Об организации социальных рабочих мест от 06.01.2006 г. № 3 (Әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыру туралы)

Об организации социальных рабочих мест
В соответствии с пунктом 5-4 статьи 7, статьи 18-1 Закона Республики Казахстан «О занятости населения», статьей 31 Закона Республики Казахстан местном государственном управлении в Республике Казахстан» акимат города Рудного ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1) Инструкцию по организации социальных рабочих мест согласно приложению 1.

2) Порядок отбора работодателей, предлагающих организацию социальных рабочих мест согласно приложению 2.

2. Признать утратившим силу постановление акимата города Рудного от 27 ноября 2002 года № 855 «Об инструкции по организации и финансированию социальных рабочих мест» (номер государственной регистрации 1932, опубликовано 15 января 2003 года, «Рудненский рабочий» № 4, внесены изменения постановлением акимата города Рудного от 24 декабря 2003 года № 837 «О внесении изменений в постановление акимата города Рудного от 27 ноября 2002 года № 855 «Об утверждении правил организации и финансирования социальных рабочих мест», номер государственной регистрации 2695, опубликовано 28 января 2004 года в газете «Рудненский рабочий» № 7, постановлением акимата города Рудного от 26 апреля 2005 года № 248 «О внесении изменений в постановление акимата от 27 ноября 2002 года № 855 «Об инструкции по организации и финансированию социальных рабочих мест», номер государственной регистрации 9-2-8, опубликовано 25 мая 2005 года в газете «Рудненский рабочий» № 40, постановлением акимата города Рудного от 29 сентября 2005 года № 768 «О внесении изменений в постановление акимата города Рудного от 27 ноября 2002 года № 855 «Об утверждении правил организации и финансирования социальных рабочих мест», номер государственной регистрации 9-2-21).

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя акима города Рудного Бурбаеву С.Б.

Приложение 1
к постановлению акимата
города Рудного от 6 января
2006 года № 3
Инструкция по организации социальных рабочих мест

1. Настоящая Инструкция по организации социальных рабочих мест (далее - Инструкция) определяет порядок организации и финансирования социальных рабочих мест для трудоустройства безработных из целевых групп населения, регулирует основные условия и систему расчетов с работодателями (независимо от форм собственности), которые предлагают организацию социальных рабочих мест.

2. Основные понятия, используемые в настоящей Инструкции:

1) социальное рабочее место - рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с местным исполнительным органом, для трудоустройства безработных из целевых групп с частичной компенсацией затрат работодателя на оплату их труда;

2) «молодежная практика» - трудоустройство на социальное рабочее место выпускников курсовой подготовки, начального, среднего и высшего профессионального образования, не имеющих стажа работы по специальности с целью приобретения ими практического опыта, знаний, умений и навыков.

3. На безработных, трудоустроенных на социальные рабочие места, распространяются законодательные акты Республики Казахстан о труде, пенсионном обеспечении и страховании.

4. Государственное учреждение «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ» (далее уполномоченный орган) заключает с работодателями договор на оказание услуг по трудоустройству безработных на социальные рабочие места.

5. Трудоустройство безработных на социальные рабочие места осуществляется по направлению уполномоченного органа в количестве и в соответствии с профессиями на условиях договора на оказание услуг по трудоустройству безработных на социальные рабочие места. Договор должен содержать обязанности сторон, виды, объемы работ, размер и условия оплаты труда, срок и источники финансирования социальных рабочих мест.

6. Приоритетное право трудоустройства на социальные рабочие места имеют малообеспеченные безработные, входящие в целевые группы.

7. Оплата труда безработных, принятых на социальные рабочие места, осуществляется работодателем ежемесячно в соответствии с условиями индивидуального трудового договора и зависит от вида и объема выполняемой работы.

8. Затраты работодателей на оплату труда безработных, трудоустроенных на социальные рабочие места, компенсируются из средств местного (городского) бюджета в размере 50 процентов от минимальной заработной платы (трудоустроенных на «молодежную практику» в размере минимальной заработной платы) на срок не более шести месяцев. Расчеты по перечислению бюджетных средств производятся на расчетные счета работодателей.

9. Заработная плата, выплачиваемая из средств местного бюджета безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, облагается налогом в установленном законодательством порядке.

10. Для возмещения затрат на оплату труда безработным, принятым на социальные рабочие места, работодатели ежемесячно предоставляют в уполномоченный орган акт выполненных работ, расчет, табель учета рабочего времени.

Приложение 2
к постановлению акимата
города Рудного от 6 января
2006 года № 3
Порядок
отбора работодателей, предлагающих организацию социальных рабочих мест

1. Настоящий Порядок отбора работодателей, предлагающих организацию социальных рабочих мест (далее отбор работодателей), направлен на обеспечение трудоустройства безработных на социальные рабочие места и эффективное использование бюджетных средств и регламентирует деятельность Комиссии по отбору работодателей, предлагающих организацию социальных рабочих мест (далее - Комиссия).

2. Отбор работодателей, осуществляется Комиссией по отбору работодателей, предлагающих организацию социальных рабочих мест (далее - Комиссия) на основании письменных заявок работодателей по мере необходимости в течение календарного года на сроки и в количестве временных рабочих мест в пределах выделенных бюджетных средств.

3. Не позднее 31 января текущего года в местной периодической печати публикуется объявление о предстоящем отборе работодателей.

4. При отборе работодателей Комиссия учитывает:
наличие опыта работы на соответствующем рынке труда;
финансовая устойчивость работодателя
размер и условия оплаты труды безработным, трудоустраиваемым на социальные рабочие места;
перспектива дальнейшего трудоустройства безработных, трудоустраиваемых на социальные рабочие места, на постоянное рабочее место

5. Заявка работодателей должна содержать виды, объемы работ, размер и условия оплаты труда, сведения о возможности дальнейшего трудоустройства безработных на постоянное рабочее место, а также следующий перечень документов:
копия свидетельства о регистрации (перерегистрации) юридического лица;
копия статистической карточки;
копия свидетельства налогоплательщика Республики Казахстан;
справка с банка о наличии счета.

6. По итогам Отбора Комиссия принимает решение о заключении договора на оказание услуг по трудоустройству безработных на социальные рабочие места с работодателем, прошедшим отбор. Решение комиссии оформляется протоколом заседания и один экземпляр направляется в уполномоченный орган.