В соответствии с подпунктом 25) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан, пунктом 1 статьи 15 Закона Республики Казахстан "О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан", подпунктом 9) пункта 2 статьи 6 Закона Республики Казахстан "О занятости населения" и подпунктом 1-1) пункта 1 статьи 7 Закона Республики Казахстан "О социальной защите инвалидов" ПРИКАЗЫВАЕМ:

3. Признать утратившим силу совместный приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 декабря 2009 года № 384-п и Министра экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан от 5 февраля 2010 года № 31 "Об утверждении формы проверочного листа при осуществлении государственного контроля государственными инспекторами труда" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 6035, опубликован "Юридическая газета" 25 февраля 2010 года № 29 (1825), Собрание актов центральных исполнительных и иных центральных государственных органов Республики Казахстан № 8, 2010 года).

Утверждена
совместным приказом
Министра труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан
от 16 февраля 2011 года № 55-п
и Министра экономического развития
и торговли Республики Казахстан
от 16 февраля 2011 года № 36
Форма проверочного листа при осуществлении государственного контроля государственными инспекторами труда в сфере частного предпринимательства
_______________                         _______________________
          (дата)                                 (место составления)
      _______________________________________________________________
         (Фамилия имя отчество (далее - Ф.И.О.) должностного лица,
                 осуществляющего государственный контроль)
Наименование юридического лица или Ф.И.О. проверяемого
субъекта ___________________________________________________________.
юридический адрес: _________________________________________________.
№ п/п
Тре­бо­ва­ния
1.
2.
1.
Про­ве­де­на ат­те­ста­ция про­из­вод­ствен­ных объ­ек­тов по усло­ви­ям
тру­да
2.
За­клю­чен до­го­вор обя­за­тель­но­го стра­хо­ва­ния от­вет­ствен­но­сти
ра­бо­то­да­те­ля
3.
Осу­ществ­ля­ет­ся вы­пла­та воз­ме­ще­ния вре­да, при­чи­нен­но­го жиз­ни и
здо­ро­вью ра­бот­ни­ка
4.
На­ли­чие служ­бы по без­опас­но­сти и охране тру­да (спе­ци­а­ли­ста)
5.
При несчаст­ном слу­чае про­во­дит­ся рас­сле­до­ва­ние несчаст­но­го
слу­чая на про­из­вод­стве в со­от­вет­ствии с тре­бо­ва­ни­ем
Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
6.
Ра­бот­ни­ки обес­пе­че­ны сред­ства­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной и кол­лек­тив­ной
за­щи­ты
7.
Со­блю­де­ние по­ряд­ка вы­да­чи ра­бот­ни­кам мо­ло­ка,
ле­чеб­но-про­фи­лак­ти­че­ско­го пи­та­ния
8.
Со­зда­ны необ­хо­ди­мые усло­вия без­опас­но­сти тру­да в со­от­вет­ствии
с тре­бо­ва­ни­я­ми без­опас­но­сти и охра­ны тру­да
9.
Про­во­дит­ся пе­ри­о­ди­че­ское обу­че­ние и про­вер­ка зна­ний по охране
тру­да
10.
Про­во­дит­ся ин­струк­таж по тех­ни­ке без­опас­но­сти
11.
Про­во­дят­ся обя­за­тель­ные ме­ди­цин­ские осмот­ры
12.
На­ли­чие раз­ре­ше­ния при ис­поль­зо­ва­нии ино­стран­ной ра­бо­чей си­лы
13.
Ра­бо­то­да­те­лем вы­пол­ня­ют­ся осо­бые усло­вия, ука­зан­ные в
раз­ре­ше­нии на при­вле­че­ние ино­стран­ной ра­бо­чей си­лы
14.
Свое­вре­мен­ность и пол­но­та вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты
15.
Со­блю­де­ние га­ран­тий и осу­ществ­ле­ние ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат
16.
Со­блю­де­ние по­ряд­ка за­клю­че­ния кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра
17.
Вы­пол­не­ние усло­вий кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра
18.
При при­е­ме на ра­бо­ту за­клю­че­ны тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми
19.
Со­блю­де­ние огра­ни­че­ния за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра
20.
Пре­кра­ще­ния тру­до­вых до­го­во­ров про­из­во­дят­ся с со­блю­де­ни­ем
тре­бо­ва­ний Тру­до­во­го ко­дек­са
21.
Со­от­вет­ствие за­клю­чен­ных тру­до­вых до­го­во­ров нор­мам
Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
22.
Со­от­вет­ствие по­ло­же­ний ак­тов ра­бо­то­да­те­ля нор­мам
Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
23.
Со­блю­де­ние по­ло­же­ний (усло­вий тру­да) со­дер­жа­щих­ся в
со­гла­ше­ни­ях, кол­лек­тив­ных, тру­до­вых до­го­во­рах, ак­тах
ра­бо­то­да­те­ля
24.
Пра­во­мер­ность за­клю­че­ния пись­мен­ных до­го­во­ров о пол­ной
ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти
25.
Со­блю­де­ние ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха
26.
Со­блю­де­ние тре­бо­ва­ний Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
по предо­став­ле­нию ра­бот­ни­кам еже­год­ных тру­до­вых
(до­пол­ни­тель­ных), со­ци­аль­ных от­пус­ков
27.
Со­блю­де­ние тру­до­вых прав от­дель­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков
28.
Со­блю­де­ние по­ряд­ка при­ме­не­ния дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния
29.
Обес­пе­че­ние ин­ва­ли­дам до­сту­па к объ­ек­там со­ци­аль­ной
ин­фра­струк­ту­ры
30.
Обес­пе­че­ние за­ня­то­сти ин­ва­ли­дов пу­тем со­блю­де­ния кво­ты ра­бо­чих
мест для ин­ва­ли­дов
31.
Обес­пе­чен­ность ра­бот­ни­ков ра­бо­чим ме­стом, обо­ру­до­ван­ным в
со­от­вет­ствии с тре­бо­ва­ни­я­ми без­опас­но­сти и охра­ны тру­да,
обо­ру­до­ва­ни­ем, ин­стру­мен­та­ми, тех­ни­че­ской до­ку­мен­та­ци­ей и
ины­ми сред­ства­ми, необ­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния тру­до­вых
обя­зан­но­стей.
32.
Предо­став­ле­ние упол­но­мо­чен­но­му ор­га­ну по во­про­сам за­ня­то­сти
ин­фор­ма­ции, преду­смот­рен­ные Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки
Ка­зах­стан и За­ко­ном Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан "О за­ня­то­сти
на­се­ле­ния".
Государственный инспектор труда _______________________________
Ознакомлен ____________________________________________________