Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности для работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, финансируемых из местных бюджетов от 01.08.2002 г. № 07/05 (Жергілікті бюджеттен қаржыланатын мемлекеттік мекемелердің мемлекеттік қызметші емес қызметкерлеріне мамандығы бойынша еңбек стажын есептеу Қағидасын бекіту туралы)

Об утверждении Правил исчисления стажа
работы по специальности для работников
государственных учреждений, не
являющихся государственными служащими,
финансируемых из местных бюджетов
📌 Сноска. Утратило силу постановлением акимата Карагандинской области от 2004.08.09 N 16/10.
В соответствии п.6 постановления Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года №41 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими» :

1. Утвердить прилагаемые Правила исчисления стажа работы по специальности для работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, финансируемых из местных бюджетов.

2. Настоящее постановление вводится в действие с момента государственной регистрации и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2002 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата акима области Базарбаева А.Е.

Утверждены постановлением
акимата области
№ 07/05 от 2 августа 2002г.
Правила
исчисления стажа работы по специальности для работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, финансируемых из местных бюджетов
Стаж работы по специальности исчисляются для работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, финансируемых из местных бюджетов с целью определения их должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенной категории должностей.

1. В стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, в соответствии с тарифно-квалификационной сеткой оплаты труда включаются все время работы по той же специальности в государственных органах не зависимо от организационно-правовой формы, а также включаются время:

1) Пребывание на государственной службе по той же специальности;

2) Прохождение действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиком, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности СССР, в Службе охраны Президента Республики Казахстан и Республиканской гвардии Республики Казахстан, кроме лиц уволенных со службы по отрицательным мотива;

3) Прохождения службы лицам начальствующего состава в системе органов внутренних дел, службы в органах прокуратуры, работы в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в Государственном следственном комитете Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;

4) Отпуска по беременности и родом, а также дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представленного в соответствии с законодательством;

5) Время осуществления полномочий депутата Парламента Республики Казахстан, депутата маслихата на освобожденной основе;

6) Обучение по направлению государственного учреждения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном учреждений и после окончания их вернулся в государственное учреждение;

7) Работы за границей, если перед направлением за границу работник работал по специальности и в течение 2 месяцев со дня возвращения из-зи границы поступил на работу в государственное учреждение, не считая времени переезда;

8) Научной работы в организациях;

9) Работы в государственных учреждениях и организациях на руководящих и идентичных должностях независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность.

2. Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящим порядком, учитывается в календарном исчислении;

3. Работником, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение должностного оклада с учетом стажа осущетсвляется со дня возникновения такого права.

4. Основным документом для определения стажа работы по специальности является трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальной трудовой договор либо выписка из приказов о приеме и увольнении, послужной список. В случаях, когда нет необходимости записи либо содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, в подтверждение стажа работы промаются справки, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и иные документы, содержащие сведения о периодах работы, предусмотренные законодательством. Подтверждение стажа по специальности свидетельскими показаниями осуществляется в установленном порядке.

5. Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного учреждения.
Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформлению протоколом. Выписки из решения делаются в двух экземплярах и передаются: один экземпляр –в кадровую службу, второй – в бухгалтерию.