Құжат мәтініне өту

Об утверждении профессионального стандарта "Интервьюер по проведению статистических наблюдений (обследований)"

Бұйрық · № 336 · қабылданған 28.12.2013
Заңдық күші: Күшін жойған · 06.01.2020 редакциясы
https://adilet.kz/laws/doc-77721/?version=77721_440115.rus
Басып шығарылды 2026-08-15 · adilet.kz
Об утверждении профессионального стандарта "Интервьюер по проведению статистических наблюдений (обследований)" Күшін жойған Бұйрық ·№ 336 ·28.12.2013
Акт күшін жойған. Мәтін анықтама үшін берілген және қолданыстағы құқық болып табылмайды.

Об утверждении профессионального стандарта "Интервьюер по проведению статистических наблюдений (обследований)"

ҚАЗ"Статистикалық байқаулар (зерттеулер) жүргізу жөніндегі интервьюер" кәсіби стандартын бекіту туралы

Күшін жойған Бұйрық ·№ 336 · қабылданған 28.12.2013

ЭКБ деректері 02.08.2026 жаңартылды

Деректемелер және дереккөз
Толық атауы
Об утверждении профессионального стандарта "Интервьюер по проведению статистических наблюдений (обследований)"
Атауы (қаз.)
"Статистикалық байқаулар (зерттеулер) жүргізу жөніндегі интервьюер" кәсіби стандартын бекіту туралы
Акт түрі
Бұйрық
Заңдық күші
Күшін жойған
Тізілімдегі мәртебе коды
yts
Нөмірі
336
Қабылданған күні
28.12.2013
Көрсетілген редакция
06.01.2020 · қолданыстағы 77721_440115.rus
Базадағы редакциялар
1
Соңғы өзгеріс
06.01.2020
Мәтін тілі
орысша
НҚА мемлекеттік тіркеу нөмірі
V1300009123
ЭКБ идентификаторы
77721
Редакция идентификаторы
77721_440115
Бастапқы дереккөз
ЭКБ zan.gov.kz (API)
Деректер жаңартылды
02.08.2026 21:14

0 Об утверждении профессионального стандарта "Интервьюер по проведению статистических наблюдений (обследований)"

В соответствии с пунктом 3 статьи 138-5 Трудового Кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Утвердить Профессиональный стандарт «Интервьюер по проведению статистических наблюдений (обследований)» согласно приложению к настоящему приказу.

2 2. Службе управления персоналом совместно с Юридическим департаментом Агентства Республики Казахстан по статистике в установленном законодательном порядке:

1 1) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2 2) направить на официальное опубликование в средства массовой информации, настоящий приказ после его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

3 3) обеспечить обязательную публикацию настоящего приказа на Интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по статистике.

3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

«СОГЛАСОВАН»
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
__________ Т. Дуйсенова
30 декабря 2013 года

0 Профессиональный стандарт «Интервьюер по проведению статистических наблюдений (обследований)»

Утвержден
приказом исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 28 декабря 2013 года № 336
Профессиональный стандарт «Интервьюер по проведению статистических наблюдений (обследований)»

1 1. Общие положения

1 1. Профессиональный стандарт «Интервьюер по проведению статистических наблюдений (обследований)» (далее – профессиональный стандарт) определяет требования к уровню квалификации, компетенции, содержанию, качеству и условиям труда, и предназначен для:

1 1) выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности, обновления квалификационных требований, отвечающих современным потребностям рынка труда;

2 2) решения широкого круга задач в области управления персоналом;

3 3) разработки образовательных стандартов, учебных планов, модульных учебных программ, а также разработки соответствующих учебно-методических материалов;

4 4) проведения оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.

2 2. Основными пользователями профессиональных стандартов являются:

1 1) выпускники организаций образования, работники;

2 2) руководители и работники организаций, руководители и специалисты подразделений управления персоналом организаций;

3 3) специалисты, разрабатывающие государственные образовательные программы;

4 4) специалисты в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.

3 3. На основе профессионального стандарта могут разрабатываться внутренние, корпоративные стандарты организаций на функциональные модели деятельности, должности, повышение квалификации, аттестацию работников, систему стимулирования труда и другие.

4 4. В настоящем профессиональном стандарте применяются следующие термины и определения:

1 1) квалификация – готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности;

2 2) квалификационный уровень – совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;

3 3) предмет труда – предмет, на который направлены действия работника с целью создания продукта при помощи определенных средств труда;

4 4) средства труда - средства, используемые работником для преобразования предмета труда из исходного состояния в продукт;

5 5) вид трудовой деятельности – составная часть области профессиональной деятельности, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;

6 6) трудовая функция – составная часть вида трудовой деятельности, представляющая собой интегрированный и относительно автономный набор трудовых действий, определяемых бизнес-процессом и предполагающий наличие необходимых компетенций для их выполнения;

7

7) область профессиональной деятельности (далее – ПД) – совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;

8 8) единица профессионального стандарта – структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности;

9 9) профессия – род трудовой деятельности, который требует владения комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы;

10 10) компетенция – способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;

11 11) должность – структурная единица работодателя, на которую возложен круг должностных полномочий и должностных обязанностей;

12 12) задача - совокупность действий, связанных с реализацией трудовой функции и достижением результата с использованием конкретных предметов и средств труда;

13 13) отрасль – совокупность предприятий и организаций, для которых характерна общность выпускаемой продукции, технологии производства, основных фондов и профессиональных навыков работающих;

14 14) отраслевая рамка квалификаций (далее – ОРК) - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли;

15 15) функциональная карта – структурированное описание трудовых функций и задач, выполняемых работником определенного вида деятельности в рамках той или иной области профессиональной деятельности;

16

16) статистическая деятельность – процесс, включающий планирование данной деятельности, разработку статистической методологии, проведение статистического наблюдения, обработку, защиту и хранение первичных статистических и административных данных, формирование и распространение статистической информации;

17 17) статистическое наблюдение – научно-организованный сбор первичных статистических данных по объекту статистического наблюдения;

18 18) анкетирование – письменная форма опроса, осуществляющаяся, как правило, заочно, без прямого и непосредственного контакта интервьюера с респондентом;

19 19) интервьюирование – способы проведения опросов в виде целенаправленной беседы интервьюера и опрашиваемого, которые делятся на два класса: свободное (глубокое, фокусированное) и стандартизированное (формализованное);

20 20) свободное интервьюирование – длительная непринужденная беседа, в которой вопросы интервьюера обусловлены конечной целью исследования;

21 21) стандартизированное интервьюирование – способ проведения опроса по четко разработанной схеме, одинаковой для всех респондентов, по заранее утвержденной форме (вопроснику);

22 22) полустандартизированное интервьюирование – способ проведения опроса с использованием двух видов вопросов.

2 2. Паспорт профессионального стандарта

5 5. Паспорт профессионального стандарта определяет следующее:

1 1) вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности):

государственное управление и оборона;
обязательное социальное обеспечение;

2 2) основная цель вида экономической (области профессиональной) деятельности:

провести статистическое наблюдение с использованием методов интервьюирования;

3 3) Профессиональный стандарт устанавливает в области профессиональной деятельности «Проведение опроса респондентов по статистическим наблюдениям (обследованиям)» требования к содержанию, качеству, условиям труда, квалификации и компетенции работников;

4 4) Виды трудовой деятельности, профессии, квалификационные уровни указаны в приложении 1 к настоящему профессиональному стандарту;

5 5) Требования стандарта относятся к следующей профессии в данной области: интервьюер по проведению статистических наблюдений (обследований).

3 3. Карточка видов трудовой деятельности (профессии) «Интервьюер по проведению статистических наблюдений (обследований)»

6 6. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:

1 1) квалификационный уровень: по ОРК – 4-5;

2 2) возможные наименования должностей: статистик, интервьюер.

7

7. Профессия «Интервьюер по проведению статистических наблюдений (обследований)» обязывает субъекта знать и уметь выполнять задачи, связанные с реализацией основной функции: проведение анкетирования и интервьюирования. Связь с действующими нормативными документами указана в приложения 2 к настоящему профессиональному стандарту.

8 8. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы Интервьюер статистических наблюдений приведены в «Требования к условиям труда, образованию и опыту работы» приложения 3 к настоящему профессиональному стандарту.

4 4. Перечень единиц профессионального стандарта

9 9. Перечень единиц профессионального стандарта указан в приложении 4 к настоящему профессиональному стандарту.

5 5. Описание профессионального стандарта

10 10. Описание единиц профессионального стандарта приведено в приложении 5 к настоящему профессиональному стандарту.

6 6. Виды сертификатов, выдаваемых на основе настоящего профессионального стандарта

11 11. Организациями в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов выдаются сертификаты на основе настоящего профессионального стандарта.

12 12. Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего профессионального стандарта, определяются в соответствии с перечнем единиц профессионального стандарта, освоение которых необходимо для получения сертификата, предусмотренным в приложении 6 настоящего профессионального стандарта.

7 7. Разработчики, лист согласования, экспертиза и регистрация профессионального стандарта

13 13. Разработчиком профессионального стандарта является Агентство Республики Казахстан по статистике.

14 14. Лист согласования профессионального стандарта приведен в приложении 6 к настоящему профессиональному стандарту.

1 Виды трудовой деятельности, профессии, квалификационные уровни

Приложение 1
к профессиональному стандарту
«Интервьюер по проведению статистических
наблюдений (обследований)»
Виды трудовой деятельности, профессии, квалификационные уровни
На­име­но­ва­ние ви­да тру­до­вой де­я­тель­но­сти
На­име­но­ва­ние про­фес­сии с уче­том тен­ден­ций рын­ка тру­да
На­име­но­ва­ние про­фес­сии со­глас­но
ГК РК 01-2005
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Раз­ряд по ЕТКС
Про­ве­де­ние ста­ти­сти­че­ских на­блю­де­ний ме­то­да­ми ин­тер­вью­и­ро­ва­ния
Ин­тер­вью­ер по про­ве­де­нию ста­ти­сти­че­ских на­блю­де­ний
2122 Ста­жер-ис­сле­до­ва­тель (в об­ла­сти ста­ти­сти­ки)
2122 Ста­ти­стик
3434 Ста­ти­стик (сред­ней ква­ли­фи­ка­ции)
4-5
-
Примечание:
ГК РК 01-2005 – Государственному классификатору занятий Республики Казахстан;
ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

2 Связь с действующими нормативными документами

­Приложение 2
к профессиональному стандарту
«Интервьюер по проведению статистических
наблюдений (обследований)»
Связь с действующими нормативными документами
ГК РК 01-2005
Ба­зо­вая груп­па
2122 Ста­жер-ис­сле­до­ва­тель (в об­ла­сти ста­ти­сти­ки)
2122 Ста­ти­стик
3434 Ста­ти­стик (1 сред­ней ква­ли­фи­ка­ции)
4122 Слу­жа­щие, за­ня­тые об­ра­бот­кой ста­ти­сти­че­ской и фи­нан­со­вой ин­фор­ма­ции
ГК РК 05-2008
На­име­но­ва­ние спе­ци­аль­но­сти
0517000 Ста­ти­сти­ка
0501000 Со­ци­аль­ная ра­бо­та
0515000 Ме­недж­мент
Ква­ли­фи­ка­ции
0517013 Ста­ти­стик
0501013 Спе­ци­а­лист по со­ци­аль­ной ра­бо­те
0515013 Ме­не­джер
ГК РК 08-2009
Спе­ци­аль­ность выс­ше­го об­ра­зо­ва­ния (ба­ка­лаври­ат)
5В051200 Ста­ти­сти­ка
5В050600 Эко­но­ми­ка
5В050900 Фи­нан­сы
5В050100 Со­цио­ло­гия
5В050700 Ме­недж­мент
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный спра­воч­ник
долж­но­стей ру­ко­во­ди­те­лей, спе­ци­а­ли­стов и дру­гих слу­жа­щих (утвер­жден при­ка­зом Ми­ни­стра тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан № 201-ө-м от 21 мая 2012 г. За­ре­ги­стри­ро­ван в Ми­ни­стер­стве юс­ти­ции Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан 25 июня 2012 го­да № 7755) "Юри­ди­че­ская га­зе­та" от 11.09.12 г. № 135 (2317)
Долж­ность
Ста­ти­стик
Ин­тер­вью­ер по про­ве­де­нию ста­ти­сти­че­ских на­блю­де­ний (об­сле­до­ва­ний)
Примечание:
ГК РК 05-2008 – Классификатор профессий и специальностей технического и профессионального, послесреднего образования;
ГК РК 08-2009 – Классификатор специальностей высшего и послевузовского образования.

3 Требования к условиям труда, образованию и опыту работы

Приложение 3
к профессиональному стандарту
«Интервьюер по проведению статистических
наблюдений (обследований)»
Требования к условиям труда, образованию и опыту работы
Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии (пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Рес­пуб­ли­кан­ские, ре­ги­о­наль­ные, от­рас­ле­вые го­су­дар­ствен­ные ор­га­ны управ­ле­ния, пред­при­я­тия, на­уч­ные, об­ще­ствен­ные ор­га­ни­за­ции
Вред­ные и опас­ные
усло­вия тру­да
Трав­мо­опас­ные фак­то­ры: по­се­ще­ние ре­спон­ден­тов, про­жи­ва­ю­щих в част­ном сек­то­ре. Небла­го­при­ят­ные кли­ма­ти­че­ские фак­то­ры: ра­бо­та в раз­ные се­зо­ны го­да, при раз­лич­ных по­год­ных усло­ви­ях и в ве­чер­нее вре­мя
Осо­бые усло­вия до­пус­ка
к ра­бо­те
До­ку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий пол­но­мо­чия ин­тер­вью­е­ра. Ме­ди­цин­ская справ­ка
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
4
По­вы­шен­ный уро­вень ква­ли­фи­ка­ции тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния, прак­ти­че­ский опыт ра­бо­ты или ква­ли­фи­ка­ция спе­ци­а­ли­ста сред­не­го зве­на без прак­ти­че­ско­го опы­та ра­бо­ты.

5
Уста­нов­лен­ный уро­вень выс­ше­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния, прак­ти­че­ский опыт ра­бо­ты или по­вы­шен­ный уро­вень ква­ли­фи­ка­ции тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния
3 го­да на
4 уровне ОРК

4 Перечень единиц профессионального стандарта

Приложение 4
к профессиональному стандарту
«Интервьюер по проведению статистических
наблюдений (обследований)»
Перечень единиц профессионального стандарта
Шифр тру­до­вой функ­ции
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции
(еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Под­го­тов­ка к про­ве­де­нию ста­ти­сти­че­ско­го на­блю­де­ния
Ф 2
Про­ве­де­ние ан­ке­ти­ро­ва­ния и ин­тер­вью­и­ро­ва­ния
Ф 3
Об­ра­бот­ка, кор­рек­ти­ров­ка и уточ­не­ние ма­те­ри­а­лов ста­ти­сти­че­ско­го на­блю­де­ния и пе­ре­да­ча за­каз­чи­ку
Примечание: Ф – функция.

5 Описание единиц профессионального стандарта (функциональная карта)

Приложение 5
к профессиональному стандарту
«Интервьюер по проведению статистических
наблюдений (обследований)»
Описание единиц профессионального стандарта (функциональная карта)
Шифр тру­до­вой функ­ции
Пред­ме­ты тру­да
Сред­ства тру­да
За­да­чи (тру­до­вые дей­ствия)
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ные и про­фес­си­о­наль­ные ка­че­ства
Уме­ния и на­вы­ки
Ф 1
Нор­ма­тив­ные пред­став­ле­ния, ме­то­ды опро­са, про­грам­мы об­сле­до­ва­ния
НПА, ин­струк­тив­ные до­ку­мен­ты, учеб­но-прак­ти­че­ские за­да­чи
З 1.1: Изу­че­ние НПА, ин­струк­тив­ных до­ку­мен­тов, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щих про­ве­де­ние ста­ти­сти­че­ских на­блю­де­ний, в том чис­ле по КСИО, с по­мо­щью ПВУ и по КСТО, ме­то­дик опро­са, про­грам­мы об­сле­до­ва­ния и осво­е­ние ба­зо­вых на­вы­ков ин­тер­вью­и­ро­ва­ния са­мо­сто­я­тель­но или на обу­ча­ю­щих се­ми­на­рах для до­сти­же­ния це­ли и вы­пол­не­ния за­дач об­сле­до­ва­ния
-
-
-
Ин­фор­ма­ция о ре­спон­ден­тах
Спра­воч­ни­ки, кар­ты, во­прос­ни­ки
З 1.2: Пред­ва­ри­тель­ный об­ход и уточ­не­ние спис­ков ре­спон­ден­тов, под­ле­жа­щих об­сле­до­ва­нию
-
-
-
Ин­фор­ми­ро­ван­ность, осве­дом­лен­ность ре­спон­ден­тов и на­се­ле­ния
Аги­та­ци­он­но-разъ­яс­ни­тель­ные ма­те­ри­а­лы
З 1.3: Ин­фор­ми­ро­ва­ние о ста­ти­сти­че­ском об­сле­до­ва­нии и про­ве­де­ние аги­та­ци­он­но-разъ­яс­ни­тель­ной ра­бо­ты сре­ди ре­спон­ден­тов
Са­мо­сто­я­тель­ность в ин­фор­ми­ро­ва­нии, аги­та­ци­он­но-разъ­яс­ни­тель­ной ра­бо­те.
От­вет­ствен­ность за пра­виль­ное по­ни­ма­ние ре­спон­ден­та­ми це­лей и за­дач об­сле­до­ва­ния.
Оцен­ка пра­виль­но­сти по­ни­ма­ния све­де­ний ре­спон­ден­та­ми
Из­ла­гать ос­нов­ные све­де­ния о ста­ти­сти­че­ском об­сле­до­ва­нии.
Кон­струк­тив­но от­ве­чать на во­про­сы ре­спон­ден­тов.
Де­мон­стри­ро­вать на­вы­ки де­ло­во­го об­ще­ния. Ве­сти се­бя ней­траль­но, так­тич­но ве­сти бе­се­ду
Со­дер­жа­ние НПА Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щее ста­ти­сти­че­скую де­я­тель­ность. По­ло­же­ния про­грам­мы об­сле­до­ва­ния, це­ли и за­да­чи ста­ти­сти­че­ско­го об­сле­до­ва­ния. По­ря­док и гра­фик про­ве­де­ния ста­ти­сти­че­ско­го об­сле­до­ва­ния.
Тре­бо­ва­ния ор­га­ни­зо­ван­ной ком­му­ни­ка­ции
Ин­фор­ма­ция и от­ве­ты ре­спон­ден­тов
Опрос­ные ли­сты, ан­ке­ты, орг­тех­ни­ка, ком­пью­тер­ная тех­ни­ка
З 1.4: Про­ве­де­ние пи­лот­но­го ин­тер­вью­и­ро­ва­ния, в том чис­ле по КСИО, с по­мо­щью ПВУ и по КСТО
-
-
-
Про­грам­ма об­сле­до­ва­ния, ин­струк­ции для ре­спон­ден­тов
Ре­зуль­та­ты пи­лот­но­го ин­тер­вью­и­ро­ва­ния
З 1.5: Фор­ми­ро­ва­ние пред­ло­же­ний по уточ­не­нию про­грам­мы об­сле­до­ва­ния по ре­зуль­та­там пи­лот­но­го ин­тер­вью­и­ро­ва­ния в це­лях ре­дак­ти­ро­ва­ние во­про­сов, из­ме­не­ния в ин­струк­ци­ях для ре­спон­ден­тов
Са­мо­сто­я­тель­ность в фор­му­ли­ро­ва­нии пред­ло­же­ний по уточ­не­нию про­грам­мы об­сле­до­ва­ния.
От­вет­ствен­ность за точ­ность и кор­рект­ность со­став­ле­ния во­про­сов.
Уме­ние обоб­щить и вы­пол­нить ана­лиз ре­зуль­та­тов проб­но­го ин­тер­вью­и­ро­ва­ния, фик­са­ции несо­от­вет­ствий
Пра­виль­но ис­поль­зо­вать по­ня­тия и ка­те­го­рии ста­ти­сти­че­ской де­я­тель­но­сти.
При­ме­нять адек­ват­ные ме­то­ды, ви­ды ан­ке­ти­ро­ва­ния, ин­тер­вью­и­ро­ва­ния, фор­мы опро­сов. Опре­де­лять ра­ци­о­наль­ные ва­ри­ан­ты, сов­ме­щать со­от­вет­ству­ю­щие фор­мы про­ве­де­ния ис­сле­до­ва­ния.
Фор­му­ли­ро­вать и ре­дак­ти­ро­вать во­про­сы, по­ло­же­ния ин­струк­ций
Со­дер­жа­ние НПА Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щее ста­ти­сти­че­скую де­я­тель­ность. Ме­то­ды и тре­бо­ва­ния ин­струк­ций по ор­га­ни­за­ции об­сле­до­ва­ний и про­ве­де­нию ан­кет­но­го опро­са. Пра­ви­ла со­став­ле­ния во­про­сов (ан­кет, во­прос­ни­ков) и тек­ста ин­струк­ций для ре­спон­ден­тов
Ф 2
Ан­ке­ты, ин­фор­ма­ция ре­спон­ден­тов
Про­грам­ма ан­ке­ти­ро­ва­ния, ин­фор­ма­ция о ре­спон­ден­тах
З 2.1: Рас­про­стра­не­ние и сбор ан­кет
Са­мо­сто­я­тель­ность и от­вет­ствен­ность за рас­про­стра­не­ние ан­кет, кон­суль­ти­ро­ва­ние, сбор ан­кет. Са­мо­ор­га­ни­за­ция, са­мо­кон­троль и са­мо­дис­ци­пли­на. Уме­ние объ­яс­нить зна­чи­мость вдум­чи­во­го за­пол­не­ния ан­кет
Ор­га­ни­зо­вы­вать рас­про­стра­не­ние и сбор ан­кет. Так­тич­но объ­яс­нять важ­ность за­пол­не­ния ан­кет
Тре­бо­ва­ния к про­ве­де­нию ан­ке­ти­ро­ва­ния.
Куль­ту­ра диа­ло­га, кон­суль­ти­ро­ва­ния. Пси­хо­ло­гия лич­но­сти, об­ще­ствен­ных от­но­ше­ний.
По­ря­док и сро­ки пред­став­ле­ния ста­ти­сти­че­ских форм, ан­кет
От­ве­ты и ин­фор­ма­ция о ре­спон­ден­тах
Ста­ти­сти­че­ские фор­мы, орг- и ком­пью­тер­ная тех­ни­ка
З 2.2: Опрос ре­спон­ден­тов по уста­нов­лен­ным ста­ти­сти­че­ским фор­мам, сро­кам и фик­са­ция по­лу­чен­ных све­де­ний в ста­ти­сти­че­ских фор­мах, в том чис­ле по КСИО, с по­мо­щью ПВУ и по КСТО
Са­мо­сто­я­тель­ность в за­да­ва­нии во­про­сов по за­дан­но­му пе­реч­ню.
От­вет­ствен­ность за пол­но­ту фик­са­ции от­ве­тов.
От­вет­ствен­ность за ак­ту­а­ли­за­цию све­де­ний о ре­спон­ден­тах и со­хра­не­ние кон­фи­ден­ци­аль­но­сти све­де­ний.
Учет мно­го­об­ра­зия осо­бен­но­стей ре­спон­ден­тов, ве­де­ние диа­ло­га с од­но­вре­мен­ным ве­де­ни­ем за­пи­сей
Уста­нав­ли­вать кон­такт и убеж­дать ре­спон­ден­та в необ­хо­ди­мо­сти об­сле­до­ва­ния.
Про­во­дить ста­ти­сти­че­ские на­блю­де­ния. Фор­му­ли­ро­вать пе­ре­чень во­про­сов и по прин­ци­пу необ­хо­ди­мо­сти и до­ста­точ­но­сти. Де­мон­стри­ро­вать на­вы­ки де­ло­во­го об­ще­ния, уста­нав­ли­вать доб­ро­же­ла­тель­ный кон­такт с ре­спон­ден­та­ми. Ве­сти се­бя ней­траль­но, так­тич­но ве­сти бе­се­ду с ин­тер­вью­и­ру­е­мым, не де­мон­стри­ро­вать свое от­но­ше­ние к за­да­ва­е­мым во­про­сам или к от­ве­там на них. Адек­ват­но ре­флек­ти­ро­вать, опре­де­лять­ся в из­мен­чи­вой си­ту­а­ции диа­ло­га, за­да­вать до­пол­ни­тель­ные и уточ­ня­ю­щие во­про­сы. Так­тич­но за­вер­шать ин­тер­вью­и­ро­ва­ние
Ме­то­ды, прин­ци­пы, ин­тер­вью­и­ро­ва­ния.
Со­дер­жа­ние НПА Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щее ста­ти­сти­че­скую де­я­тель­ность. Ме­то­ды и тре­бо­ва­ния ин­струк­ций по ор­га­ни­за­ции об­сле­до­ва­ний и про­ве­де­нию ан­кет­но­го опро­са.
Тех­ни­ка со­зда­ния до­ве­ри­тель­ной ат­мо­сфе­ры при ин­тер­вью­и­ро­ва­нии.
Ви­ды ин­тер­вью: стан­дар­ти­зи­ро­ван­ное, по­лу­стан­дар­ти­зи­ро­ван­ное, фо­ку­си­ро­ван­ное, сво­бод­ное, раз­ве­ды­ва­тель­ное (глу­бин­ное). Осо­бен­но­сти на­прав­лен­но­го и спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­но­го ин­тер­вью­и­ро­ва­ния
Во­про­сы, ин­фор­ми­ро­ван­ность, осве­дом­лен­ность ре­спон­ден­тов
Ин­струк­ции, ин­фор­ма­ци­он­ные лист­ки
З 2.3: Кон­суль­ти­ро­ва­ние ре­спон­ден­тов при за­пол­не­нии ста­ти­сти­че­ских форм
Са­мо­сто­я­тель­ность в фор­му­ли­ро­ва­нии от­ве­тов на во­про­сы ре­спон­ден­тов.
От­вет­ствен­ность за точ­ность и пол­но­ту от­ве­тов, со­хра­не­ние кон­фи­ден­ци­аль­но­сти све­де­ний и ин­фор­ма­ции.
Уме­ние по­до­брать и сфор­му­ли­ро­вать вер­сии от­ве­тов с уче­том осо­бен­но­стей ре­спон­ден­тов
По­ни­мать во­про­сы ре­спон­ден­тов.
Стро­ить и фор­му­ли­ро­вать ис­чер­пы­ва­ю­щие вер­сии от­ве­тов.
Опре­де­лять за­труд­не­ния ре­спон­ден­тов при за­пол­не­нии ста­ти­сти­че­ских форм
Ос­но­вы ор­га­ни­зо­ван­ной ком­му­ни­ка­ции. Ин­струк­цию и тре­бо­ва­ния к за­пол­не­нию ста­ти­сти­че­ских форм.
На­зна­че­ние во­про­сов и спо­со­бов ре­ги­стра­ции от­ве­тов.
Спо­со­бы ис­прав­ле­ния и кор­рек­ти­ров­ки за­фик­си­ро­ван­ных све­де­ний
От­ве­ты и ин­фор­ма­ция о ре­спон­ден­тах
Ло­ги­че­ские и ариф­ме­ти­че­ские (рас­чет­ные) кри­те­рии
З 2.4: Про­ве­де­ние ло­ги­че­ско­го и ариф­ме­ти­че­ско­го кон­тро­ля ин­фор­ма­ции, по­лу­чен­ной от ре­спон­ден­тов
Са­мо­сто­я­тель­ность в оцен­ке све­де­ний, за­фик­си­ро­ван­ных ре­спон­ден­та­ми.
От­вет­ствен­ность за со­от­вет­ствие за­пол­нен­ных форм ка­че­ствен­ным и ко­ли­че­ствен­ным кри­те­ри­ям.
Уме­ние со­от­не­сти со­дер­жа­ние све­де­ний ре­спон­ден­тов с ка­че­ствен­ны­ми и ко­ли­че­ствен­ны­ми кри­те­ри­я­ми
Ис­поль­зо­вать ка­че­ствен­ные и ко­ли­че­ствен­ные кри­те­рии для ло­ги­че­ско­го и ариф­ме­ти­че­ско­го кон­тро­ля ин­фор­ма­ции.
Опре­де­лять со­дер­жа­ние и объ­ем ин­фор­ма­ции, тре­бу­ю­щие уточ­не­ния
Ка­че­ствен­ные и ко­ли­че­ствен­ные кри­те­рии оцен­ки ин­фор­ма­ции ре­спон­ден­тов.
Спо­со­бы, про­це­ду­ры ло­ги­че­ско­го и ариф­ме­ти­че­ско­го кон­тро­ля ин­фор­ма­ции.
Спо­со­бы рас­по­зна­ва­ния цен­ност­ных и кон­цеп­ту­аль­ных ос­но­ва­ний то­чек зре­ния ин­тер­вью­и­ру­е­мых
Ф 3
Недо­ста­точ­ность об­сле­до­ва­ния, уточ­ня­е­мые ма­те­ри­а­лы, от­ве­ты и ин­фор­ма­ция о ре­спон­ден­тах
Ста­ти­сти­че­ские фор­мы, орг- и ком­пью­тер­ная тех­ни­ка
З 3.1: По­втор­ное по­се­ще­ние ре­спон­ден­тов для кор­рек­ти­ров­ки вы­яв­лен­ных недо­стат­ков и уточ­не­ния ма­те­ри­а­лов об­сле­до­ва­ния по до­пол­ни­тель­ным во­про­сам
Са­мо­сто­я­тель­ность в со­гла­со­ва­нии с ре­спон­ден­та­ми об­на­ру­жен­ных недо­стат­ков в ма­те­ри­а­лах опро­са, за­да­ва­нии уточ­ня­ю­щих во­про­сов.
От­вет­ствен­ность за пол­но­ту кор­рек­ти­ров­ки и уточ­не­ния ма­те­ри­а­лов об­сле­до­ва­ния, со­хра­не­ние кон­фи­ден­ци­аль­но­сти све­де­ний.
Ор­га­ни­за­ция по­втор­но­го опро­са и фор­му­ли­ро­ва­ние уточ­ня­ю­щих во­про­сов
Про­во­дить ста­ти­сти­че­ские на­блю­де­ния.
Ве­сти се­бя де­ли­кат­но, ней­траль­но, так­тич­но ве­сти бе­се­ду с ре­спон­ден­та­ми, не де­мон­стри­ро­вать свое от­но­ше­ние к за­да­ва­е­мым во­про­сам или к от­ве­там на них. Адек­ват­но ре­флек­ти­ро­вать, опре­де­лять­ся в из­мен­чи­вой си­ту­а­ции диа­ло­га, за­да­вать до­пол­ни­тель­ные и уточ­ня­ю­щие во­про­сы. Так­тич­но за­вер­шать ин­тер­вью­и­ро­ва­ние
Ме­то­ды, прин­ци­пы, ин­тер­вью­и­ро­ва­ния.
Со­дер­жа­ние НПА Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щее ста­ти­сти­че­скую де­я­тель­ность. Ме­то­ды и тре­бо­ва­ния ин­струк­ций по ор­га­ни­за­ции об­сле­до­ва­ний и про­ве­де­нию ан­кет­но­го опро­са.
Тех­ни­ка со­зда­ния до­ве­ри­тель­ной ат­мо­сфе­ры при ин­тер­вью­и­ро­ва­нии
Ин­фор­ма­ция, по­лу­чен­ная от ре­спон­ден­тов
Ме­то­ды и спо­со­бы под­го­тов­ки ин­фор­ма­ции
З 3.2: Под­го­тов­ка ин­фор­ма­ции, по­лу­чен­ной от ре­спон­ден­тов, к об­ра­бот­ке и ис­поль­зо­ва­нию на по­сле­ду­ю­щих эта­пах фор­ми­ро­ва­ния ста­ти­сти­че­ских по­ка­за­те­лей
-
-
-
Ко­ды ста­ти­сти­че­ских форм, пер­вич­ные ста­ти­сти­че­ские дан­ные
Ком­пью­тер­ное про­грамм­ное обес­пе­че­ние ста­ти­сти­че­ско­го об­сле­до­ва­ния
З 3.3: Вне­се­ние ко­дов в ста­ти­сти­че­ские фор­мы и ввод пер­вич­ных ста­ти­сти­че­ских дан­ных в ком­пью­тер­ное про­грамм­ное обес­пе­че­ние ста­ти­сти­че­ско­го об­сле­до­ва­ния
-
-
-
Ста­ти­сти­че­ские фор­мы, от­чет о про­ве­ден­ной ра­бо­те
Пра­ви­ла со­став­ле­ния от­че­та и пе­ре­да­чи ста­ти­сти­че­ских форм за­каз­чи­ку
З 3.4: Предо­став­ле­ние за­пол­нен­ных ста­ти­сти­че­ских форм по об­сле­до­ва­нию и от­че­та о про­ве­ден­ной ра­бо­те, в том чис­ле в элек­трон­ном ви­де по КСИО, с по­мо­щью ПВУ и по КСТО, за­каз­чи­ку
Са­мо­сто­я­тель­ность в си­сте­ма­ти­за­ции за­пол­нен­ных форм и со­став­ле­нии от­че­та о про­де­лан­ной ра­бо­те.
От­вет­ствен­ность за предо­став­ле­ния пол­но­го па­ке­та за­пол­нен­ных ста­ти­сти­че­ских форм и ка­че­ство от­че­та о вы­пол­нен­ной ра­бо­те.
За­пол­нен­ных форм и со­став­ле­ние от­че­та
Фор­ми­ро­вать па­ке­ты за­пол­нен­ных ста­ти­сти­че­ских форм. Со­став­лять опи­си и от­че­ты.
Ис­поль­зо­вать ком­пью­тер­ные про­грам­мы и орг­тех­ни­ку
По­ря­док и сро­ки пред­став­ле­ния ста­ти­сти­че­ских форм (ан­кет). По­ря­док ин­вен­та­ри­за­ции за­пол­нен­ных ста­ти­сти­че­ских форм.
Пра­ви­ла со­став­ле­ния опи­сей, от­че­тов о про­де­лан­ной ра­бо­те
Примечание:
З – задача;
НПА – нормативные-правовые акты;
КСИО – компьютеризированная система индивидуального опроса;
ПВУ – переносное вычислительное устройство;
КСТО – компьютеризированная система телефонного опроса.

6 Лист согласования

Приложение 6
к профессиональному стандарту
«Интервьюер по проведению статистических
наблюдений (обследований)»
Лист согласования
На­зва­ние ор­га­ни­за­ции
Да­та со­гла­со­ва­ния
Ми­ни­стер­ство тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
Настоящий профессиональный стандарт зарегистрирован в _______________
Внесен в Реестр профессиональных стандартов рег. № __________________
Письмо (протокол) № ___________ Дата ________________________________