Вопросы установления организациям, расположенным на территории области, минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите

ҚАЗӘлеуметтік қорғауға аса мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін облыс аумағында орналасқан ұйымдарға жұмыс орындарының (квота) ең аз санын белгілеу мәселелері

Қолданыста Өзге акт № 106 қабылданған 06.10.1999

ЭКБ деректері 05.08.2026 жаңартылды

Деректемелер және дереккөз

Толық атауы: Вопросы установления организациям, расположенным на территории области, минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите
Атауы (қаз.): Әлеуметтік қорғауға аса мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін облыс аумағында орналасқан ұйымдарға жұмыс орындарының (квота) ең аз санын белгілеу мәселелері
Акт түрі: Өзге акт
Заңдық күші: Қолданыста
Тізілімдегі мәртебе коды: new
Нөмірі: 106
Қабылданған күні: 06.10.1999
Көрсетілген редакция: 06.10.1999 · қолданыстағы 4628_262114.rus
Базадағы редакциялар: 1
Соңғы өзгеріс: 06.10.1999
Мәтін тілі: орысша
НҚА мемлекеттік тіркеу нөмірі: V99U000094_
ЭКБ идентификаторы: 4628
Редакция идентификаторы: 4628_262114
Бастапқы дереккөз: ЭКБ zan.gov.kz (API)
Деректер жаңартылды: 05.08.2026 00:53

0 Вопросы установления организациям, расположенным на территории области, минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите

В соответствии с п. 2 статьи 17 Закона Республики Казахстан "О занятости населения" и во исполнения Постановления Правительства Республики Казахстан от 25 июня 1999 года № 855 "Вопросы установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите":

1. Правила о порядке установления организациям, расположенным на территории Южно-Казахстанской области, минимального количества рабочих мест (квоты) для приема лиц, особо нуждающихся в социальной защите утвердить (прилагается).

2. Акимам районов (городов) установить организациям, независимо от форм собственности, минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите не более 5 процентов от численности работающих в организации в порядке установленными Правилами о порядке квотирования приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

3. Управлению занятости населения областной администрации (Мауленкулов Ж.) организовать и координировать трудоустройство на квотируемые рабочие места лиц, особо нуждающихся в социальной защите в районных (городских) уполномоченных органах по вопросам занятости - отделах занятости населения вносить предписания об устранении нарушений законодательства о занятости и информировать ежеквартально с 1 января 2000 года о ходе выполнения данного решения областную администрацию.

4. Контроль за выполнением данного решения возложить на заместителя акима области Дуйсенову Т.К.

5 Приложение

к решению акима области
от 7 октября 1999 года № 106
ПРАВИЛА
о порядке установления организациям, расположенным на территории
Южно-Казахстанской области, минимального количества рабочих мест (квоты)
для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите
Настоящие Правила разработаны в соответствии с законами Республики Казахстан "О занятости населения", "О социальной защищенности инвалидов в Республике Казахстан", Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу закона, "О налогах и других обязательных платежах в бюджет", Кодексом Казахской ССР об административных правонарушениях и Постановления Правительства Республики Казахстан от 25 июня 1999 года № 855 " Вопросы установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите".

1. Общие положения

1. В целях оказания содействия занятости и приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите, организациям, независимо от форм собственности, устанавливается минимальное количество рабочих мест (квот) (далее квота).

Рабочие места (квота)-это доля (часть) рабочих мест в организациях для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

2. К лицам, особо нуждающимся в социальной защите, относятся категории граждан, указанные в п.2 ст.5 Закона Республики Казахстан "О занятости населения".

2. Условия и порядок установления квот

3. Конкретные предложения о квоте разрабатываются на основе анализа, прогнозирования спроса и предложения на рабочую силу районными городскими) уполномоченными органами по вопросам занятости-отделов занятости населения.

4. На основании предоставленных районными (городскими) уполномоченными органами по вопросам занятости-отделов занятости населения предложений акимы районов (городов) решениями устанавливают организациям, расположенных на их территории, квоту на рабочие места для приема лиц, особо нуждающихся в социальной защите и сроки введения квоты, которые должны быть достаточными для уведомления работодателя о их введении не менее чем за месяц.
При определении квоты учитывается половозрастный состав, профессии и квалификационный уровень лиц, особо нуждающихся в социальной защите, а также вид деятельности, режим, характер и социально-бытовые условия труда в организациях.

5. Районные (городские) уполномоченные органы по вопросам занятости-отделы занятости населения информируют работодателей о принятом решении не менее чем за месяц до начала введения квоты.

6. Размер квоты (не более %5 от численности работающих в организации) определяется ежегодно на срок не менее года.

7. Работодатели в соответствии с установленной квотой создают или выделяют необходимое количество мест для трудоустройства категорий граждан, указанных в п.2 ст.5 Закона Республики Казахстан "О занятости населения".

8. Трудоустройство на рабочие места по квоте производится по направлению районного (городского) уполномоченного органа по вопросам занятости-отдела занятости населения.

3. Обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите

9. Работодатели обязаны принимать на работу, направленных районным (городским) уполномоченным органом по вопросам занятости-отделами занятости населения в соответствии с установленной квотой для лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

10. Информацию об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных квот, работодатели обязаны представлять в районный (городской) уполномоченный орган по вопросам занятости-отделы занятости населения, в соответствии с квалификационными требованиями, установленными в организациях, в трехдневный срок со дня их появления.

11. Информацию по заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, работодатели ежеквартально представляют в районный (городской) уполномоченный орган по вопросам занятости-отделы занятости населения.

12. Работодатели, не выполняющие решение акима района (города) о квотировании рабочих мест и уклоняющиеся от трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной, несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

13. Контроль заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, осуществляют акимы районов (городов), районные (городские) уполномоченные органы по вопросам занятости-отделы занятости населения и инспекции районных (городских) уполномоченных органов по вопросам занятости.