В соответствии с пунктами 10 и 14 Правил проведения аттестации административных государственных служащих, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года N 327 "Об утверждении Правил проведения аттестации административных государственных служащих", ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвержден
приказом Председателя Агентства
Республики Казахстан по делам
государственной службы
от 22 июня 2005 года N 02-01-02/81
Аттестационный лист на административного государственного служащего, подлежащего аттестации
___ ___
Вид аттестации: очередная - |___|; повторная - |___| (нужное отметить знаком Х)
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________
2. Дата рождения "___"_________19___г.
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке (когда и какое
учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о
повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, дата их
присвоения)____________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Занимаемая должность и дата назначения
___________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж - _______________
6. Стаж работы в государственных органах на должностях
государственных служащих - ___________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Мнение аттестуемого: ____________________________________
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности государственного служащего непосредственным руководителем
согласно служебной характеристике аттестуемого
_____________________________________________________
__________________________________________________________________
10. На заседании присутствовало ______ членов аттестационной
комиссии.
11. Оценка деятельности государственного служащего по результатам голосования
согласно прилагаемому оценочному листу, заполняемому каждым членом аттестационной
комиссии:
1) соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый
резерв для занятия должности вышестоящей категории (количество голосов) ____________;
2) соответствует занимаемой должности (количество голосов) _______;
3) подлежит повторной аттестации (количество голосов) _____________;
4) не соответствует занимаемой должности (количество голосов) _____.
Итоговая оценка __________________________________________________
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
__________________________________________________________________
13. Примечания______________________________________________
Председатель аттестационной комиссии: ____________________
(подпись)
Секретарь аттестационной комиссии: ____________________
(подпись)
Члены аттестационной комиссии: ____________________
(подпись)
____________________
(подпись)
____________________
(подпись)
____________________
(подпись)
Дата проведения аттестации "___"»__________ 200___г.
Решение руководителя государственного органа по итогам аттестации
_______________________________________________________
__________________________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился: _____________________________
(подпись государственного служащего и дата)
Место для печати
государственного органа
* оценки 1) и 3) при проведении повторной аттестации не выставляются

Приложение
к Аттестационному листу
на административного
государственного служащего,
подлежащего аттестации
Оценочный лист на административного государственного служащего, подлежащего аттестации
(заполняется членом аттестационной комиссии)
___ ___
Вид аттестации: очередная - |___|; повторная - |___| (нужное отметить знаком Х)
Ф.И.О. ________________________________________________________
Должность _____________________________________________________
N
п/п
Кри­те­рии
Оцен­ка ат­те­сту­е­мо­го
(от­лич­но, хо­ро­шо, удо­вле­тво­ри­тель­но, неудо­вле­тво­ри­тель­но)
1.
Зна­ние стра­те­ги­че­ских и про­грамм­ных до­ку­мен­тов в сфе­ре пол­но­мо­чий го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на
2.
Ис­пол­не­ние долж­ност­ных обя­зан­но­стей
3.
При­ме­не­ние про­фес­си­о­наль­ных зна­ний, а та­к­же ком­му­ни­ка­ци­он­ных и ин­фор­ма­ци­он­ных тех­но­ло­гий
4.
Со­блю­де­ние го­су­дар­ствен­ной и тру­до­вой дис­ци­пли­ны, а та­к­же норм Ко­дек­са че­сти го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
5.
Лич­ност­ные ка­че­ства
Решение члена аттестационной комиссии (одно из перечисленных: соответствует занимаемой должности
и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв для занятия должности вышестоящей категории;
соответствует занимаемой должности; подлежит повторной аттестации*; не соответствует занимаемой
должности): __________________________
__________________________________________________________________
Обоснование членом аттестационной комиссии своего решения:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Член аттестационной комиссии ______________________
(Ф.И.О., подпись)
Секретарь аттестационной комиссии ______________________
(Ф.И.О., подпись)
Дата "___" ____________ 200__ года
* при проведении повторной аттестации не выносится

Утверждена
приказом Председателя Агентства
Республики Казахстан по делам
государственной службы
от 22 июня 2005 года N 02-01-02/81
Служебная характеристика на административного государственного служащего, подлежащего аттестации
(заполняется непосредственным руководителем)
Ф.И.О. __________________________________________________________
Должность _______________________________________________________
Дата назначения на должность ____________________________________

2. Исполнение должностных обязанностей (приводится перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие служащий, подлежащий аттестации; оценивается эффективность и добросовестность исполнения служебных обязанностей, проявление творческой инициативы и новаторства при исполнении должностных обязанностей, приверженность основным ценностям государственного органа и обеспечения интересов граждан).

Руководитель структурного подразделения:
Ф.И.О. _____________________ _________________
(подпись)
Дата "____"_____________ 200__ года