Об утверждении порядка и условий установления надбавок за особые условия труда к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета от 20.07.2026 г. № 170 (Аудандық бюджеттен қаржыландыратын ұйымдар жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемақыларын белгілеу тәртібі мен шарттарын айқындау туралы)

Об утверждении порядка и условий установления надбавок за особые условия труда к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета
В соответствии с подпунктом 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» и статьей 37 Закона Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» акимат Индерского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить порядок и условия установления надбавок за особые условия труда к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя акима района А. Мурзина.

3. Настоящее постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
000966

К приложению к постановлению
акима Индерского района
от «20» мая 2026 года № 170
Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий порядок установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета, разработан на основании подпункта 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» и определяет порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета.

Глава 2. Условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета

2. Стимулирующая надбавка является выплатой, устанавливаемой в целях стимулирования персонала.

3. Стимулирующая надбавка к должностному окладу работников бюджетных организаций является дополнительной выплатой к ранее предусмотренным видам материальной помощи и стимулирующих выплат, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан.

4. Выплата стимулирующей надбавки к должностному окладу работников не является основанием для прекращения выплаты других видов выплат за стимулирование труда работников (премии, дополнительная оплата, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавка за расширение зоны обслуживания, доплата за совмещение должностей, доплата за работу в выходные и праздничные дни и другие).

5. Выплата стимулирующей надбавки к должностному окладу работников осуществляется ежемесячно в течение календарного года.

6. Стимулирующая надбавка может пересматриваться ежегодно на основании анализа основных показателей оплаты труда, бюджетных возможностей и в случае изменения законодательства Республики Казахстан.

7. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работников, которым предоставляется право на установление стимулирующих надбавок, являются:

1) исполнительность и соблюдение трудовой дисциплины;

2) достижение результатов работы за определенный период;

3) образцовое и добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение особо важных и сложных поручений, а также другие достижения в работе;

4) выполнение срочных и заранее непредвиденных работ, связанных с обеспечением стабильной (бесперебойной) работы организаций;

5) выполнение функций временно отсутствующих работников, если эти функции не входят в должностные обязанности замещающего работника, а также выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы;

6) выполнение обязанностей, выходящих за рамки его должностных обязанностей, а также наличие достаточного опыта (стажа) и навыков работы, соответствующих более высокому профессиональному уровню и квалификации, успешное применение их на практике, а также другие показатели;

7) надбавка к должностному окладу работников, осуществляющих деятельность с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, может устанавливаться в зависимости от объема выполняемой работы, а также за ограничение некоторых их прав и дополнительную ответственность;

8) надбавки также могут устанавливаться при переводе (назначении) работников в связи с объективными обстоятельствами на должность с более низкой оплатой труда (на более легкую работу): в данном случае — до восстановления трудоспособности после трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, полученного в связи с исполнением трудовых обязанностей, либо до установления инвалидности.

8. Стимулирующая надбавка не выплачивается:

1) в период нахождения работника на испытательном сроке;

2) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

3) работникам, проработавшим в организации менее одного месяца;

4) в случае временного исполнения функций должности соответствующей категории;

5) в период временной нетрудоспособности работника;

6) в период отпуска без сохранения заработной платы;

7) в период учебного отпуска.

8) в период отпуска в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

9) в период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

9. Источником финансирования выплаты стимулирующей надбавки к должностному окладу работников бюджетных организаций районного бюджета Индерского района является районный бюджет.

10. Стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета, устанавливаются по решению Индерского районного маслихата.

Глава 3. Порядок установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета

11. Установление стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета, осуществляется на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений организации руководителю организации либо лицу, его замещающему.

12. Письменное представление руководители самостоятельных структурных подразделений вносят непосредственному руководителю работников государственного учреждения.

13. В представлении указываются фамилия, имя, отчество и должность работников, основания и размер надбавки.

14. Руководитель организации рассматривает представление в срок, не превышающий 20 календарных дней.

15. Руководитель организации по результатам рассмотрения представления, обосновывая причины отказа в установлении стимулирующей надбавки к должностному окладу, соглашается с ним либо отказывает.

16. Условия, указанные в пункте 8, являются основанием для отказа в выплате стимулирующей надбавки работникам.

17. Администратор бюджетной программы формирует дополнительную бюджетную заявку в достаточном объеме исходя из установленного размера стимулирующей надбавки и направляет бюджетную заявку в местный уполномоченный орган по бюджетному планированию.

18. Местный уполномоченный орган по бюджетному планированию в соответствии с требованиями бюджетного законодательства Республики Казахстан выносит дополнительную потребность по стимулирующей надбавке на рассмотрение бюджетной комиссии района.