Об утверждении Положения о порядке установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите от 01.09.1999 г. № 9-271 (Әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін ұйымдарға ең аз жұмыс орындарын (квота) белгілеу тәртібінің Ережесін бекіту туралы)

Об утверждении Положения о порядке установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите
📌 Сноска. Утратило силу решением акима Алматинской области от 24.08.2004 № 8-87.
Во исполнение постановления Правительства Республики Казахстан "Вопросы установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите" от 25 июня 1999 года N 855 Аким области решил:

1. Утвердить Положение о порядке установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите согласно приложению.

2. Акимам районов и городов организовать работу по квотированию
приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите.

3. Областному управлению труда, занятости и социальной защиты
населения осуществлять координацию и совершенствование работы по
квотированию рабочих мест.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого
заместителя Акима области Долженкова В.А.

Приложение
к решению Акима
Алматинской области
от 2 сентября 1999 г. N 9-271
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке установления организациям минимального
количества рабочих мест (квоты) для приема
на работу лиц, нуждающихся в социальной защите
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Республики Казахстан "О занятости населения", "О социальной защищенности инвалидов в Республике Казахстан", Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу закона, "О налогах и других обязательных платежах в бюджет", а также с примерными Правилами о порядке установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 июня 1999 года N 855.

1. Общие положения

1. Уполномоченный орган по вопросам занятости содействует занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в трудоустройстве, в том числе:
- молодежи до 20 лет;
- родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 16 лет, инвалидам;
- лицам, продолжительное время, более года, не имеющим работы, независимо от основания последнего увольнения;
- лицам предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию);
- лицам, освобожденным из мест лишения свободы, прошедшим принудительное лечение по решению суда;
- беженцам, мигрантам (оралманам).

2. Для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите организациям, независимо от форм собственности, устанавливается минимальное количество рабочих мест (квот).
Рабочие места (квота) - это доля (часть) рабочих мест в организациях для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите.

2. Условия и порядок установления квот

3. Уполномоченный орган по вопросам занятости с участием общественных организаций, представляющих интересы групп, особо нуждающихся в социальной защите, разрабатывает конкретные предложения о квоте на основе анализа, прогнозирования спроса и предложения на рабочую силу в районе, городе.
При определении квоты следует исходить прежде всего из половозрастного состава, профессии и квалифицированного уровня лиц, особо нуждающихся в социальной защите, а также вида деятельности, режима, характера и социально-бытовых условий труда в организациях.

4. На основании представленных уполномоченным органом по вопросам занятости предложений, акимы районов, городов соответствующими решениями устанавливают организациям, расположенным на их территории, квоту на рабочие места для приема лиц, особо нуждающихся в социальной защите, и сроки ее введения.

5. Размер квоты (не более 5% от численности работающих в организации) определяется ежегодно на срок не менее года.

6. Об установлении квоты работодатели должны быть поставлены в известность уполномоченным органом по вопросам занятости не менее чем за месяц до начала ее введения.

7. Работодатели в соответствии с установленной квотой создают или выделяют необходимое количество рабочих мест для трудоустройства категорий граждан, указанных в пункте 1 настоящего Положения.

8. Трудоустройство на рабочие места по квоте производится по направлению уполномоченного органа по вопросам занятости.

3. Обязанность и ответственность работодателей
в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в
социальной защите

9. Работодатели в соответствии с установленной квотой для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, обязаны принимать на работу граждан, направленных уполномоченным органом по вопросам занятости.

10. Сведения о свободных рабочих местах (вакансиях), созданных или выделенных в рамках квоты и в соответствии с требованиями, установленными в организациях, работодатели обязаны представлять в уполномоченный орган в трехдневный срок со дня их появления.

11. Работодатели при приеме на работу лица в соответствии с установленной квотой обязаны в пятидневный срок представлять в уполномоченный орган по вопросам занятости извещение с указанием дня его трудоустройства.

12. При осуществлении мероприятий по ликвидации, сокращению численности или штата работников организации количество квотируемых рабочих мест до завершения текущего года может быть сокращено только с согласия акима района (города).

13. Работодатели, не выполнившие решение Акима района (города) о квотировании рабочих мест или уклоняющихся от трудоустройства граждан в счет квоты, несут ответственность в соответсвии с законодательством Республики Казахстан.

14. Контроль заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, осуществляют местные исполнительные органы, уполномоченные органы по вопросам занятости и инспекции уполномоченных органов по вопросам занятости.