В соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике», ПРИКАЗЫВАЮ:

«СОГЛАСОВАН»
Бюро национальной статистики
Агентства по стратегическому
планированию и реформам
Республики Казахстан

Приложение 1
к приказу Председатель
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы
от 17 февраля 2022 года
№ 37
Методика
расчета показателя «Кадровая стабильность»

2. В настоящей Методике используется понятие чистая сменяемость государственных служащих – показатель, определяющий уровень ухода работников из системы государственной службы по собственному желанию согласно Методике операционной оценки деятельности государственных органов по блоку «Организационное развитие государственного органа», утвержденный совместным приказом и.о. Министра цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан от 27 января 2020 года № 32/НҚ и Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 28 января 2020 года № 25 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 19950).
При расчете показателя чистая сменяемость государственных служащих не учитываются лица, уволенные по независящим от государственного органа причинам, в том числе:

Лицо, которое в течение тридцати календарных дней со дня увольнения с государственной службы, за исключением уволенных по отрицательным мотивам, результатам оценки, испытательного срока либо итогов аттестации, вновь поступило на государственную службу, также не учитывается при расчете показателя чистая сменяемость.

3. Государственные органы предоставляют отчеты в Агентство и его территориальные подразделения по форме, предназначенной для сбора административных данных по чистой сменяемости государственных служащих, утвержденной в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике», также для расчета могут использоваться данные мониторинга состояния кадров государственной службы в Республике Казахстан, предоставляемые государственными органами ежеквартально.
Для проверки достоверности информации количественных данных к отчету согласно списку государственных служащих к настоящей методике государственные органы ежеквартально предоставляют также список государственных служащих, уволенных по чистой сменяемости по состоянию на оценивамый год с нарастанием, с начала года согласно приложению к настоящей Методике.

где:
t – показатель чистой сменяемости государственных служащих;
a1 – количество государственных служащих уволенных по чистой сменяемости в отчетном периоде, занимавших руководящие должности;
b1 – количество руководящих должностей в соответствии со штатным расписанием государственного органа на момент сдачи отчета;
a2
– количество государственных служащих уволенных по чистой сменяемости в отчетном периоде, занимавших не руководящие должности;
b2
– количество не руководящих должностей в соответствии со штатным расписанием государственного органа на момент сдачи отчета;
100%
– коэффициент для приведения полученных результатов к процентному значению.

Приложение
к Методике расчета показателя
«Кадровая стабильность»
Список государственных служащих, уволенных по чистой сменяемости
по состоянию на _____20__г. с нарастанием, с начала года
№ п/п
Ф.И.О.
ИИН
Пол­ное на­име­но­ва­ние за­ни­ма­е­мой долж­но­сти
Ка­те­го­рия в со­от­вет­ствии с Ре­ест­ром долж­но­стей по­ли­ти­че­ских и ад­ми­ни­стра­тив­ных го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих
При­каз (Рас­по­ря­же­ние) об уволь­не­нии (да­та, №)
Но­вое ме­сто ра­бо­ты
1
2
3
4
5
6
7
* - количество госслужащих по списку должно соответствовать количеству уволенных по чистой сменяемости.

Приложение 2
к приказу Председатель Агентства
Республики Казахстан по
делам государственной службы
от 17 февраля 2022 года
№ 37
Форма, предназначенная для сбора административных данных
по чистой сменяемости государственных служащих
Представляется:
центральные государственные органы, их ведомства, а также территориальные подразделения Агентства – в Агентство;
местные исполнительные органы, аппараты маслихатов и ревизионные комиссии областей, городов республиканского значения, столицы – в территориальные подразделения Агентства.
Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе Агентства: www.gov.kz.
Информация о чистой сменяемости государственных служащих
Отчетный период: 20___ г.
Индекс: 1-КС,
Периодичность: ежеквартальная.
Круг лиц, представляющих информацию:
центральные государственные органы, их ведомства, местные исполнительные органы, аппараты маслихатов и ревизионные комиссии областей, городов республиканского значения, столицы, а также территориальные подразделения Агентства.
Срок представления формы административных данных:
центральные государственные органы, их ведомства, а также территориальные подразделения Агентства – в Агентство не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
местные исполнительные органы, аппараты маслихатов и ревизионные комиссии областей, городов республиканского значения, столицы – в территориальные подразделения Агентства не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
№ п/п
На­име­но­ва­ние долж­но­сти и ка­те­го­рии в со­от­вет­ствии с Ре­ест­ром долж­но­стей по­ли­ти­че­ских и ад­ми­ни­стра­ти-вных го­су­дар­ствен-ных слу­жа­щих
Штат­ная чис­лен­ность го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих по со­сто­я­нию на по­след­нее чис­ло ме­ся­ца от­чет­но­го квар­та­ла (еди­ниц)
Фак­ти­че­ская чис­лен­ность го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих по со­сто­я­нию на по­след­нее чис­ло ме­ся­ца от­чет­но­го квар­та­ла (че­ло­век)
Чи­стая сме­ня­е­мость го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих (уход из си­сте­мы го­су­дар­ствен­ной служ­бы) с на­рас­та­ни­ем с на­ча­ла го­да (ко­ли­че­ство)
Чи­стая сме­ня­е­мость впер­вые на­зна­чен­ных гос­слу­жа­щих, (че­ло­век)
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
7
8
Об­щее ко­ли­че­ство уво­лен­ных по чи­стой сме­ня­е­мо­сти, в том чис­ле:
в свя­зи с ухо­дом в част­ные ком­мер­че­ские ор­га­ни­за­ции
в свя­зи с ухо­дом в част­ные неком­мер­че­ские ор­га­ни­за­ции
в свя­зи с ухо­дом в ор­га­ни­за­ции ква­зи­го­су­дар­ствен­но­го сек­то­ра
в свя­зи с ухо­дом в ор­га­ни­за­ции, фи­нан­си­ру­е­мые из го­су­дар­ствен­но­го бюд­же­та
в свя­зи с за­ня­ти­ем ин­ди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­тель­ством
в свя­зи с по­да­чей в от­став­ку (для по­ли­ти­че­ских слу­жа­щих)
по иным при­чи­нам (по соб­ствен­но­му же­ла­нию)
Руководитель государственного органа
_____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Руководитель соответствующего структурного подразделения государственного органа
___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«____»______________20___года
Пояснение по заполнению формы предназначенной для сбора административных данных приведено в приложении к настоящей Форме.

Приложение к форме
Пояснение по заполнению формы,
предназначенной для сбора административных данных
Информация о чистой сменяемости государственных служащих
(индекс 1-КС, периодичность ежеквартальная)