обеспеченность кадровыми ресурсами, и обеспечивает размещение соответствующей информации на официальных интернет-ресурсах;

Для получения социальной помощи работник обращается в уполномоченный орган с заявлением в письменной или электронной форме в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Документы представляются в подлинниках и копиях для сверки. После сверки подлинники документов возвращаются заявителю.
Сведения, содержащиеся в государственных цифровых системах, запрашиваются уполномоченным органом самостоятельно.
В заявлении работник дает согласие на сбор и обработку персональных данных в соответствии с Законом Республики Казахстан «О персональных данных и их защите».

срок обязательной отработки;
размер социальной поддержки;
условия возврата социальной помощи в случае досрочного прекращения трудового договора;
условия урегулирования трудовых споров, возникающих в связи с нарушением срока обязательной отработки;
условия добровольного и (или) принудительного возврата выплаченной социальной поддержки в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
иные условия, предусмотренные настоящими Правилами и нормами трудового и гражданского законодательства, по соглашению сторон.
Споры, возникающие из указанного соглашения, разрешаются в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

27. В случае прекращения трудового договора с работником до истечения срока обязательной отработки, установленного настоящими Правилами, предоставленная социальная поддержка подлежит возврату в областной бюджет пропорционально неотработанному сроку обязательной отработки, предусмотренному трудовым договором и (или) соглашением, в добровольном и (или) судебном порядке, за исключением случаев указанных в пункте 28 настоящих Правил.

1) если размер социальной поддержки, по новому месту работы, ниже размера ранее выплаченной суммы социальной поддержки, то возврату в областной бюджет подлежит разница между ранее выплаченной суммой и размером, установленным для новой административно-территориальной единицы, пропорционально неотработанному сроку обязательной отработки;

новый трудовой договор заключен на срок не менее оставшегося срока обязательной отработки;
работник ранее не получал доплату в рамках настоящих Правил.
Размер доплаты определяется как разница между размером социальной поддержки, установленным для новой административно-территориальной единицы, и размером социальной поддержки, фактически ранее полученной работником. Доплата производится пропорционально оставшемуся сроку обязательной отработки.

Уполномоченный орган рассматривает заявление в соответствии с требованиями АППК РК.

33. В случае прекращения трудового договора с работником, до истечения срока обязательной отработки, установленного настоящими Правилам, работодатель извещает об этом уполномоченный орган не позднее 10 (десяти) рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений и направляет работнику письменное уведомление о возврате социальной поддержки.