В соответствии с пунктом 1 и 2 статьи 7, пунктом 9) статьи 5-1, пунктом 4 статьи 31 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе», а также пункта 14 Программы Президента Республики Казахстан от 20 мая 2015 года «План нации – 100 конкретных шагов» ПРИКАЗЫВАЮ:

«СОГЛАСОВАН»
Агентство Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
________________ К. Кожамжаров
«___» ________________ 2016 года

к приказу Министра финансов
Республики Казахстан
от 5 января 2017 года № 3
Перечень
некоторых приказов Министра финансов Республики Казахстан,
в которые вносятся изменения и дополнения

1. В приказе Министра финансов Республики Казахстан от 17 ноября 2014 года № 498 «О некоторых вопросах прохождения службы в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований)» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 9933, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 10 декабря 2014 года):
в Правилах и условиях проведения конкурса и прохождения стажировки для занятия должностей в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований), утвержденных указанным приказом:
подпункт 4) пункта 9 исключить;
пункт 17 изложить в следующей редакции:
«17. Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии, по согласованию с руководителем органа государственных доходов, допускается присутствие на ее заседании наблюдателей.
В качестве наблюдателей на заседании конкурной комиссии могут присутствовать депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов всех уровней, представители средств массовой информации, аккредитованные в соответствии с Законом Республики Казахстан «О средствах массовой информации», других государственных органов, общественных объединений (неправительственных организаций), коммерческих организаций и политических партий, члены Общественного совета по вопросам государственных финансов, сотрудники уполномоченного органа по делам государственной службы.»;
дополнить пунктом 17-1 следующего содержания:
«17-1. Для присутствия на заседании конкурсной комиссии в качестве наблюдателя лицо регистрируется в кадровой службе органа государственных доходов не позднее одного рабочего дня до начала проведения собеседования. Для регистрации лицо предоставляет в кадровую службу органа государственных доходов копию документа, удостоверяющего личность, оригиналы или копии документов, подтверждающих принадлежность к организациям, указанным в пункте 17 настоящих Правил.»;
часть первую пункта 21 изложить в следующей редакции:
«21. Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в кадровую службу органа государственных доходов, проводящего конкурс, следующие документы:
1) заявление по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам;
2) заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места проживания и контактных телефонов) по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам;
3) копию удостоверения личности гражданина Республики Казахстан;
4) копии документов об образовании (диплом и приложение);
5) копию документа, подтверждающего прохождение воинской службы или военной подготовки в специализированных организациях Министерства обороны Республики Казахстан по подготовке военно-обученного резерва, а также освобождение или отсрочку от призыва на срочную воинскую службу в соответствии с Законом Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих»;
6) фотографию размером 3*4 (4 штуки);
7) заполненную автобиографию, написанную собственноручно и в отпечатанном виде в формате А4, с указанием близких родственников, в том числе бывших супругов, по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам;
8) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность;
9) справки органов правовой статистики и специальных учетов об отсутствии судимости, привлечении в течение года к административной ответственности в судебном порядке за совершение умышленного правонарушения, дисциплинарной и административной ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
10) документы, подтверждающие предоставление кандидатом и его супругой (супругом) в органы государственных доходов по месту жительства декларации о доходах и имуществе в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;
11) сертификат о прохождении в уполномоченном органе по делам государственной службы тестирования на знание законодательства с результатами не ниже пороговых значений, действительный на момент подачи документов;
12) заключение о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе по делам государственной службы, действительное на момент подачи документов для участия в конкурсе.
При этом кадровая служба сверяет копии документов с подлинниками.»;
пункт 24 изложить в следующей редакции:
«24. Материалы конкурсной комиссии, документы участников конкурса, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, а также заявление и иные документы лиц, не прошедших конкурсной отбор, хранятся в кадровой службе органов государственных доходов.
В случае письменного обращения участников конкурса, не прошедший конкурсный отбор, оригиналы документов возвращаются.»;
главу 7 исключить;
дополнить пунктом 45-1 следующего содержания:
«45-1. Конкурсная комиссия формирует перечень вопросов для каждой объявленной вакантной должности, задаваемых в равном объеме кандидатам, претендующим на одну и ту же должность.»;
пункт 47 исключить;
дополнить пунктом 48-1 следующего содержания:
«48-1. Материалы, зафиксированные в ходе собеседования с помощью технических средств записи, хранятся в кадровой службе органов государственных доходов не менее трех месяцев с момента завершения конкурса.»;
пункт 50 изложить в следующей редакции:
«50. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата путем открытого голосования.
Комиссия принимает одно из решений:
1) рекомендовать к назначению на объявленную вакантную должность;
2) отказать в назначении на объявленную вакантную должность.»;
пункт 53 исключить.

3. В приказе Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 725 «О некоторых вопросах реализации кадровой политики в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований)» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12776, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 29 февраля 2016 года):
в Правилах и методах определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований), утвержденных указанным приказом:
пункт 14 изложить в следующей редакции:
«14. Методы определения показателя конкурентоспособности, указанные в пункте 13 настоящих Правил, могут использоваться по отдельности, а также в комбинации нескольких методов.»;
дополнить пунктом 15 следующего содержания:
«15. Итоговая оценка ключевых показателей конкурентоспособности заполняется кадровой службой по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам.»;
приложения 1, 2 и 3 к указанным Правилам, изложить в следующей редакции согласно приложениям 1, 2 и 3 к настоящему Перечню;
дополнить приложением 4 в следующей редакции согласно приложению 4 к настоящему Перечню.

к Перечню некоторых приказов
Министра финансов Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения
Приложение 1
к Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
в оперативно-следственных
подразделениях органов
государственных доходов
(служба экономических расследований)
Оценка профессиональных компетенций

№
п/п
На­име­но­ва­ние спе­ци­фи­ки
Опи­са­ние спе­ци­фи­ки
Мак­си­маль­ный балл
1
Зна­ние за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан и нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, ре­гу­ли­ру­ю­щих де­я­тель­ность пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бы
Зна­ние Кон­сти­ту­ции Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, За­ко­нов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О го­су­дар­ствен­ной служ­бе», «О по­ряд­ке рас­смот­ре­ния об­ра­ще­ний фи­зи­че­ских и юри­ди­че­ских лиц», «О пра­во­вых ак­тах», Эти­че­ско­го ко­дек­са го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан Зна­ние Уго­лов­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, Уго­лов­но-про­цес­су­аль­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, Ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан об ад­ми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях, За­ко­нов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бе», «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции», «Об опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти», сов­мест­но­го при­ка­за Ми­ни­стра внут­рен­них дел Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 12 де­каб­ря 2014 го­да № 892, Ми­ни­стра фи­нан­сов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 12 де­каб­ря 2014 го­да № 565, Пред­се­да­те­ля Агент­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по де­лам го­су­дар­ствен­ной служ­бы и про­ти­во­дей­ствию кор­руп­ции от 12 де­каб­ря 2014 го­да № 62, На­чаль­ни­ка Служ­бы го­су­дар­ствен­ной охра­ны Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 де­каб­ря 2014 го­да № 146 и Пред­се­да­те­ля Ко­ми­те­та на­ци­о­наль­ной без­опас­но­сти Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 18 де­каб­ря 2014 го­да № 416 «Об утвер­жде­нии Пра­вил про­ве­де­ния неглас­ных след­ствен­ных дей­ствий» (за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов под № 10027)
10
ИТО­ГО:
10
Соотношение баллов и количества правильных ответов по тестированию на знание нормативных правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительной службы
№
п/п
На­име­но­ва­ние спе­ци­фи­ки
Про­цент пра­виль­ных от­ве­тов от об­ще­го ко­ли­че­ства те­сто­вых за­да­ний (%)
Балл
Оцен­ка (бал­лы)
1
Зна­ние за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ре­гу­ли­ру­ю­щих де­я­тель­ность пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бы
От 0 до 20
От 21 до 50
От 51 до 70
71 до 90
От 91 до 100
0
2
5
8
10
ОБ­ЩАЯ ОЦЕН­КА
10

№ п/п
Лич­ные ка­че­ства
Опи­са­ние лич­ных ка­честв
Мак­си­маль­ный балл для ру­ко­во­дя­щих долж­но­стей
Мак­си­маль­ный балл для ис­пол­ни­тель­ских долж­но­стей
Оцен­ка (бал­лы)
1
Ана­ли­тич­ность
спо­соб­ность по­лу­чать но­вую ин­фор­ма­цию, про­гно­зи­ро­вать ре­зуль­тат, кон­струк­тив­но ви­деть и ис­поль­зо­вать пер­спек­ти­вы
1,5
1
2
Ини­ци­а­тив­ность
спо­соб­ность вы­дви­гать кон­струк­тив­ные идеи, ин­но­ва­ции для по­вы­ше­ния ре­зуль­та­тив­но­сти сво­ей де­я­тель­но­сти, ре­а­ли­зуя свою кре­а­тив­ность
1
1
3
Ор­га­ни­зо­ван­ность
спо­соб­ность обес­пе­чить оп­ти­маль­ные усло­вия для вы­пол­не­ния функ­ций и обя­зан­но­стей го­су­дар­ствен­ной служ­бы (уме­ние эф­фек­тив­но ор­га­ни­зо­вы­вать де­я­тель­ность)
1
1,5
4
Ком­му­ни­ка­тив­ность
спо­соб­ность ис­поль­зо­вать си­сте­му внут­рен­них ре­сур­сов лич­но­сти, необ­хо­ди­мых для по­стро­е­ния эф­фек­тив­но­го вза­и­мо­дей­ствия в опре­де­лен­ном кру­ге си­ту­а­ций меж­лич­ност­но­го вза­и­мо­дей­ствия
1
2
5
Ли­дер­ство
спо­соб­ность мо­ти­ви­ро­вать кол­лек­тив, управ­лять дей­стви­я­ми груп­пы (ор­га­ни­за­ции), об­ла­дать при­знан­ным ав­то­ри­те­том и вли­я­ни­ем
1,5
0,5
6
Стра­те­ги­че­ское мыш­ле­ние
спо­соб­ность про­гно­зи­ро­вать ре­зуль­та­ты, по­след­ствия дей­ствий (сво­их и чу­жих), при этом гра­мот­но ис­поль­зуя име­ю­щи­е­ся ре­сур­сы
1,5
0,5
7
Этич­ность
со­блю­де­ние мо­раль­но-эти­че­ских норм по­ве­де­ния
0,5
0,5
8
Ори­ен­та­ция на ка­че­ство
спо­соб­ность ори­ен­ти­ро­вать­ся на це­ли го­су­дар­ствен­ной служ­бы и стра­те­гию ор­га­ни­за­ции, ори­ен­ти­ро­вать­ся на пе­ре­до­вые стан­дар­ты осу­ществ­ле­ния про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти
0,5
1
9
Ори­ен­та­ция на граж­дан
на­прав­лен­ность слу­жа­ще­го на су­ще­ству­ю­щие и воз­ни­ка­ю­щие ожи­да­ния граж­дан
1
2
10
Нетер­пи­мость к кор­руп­ции
про­яв­ле­ние ак­тив­ной граж­дан­ской по­зи­ции, вы­ра­жен­ной в недо­пу­ще­нии кор­руп­ци­он­ных про­яв­ле­ний
0,5
0,5
ИТО­ГО:
10
10
Соотношение баллов оценки и набранных баллов по тестированию на оценку личных качеств
№
п/п
Лич­ные ка­че­ства
На­бран­ные бал­лы по те­сти­ро­ва­нию на оцен­ку лич­ных ка­честв
Бал­лы для ру­ко­во­дя­щих долж­но­стей
Бал­лы для ис­пол­ни­тель­ских долж­но­стей
1
Ана­ли­тич­ность
От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4
0
0,5
1
1,5
0
0
0,5
1
2
Ини­ци­а­тив­ность
От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4
0
0
0,5
1
0
0
0,5
1
3
Ор­га­ни­зо­ван­ность
От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4
0
0
0,5
1
0
0
0,5
1
4
Ком­му­ни­ка­тив­ность
От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4
0
0
0,5
1
0
0,5
1
2
5
Ли­дер­ство
От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4
0
0,5
1
1,5
0
0
0,5
0,5
6
Стра­те­ги­че­ское мыш­ле­ние
От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4
0
0,5
1
1,5
0
0
0,5
0,5
7
Этич­ность
От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4
0
0
0,5
0,5
0
0
0,5
0,5
8
Ори­ен­та­ция на ка­че­ство
От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4
0
0
0,5
1
0
0
0,5
1
9
Ори­ен­та­ция на граж­дан
От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4
0
0
0,5
0,5
0
0,5
1
2
10
Нетер­пи­мость к кор­руп­ции
От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4
0
0
0,5
0,5
0
0
0,5
0,5
ОБ­ЩАЯ ОЦЕН­КА
10
10

Приложение 2
к Перечню некоторых приказов
Министра финансов Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения
Приложение 2
к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований)
Форма
Ключевые показатели для должностей СЭР
(общая оценка от 1 до 40 баллов)

(общая оценка от 1 до 15 баллов)
Баллы присваиваются за каждый год работы в правоохранительных, специальных и (или) государственных органах или иной службе в зависимости от занимаемой должности (исполнитель или руководитель), согласно таблице.
Таблица
Опыт ра­бо­ты
Стаж
Опыт ра­бо­ты в пра­во­охра­ни­тель­ных и спе­ци­аль­ных ор­га­нах
Опыт ра­бо­ты в го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах
Иное
Ис­пол­ни­тель­ский
Ру­ко­во­дя­щий
Ис­пол­ни­тель­ский
Ру­ко­во­дя­щий
от 10 и бо­лее лет
10
15
8
10
5
от 5 до 10 лет
8
13
6
8
4
от 1 до 5 лет
6
11
4
6
3
без опы­та
0
0
0
0
0
ОБЩАЯ ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЯ «ОПЫТ РАБОТЫ»: __________ .

(общая оценка от 1 до 15 баллов)
Эффективность решения функциональных задач определяется путем тестирования или в виде решения ситуационных задач и (или) написания эссе, разрабатываемых соответствующими подразделениями СЭР.
Решение ситуационных задач выполняется письменно в пределах обязанностей, предусмотренных предполагаемой должностью.
При написании эссе сотрудника обращается внимание на владение навыками грамотной письменной речи, необходимыми для эффективного ведения делопроизводства в занимаемой должности.
ОБЩАЯ ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЯ «ЭФФЕКТИВНОЕ РЕШЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЗАДАЧ»: __________ .
0 бал­лов
кан­ди­дат не от­ве­тил на во­прос
1-5 бал­лов
кан­ди­дат име­ет об­щее пред­став­ле­ние о те­ме за­дан­но­го во­про­са
6-10 бал­лов
кан­ди­дат хо­ро­шо вла­де­ет те­мой за­дан­но­го во­про­са
11-15 бал­лов
кан­ди­дат пол­но­стью вла­де­ет те­мой за­дан­но­го во­про­са

(общая оценка от 1 до 10 баллов)
Перед началом сдачи нормативов по физической подготовке лица, ответственные за прием нормативов, проводят инструктаж кандидатов под роспись.
Каждый вид спортивных упражнений, включенный в нормативы по физической подготовке, сдается отдельно.
Оценка результатов сдачи нормативов осуществляется отдельно для мужчин и женщин.
Результаты сдачи нормативов по физической подготовке фиксируются лицами, ответственными за прием нормативов, в ведомости и доводятся до сведения кандидатов под роспись после сдачи нормативов. После фиксации результатов выполнения спортивного упражнения пересдача не разрешается.
Для мужчин
На­име­но­ва­ние упраж­не­ния
Оцен­ка
Воз­раст­ные груп­пы
21-27
28-34
35-39
40-44
45-49
50 и стар­ше
Бал­лы
Бег 100 м (с)
от­лич­но
13
14
15
16
17
18
3
хо­ро­шо
14
15
16
17
18
19
2
удо­вле­тво­ри­тель­но
15
16
17
18
19
21
1
Бег 60 м (с)
от­лич­но
7,8
8,4
9
9,6
10,2
10,8
3
хо­ро­шо
8,4
9
9,6
10,2
10,8
11,4
2
удо­вле­тво­ри­тель­но
9
9,6
10,2
10,8
11,4
12,6
1
Сги­ба­ние и раз­ги­ба­ние рук в упо­ре ле­жа
от­лич­но
35
33
30
27
25
20
3
хо­ро­шо
33
30
27
25
22
18
2
удо­вле­тво­ри­тель­но
30
27
25
22
20
15
1
Под­тя­ги­ва­ние (кол-во раз)
от­лич­но
15
13
11
9
7
5
4
хо­ро­шо
13
11
9
7
5
4
2
удо­вле­тво­ри­тель­но
11
9
7
5
4
3
1
Для жен­щин
На­име­но­ва­ние упраж­не­ния
Оцен­ка
Воз­раст­ные груп­пы
21-26
27-30
31-35
36-45
45 и стар­ше
Бал­лы
Бег 100 м (с)
от­лич­но
20
23,5
26,5
30
36,5
5
хо­ро­шо
21,5
25
28,3
31,5
40
3
удо­вле­тво­ри­тель­но
23,5
26,5
30
33,5
43,5
2
Бег 60 м (с)
от­лич­но
12
14
16
18
22
5
хо­ро­шо
13
15
17
19
24
3
удо­вле­тво­ри­тель­но
14
16
18
20
26
2
Подъ­ем ту­ло­ви­ща из по­ло­же­ния ле­жа на спине (кол-во раз)
от­лич­но
30
28
25
22
20
5
хо­ро­шо
28
25
22
20
18
3
удо­вле­тво­ри­тель­но
25
22
20
18
16
2
* В случаях отсутствия крытых спортивных и других объектов, приспособленных для принятия норматива по бегу на 100 метров в зимний период проведения конкурса, допускается принятие норматива по бегу на 60 метров.
** В случаях невыполнения кандидатом/сотрудником нормативов по физической подготовке ставится 0 баллов.
ОБЩАЯ ОЦЕНКА ПО ПОКАЗАТЕЛЮ «ФИЗИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА»: _________ .

Приложение 3
к Перечню некоторых приказов
Министра финансов Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения
Приложение 3
к Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований)
Оценка профессиональных достижений кандидата на службу
и сотрудника СЭР
(общая оценка от 1 до 30 баллов)
для кан­ди­да­тов на служ­бу СЭР
№
На­име­но­ва­ние про­фес­си­о­наль­ных до­сти­же­ний
На­име­но­ва­ние и но­мер под­твер­жда­ю­ще­го до­ку­мен­та (при на­ли­чии)
Оцен­ка (бал­лы)
1
На­гра­ды, по­ощ­ре­ния
3
2
На­ли­чие ди­пло­мов, сер­ти­фи­ка­тов о по­вы­ше­нии ква­ли­фи­ка­ции и пе­ре­под­го­тов­ки за по­след­ние 3 го­да
3
3
Уме­ние при­ме­нять нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты при вы­пол­не­нии слу­жеб­ных обя­зан­но­стей со­труд­ни­ка СЭР
5
4
На­вы­ки ис­поль­зо­ва­ния ин­фор­ма­ци­он­ных си­стем
3
5
Спор­тив­ные до­сти­же­ния
2
6
На­уч­ные тру­ды, ста­тьи
7
7
Зна­ние ино­стран­но­го язы­ка
3
8
На­ли­чие по­ло­жи­тель­ных от­зы­вов (ха­рак­те­ри­стик) сто­рон­них ор­га­ни­за­ций, лиц
4
ОБ­ЩАЯ ОЦЕН­КА
30
для со­труд­ни­ков СЭР
№
На­име­но­ва­ние про­фес­си­о­наль­ных до­сти­же­ний
На­име­но­ва­ние и но­мер под­твер­жда­ю­ще­го до­ку­мен­та (при на­ли­чии)
Оцен­ка (бал­лы)
1
На­гра­ды, по­ощ­ре­ния за по­след­ние 3 го­да
3
2
От­сут­ствие дей­ству­ю­ще­го взыс­ка­ния
2
3
На­ли­чие ди­пло­мов, сер­ти­фи­ка­тов о по­вы­ше­нии ква­ли­фи­ка­ции и пе­ре­под­го­тов­ки, уча­сти­ях в меж­ду­на­род­ных ме­ро­при­я­ти­ях, пред­став­ле­ние ин­те­ре­сов ор­га­на за по­след­ние 3 го­да
2
4
Вне­оче­ред­ное уста­нов­ле­ние ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го клас­са
3
5
Ини­ци­а­ти­вы, по­вли­яв­шие на улуч­ше­ние де­я­тель­но­сти ор­га­на
5
6
Раз­ра­бот­ка нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов
7
7
Зна­ние ино­стран­но­го язы­ка
1
8
Пред­став­ле­ние на вы­дви­же­ние на вы­ше­сто­я­щую долж­ность
2
9
Пред­став­ле­ние на за­чис­ле­ние в кад­ро­вый ре­зерв
2
10
На­ли­чие по­ло­жи­тель­ных от­зы­вов сто­рон­них ор­га­ни­за­ций, лиц
3
ОБ­ЩАЯ ОЦЕН­КА
30

к Перечню некоторых приказов
Министра финансов Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения
Приложение 4
к Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований)
ОЦЕ­НОЧ­НЫЙ ЛИСТ _____________________________________ (на­име­но­ва­ние ор­га­на го­су­дар­ствен­ных до­хо­дов)
Ф.И.О. (при его на­ли­чии) со­труд­ни­ка, долж­ность: ________________________
воз­раст со­труд­ни­ка _______________
Клю­че­вые по­ка­за­те­ли эф­фек­тив­но­сти ра­бо­ты
Балл
мак­си­маль­ный балл
*по­ка­за­тель кон­ку­рен­то­спо­соб­но­сти
1
По про­фес­си­о­наль­ной ком­пе­тен­ции:
Ре­зуль­та­ты те­сти­ро­ва­ния на зна­ния за­ко­но­да­тельств РК, нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, ре­гу­ли­ру­ю­щих де­я­тель­ность пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бы
10
от 1 до 10
Об­щая оцен­ка лич­ных ка­честв со­труд­ни­ка
4
от 1 до 10
2
Клю­че­вые по­ка­за­те­ли для долж­но­стей СЭР
Опыт ра­бо­ты
11
от 1 до 15
Эф­фек­тив­ность ре­ше­ния функ­ци­о­наль­ных за­дач (си­ту­а­ци­он­ные за­да­чи)
12
от 1 до 15
Ре­зуль­та­ты сда­чи нор­ма­ти­вов по фи­зи­че­ской под­го­тов­ке
10
от 1 до 10
Про­фес­си­о­наль­ные до­сти­же­ния
5
от 1 до 30
*Ито­го­вый уро­вень по­ка­за­те­ля кон­ку­рен­то­спо­соб­но­сти
от __­до ___
*При­о­ри­тет­ные на­прав­ле­ния и ре­ко­мен­да­ции:
По­ка­за­тель кон­ку­рен­то­спо­соб­но­сти опре­де­ля­ет­ся на ос­но­ве балль­ной си­сте­мы по 4 (че­ты­рем) уров­ням. Каж­дый уро­вень пред­став­ля­ет со­бой сте­пень про­фес­си­о­наль­но­го по­тен­ци­а­ла кан­ди­да­та на служ­бу и со­труд­ни­ка СЭР:
уро­вень 4 (от 70 до 100 бал­лов) – со­труд­ник спо­со­бен вы­пол­нять свои функ­ции на уровне, пре­вы­ша­ю­щем ква­ли­фи­ка­ци­он­ные тре­бо­ва­ния к долж­но­сти. Яв­ля­ет­ся экс­пер­том в сво­ей об­ла­сти, к нему ча­сто об­ра­ща­ют­ся за со­ве­том и кон­суль­та­ци­ей. Спо­со­бен пред­ла­гать пу­ти для улуч­ше­ния ра­бо­ты, а та­к­же раз­ра­ба­ты­вать но­вые под­хо­ды и ре­ше­ния;
уро­вень 3 (от 50 до 70 бал­лов) – со­труд­ник об­ла­да­ет до­ста­точ­ным уров­нем зна­ний и де­мон­стри­ру­ет все необ­хо­ди­мые на­вы­ки в со­от­вет­ствии с за­ни­ма­е­мой долж­но­стью. Спо­со­бен вы­пол­нять ра­бо­ту в пре­де­лах сво­их пол­но­мо­чий са­мо­сто­я­тель­но и без оши­бок;
уро­вень 2 (от 30 до 50 бал­лов) – ра­бо­та в ос­нов­ном вы­пол­ня­ет­ся на сред­нем или до­ста­точ­ном уровне. Со­труд­ник об­ла­да­ет недо­ста­точ­ным уров­нем зна­ний в неко­то­рых об­ла­стях, что при­во­дит к необ­хо­ди­мо­сти кон­тро­ля при вы­пол­не­нии неко­то­рых за­дач;
уро­вень 1 (от 1 до 30 бал­лов) – со­труд­ник не об­ла­да­ет до­ста­точ­ным уров­нем зна­ний для вы­пол­не­ния долж­ност­ных за­дач, не спо­со­бен вы­пол­нять ра­бо­ту са­мо­сто­я­тель­но, тре­бу­ет по­сто­ян­но­го кон­тро­ля со сто­ро­ны ру­ко­во­ди­те­ля.
** Методы определения показателя конкурентоспособности, указанные в пункте 14 настоящих Правил, могут использоваться по отдельности, а также в комбинации нескольких методов.
Ф.И.О. (при его наличии) ответственного сотрудника
Управления человеческих ресурсов
за заполнение/проведение оценки
конкурентоспособности сотрудника _____________________________
дата заполнения _____________________________
Ф.И.О. (при его наличии) руководителя
Управления человеческих ресурсов _____________________________