В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 12 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» и статьей 6 Закона Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», маслихат области Жетісу РЕШИЛ:

1. Определить систему мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельской местности, города районного и областного значения области Жетісу, а также порядка и размера оказания им социальной поддержки за счет бюджетных средств согласно приложению к настоящему решению.

Маслихат области Жетісу
от 14 февраля 2024 года № 14-84
Система мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельской местности, городах районного и областного значения области Жетісу, а также порядок и размер оказания им социальной поддержки за счет бюджетных средств

1. Уполномоченным органом по выплате социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, направленных на работу в сельской местности, городах районного и областного значения в подведомственные медицинские организации управления здравоохранения области Жетісу, является государственное учреждение «Управление здравоохранения области Жетісу» (далее - уполномоченный орган).
Уполномоченный орган в целях кадрового обеспечения организаций здравоохранения:
- ежегодно проводит анализ дефицита кадров медицинских организаций области и утверждает дефицит кадров на текущий год;
- принимает заявление на социальную поддержку от медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций области Жетісу, после истечения испытательного срока с ходатайством руководителя медицинской организации.

2. Социальная поддержка выплачивается медицинским и фармацевтическим работникам с высшим медицинским образованием, имеющим соответствующий сертификат специалиста, принятых на работу в медицинские организации области Жетісу финансируемые из государственного бюджета и заключившим трудовой договор с организациями здравоохранения (далее - работодатель), после истечения испытательного срока (3 месяца), с учетом утвержденного дефицита кадров на текущий год.

3. Социальная поддержка является единовременной помощью работникам, направленным на срок не менее 5 (пяти) лет без учета нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в сельскую местность, города районного и областного значения области и выплачивается после заключения трудового договора, путем перечисления на лицевой счет работника.
Меры социальной поддержки не распространяются на медицинских и фармацевтических работников, не исполнивших обязательства по возврату ранее полученных денежных средств в рамках настоящей системы мер социальной поддержки, и (или) с которым прекращены трудовые отношения до истечения установленного трудовым договором срока, предусмотренного для выплат социальной поддержки в соответствии с настоящей системой мер социальной поддержки.

5. В случае досрочного расторжения трудового договора (до 5 лет) по инициативе работника либо работодателя, работодатель принимает меры по возврату в доход бюджета ранее перечисленных бюджетных средств в течении месяца путем подачи искового заявления в порядке, установленном действующим законодательством Республики Казахстан. Возврат ранее выплаченных денежных средств при досрочном расторжении трудовых отношений, предусматривается в трудовом договоре.