В соответствии с пунктом 3 статьи 138-5 Трудового кодекса Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ:

Приложение 1
к приказу Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 31 декабря 2013 года № 690
Профессиональный стандарт «Оказание социальной помощи на дому»

Общий классификатор видов экономической деятельности (далее - ГК РК 03-2007) «88.99 Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания для престарелых и инвалидов»;

социальный работник по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями;
социальный работник по уходу за престарелыми и инвалидами; консультант по социальной работе;
заведующий отделом социальной помощи на дому;
начальник структурного подразделения организации социальной защиты.

предоставление социальных услуг без обеспечения проживания;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы социального работника по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями» приложения 2 к настоящему ПС.

предоставление социальных услуг без обеспечения проживания;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы социального работника по уходу за престарелыми и инвалидами» приложения 2 к настоящему ПС.

предоставление консультативных услуг по вопросам социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке, правах ребенка, социальной защиты и реабилитации инвалидов; предоставления государственных социальных пособий, специальных государственных пособий, пособий по потере кормильца, адресной социальной помощи и других видов выплат; оформления опеки, попечительства, определения в специальные коррекционные организации, учреждения социальной защиты населения;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы консультанта по социальной работе» приложения 2 к настоящему ПС.

общее руководство работой отдела социальной помощи на дому и обеспечение проведение работы по выявлению и учету проживающих на территории действия отделения граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации и семей, нуждающихся в социальном обслуживании;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы заведующего отделом социальной помощи на дому» приложения 2 к настоящему ПС.

общее руководство работой структурного подразделения и осуществление подготовки планов работы, определяет конкретные направления деятельности работников подразделения;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы начальника структурного подразделения организации социальной защиты» приложения 2 к настоящему ПС.

Приложение 1
к профессиональному стандарту
«Оказание социальной помощи на дому»
Виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням
№ п/п
На­име­но­ва­ние ви­да де­я­тель­но­сти
На­име­но­ва­ние про­фес­сии с уче­том тен­ден­ций рын­ка тру­да
На­име­но­ва­ние про­фес­сии со­глас­но
ГК РК 01-2005
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Раз­ряд по ЕТКС
1
Предо­став­ле­ние со­ци­аль­ных услуг без обес­пе­че­ния про­жи­ва­ния
Со­ци­аль­ный ра­бот­ник по ухо­ду за детьми-ин­ва­ли­да­ми и ин­ва­ли­да­ми стар­ше 18 лет с пси­хо­нев­ро­ло­ги­че­ски­ми за­бо­ле­ва­ни­я­ми
Ра­бо­чий бю­ро бы­то­вых услуг
4-5
-
2
Со­ци­аль­ный ра­бот­ник по ухо­ду за пре­ста­ре­лы­ми и ин­ва­ли­да­ми
4-5
-
3
Кон­суль­тант по со­ци­аль­ной ра­бо­те
Кон­суль­тант по со­ци­аль­ной ра­бо­те
5
-
4
За­ве­ду­ю­щий от­де­лом со­ци­аль­ной по­мо­щи на до­му
На­чаль­ник хо­зяй­ства
6
-
5
На­чаль­ник струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции со­ци­аль­ной за­щи­ты
7
-
Примечание: ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

к профессиональному стандарту
«Оказание социальной помощи на дому»

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
Со­ци­аль­ный ра­бот­ник по ухо­ду за детьми-ин­ва­ли­да­ми и ин­ва­ли­да­ми стар­ше 18 лет с пси­хо­нев­ро­ло­ги­че­ски­ми за­бо­ле­ва­ни­я­ми сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции
4
(без ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) (со­ци­аль­ное, пе­да­го­ги­че­ское, ме­ди­цин­ское) или ос­нов­ное сред­нее об­ра­зо­ва­ние и сер­ти­фи­кат по со­ци­аль­ной под­го­тов­ке.
Не тре­бу­ет­ся
4
(II ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) (со­ци­аль­ное, пе­да­го­ги­че­ское, ме­ди­цин­ское).
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да.
4
(I ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) (со­ци­аль­ное, пе­да­го­ги­че­ское, ме­ди­цин­ское).
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да.
4
(выс­шей ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) (со­ци­аль­ное, пе­да­го­ги­че­ское, ме­ди­цин­ское).
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет.
Со­ци­аль­ный ра­бот­ник по ухо­ду за детьми-ин­ва­ли­да­ми и ин­ва­ли­да­ми стар­ше 18 лет с пси­хо­нев­ро­ло­ги­че­ски­ми за­бо­ле­ва­ни­я­ми выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции
5
(без ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, эко­но­ми­че­ское, пси­хо­ло­ги­че­ское, пе­да­го­ги­че­ское).
Не тре­бу­ет­ся
5
(II ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, эко­но­ми­че­ское, пси­хо­ло­ги­че­ское, пе­да­го­ги­че­ское).
Опы­та ра­бо­ты в ка­че­стве спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да.
5
(I ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, эко­но­ми­че­ское, пси­хо­ло­ги­че­ское, пе­да­го­ги­че­ское).
Опыт ра­бо­ты в ка­че­стве спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да.
5
(выс­шей ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, эко­но­ми­че­ское, пси­хо­ло­ги­че­ское, пе­да­го­ги­че­ское).
Опыт ра­бо­ты в ка­че­стве спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет.

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
Со­ци­аль­ный ра­бот­ник по ухо­ду за пре­ста­ре­лы­ми и ин­ва­ли­да­ми сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции
4
(без ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) (со­ци­аль­ное, пе­да­го­ги­че­ское, ме­ди­цин­ское) или ос­нов­ное сред­нее об­ра­зо­ва­ние и сер­ти­фи­кат по со­ци­аль­ной под­го­тов­ке.
Не тре­бу­ет­ся
4
(II ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) (со­ци­аль­ное, пе­да­го­ги­че­ское, ме­ди­цин­ское).
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да.
4
(I ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) (со­ци­аль­ное, пе­да­го­ги­че­ское, ме­ди­цин­ское).
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да.
4
(выс­шей ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) (со­ци­аль­ное, пе­да­го­ги­че­ское, ме­ди­цин­ское).
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет.
Со­ци­аль­ный ра­бот­ник по ухо­ду за пре­ста­ре­лы­ми и ин­ва­ли­да­ми выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции
5
(без ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, эко­но­ми­че­ское, пси­хо­ло­ги­че­ское, пе­да­го­ги­че­ское).
Не тре­бу­ет­ся
5
(II ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, эко­но­ми­че­ское, пси­хо­ло­ги­че­ское, пе­да­го­ги­че­ское).
Опы­та ра­бо­ты в ка­че­стве спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да.
5
(I ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, эко­но­ми­че­ское, пси­хо­ло­ги­че­ское, пе­да­го­ги­че­ское).
Опыт ра­бо­ты в ка­че­стве спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да.
5
(выс­шей ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, эко­но­ми­че­ское, пси­хо­ло­ги­че­ское, пе­да­го­ги­че­ское).
Опыт ра­бо­ты в ка­че­стве спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет.

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
Кон­суль­тант по со­ци­аль­ной ра­бо­те выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции
5
(без ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Не тре­бу­ет­ся
5
(II ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да
5
(I ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет
5
(выс­шей ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
5
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское, эко­но­ми­че­ское, юри­ди­че­ское) об­ра­зо­ва­ние.
Опыт ра­бо­ты на долж­но­стях в ор­га­ни­за­ци­ях со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния или со­от­вет­ству­ю­щем про­фи­лю ор­га­ни­за­ции ви­де эко­но­ми­че­ской де­я­тель­но­сти не ме­нее 3 лет.

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
6
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) (со­ци­аль­ное, эко­но­ми­че­ское, юри­ди­че­ское, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние.
Опыт ра­бо­ты на долж­но­стях в ор­га­ни­за­ци­ях со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния или со­от­вет­ству­ю­щем про­фи­лю ор­га­ни­за­ции ви­де эко­но­ми­че­ской де­я­тель­но­сти не ме­нее 3 лет.

Приложение 3
к профессиональному стандарту
«Оказание социальной помощи на дому»
Перечень единиц ПС

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Со­ци­аль­ная ре­а­би­ли­та­ция де­тей-ин­ва­ли­дов и ин­ва­ли­дов стар­ше 18 лет с пси­хо­нев­ро­ло­ги­че­ски­ми за­бо­ле­ва­ни­я­ми
Ф 2
Ор­га­ни­за­ция до­су­га ре­бен­ка и лиц стар­ше 18 лет
Ф 3
Со­дей­ствие в оформ­ле­нии до­ку­мен­тов
Ф 4
Со­дей­ствие в вы­де­ле­нии нуж­да­ю­щим­ся се­мьям со­ци­аль­ной по­мо­щи

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция ухо­да за пре­ста­ре­лы­ми и ин­ва­ли­да­ми
Ф 2
Со­дей­ствие по­лу­че­нию ме­ди­цин­ской и дру­гих ви­дов со­ци­аль­ной по­мо­щи
Ф 3
Со­дей­ствие в оформ­ле­нии до­ку­мен­тов
Ф 4
Со­дей­ствие при­вле­че­нию вне­бюд­жет­ных средств для ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ока­за­ние кон­суль­та­ци­он­ных и спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг
Ф 2
Про­ве­де­ние ра­бот по со­вер­шен­ство­ва­нию ока­зы­ва­е­мых кон­суль­та­ци­он­ных и со­ци­аль­ных услуг.

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Учет граж­дан нуж­да­ю­щих­ся в со­ци­аль­ной по­мо­щи
Ф 2
Ор­га­ни­за­ция ра­бот по об­сле­до­ва­нию ма­те­ри­аль­но-бы­то­вых усло­вий со­ци­аль­но уяз­ви­мых сло­ев на­се­ле­ния
Ф 3
Ру­ко­вод­ство ра­бо­той под­раз­де­ле­ния и кон­троль за ка­че­ством ока­зы­ва­е­мых со­ци­аль­ных услуг
Ф 4
Со­дей­ствие в опре­де­ле­нии нуж­да­ю­щих­ся лиц в ор­га­ни­за­ции ре­а­би­ли­та­ции.
Ф 5
Со­дей­ствие при­вле­че­нию вне­бюд­жет­ных средств для ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция со­ци­аль­ной под­держ­ки нуж­да­ю­щим­ся ли­цам
Ф 2
Раз­ра­бот­ка необ­хо­ди­мой до­ку­мен­та­ции по ока­за­нию со­ци­аль­ных услуг
Ф 3
Кон­троль ве­де­ния ба­зы дан­ных ока­зы­ва­е­мых услуг
Ф 4
Ор­га­ни­за­ция и по­вы­ше­ние эф­фек­тив­но­сти де­я­тель­но­сти под­раз­де­ле­ния

Приложение 4
к профессиональному стандарту
«Оказание социальной помощи на дому»
Описание единиц ПС (функциональная карта)

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Вы­яв­ле­ние де­тей-ин­ва­ли­дов и ин­ва­ли­дов стар­ше 18 лет с пси­хо­нев­ро­ло­ги­че­ски­ми за­бо­ле­ва­ни­я­ми.
Предо­став­ле­ние по­мо­щи ли­цам, нуж­да­ю­щим­ся в по­сто­рон­ней по­мо­щи: обу­че­ние де­тей и лиц стар­ше 18 лет на­вы­кам са­мо­об­слу­жи­ва­ния, по­ве­де­ния, са­мо­кон­тро­ля и об­ще­ния.
Ре­а­ли­за­ция ре­а­би­ли­та­ци­он­ных ме­ро­при­я­тий.
При­ме­не­ние со­вре­мен­ных тех­но­ло­гий для фор­ми­ро­ва­ния и предо­став­ле­ния услуг со­от­вет­ству­ю­ще­го тре­бо­ва­ни­ям.
Ме­то­ды со­ци­аль­ной и ме­ди­ко-пе­да­го­ги­че­ской кор­рек­ци­он­ной под­держ­ке де­тей с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми, ме­то­ды ана­ли­за ста­ти­сти­че­ских дан­ных о ко­ли­че­стве де­тей-ин­ва­ли­дов и ин­ва­ли­дов стар­ше 18 лет с пси­хо­нев­ро­ло­ги­че­ски­ми за­бо­ле­ва­ни­я­ми. Фор­мы и ме­то­ды обу­че­ния на­вы­кам са­мо­об­слу­жи­ва­ния, по­ве­де­ния, са­мо­кон­тро­ля и об­ще­ния. Прак­ти­че­ские на­вы­ки об­ще­го ухо­да за боль­ным, ме­то­ды и при­е­мы, спо­соб­ству­ю­щим раз­ви­тию ре­бен­ка, дви­га­тель­ные и со­ци­аль­ные на­вы­ки. Са­ни­тар­но-ги­ги­е­ни­че­ские тре­бо­ва­ния по ухо­ду за детьми и ли­цом стар­ше 18 лет в до­маш­них усло­ви­ях.
Ор­га­ни­зо­вы­вать соб­ствен­ную де­я­тель­ность, ис­хо­дя из це­ли и спо­со­бов ее до­сти­же­ния, опре­де­лен­ных ру­ко­во­ди­те­лем; спо­соб­ность на­хо­дить ре­ше­ния по­став­лен­ных за­дач и го­тов­ность нести за них от­вет­ствен­ность.
Ф 2
При­об­ще­ние де­тей и под­рост­ков к куль­тур­ным, ду­хов­но-нрав­ствен­ным цен­но­стям, к здо­ро­во­му об­ра­зу жиз­ни.
Нор­ма­тив­ные до­ку­мен­ты по ор­га­ни­за­ции со­ци­аль­ных услуг граж­да­нам. Фор­мы и ме­то­ды со­ци­о­куль­тур­ной ре­а­би­ли­та­ции.
Ф 3
Оформ­ле­ние опе­ки, по­пе­чи­тель­ства, опре­де­ле­ние в до­ма-ин­тер­на­ты, тер­ри­то­ри­аль­ные цен­тры и др.
Пра­ви­ла ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи от­дель­ным ка­те­го­ри­ям нуж­да­ю­щих­ся граж­дан, нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты, ре­гу­ли­ру­ю­щие по­ря­док оформ­ле­ния опе­ки, по­пе­чи­тель­ства, опре­де­ле­ния в до­ма-ин­тер­на­ты.
Ф 4
Оформ­ле­ние по­со­бий, ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи, дру­гой гу­ма­ни­тар­ной по­мо­щи за счет средств бла­го­тво­ри­тель­ных фон­дов, спон­со­ров, иных ис­точ­ни­ков.
Ви­ды го­су­дар­ствен­ных по­со­бий се­мьям, име­ю­щим де­тей и по­ря­док предо­став­ле­ния го­су­дар­ствен­ной ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи, пра­ви­ла ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи от­дель­ным ка­те­го­ри­ям нуж­да­ю­щих­ся граж­дан и иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты. Тре­бо­ва­ния пра­вил и норм по охране тру­да и тех­ни­ки без­опас­но­сти.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Вы­яв­ле­ние оди­но­ких пре­ста­ре­лых и нетру­до­спо­соб­ных граж­дан, нуж­да­ю­щих­ся в по­сто­рон­ней по­мо­щи.
Со­дей­ствие в обес­пе­че­нии пре­ста­ре­лых и ин­ва­ли­дов про­дук­та­ми пи­та­ния, го­ря­чи­ми обе­да­ми, про­мыш­лен­ны­ми и хо­зяй­ствен­ны­ми то­ва­ра­ми пер­вой необ­хо­ди­мо­сти, ме­ди­ка­мен­та­ми по ре­цеп­там вра­ча.
При­ме­не­ние со­вре­мен­ных тех­но­ло­гий для фор­ми­ро­ва­ния и предо­став­ле­ния услуг со­от­вет­ству­ю­ще­го тре­бо­ва­ни­ям;
Ока­за­ние до­вра­чеб­ной ме­ди­цин­ской по­мо­щи в слу­чае необ­хо­ди­мо­сти.
Ви­ды го­су­дар­ствен­ных по­со­бий се­мьям, име­ю­щим де­тей и по­ря­док предо­став­ле­ния го­су­дар­ствен­ной ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи, пра­ви­ла ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи от­дель­ным ка­те­го­ри­ям нуж­да­ю­щих­ся граж­дан.
Усло­вия и уро­вень жиз­не­де­я­тель­но­сти раз­лич­ных со­ци­аль­ных ка­те­го­рий и групп на­се­ле­ния.
Спо­со­бы под­дер­жа­ния жиз­нен­но важ­ных функ­ций ор­га­низ­ма до мо­мен­та ока­за­ния ква­ли­фи­ци­ро­ван­ной ме­ди­цин­ской по­мо­щи.
Ор­га­ни­зо­вы­вать соб­ствен­ную де­я­тель­ность, ис­хо­дя из це­ли и спо­со­бов ее до­сти­же­ния, опре­де­лен­ных ру­ко­во­ди­те­лем; спо­соб­ность на­хо­дить ре­ше­ния для по­став­лен­ных за­дач и го­тов­ность нести за них от­вет­ствен­ность; за ре­зуль­та­ты сво­ей ра­бо­ты.
Ф 2
Обес­пе­че­ние пре­ста­ре­лых и ин­ва­ли­дов необ­хо­ди­мой ме­ди­цин­ской, про­тез­но-ор­то­пе­ди­че­ской и дру­гих ви­дов со­ци­аль­ной по­мо­щи.
Осу­ществ­ле­ние вза­и­мо­дей­ствия с ор­га­ни­за­ци­ей здра­во­охра­не­ния и дру­ги­ми ор­га­ни­за­ци­я­ми по ока­за­нию со­ци­аль­ной по­мо­щи.
Ви­ды го­су­дар­ствен­ных по­со­бий се­мьям, име­ю­щим де­тей и по­ря­док предо­став­ле­ния го­су­дар­ствен­ной ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи, пра­ви­ла ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи от­дель­ным ка­те­го­ри­ям нуж­да­ю­щих­ся граж­дан и иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты опре­де­ля­ю­щий по­ря­док предо­став­ле­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи.
Ф 3
Оформ­ле­ние опе­ки, по­пе­чи­тель­ства, опре­де­ле­ние в до­ма-ин­тер­на­ты или тер­ри­то­ри­аль­ные цен­тры и дру­гие ви­ды по­мо­щи.
Ви­ды го­су­дар­ствен­ных по­со­бий се­мьям, име­ю­щим де­тей и по­ря­док предо­став­ле­ния го­су­дар­ствен­ной ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи, пра­ви­ла ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи от­дель­ным ка­те­го­ри­ям нуж­да­ю­щих­ся граж­дан и иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты ре­гу­ли­ру­ю­щие по­ря­док оформ­ле­ния опе­ки, по­пе­чи­тель­ства, опре­де­ле­ния в до­ма-ин­тер­на­ты
Ф 4
При­вле­че­ние спон­сор­ской по­мо­щи от пред­при­я­тий тор­гов­ли, об­ще­ствен­но­го пи­та­ния, ком­му­наль­но­го хо­зяй­ства и дру­гих за­ин­те­ре­со­ван­ных лиц.
Ви­ды го­су­дар­ствен­ных по­со­бий се­мьям, име­ю­щим де­тей и по­ря­док предо­став­ле­ния го­су­дар­ствен­ной ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи, пра­ви­ла ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи от­дель­ным ка­те­го­ри­ям нуж­да­ю­щих­ся граж­дан и иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты.
Тре­бо­ва­ния пра­вил и норм по охране тру­да и тех­ни­ки без­опас­но­сти.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Разъ­яс­не­ние прав и обя­зан­но­стей граж­дан в об­ла­сти предо­став­ле­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи.
При­вле­че­ние к ре­а­ли­за­ции спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг необ­хо­ди­мых спе­ци­а­ли­стов из дру­гих учре­жде­ний со­ци­аль­ной за­щи­ты.
Раз­ра­бот­ка ин­ди­ви­ду­аль­но­го пла­на ра­бо­ты по ока­за­нию спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг в усло­ви­ях ухо­да на до­му.
Ока­за­ние раз­но­сто­рон­ней по­мо­щи от­дель­ным ли­цам и се­мьям, на­хо­дя­щим­ся в труд­ной жиз­нен­ной си­ту­а­ции: опре­де­ле­ние кон­крет­ных ви­дов и форм со­ци­аль­но- пе­да­го­ги­че­ских, со­ци­аль­но-пси­хо­ло­ги­че­ских, со­ци­аль­но- ме­ди­цин­ских, со­ци­аль­но-пра­во­вых и иных со­ци­аль­ных услуг от­дель­ным ли­цам и се­мьям, на­хо­дя­щим­ся в труд­ной жиз­нен­ной си­ту­а­ции, нуж­да­ю­щим­ся в со­ци­аль­ной под­держ­ке.
Кон­вен­ции о пра­вах ин­ва­ли­дов и ре­бен­ка, ме­то­ды со­ци­аль­ной и ме­ди­ко-пе­да­го­ги­че­ской кор­рек­ци­он­ной под­держ­ке де­тей с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми, по­ря­док предо­став­ле­ния го­су­дар­ствен­ной ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи, ви­ды го­су­дар­ствен­ных по­со­би­ях се­мьям, име­ю­щим де­тей, а та­к­же дру­гие нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты по ор­га­ни­за­ции со­ци­аль­ной по­мо­щи на­се­ле­нию.
Ор­га­ни­зо­вы­вать соб­ствен­ную де­я­тель­ность, ис­хо­дя из це­ли и спо­со­бов ее до­сти­же­ния, опре­де­лен­ных ру­ко­во­ди­те­лем; Спо­соб­ность на­хо­дить ре­ше­ния для по­став­лен­ных за­дач и го­тов­ность нести за них от­вет­ствен­ность; От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты сво­ей ра­бо­ты.
Ф 2
При­ме­не­ние пе­ре­до­во­го оте­че­ствен­но­го и меж­ду­на­род­но­го опы­та в сфе­ре со­ци­аль­ной за­щи­ты.
Внед­ре­ние в прак­ти­ку но­вых форм и ме­то­дов ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи в за­ви­си­мо­сти от ха­рак­те­ра нуж­да­е­мо­сти от­дель­ных лиц и их се­мей в со­ци­аль­ной под­держ­ке и мест­ных со­ци­аль­но-эко­но­ми­че­ских усло­вий, на­ци­о­наль­ных тра­ди­ций.
Ви­ды го­су­дар­ствен­ных по­со­бий се­мьям, име­ю­щим де­тей и по­ря­док предо­став­ле­ния го­су­дар­ствен­ной ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи, пра­ви­ла ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи от­дель­ным ка­те­го­ри­ям нуж­да­ю­щих­ся граж­дан и иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты.
Тре­бо­ва­ния пра­вил и норм по охране тру­да и тех­ни­ки без­опас­но­сти.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Фор­ми­ро­ва­ние ба­зы дан­ных лиц, ока­зав­ших­ся в труд­ной жиз­нен­ной си­ту­а­ции и се­мей, нуж­да­ю­щих­ся в со­ци­аль­ном об­слу­жи­ва­нии и по­мо­щи
Ви­ды го­су­дар­ствен­ных по­со­би­ях се­мьям, име­ю­щим де­тей и по­ря­док предо­став­ле­ния го­су­дар­ствен­ной ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи, пра­ви­ла ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи от­дель­ным ка­те­го­ри­ям нуж­да­ю­щих­ся граж­дан и иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты ре­гу­ли­ру­ю­щие ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи
Спо­соб­ность на­хо­дить ор­га­ни­за­ци­он­но-управ­лен­че­ские ре­ше­ния по­став­лен­ных за­дач, го­тов­но­стью нести за них от­вет­ствен­ность.
Спо­соб­ность ор­га­ни­зо­вы­вать свою де­я­тель­ность и де­я­тель­ность дру­гих.
Эф­фек­тив­ное ре­ше­ние кон­флик­тов.
Ф 2
Об­сле­до­ва­ние ма­те­ри­аль­но-бы­то­вых усло­вий оди­но­ких пре­ста­ре­лых и ин­ва­ли­дов, нетру­до­спо­соб­ных граж­дан, се­мей, вос­пи­ты­ва­ю­щих де­тей- ин­ва­ли­дов, с це­лью уста­нов­ле­ния по­треб­но­сти, опре­де­ле­ния ви­дов и форм со­ци­аль­ной по­мо­щи
Усло­вия и уро­вень жиз­не­де­я­тель­но­сти раз­лич­ных со­ци­аль­ных ка­те­го­рий и групп на­се­ле­ния
Ф 3
Ру­ко­вод­ство и ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты со­труд­ни­ков. Опре­де­ле­ние со­от­вет­ствия ка­че­ства и объ­е­ма со­ци­аль­ных услуг предъ­яв­ля­е­мым тре­бо­ва­ни­ям, ис­хо­дя из по­треб­но­стей об­слу­жи­ва­е­мых граж­дан.
Внед­ре­ние но­вых и со­вер­шен­ство­ва­ние су­ще­ству­ю­щих ор­га­ни­за­ци­он­ных форм и ме­то­дов ра­бо­ты, на­прав­лен­ных на даль­ней­шее по­вы­ше­ние эф­фек­тив­но­сти ока­за­ния спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг на­се­ле­нию.
При­ня­тие мер по улуч­ше­нию эф­фек­тив­но­сти де­я­тель­но­сти под­раз­де­ле­ния.
Осу­ществ­ле­ние ме­ро­при­я­тий по по­вы­ше­нию про­фес­си­о­наль­но­го уров­ня ра­бот­ни­ков под­раз­де­ле­ния
По­ря­док предо­став­ле­ния го­су­дар­ствен­ной ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи и ме­то­ды со­ци­аль­ной и ме­ди­ко-пе­да­го­ги­че­ской кор­рек­ци­он­ной под­держ­ке де­тей с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми, а та­к­же иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ре­гу­ли­ру­ю­щие во­про­сы предо­став­ле­ния раз­лич­ных ви­дов со­ци­аль­ных услуг
Ф 4
Опре­де­ле­ние по­треб­но­сти лиц, от­но­ся­щих­ся к со­ци­аль­но-уяз­ви­мым сло­ям на­се­ле­ния, в ре­а­би­ли­та­ции в ме­ди­цин­ских учре­жде­ни­ях или в спе­ци­аль­ных кор­рек­ци­он­ных учре­жде­ни­ях.
На­прав­ле­ние нуж­да­ю­щих­ся лиц в ор­га­ни­за­ции ре­а­би­ли­та­ции, функ­ци­о­ни­ру­ю­щих в усло­ви­ях ста­ци­о­на­ра, по­лу­ста­ци­о­на­ра, вре­мен­но­го пре­бы­ва­ния.
Ви­ды го­су­дар­ствен­ных по­со­би­ях се­мьям, име­ю­щим де­тей и по­ря­док предо­став­ле­ния го­су­дар­ствен­ной ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи, пра­ви­ла ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи от­дель­ным ка­те­го­ри­ям нуж­да­ю­щих­ся граж­дан и иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты ре­гу­ли­ру­ю­щие ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи
Ф 5
При­вле­че­ние спон­сор­ской по­мо­щи от пред­при­я­тий тор­гов­ли, об­ще­ствен­но­го пи­та­ния, ком­му­наль­но­го хо­зяй­ства и дру­гих за­ин­те­ре­со­ван­ных лиц.
Ви­ды го­су­дар­ствен­ных по­со­би­ях се­мьям, име­ю­щим де­тей и по­ря­док предо­став­ле­ния го­су­дар­ствен­ной ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи, пра­ви­ла ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи от­дель­ным ка­те­го­ри­ям нуж­да­ю­щих­ся граж­дан и иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты ре­гу­ли­ру­ю­щие ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи.
Тре­бо­ва­ния пра­вил и норм по охране тру­да и тех­ни­ки без­опас­но­сти

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Рас­смот­ре­ние за­яв­ле­ний лиц, нуж­да­ю­щих­ся в со­ци­аль­ной под­держ­ке.
Опре­де­ле­ние по­треб­но­сти лиц в ме­ди­цин­ских, пе­да­го­ги­че­ских, пси­хо­ло­ги­че­ских, со­ци­аль­но-бы­то­вых и дру­гих услу­гах с уче­том ин­ди­ви­ду­аль­ных ха­рак­те­ри­стик.
Опре­де­ле­ние кон­крет­ных форм и ви­дов по­мо­щи, Пе­ри­о­дич­но­сти ее предо­став­ле­ния.
Вза­и­мо­дей­ствие с ор­га­ни­за­ци­я­ми по ока­за­нию услуг.
Кон­вен­ции ООН о пра­вах ин­ва­ли­дов и ре­бен­ка, ви­ды го­су­дар­ствен­ной ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи и ме­то­ды со­ци­аль­ной и ме­ди­ко-пе­да­го­ги­че­ской кор­рек­ци­он­ной под­держ­ке де­тей с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми, по­ря­док предо­став­ле­ния спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услу­гах, а та­к­же иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ре­гу­ли­ру­ю­щие де­я­тель­ность ор­га­ни­за­ции со­ци­аль­ной за­щи­ты.
Спо­соб­ность ор­га­ни­зо­вать и спла­ни­ро­вать соб­ствен­ную де­я­тель­ность и де­я­тель­ность дру­гих, эф­фек­тив­ное ис­поль­зо­ва­ние ра­бо­че­го вре­ме­ни, спо­соб­ность вы­стра­и­ва­ния по­сле­до­ва­тель­но­сти вы­пол­не­ния от­дель­ных за­дач в за­ви­си­мо­сти от их сроч­но­сти и важ­но­сти, ини­ци­а­тив­ность, опе­ра­тив­ность в ре­ше­нии про­блем, уме­ние быст­ро вы­брать глав­ное и скон­цен­три­ро­вать­ся на нем.
Ф 2
Раз­ра­бот­ка до­ку­мен­та­ции с при­ме­не­ни­ем пе­ре­до­во­го оте­че­ствен­но­го и за­ру­беж­но­го опы­та в сфе­ре со­ци­аль­ной под­держ­ки
Ви­ды го­су­дар­ствен­ной ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи и ме­то­ды со­ци­аль­ной и ме­ди­ко-пе­да­го­ги­че­ской кор­рек­ци­он­ной под­держ­ке де­тей с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми, по­ря­док предо­став­ле­ния спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услу­гах, пра­ви­ла ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи от­дель­ным ка­те­го­ри­ям нуж­да­ю­щих­ся граж­дан. Фор­мы и ме­то­ды ока­за­ния спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг
Ф 3
Кон­троль фор­ми­ро­ва­ния бан­ка дан­ных о нуж­да­ю­щих­ся в со­ци­аль­ной под­держ­ке граж­дан.
Кон­троль диф­фе­рен­ци­ро­ван­но­го уче­та лиц, нуж­да­ю­щих­ся в со­ци­аль­ной под­держ­ке в за­ви­си­мо­сти от ви­дов и форм тре­бу­е­мой по­мо­щи.
Пред­став­ле­ние ста­ти­сти­че­ских све­де­ний в упол­но­мо­чен­ные ор­га­ны.
Ви­ды го­су­дар­ствен­ной ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи и ме­то­ды со­ци­аль­ной и ме­ди­ко-пе­да­го­ги­че­ской кор­рек­ци­он­ной под­держ­ке де­тей с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми, по­ря­док предо­став­ле­ния спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услу­гах, пра­ви­ла ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи от­дель­ным ка­те­го­ри­ям нуж­да­ю­щих­ся граж­дан. Фор­мы и ме­то­ды ока­за­ния спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг
Ф 4
По­ста­нов­ка за­дач в ра­бо­те под­раз­де­ле­ния, ко­ор­ди­на­ция и кон­троль их осу­ществ­ле­ния,
пе­ри­о­ди­че­ское от­сле­жи­ва­ние тем­пов вы­пол­не­ния ра­бо­ты, при необ­хо­ди­мо­сти ее кор­рек­ти­ров­ка, что­бы уло­жить­ся в срок;
По­иск но­вых форм и ме­то­дов ра­бо­ты, по­мощь под­чи­нен­ным, их обу­че­ние,
Осу­ществ­ле­ние ме­ро­при­я­тий по по­вы­ше­нию про­фес­си­о­наль­но­го уров­ня ра­бот­ни­ков под­раз­де­ле­ния.
При­ме­не­ние но­вей­ших тех­но­ло­гий в ра­бо­те под­раз­де­ле­ния: осво­е­ние и внед­ре­ние в прак­ти­ку но­вых со­вре­мен­ных средств и ме­то­дов ока­за­ния со­ци­аль­ных услуг
Ви­ды го­су­дар­ствен­ной ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи и ме­то­ды со­ци­аль­ной и ме­ди­ко-пе­да­го­ги­че­ской кор­рек­ци­он­ной под­держ­ке де­тей с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми, по­ря­док предо­став­ле­ния спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услу­гах, пра­ви­ла ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи от­дель­ным ка­те­го­ри­ям нуж­да­ю­щих­ся граж­дан. Фор­мы и ме­то­ды ока­за­ния спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг. Тре­бо­ва­ния пра­вил и норм по охране тру­да и тех­ни­ки без­опас­но­сти.

Приложение 5
к профессиональному стандарту
«Оказание социальной помощи на дому»
Лист согласования
№
п/п
На­зва­ние ор­га­ни­за­ции
Да­та со­гла­со­ва­ния
1
На­ци­о­наль­ная па­ла­та пред­при­ни­ма­те­лей Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
2
Фе­де­ра­ция проф­со­ю­зов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
3
Рес­пуб­ли­кан­ское го­су­дар­ствен­ное ком­му­наль­ное пред­при­я­тие
«Го­су­дар­ствен­ный центр по вы­пла­те пен­сий Ми­ни­стер­ства тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан»
Настоящий ПС зарегистрирован _________________________________
_____________________________________________________________
Внесен в Реестр ПС рег. № _________________
Письмо (протокол) № ___________ Дата __________________________

Приложение 2
к приказу Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 31 декабря 2013 года № 690
Профессиональный стандарт «Организация услуг по выплате пенсий и пособий»

Общий классификатор видов экономической деятельности (далее-ГК РК 03-2007) «84.30 Деятельность в области обязательного социального страхования»;

специалист организации по выплате пенсий и пособий;
директор (начальник) структурного подразделения (департамента, управления, отделения, отдела) организации по выплате пенсий и пособий;
директор организации по выплате пенсий и пособий.

организация и обеспечение пенсионных выплат и государственных пособий, социальных выплат, в том числе из государственного фонда социального страхования;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы специалиста организации по выплате пенсий и пособий» приложения 2 к настоящему ПС.

руководство деятельностью структурного подразделения и осуществление работ по организации выплаты пенсий, пособий, социальных выплат;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы начальника отдела по выплате пенсий и пособий» приложения 2 к настоящему ПС.

руководство в соответствии с законодательством производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации по выплате пенсий и пособий;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы директора организаций по выплате пенсий и пособий» приложения 2 к настоящему ПС.

Приложение 1
к профессиональному стандарту
«Организация услуг по выплате пенсий,
пособий и социальных выплат»
Виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням
№ п/п
На­име­но­ва­ние ви­да де­я­тель­но­сти
На­име­но­ва­ние про­фес­сии с уче­том тен­ден­ций рын­ка тру­да
На­име­но­ва­ние про­фес­сии со­глас­но ГК РК 01-2005
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Раз­ряд по ЕТКС
1
Ор­га­ни­за­ция услуг (ра­бот) по вы­пла­те пен­сий и по­со­бий, в том чис­ле из го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния
Спе­ци­а­лист ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий и по­со­бий
Ин­спек­тор (сред­ний пер­со­нал) в ор­га­ни­за­ци­ях по пен­си­он­но­му обес­пе­че­нию
4-5
-
2
На­чаль­ник от­де­ла ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий и по­со­бий
За­ве­ду­ю­щий от­де­лом
6
-
3
Ди­рек­тор ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий и по­со­бий
Ди­рек­тор ор­га­ни­за­ции
7
-
Примечание: ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

к профессиональному стандарту
«Организация услуг по выплате пенсий,
пособий и социальных выплат»

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Го­су­дар­ствен­ные учре­жде­ния, го­су­дар­ствен­ные пред­при­я­тия
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
Спе­ци­а­лист ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий и по­со­бий сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции
4
(без ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, эко­но­ми­че­ское, фи­нан­со­вое, гу­ма­ни­тар­ное, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние.
Не тре­бу­ет­ся
4
(вто­рой ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, эко­но­ми­че­ское, фи­нан­со­вое, гу­ма­ни­тар­ное, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние.
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии в си­сте­ме за­ня­то­сти не ме­нее 1 го­да или по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти не ме­нее 3 лет.
4
(пер­вой ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, эко­но­ми­че­ское, фи­нан­со­вое, гу­ма­ни­тар­ное, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние.
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии в си­сте­ме за­ня­то­сти не ме­нее 2 лет или по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти не ме­нее 4 лет.
4
(выс­шей ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, эко­но­ми­че­ское, фи­нан­со­вое, гу­ма­ни­тар­ное, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние.
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии в си­сте­ме со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния и за­ня­то­сти не ме­нее 3 лет или по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти не ме­нее 5 лет.
Спе­ци­а­лист ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий и по­со­бий выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции
5
(без ка­те­го­рии)
Выс­шее или по­сле­ву­зов­ское (со­ци­аль­ное, эко­но­ми­че­ское, фи­нан­со­вое, гу­ма­ни­тар­ное, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Не тре­бу­ет­ся
5
(вто­рой ка­те­го­рии)
Выс­шее или по­сле­ву­зов­ское (со­ци­аль­ное, эко­но­ми­че­ское, фи­нан­со­вое, гу­ма­ни­тар­ное, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста без ка­те­го­рии в си­сте­ме со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния или за­ня­то­сти не ме­нее 1 го­да или по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти не ме­нее 3 лет.
5
(пер­вой ка­те­го­рии)
Выс­шее или по­сле­ву­зов­ское (со­ци­аль­ное, эко­но­ми­че­ское, фи­нан­со­вое, гу­ма­ни­тар­ное, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста вто­рой ка­те­го­рии в си­сте­ме со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния или за­ня­то­сти не ме­нее 2 лет или по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти не ме­нее 4 лет.
5
(выс­шей ка­те­го­рии)
Выс­шее или по­сле­ву­зов­ское (со­ци­аль­ное, эко­но­ми­че­ское, фи­нан­со­вое, гу­ма­ни­тар­ное, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста пер­вой ка­те­го­рии в си­сте­ме со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния или за­ня­то­сти, не ме­нее 3 лет или по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти не ме­нее 5 лет.

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Го­су­дар­ствен­ные учре­жде­ния, го­су­дар­ствен­ные пред­при­я­тия
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
6
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти
Опыт ра­бо­ты в си­сте­ме со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния не ме­нее 3 лет.

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Го­су­дар­ствен­ные учре­жде­ния, го­су­дар­ствен­ные пред­при­я­тия
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
7
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) (со­ци­аль­ное, фи­нан­со­вое, эко­но­ми­че­ское, юри­ди­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях не ме­нее 5 лет.

Приложение 3
к профессиональному стандарту
«Организация услуг по выплате пенсий,
пособий и социальных выплат»
Перечень единиц ПС

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Осу­ществ­лять при­ем и про­вер­ку ком­плект­но­сти до­ку­мен­тов для пе­ре­да­чи их упол­но­мо­чен­но­му ор­га­ну по на­зна­че­нию со­ци­аль­ных вы­плат, а та­к­же пас­та­нов­ка на вы­пла­ту
Ф 2
Кон­суль­та­ция граж­дан по со­ци­аль­ным во­про­сам
Ф 3
При­ня­тие ме­ры по недо­пу­ще­нию пе­ре­плат сумм со­ци­аль­ных вы­плат
Ф 4
Обес­пе­че­ние до­сто­вер­но­го уче­та на­зна­чен­ных со­ци­аль­ных вы­плат

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Обес­пе­че­ние на­зна­че­ния пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат, в том чис­ле из го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния и их вы­пла­ту
Ф 2
Ру­ко­вод­ство ра­бо­той от­де­ла
Ф 3
Кон­суль­та­ция граж­дан
Ф 4
Вза­и­мо­дей­ствие с ор­га­ни­за­ци­я­ми, об­мен ин­фор­ма­ци­ей

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ру­ко­вод­ство де­я­тель­но­стью пред­при­я­тия
Ф 2
Обес­пе­че­ние фор­ми­ро­ва­ния от­чет­но­сти
Ф 3
На­зна­че­ние со­ци­аль­ных вы­плат
Ф 4
Кон­троль уров­ня ква­ли­фи­ка­ции со­труд­ни­ков ор­га­ни­за­ции

Приложение 4
к профессиональному стандарту
«Организация услуг по выплате пенсий,
пособий и социальных выплат»
Описание единиц ПС (функциональная карта)

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Рас­смот­ре­ние за­яв­ле­ний и до­ку­мен­тов.
Опре­де­ле­ние ви­да пен­сий, со­ци­аль­ных вы­плат и по­со­бий, в том чис­ле из го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния предо­став­ля­е­мых от­дель­ным граж­да­нам и со­ци­аль­ным груп­пам.
Опре­де­ле­ние раз­ме­ра пен­сий, со­ци­аль­ных вы­плат и по­со­бий, в том чис­ле из го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.
Фор­ми­ро­ва­ние ма­ке­та дел по­лу­ча­те­лей со­ци­аль­ных вы­плат
Ви­ды и раз­ме­ры пен­сии, дру­гих со­ци­аль­ных вы­плат и по­со­бий.
По­ря­док фор­ми­ро­ва­ния и оформ­ле­ния ма­ке­тов дел по­лу­ча­те­лей пен­сий, ба­зо­вой пен­си­он­ной вы­пла­ты, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат
Ор­га­ни­зо­вы­вать соб­ствен­ную де­я­тель­ность, ис­хо­дя из це­ли и спо­со­бов ее до­сти­же­ния, опре­де­лен­ных ру­ко­во­ди­те­лем; спо­соб­ность на­хо­дить ре­ше­ния по­став­лен­ных за­дач и го­тов­ность нести за них от­вет­ствен­ность
Ф 2
Разъ­яс­не­ние прав и обя­зан­но­стей граж­дан от­но­си­тель­но дей­ству­ю­ще­го пен­си­он­но­го за­ко­но­да­тель­ства, со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния и иных нор­ма­тив­но-пра­во­вых ак­тов по со­ци­аль­но­му обес­пе­че­нию граж­дан
Ви­ды го­су­дар­ствен­ных со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, по­ря­док на­зна­че­ния спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных по­со­бии и го­су­дар­ствен­ных спе­ци­аль­ных по­со­бии ли­цам, ра­бо­тав­шим на под­зем­ных и от­кры­тых гор­ных ра­бо­тах, на ра­бо­тах с осо­бо вред­ны­ми и осо­бо тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да или на ра­бо­тах с вред­ны­ми и тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да, ви­ды го­су­дар­ствен­ных по­со­бии се­мьям име­ю­щим де­тей, пра­ви­ла на­зна­че­ния и осу­ществ­ле­ния вы­пла­ты го­су­дар­ствен­ных ба­зо­вых со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, пен­си­он­ных вы­плат из го­су­дар­ствен­но­го цен­тра по вы­пла­те пен­сии, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния и пе­ре­чис­ле­ния со­ци­аль­ных от­чис­ле­ний, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния (опре­де­ле­ния), пе­ре­рас­че­та и по­вы­ше­ния раз­ме­ров со­ци­аль­ных вы­плат из Го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, а та­к­же иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты о пен­си­он­ном и со­ци­аль­ном обес­пе­че­нии
Ф 3
Обес­пе­че­ние вза­и­мо­дей­ствия с ор­га­ни­за­ци­я­ми, вы­пла­чи­ва­ю­щи­ми пен­сии и по­со­бий, в том чис­ле из го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния по свер­ке ли­це­вых и кар­точ­ных сче­тов
Ви­ды го­су­дар­ствен­ных со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, по­ря­док на­зна­че­ния спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных по­со­бии и го­су­дар­ствен­ных спе­ци­аль­ных по­со­бии ли­цам, ра­бо­тав­шим на под­зем­ных и от­кры­тых гор­ных ра­бо­тах, на ра­бо­тах с осо­бо вред­ны­ми и осо­бо тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да или на ра­бо­тах с вред­ны­ми и тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да, ви­ды го­су­дар­ствен­ных по­со­бии се­мьям име­ю­щим де­тей, пра­ви­ла на­зна­че­ния и осу­ществ­ле­ния вы­пла­ты го­су­дар­ствен­ных ба­зо­вых со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, пен­си­он­ных вы­плат из го­су­дар­ствен­но­го цен­тра по вы­пла­те пен­сии, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния и пе­ре­чис­ле­ния со­ци­аль­ных от­чис­ле­ний, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния (опре­де­ле­ния), пе­ре­рас­че­та и по­вы­ше­ния раз­ме­ров со­ци­аль­ных вы­плат из Го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, а та­к­же иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты о пен­си­он­ном и со­ци­аль­ном обес­пе­че­нии
Ф 4
Пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­ный учет пен­сий, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, в том чис­ле из го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния
Ви­ды го­су­дар­ствен­ных со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, по­ря­док на­зна­че­ния спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных по­со­бии и го­су­дар­ствен­ных спе­ци­аль­ных по­со­бии ли­цам, ра­бо­тав­шим на под­зем­ных и от­кры­тых гор­ных ра­бо­тах, на ра­бо­тах с осо­бо вред­ны­ми и осо­бо тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да или на ра­бо­тах с вред­ны­ми и тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да, ви­ды го­су­дар­ствен­ных по­со­бии се­мьям име­ю­щим де­тей, пра­ви­ла на­зна­че­ния и осу­ществ­ле­ния вы­пла­ты го­су­дар­ствен­ных ба­зо­вых со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, пен­си­он­ных вы­плат из го­су­дар­ствен­но­го цен­тра по вы­пла­те пен­сии, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния и пе­ре­чис­ле­ния со­ци­аль­ных от­чис­ле­ний, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния (опре­де­ле­ния), пе­ре­рас­че­та и по­вы­ше­ния раз­ме­ров со­ци­аль­ных вы­плат из Го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, а та­к­же иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты о пен­си­он­ном и со­ци­аль­ном обес­пе­че­нии.
Тре­бо­ва­ния пра­вил и норм по охране тру­да и тех­ни­ки без­опас­но­сти

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Опре­де­ле­ние ви­да и раз­ме­ра со­ци­аль­ных вы­плат, в том чис­ле из го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния предо­став­ля­е­мых от­дель­ным граж­да­нам и со­ци­аль­ным груп­пам.
Вы­ступ­ле­ние в сред­ствах мас­со­вой ин­фор­ма­ции и в тру­до­вых кол­лек­ти­вах с разъ­яс­не­ни­ем пен­си­он­но­го за­ко­но­да­тель­ства
Ви­ды и раз­ме­ры пен­сии, дру­гих со­ци­аль­ных вы­плат и по­со­бий.
По­ря­док фор­ми­ро­ва­ния и оформ­ле­ния ма­ке­тов дел по­лу­ча­те­лей пен­сий, ба­зо­вой пен­си­он­ной вы­пла­ты, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат. Ме­то­ди­ку со­зда­ния ба­зы дан­ных по­лу­ча­те­лей
Спо­соб­ность на­хо­дить ор­га­ни­за­ци­он­но-управ­лен­че­ские ре­ше­ния по­став­лен­ных за­дач, го­тов­но­стью нести за них от­вет­ствен­ность.
Спо­соб­ность ор­га­ни­зо­вы­вать свою де­я­тель­ность и де­я­тель­ность дру­гих.
Эф­фек­тив­ное ре­ше­ние кон­флик­тов
Ф 2
Пла­ни­ро­ва­ние и ра­ци­о­наль­ная ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты от­де­ла.
Со­став­ле­ние пла­на ра­бо­ты под­раз­де­ле­ния и кон­троль его вы­пол­не­ние.
Обес­пе­че­ние кон­тро­ля за свое­вре­мен­ным рас­смот­ре­ни­ем ра­бот­ни­ка­ми от­де­ла за­яв­ле­ний граж­дан о на­зна­че­ний пен­сии, дру­гих со­ци­аль­ных вы­плат и по­со­бий, в том чис­ле из го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, а та­к­же пра­виль­но­сти опре­де­ле­ния ви­да и раз­ме­ра преду­смот­рен­ных вы­плат
Ви­ды го­су­дар­ствен­ных со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, по­ря­док на­зна­че­ния спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных по­со­бии и го­су­дар­ствен­ных спе­ци­аль­ных по­со­бии ли­цам, ра­бо­тав­шим на под­зем­ных и от­кры­тых гор­ных ра­бо­тах, на ра­бо­тах с осо­бо вред­ны­ми и осо­бо тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да или на ра­бо­тах с вред­ны­ми и тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да, ви­ды го­су­дар­ствен­ных по­со­бии се­мьям име­ю­щим де­тей, пра­ви­ла на­зна­че­ния и осу­ществ­ле­ния вы­пла­ты го­су­дар­ствен­ных ба­зо­вых со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, пен­си­он­ных вы­плат из го­су­дар­ствен­но­го цен­тра по вы­пла­те пен­сии, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния и пе­ре­чис­ле­ния со­ци­аль­ных от­чис­ле­ний, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния (опре­де­ле­ния), пе­ре­рас­че­та и по­вы­ше­ния раз­ме­ров со­ци­аль­ных вы­плат из Го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, а та­к­же иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты о пен­си­он­ном и со­ци­аль­ном обес­пе­че­нии
Ф 3
Разъ­яс­не­ние прав и обя­зан­но­стей граж­дан от­но­си­тель­но дей­ству­ю­ще­го пен­си­он­но­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­но-пра­во­вых ак­тов по со­ци­аль­но­му обес­пе­че­нию
Ви­ды го­су­дар­ствен­ных со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, по­ря­док на­зна­че­ния спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных по­со­бии и го­су­дар­ствен­ных спе­ци­аль­ных по­со­бии ли­цам, ра­бо­тав­шим на под­зем­ных и от­кры­тых гор­ных ра­бо­тах, на ра­бо­тах с осо­бо вред­ны­ми и осо­бо тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да или на ра­бо­тах с вред­ны­ми и тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да, ви­ды го­су­дар­ствен­ных по­со­бии се­мьям име­ю­щим де­тей, пра­ви­ла на­зна­че­ния и осу­ществ­ле­ния вы­пла­ты го­су­дар­ствен­ных ба­зо­вых со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, пен­си­он­ных вы­плат из го­су­дар­ствен­но­го цен­тра по вы­пла­те пен­сии, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния и пе­ре­чис­ле­ния со­ци­аль­ных от­чис­ле­ний, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния (опре­де­ле­ния), пе­ре­рас­че­та и по­вы­ше­ния раз­ме­ров со­ци­аль­ных вы­плат из Го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, а та­к­же иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты о пен­си­он­ном и со­ци­аль­ном обес­пе­че­нии
Ф 4
Эф­фек­тив­ное вза­и­мо­дей­ствие с еди­но­го на­ко­пи­тель­но­го пен­си­он­но­го фон­да, фон­дом со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, бан­ка­ми вто­ро­го уров­ня, тер­ри­то­ри­аль­ны­ми под­раз­де­ле­ни­я­ми пред­при­я­тия, с юри­ди­че­ски­ми и фи­зи­че­ски­ми ли­ца­ми
Ви­ды го­су­дар­ствен­ных со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, по­ря­док на­зна­че­ния спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных по­со­бии и го­су­дар­ствен­ных спе­ци­аль­ных по­со­бии ли­цам, ра­бо­тав­шим на под­зем­ных и от­кры­тых гор­ных ра­бо­тах, на ра­бо­тах с осо­бо вред­ны­ми и осо­бо тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да или на ра­бо­тах с вред­ны­ми и тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да, ви­ды го­су­дар­ствен­ных по­со­бии се­мьям име­ю­щим де­тей, пра­ви­ла на­зна­че­ния и осу­ществ­ле­ния вы­пла­ты го­су­дар­ствен­ных ба­зо­вых со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, пен­си­он­ных вы­плат из го­су­дар­ствен­но­го цен­тра по вы­пла­те пен­сии, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния и пе­ре­чис­ле­ния со­ци­аль­ных от­чис­ле­ний, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния (опре­де­ле­ния), пе­ре­рас­че­та и по­вы­ше­ния раз­ме­ров со­ци­аль­ных вы­плат из Го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, а та­к­же иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты о пен­си­он­ном и со­ци­аль­ном обес­пе­че­нии. Тре­бо­ва­ния пра­вил и норм по охране тру­да и тех­ни­ки без­опас­но­сти

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция фи­нан­со­во-эко­но­ми­че­ской де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции и эф­фек­тив­ное ис­поль­зо­ва­ние иму­ще­ства ор­га­ни­за­ции.
Ор­га­ни­за­ция про­из­вод­ствен­но-хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­сти
Опре­де­ле­ние по­ли­ти­ки, стра­те­гии де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции.
Ру­ко­вод­ство и кон­троль вы­пол­не­ния про­из­вод­ствен­но-хо­зяй­ствен­ных функ­ций дру­ги­ми долж­ност­ны­ми ли­ца­ми.
Ис­поль­зо­ва­ние но­вей­шей тех­ни­ки и тех­но­ло­гии, про­грес­сив­ных форм управ­ле­ния и ор­га­ни­за­ции тру­да.
Кон­троль и улуч­ше­ние ка­че­ства предо­став­ля­е­мых услуг
По­ря­док на­зна­че­ния го­су­дар­ствен­ных со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, ви­ды спе­ци­аль­но­го го­су­дар­ствен­но­го по­со­бия и го­су­дар­ствен­но­го спе­ци­аль­но­го по­со­бия ли­цам, ра­бо­тав­шим на под­зем­ных и от­кры­тых гор­ных ра­бо­тах, на ра­бо­тах с осо­бо вред­ны­ми и осо­бо тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да или на ра­бо­тах с вред­ны­ми и тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да, по­ря­док на­зна­че­ния го­су­дар­ствен­ных по­со­би­ях се­мьям име­ю­щим де­тей, пра­ви­ла на­зна­че­ния и осу­ществ­ле­ния вы­пла­ты го­су­дар­ствен­ных ба­зо­вых со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, пен­си­он­ных вы­плат из го­су­дар­ствен­но­го цен­тра по вы­пла­те пен­сии, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния и пе­ре­чис­ле­ния со­ци­аль­ных от­чис­ле­ний, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния (опре­де­ле­ния), пе­ре­рас­че­та и по­вы­ше­ния раз­ме­ров со­ци­аль­ных вы­плат из Го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, а та­к­же иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты о пен­си­он­ном и со­ци­аль­ном обес­пе­че­нии
Спо­соб­ность ор­га­ни­зо­вать и спла­ни­ро­вать соб­ствен­ную де­я­тель­ность и де­я­тель­ность дру­гих, эф­фек­тив­ное ис­поль­зо­ва­ние ра­бо­че­го вре­ме­ни, спо­соб­ность вы­стра­и­ва­ния по­сле­до­ва­тель­но­сти вы­пол­не­ния от­дель­ных за­дач в за­ви­си­мо­сти от их сроч­но­сти и важ­но­сти, ини­ци­а­тив­ность, опе­ра­тив­ность в ре­ше­нии про­блем, уме­ние быст­ро вы­брать глав­ное и скон­цен­три­ро­вать­ся на нем
Ф 2
Фор­ми­ро­ва­ние от­че­та на ос­но­ве име­ю­щей­ся ин­фор­ма­ции
По­ря­док на­зна­че­ния го­су­дар­ствен­ных со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, ви­ды спе­ци­аль­но­го го­су­дар­ствен­но­го по­со­бия и го­су­дар­ствен­но­го спе­ци­аль­но­го по­со­бия ли­цам, ра­бо­тав­шим на под­зем­ных и от­кры­тых гор­ных ра­бо­тах, на ра­бо­тах с осо­бо вред­ны­ми и осо­бо тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да или на ра­бо­тах с вред­ны­ми и тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да, по­ря­док на­зна­че­ния го­су­дар­ствен­ных по­со­би­ях се­мьям име­ю­щим де­тей, пра­ви­ла на­зна­че­ния и осу­ществ­ле­ния вы­пла­ты го­су­дар­ствен­ных ба­зо­вых со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, пен­си­он­ных вы­плат из го­су­дар­ствен­но­го цен­тра по вы­пла­те пен­сии, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния и пе­ре­чис­ле­ния со­ци­аль­ных от­чис­ле­ний, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния (опре­де­ле­ния), пе­ре­рас­че­та и по­вы­ше­ния раз­ме­ров со­ци­аль­ных вы­плат из Го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, а та­к­же иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты о пен­си­он­ном и со­ци­аль­ном обес­пе­че­нии
Ф 3
Опре­де­ле­ние ви­да пен­сий, дру­гих со­ци­аль­ных вы­плат и по­со­бий, в том чис­ле из го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.
Опре­де­ле­ние раз­ме­ра пен­сий, дру­гих со­ци­аль­ных вы­плат и по­со­бий, в том чис­ле из го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния
Ви­ды и раз­ме­ры пен­сии, дру­гих со­ци­аль­ных вы­плат и по­со­бий и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щие де­я­тель­ность ор­га­ни­за­ции в сфе­ре со­ци­аль­но­го и пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния на­се­ле­ния
Ф 4
Про­ве­де­ние в уста­нов­лен­ном по­ряд­ке ат­те­ста­цию ра­бот­ни­ков на зна­ния
По­ря­док на­зна­че­ния го­су­дар­ствен­ных со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, ви­ды спе­ци­аль­но­го го­су­дар­ствен­но­го по­со­бия и го­су­дар­ствен­но­го спе­ци­аль­но­го по­со­бия ли­цам, ра­бо­тав­шим на под­зем­ных и от­кры­тых гор­ных ра­бо­тах, на ра­бо­тах с осо­бо вред­ны­ми и осо­бо тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да или на ра­бо­тах с вред­ны­ми и тя­же­лы­ми усло­ви­я­ми тру­да, по­ря­док на­зна­че­ния го­су­дар­ствен­ных по­со­би­ях се­мьям име­ю­щим де­тей, пра­ви­ла на­зна­че­ния и осу­ществ­ле­ния вы­пла­ты го­су­дар­ствен­ных ба­зо­вых со­ци­аль­ных по­со­бий по ин­ва­лид­но­сти, по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца и по воз­рас­ту, пен­си­он­ных вы­плат из го­су­дар­ствен­но­го цен­тра по вы­пла­те пен­сии, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния и пе­ре­чис­ле­ния со­ци­аль­ных от­чис­ле­ний, пра­ви­ла ис­чис­ле­ния (опре­де­ле­ния), пе­ре­рас­че­та и по­вы­ше­ния раз­ме­ров со­ци­аль­ных вы­плат из Го­су­дар­ствен­но­го фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, а та­к­же иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты о пен­си­он­ном и со­ци­аль­ном обес­пе­че­нии. Тре­бо­ва­ния пра­вил и норм по охране тру­да и тех­ни­ки без­опас­но­сти

Приложение 5
к профессиональному стандарту
«Организация услуг по выплате пенсий,
пособий и социальных выплат»
Лист согласования
№
п/п
На­зва­ние ор­га­ни­за­ции
Да­та со­гла­со­ва­ния
1
На­ци­о­наль­ная па­ла­та пред­при­ни­ма­те­лей Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
2
Фе­де­ра­ция проф­со­ю­зов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
3
Рес­пуб­ли­кан­ское го­су­дар­ствен­ное ком­му­наль­ное пред­при­я­тие
«Го­су­дар­ствен­ный центр по вы­пла­те пен­сий Ми­ни­стер­ства тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан»
Настоящий ПС зарегистрирован в ________________________________
_______________________________________________________________
Внесен в Реестр ПС, регистрационный № _____
Письмо (протокол) № ___________ Дата ______________

Приложение 3
к приказу Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 31 декабря 2013 года № 690
Профессиональный стандарт «Организация услуг Центров (служб) занятости»

Общий классификатор видов экономической деятельности (далее-ГК РК 03-2007) «78.10 Деятельность агентств по трудоустройству»;

специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) Центра (службы) занятости;
начальник структурного подразделения (отдела, сектора) Центра (службы) занятости;
директор Центра (службы) занятости.

предоставление подбора вакантных должностей, трудоустройство и профориентация;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы специалиста структурного подразделения (отдела, сектора, группы) Центра (службы) занятости)» приложения 2 к настоящему ПС.

руководство деятельностью структурного подразделения и контролирует разработку перспективных и текущих планов подразделения, подготовку предложений в мероприятия по реализации программы занятости с учетом различных групп и категорий населения и содействует их реализации;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы начальника структурного подразделения (отдела, сектора) Центра (службы) занятости)» приложения 2 к настоящему ПС.

осуществление организационного и методического руководство центром;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы директора Центра (службы) занятости)» приложения 2 к настоящему ПС.

Приложение 1
к профессиональному стандарту
«Организация услуг Центров
(служб) занятости»
Виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням
№
п/п
На­име­но­ва­ние ви­да де­я­тель­но­сти
На­име­но­ва­ние про­фес­сии с уче­том тен­ден­ций рын­ка тру­да
На­име­но­ва­ние про­фес­сии со­глас­но
ГК РК 01-2005
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Раз­ряд по ЕТКС
1
Тру­до­устройств, под­бор ва­кант­ных долж­но­стей, профори­ен­та­ция и по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции
Спе­ци­а­лист струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (от­де­ла, сек­то­ра, груп­пы) Цен­тра (служ­бы) за­ня­то­сти
Спе­ци­а­лист (ве­ду­щий, стар­ший) по тру­до­устрой­ству
4-5
-
2
На­чаль­ник струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (от­де­ла, сек­то­ра) Цен­тра (служ­бы) за­ня­то­сти
За­ве­ду­ю­щий от­де­лом
6
-
3
Ди­рек­тор Цен­тра (служ­бы) за­ня­то­сти
Ди­рек­тор ор­га­ни­за­ции
7
-
Примечание: ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

к профессиональному стандарту
«Организация услуг Центров
(служб) занятости»

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
Спе­ци­а­лист струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (от­де­ла, сек­то­ра, груп­пы) Цен­тра (служ­бы) за­ня­то­сти сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции
4
(без ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) об­ра­зо­ва­ние
Не тре­бу­ет­ся
4
(вто­рой ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в си­сте­ме за­ня­то­сти в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да
4
(пер­вой ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в си­сте­ме за­ня­то­сти в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет
4
(выс­шей ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в си­сте­ме за­ня­то­сти в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет
Спе­ци­а­лист струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (от­де­ла, сек­то­ра, груп­пы) Цен­тра (служ­бы) за­ня­то­сти выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции
5
(без ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние
Не тре­бу­ет­ся
5
(вто­рой ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в си­сте­ме за­ня­то­сти в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да
5
(пер­вой ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в си­сте­ме за­ня­то­сти в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет
5
(выс­шей ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в си­сте­ме за­ня­то­сти в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
6
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в сфе­рах эко­но­ми­ки не ме­нее 5 лет.

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
7
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях в си­сте­ме со­ци­аль­ной за­щи­ты и за­ня­то­сти не ме­нее 3 лет или на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях в дру­гих сфе­рах эко­но­ми­ки не ме­нее 5 лет.

Приложение 3
к профессиональному стандарту
«Организация услуг Центров
(служб) занятости»
Перечень единиц ПС

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Фор­ми­ро­ва­ние бан­ка дан­ных спе­ци­а­ли­стов.
Ф 2
Тру­до­устрой­ство граж­дан
Ф 3
На­прав­ле­ние на кур­сы по про­фес­си­о­наль­но­му обу­че­нию
Ф 4
При­ня­тие ак­тив­ных мер со­дей­ствия в за­ня­то­сти

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Об­щее ру­ко­вод­ство ра­бо­той от­де­ла
Ф 2
Фор­ми­ро­ва­ние бан­ка дан­ных спе­ци­а­ли­стов
Ф 3
Вза­и­мо­дей­ствие с ра­бо­то­да­те­лем по со­дей­ствию в тру­до­устрой­стве граж­дан
Ф 4
На­прав­ле­ние на кур­сы про­фес­си­о­наль­но­го обу­че­ния
Ф 5
Со­вер­шен­ство­ва­ние форм и ме­то­дов тру­до­устрой­ства
Ф 6
Про­ве­де­ние и уча­стие в ме­ро­при­я­ти­ях по во­про­сам за­ня­то­сти на­се­ле­ния

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Об­щее ру­ко­вод­ство ор­га­ни­за­ци­ей
Ф 2
Вза­и­мо­дей­ствие с ор­га­ни­за­ци­я­ми
Ф 3
Ор­га­ни­за­ция ис­сле­до­ва­ний в об­ла­сти за­ня­то­сти
Ф 4
Ор­га­ни­за­ция про­фес­си­о­наль­но­го обу­че­ния
Ф 5
Ор­га­ни­за­ция и про­ве­де­ние ме­ро­при­я­тий по ре­а­ли­за­ции про­грамм за­ня­то­сти

Приложение 4
к профессиональному стандарту
«Организация услуг Центров
(служб) занятости»
Описание единиц ПС (функциональная карта)

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Опре­де­ле­ние са­мо­сто­я­тель­но за­ня­тых, без­ра­бот­ных и ма­ло­обес­пе­чен­ных граж­дан.
Вне­се­ние в банк дан­ных ин­фор­ма­ции о са­мо­сто­я­тель­но за­ня­тых, без­ра­бот­ных и ма­ло­обес­пе­чен­ных граж­дан и лиц, об­ра­тив­ших­ся в центр за­ня­то­сти.
Ста­ти­сти­че­ские дан­ные о ко­ли­че­стве са­мо­сто­я­тель­но за­ня­тых, без­ра­бот­ных и ма­ло­обес­пе­чен­ных граж­дан.
Ор­га­ни­зо­вы­вать соб­ствен­ную де­я­тель­ность, ис­хо­дя из це­ли и спо­со­бов ее до­сти­же­ния, опре­де­лен­ных ру­ко­во­ди­те­лем; спо­соб­ность на­хо­дить ре­ше­ния по­став­лен­ных за­дач и го­тов­ность нести за них от­вет­ствен­ность.
Ф 2
Фор­ми­ро­ва­ние бан­ка дан­ных по ва­кан­си­ям у ра­бо­то­да­те­лей.
Под­бор для ра­бо­то­да­те­лей необ­хо­ди­мых им спе­ци­а­ли­стов из чис­ла об­ра­тив­ших­ся граж­дан.
Про­ве­де­ние яр­мар­ки ва­кан­сий.
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ные ха­рак­те­ри­сти­ки долж­но­стей ру­ко­во­ди­те­лей, спе­ци­а­ли­стов и дру­гих слу­жа­щих
Ф 3
Опре­де­ле­ние вос­тре­бо­ван­ных на рын­ке тру­да спе­ци­а­ли­стов.
Ве­сти учет на­прав­лен­ных граж­дан на кур­сы про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­ки, пе­ре­под­го­тов­ки и по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции. Оформ­ле­ние до­ку­мен­та­ции на тру­до­устрой­ство, про­хож­де­ние про­фес­си­о­наль­но­го обу­че­ния, уча­стие в об­ще­ствен­ных ра­бо­тах, со­ци­аль­ных ра­бо­чих ме­стах, мо­ло­деж­ную прак­ти­ку.
Си­ту­а­цию на рын­ке тру­да о вос­тре­бо­ван­ных спе­ци­а­ли­стов; Нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты ре­гла­мен­ти­ру­ю­щий по­ря­док со­зда­ние до­пол­ни­тель­ных ра­бо­чих мест.
Ф 4
Ор­га­ни­за­ция бес­плат­ных кур­сов про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­ки пе­ре­под­го­тов­ки и по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции, с вы­пла­той сти­пен­дии.
Ор­га­ни­за­ция об­ще­ствен­ных, со­ци­аль­ных ра­бо­чих мест и мо­ло­деж­ной прак­ти­ки. Вне­се­ние пред­ло­же­ний по улуч­ше­нию ра­бо­ты за­ня­то­сти;
Ре­ше­ние со­ци­аль­ных про­блем без­ра­бо­ти­цы, ис­поль­зуя меж­ду­на­род­ный опыт.
За­ко­но­да­тель­ство о за­ня­то­сти на­се­ле­ния и иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты ре­гу­ли­ру­ю­щие во­про­сы за­ня­то­сти. Тре­бо­ва­ния пра­вил и норм по охране тру­да и тех­ни­ки без­опас­но­сти.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Пла­ни­ро­ва­ние и ра­ци­о­наль­ная ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты от­де­ла.
Опре­де­ле­ние це­лей и за­дач, рас­пре­де­ле­ние за­да­ний меж­ду спе­ци­а­ли­ста­ми от­де­ла.
Кон­троль и об­суж­де­ние хо­да вы­пол­не­ния ин­ди­ви­ду­аль­ных и груп­по­вых за­да­ний.
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О за­ня­то­сти на­се­ле­ния», За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О го­су­дар­ствен­ной ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи» и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ре­гу­ли­ру­ю­щие во­про­сы за­ня­то­сти, ос­нов­ные по­ло­же­ния граж­дан­ско­го за­ко­но­да­тель­ства, про­филь, спе­ци­а­ли­за­цию и осо­бен­но­сти.
Спо­соб­ность на­хо­дить ор­га­ни­за­ци­он­но-управ­лен­че­ские ре­ше­ния по­став­лен­ных за­дач, го­тов­но­стью нести за них от­вет­ствен­ность.
Спо­соб­ность ор­га­ни­зо­вы­вать свою де­я­тель­ность и де­я­тель­ность дру­гих.
Эф­фек­тив­ное ре­ше­ние кон­флик­тов.
Ф 2
Опре­де­ле­ние са­мо­сто­я­тель­но за­ня­тых, без­ра­бот­ных и ма­ло­обес­пе­чен­ных граж­дан.
Вне­се­ние в банк дан­ных ин­фор­ма­ции о са­мо­сто­я­тель­но за­ня­тых, без­ра­бот­ных и ма­ло­обес­пе­чен­ных граж­дан и лиц, об­ра­тив­ших­ся в центр за­ня­то­сти.
Ста­ти­сти­че­ские дан­ные о ко­ли­че­стве са­мо­сто­я­тель­но за­ня­тых, без­ра­бот­ных и ма­ло­обес­пе­чен­ных граж­дан
Ф 3
Осу­ществ­ле­ние вза­и­мо­дей­ствия с ра­бо­то­да­те­ля­ми по во­про­сам тру­до­устрой­ства са­мо­сто­я­тель­но за­ня­то­го, без­ра­бот­но­го и ма­ло­обес­пе­чен­но­го и неза­ня­то­го на­се­ле­ния.
Под­бор для ра­бо­то­да­те­лей необ­хо­ди­мых им спе­ци­а­ли­стов из чис­ла об­ра­тив­ших­ся граж­дан.
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ные ха­рак­те­ри­сти­ки долж­но­стей ру­ко­во­ди­те­лей, спе­ци­а­ли­стов и дру­гих слу­жа­щих
Ф 4
Опре­де­ле­ние вос­тре­бо­ван­ных на рын­ке тру­да спе­ци­а­ли­стов.
Ор­га­ни­за­ция кур­сов про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­ки, пе­ре­под­го­тов­ки и по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции.
Си­ту­а­ция на рын­ке тру­да о вос­тре­бо­ван­ных спе­ци­а­ли­стов
Ф 5
Вы­пол­не­ние ме­ро­при­я­тий, на­прав­лен­ных на со­вер­шен­ство­ва­ние форм и ме­то­дов вза­и­мо­дей­ствия с ра­бо­то­да­те­ля­ми, са­мо­сто­я­тель­но за­ня­тым, без­ра­бот­ным, ма­ло­обес­пе­чен­ным и неза­ня­тым на­се­ле­ни­ем по во­про­сам тру­до­устрой­ства.
При­ме­не­ние и обоб­ще­ние меж­ду­на­род­но­го пе­ре­до­во­го опы­та по обес­пе­че­нию за­ня­то­сти.
Осу­ществ­ле­ние ана­ли­за и про­гно­зи­ро­ва­ния ре­ги­о­наль­но­го рын­ка тру­да.
За­ко­но­да­тель­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан и за­ру­беж­ных стран о за­ня­то­сти на­се­ле­ния
Ф 6
Про­ве­де­ние ин­фор­ма­ци­он­но-разъ­яс­ни­тель­ной ра­бо­ты: разъ­яс­не­ние прав и обя­зан­но­стей на­се­ле­ния и ра­бо­то­да­те­лей по во­про­сам тру­до­устрой­ства и за­ко­но­да­тель­ства в сфе­ре за­ня­то­сти.
Раз­ра­бот­ка ме­ро­при­я­тий по ре­а­ли­за­ции про­грамм за­ня­то­сти, ис­хо­дя из про­грамм раз­ви­тия ре­ги­о­на и ор­га­ни­за­ция их вы­пол­не­ния
За­ко­но­да­тель­ство о за­ня­то­сти на­се­ле­ния и иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты ре­гу­ли­ру­ю­щие во­про­сы за­ня­то­сти. Тре­бо­ва­ния пра­вил и норм по охране тру­да и тех­ни­ки без­опас­но­сти.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция ра­бот и эф­фек­тив­но­го вза­и­мо­дей­ствия всех под­раз­де­ле­ний ор­га­ни­за­ции.
Ру­ко­вод­ство фи­нан­со­во-хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­стью и при­ня­тие мер по рас­ши­ре­нию и раз­ви­тию хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции.
Обес­пе­че­ние ра­ци­о­наль­но­го ис­поль­зо­ва­ния вы­де­ля­е­мых бюд­жет­ных средств.
Кон­троль вы­пол­не­ния пла­нов фи­нан­со­во-хо­зяй­ствен­ной и про­из­вод­ствен­ной де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции.
Ви­ды го­су­дар­ствен­ной ад­рес­ной со­ци­аль­ной по­мо­щи
Спо­соб­ность ор­га­ни­зо­вать и спла­ни­ро­вать соб­ствен­ную де­я­тель­ность и де­я­тель­ность дру­гих; эф­фек­тив­ное ис­поль­зо­ва­ние ра­бо­че­го вре­ме­ни; спо­соб­ность вы­стра­и­ва­ния по­сле­до­ва­тель­но­сти вы­пол­не­ния от­дель­ных за­дач в за­ви­си­мо­сти от их сроч­но­сти и важ­но­сти; ини­ци­а­тив­ность, опе­ра­тив­ность в ре­ше­нии про­блем, уме­ние быст­ро вы­брать глав­ное и скон­цен­три­ро­вать­ся на нем.
Ф 2
Ве­де­ние пе­ре­го­во­ров и на­ла­жи­ва­ние стра­те­ги­че­ских вза­и­мо­от­но­ше­ний с го­су­дар­ствен­ны­ми ор­га­на­ми и дру­ги­ми ор­га­ни­за­ци­я­ми по во­про­сам за­ня­то­сти.
Мест­ные ис­пол­ни­тель­ные ор­га­ны, об­ще­ствен­ные и дру­гие ор­га­ни­за­ция де­я­тель­ность ко­то­рых свя­за­на с обес­пе­че­ни­ем за­ня­то­сти на­се­ле­ния
Ф 3
Изу­че­ние су­ще­ству­ю­ще­го рын­ка тру­да по во­про­сам пер­спек­тив раз­ви­тия рын­ка тру­да, про­фес­си­о­наль­ной ори­ен­та­ции и пси­хо­ло­ги­че­ской под­держ­ки на­се­ле­ния.
Ана­лиз и про­гно­зи­ро­ва­ние ре­ги­о­наль­но­го рын­ка тру­да, ис­хо­дя из раз­ви­тия ре­ги­о­на.
Ор­га­ни­за­ция изу­че­ния и обоб­ще­ния пе­ре­до­во­го опы­та по во­про­сам за­ня­то­сти.
Оте­че­ствен­ные и за­ру­беж­ные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ре­гу­ли­ру­ю­щие во­про­сы за­ня­то­сти.
Ф 4
Опре­де­ле­ние пе­реч­ня про­фес­сий (спе­ци­аль­но­стей) для про­фес­си­о­наль­но­го обу­че­ния.
Опре­де­ле­ние по­треб­но­сти на рын­ке тру­да и наи­бо­лее це­ле­со­об­раз­ной фор­мы, ме­ста про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­ки, пе­ре­под­го­тов­ки или по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции са­мо­сто­я­тель­но за­ня­тых, без­ра­бот­ных и ма­ло­обес­пе­чен­ных граж­дан или неза­ня­то­го на­се­ле­ния.
Пер­спек­ти­вы раз­ви­тия и струк­тур­ных из­ме­не­ний ор­га­ни­за­ций ре­ги­о­на (рай­о­на, го­ро­да); ос­нов­ные тен­ден­ции и на­прав­ле­ния раз­ви­тия рын­ка тру­да.
Ф 5
Про­ве­де­ние ин­фор­ма­ци­он­но-разъ­яс­ни­тель­ных ра­бот: разъ­яс­не­ние прав и обя­зан­но­стей на­се­ле­ния и ра­бо­то­да­те­лей по во­про­сам за­ко­но­да­тель­ства о за­ня­то­сти.
За­ко­но­да­тель­ство о за­ня­то­сти на­се­ле­ния и иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты, ре­гу­ли­ру­ю­щие во­про­сы за­ня­то­сти.
Си­ту­а­ция на рын­ке тру­да по вос­тре­бо­ван­ным спе­ци­а­ли­стам. Тре­бо­ва­ния пра­вил и норм по охране тру­да и тех­ни­ки без­опас­но­сти.

Приложение 5
к профессиональному стандарту
«Организация услуг Центров
(служб) занятости»
Лист согласования
№
п/п
На­зва­ние ор­га­ни­за­ции
Да­та со­гла­со­ва­ния
1
На­ци­о­наль­ная па­ла­та пред­при­ни­ма­те­лей Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
2
Фе­де­ра­ция проф­со­ю­зов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
Настоящий ПС зарегистрирован в ________________________________
_______________________________________________________________
Внесен в Реестр ПС, регистрационный № ______________
Письмо (протокол) № ___________ Дата _______________

Приложение 4
к приказу Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 31 декабря 2013 года № 690
Профессиональный стандарт «Должности медико-социальных учреждений»

Общий классификатор видов экономической деятельности (далее-ГК РК 03-2007) «87.30 Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания»;

2) основная цель вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности): оказание социальной помощи получателям услуг путем предоставления социально-бытовой, социально-медицинской, социально-психологической, социально-педагогической, социально-трудовой, социально-культурной, социально-экономической и социально-правовой деятельности, направленной на проведение оздоровительных и социально-реабилитационных мероприятий, ориентированных на повышение уровня их личностного развития, социализации и интеграции;

эксперт;
социальный работник по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах;
специалист по социальной работе;
методист медико-социальных учреждений (организаций);
инструктор по трудотерапии; инструктор по плаванию;
инструктор-методист по райттерапии (иппотерапии);
заведующий медицинским отделением медико- социального учреждения (организации);
заместитель директора по социальной работе медико-социального учреждения (организации);
заместитель директора по медицинской работе медико-социального учреждения (организации);
заместитель директора по административно-хозайственной работе медико-социального учреждения (организации);
директор медико-социального учреждения (организации).

организация экспертного и методического сопровождения исследовательских работ по охране здоровья;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы эксперта» приложения 2 к настоящему ПС.

обеспечение качества предоставляемых специальных социальных услуг, участие в проектировании, разработке планов и программ в сфере социальной защиты населения;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы специалиста по социальной работе» приложения 2 к настоящему ПС.

обеспечение условий, позволяющих вовлечение престарелых и инвалидов в трудотерапию под контролем лечащего врача в целях реабилитации их физического и психического состояния;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы инструктора по трудотерапии» приложения 2 к настоящему ПС.

проведение индивидуальных занятий с престарелыми и инвалидами по плаванию (гидрокинезотерапии) в бассейне для достижения положительных сдвигов в физическом и психосоциальном статусе подопечных, применяя для них индивидуально подобранные упражнения, методические приемы и режимы лечебного плавания, техники плавания под контролем лечащего врача и использования лечебного метода гидрокинезотерапии;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы инструктора по плаванию» приложения 2 к настоящему ПС.

проведение индивидуальных занятий с детьми-инвалидами по лечебной верховой езде (по райттерапии (иппотерапии) в помещениях (манеже) или на открытом воздухе (плацу) и достижению положительных сдвигов в физическом и психосоциальном статусе пациентов, применяя для каждого из них индивидуально подобранные упражнения, методические приемы и режимы лечебно-верховой езды;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы инструктор-методиста по райттерапии (иппотерапии)» приложения 2 к настоящему ПС.

организация учебно-воспитательной деятельности детских медико-социальных учреждений (организаций); разработку расписаний групповых и индивидуальных занятий, единого тематического планирования календарных планов работ, планов открытых занятий, тематики семинаров по повышению профессионального уровня персонала предоставляющего социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые и социально-культурные услуги; передачу практического и методического опыта, необходимых знаний, умений и навыков персоналу, предоставляющему услуги;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы методиста медико-социальных учреждений» приложения 2 к настоящему ПС.

проведение оценки потребности в специальных социальных услугах лиц (семей), находящихся в трудной жизненной ситуации в соответствии с критериями определения способности к самостоятельности при нарушении функций организма, социальной дезадаптации, исходя из индивидуальных способностей к обучению, трудовой деятельности, ориентации, общению и способности контролировать свое поведение, социальной депривации, исходя из индивидуальных способностей к самообслуживанию и самостоятельному решению данной проблемы семьей и оценки социальной среды, недостаточностью или отсутствием материальных, экономических, социальных и духовных условий существования;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы социального работника по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах» приложения 2 к настоящему ПС.

3) возможные наименования должности (профессии): директор медико-социального учреждения (организации), заместитель директора по административно-хозяйственной работе медико-социального учреждения (организации), заместитель директора по медицинской работе медико-социального учреждения (организации), заместитель директора по социальной работе медико-социального учреждения (организации), заведующий медицинским отделением медико-социального учреждения (организации);

осуществление субъектом организацию работы и эффективное взаимодействие всех подразделений организации по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с детьми-инвалидами, престарелыми и инвалидами и обеспечению неприкосновенности личности и безопасности детей, престарелых и инвалидов; организацию текущего и перспективного планирования деятельности организации по оказанию специальных социальных услуг престарелым и инвалидам, в том числе детям-инвалидам и контроль за работой персонала, оказывающего специальные социальные услуги подопечным с учетом их индивидуальных потребностей; разработку перспективных и текущих планов по техническому перевооружению и реконструкции зданий и сооружений организации и обеспечению сохранности хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории; организацию работы отделения по оказанию своевременной и качественной медицинской помощи престарелым и инвалидам, в том числе детям-инвалидам и контроль за технической эксплуатацией медицинских приборов и оборудования, за качеством оказанных медицинских услуг;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы руководителей медико-социального учреждения» приложения 2 к настоящему ПС.

Приложение 1
к профессиональному стандарту
«Должности медико-социальных учреждений»
Виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням
№ п/п
На­име­но­ва­ние ви­да де­я­тель­но­сти
На­име­но­ва­ние про­фес­сии с уче­том тен­ден­ций рын­ка тру­да
На­име­но­ва­ние про­фес­сии со­глас­но ГК РК 01-2005
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Раз­ряд по ЕТКС
1
Ока­за­ние спе­ци­аль­ных услуг в об­ла­сти со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния
Экс­перт
5
-
Спе­ци­а­лист по со­ци­аль­ной ра­бо­те
Спе­ци­а­лист по со­ци­аль­ной ра­бо­те
4-5
-
3
Ин­струк­тор по тру­до­те­ра­пии
Ин­струк­тор по тру­до­вой те­ра­пии
4-5
-
4
Ин­струк­тор по пла­ва­нию
Ин­струк­тор по ле­чеб­ной физ­куль­ту­ре
4-5
-
5
Ин­струк­тор – ме­то­дист по райт­те­ра­пии (ип­по­те­ра­пии)
Ин­струк­тор по фи­зи­че­ской куль­ту­ре
4-5
-
6
Ме­то­дист ме­ди­ко-со­ци­аль­ных учре­жде­ний
Спе­ци­а­лист по со­ци­аль­ной ра­бо­те
4-5
-
7
Со­ци­аль­ный ра­бот­ник по оцен­ке и опре­дел­нию по­треб­но­сти в спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услу­гах
5
-
8
Ру­ко­во­ди­те­ли ме­ди­ко-со­ци­аль­но­го учре­жде­ния (ди­рек­тор, за­ме­сти­тель ди­рек­то­ра (по со­ци­аль­ной ра­бо­те, по ме­ди­цин­ской ра­бо­те, по ад­ми­ни­стра­тив­но-хо­зяй­ствен­ной ра­бо­те), за­ве­ду­ю­щий ме­ди­цин­ским от­де­ле­ни­ем)
Ру­ко­во­ди­те­ли ор­га­ни­за­ции
6-7
-
Примечание: ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

к профессиональному стандарту
«Должности медико-социальных учреждений»

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
5
(без ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по спе­ци­аль­но­сти
Не тре­бу­ет­ся
5
(вто­рой ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по спе­ци­аль­но­сти
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти экс­пер­та без ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да
5
(пер­вой ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по спе­ци­аль­но­сти
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти экс­пер­та вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет
5
(выс­шей ка­те­го­рии)
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по спе­ци­аль­но­сти
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти экс­пер­та пер­вой ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный
уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
Спе­ци­а­лист по со­ци­аль­ной ра­бо­те сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции
4
(без ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Не тре­бу­ет­ся
4
(вто­рой ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да
4
(пер­вой ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет
4
(выс­шей ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет
Спе­ци­а­лист по со­ци­аль­ной ра­бо­те выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции
5
(без ка­те­го­рии)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Не тре­бу­ет­ся
5
(вто­рой ка­те­го­рии)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да
5
(пер­вой ка­те­го­рии)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет
5
(выс­шей ка­те­го­рии)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции выс­шей ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный
уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го
об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
Ин­струк­тор по тру­до­те­ра­пии сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции
4
(без ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в об­ла­сти про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти не ме­нее 1 го­да
4
(вто­рой ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет
4
(пер­вой ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет
4
(выс­шей ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии не ме­нее 4 лет
Ин­струк­тор по тру­до­те­ра­пии выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции
5
(без ка­те­го­рии)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Не тре­бу­ет­ся
5
(вто­рой ка­те­го­рии)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да
5
(пер­вой ка­те­го­рии)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет
5
(выс­шей ка­те­го­рии)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции выс­шей ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
Ин­струк­тор по пла­ва­нию сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции
4
(без ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в об­ла­сти про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти не ме­нее 1 го­да
4
(вто­рой ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет
4
(пер­вой ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет
4
(выс­шей ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии не ме­нее 4 лет
Ин­струк­тор по пла­ва­нию выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции
5
(без ка­те­го­рии)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Не тре­бу­ет­ся
5
(вто­рой ка­те­го­рии)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да
5
(пер­вой ка­те­го­рии)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет
5
(выс­шей ка­те­го­рии)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное (со­ци­аль­ное, ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции выс­шей ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
4
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние (ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) и до­пол­ни­тель­ная под­го­тов­ка по ле­чеб­ной физ­куль­ту­ре и ип­по­те­ра­пии
Не тре­бу­ет­ся
5
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние (ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) и до­пол­ни­тель­ная под­го­тов­ка по ле­чеб­ной физ­куль­ту­ре и ип­по­те­ра­пии
Опыт ра­бо­ты не ме­нее
2 лет
Выс­шее (ме­ди­цин­ское, пе­да­го­ги­че­ское) об­ра­зо­ва­ние и до­пол­ни­тель­ная под­го­тов­ка по ле­чеб­ной физ­куль­ту­ре и ип­по­те­ра­пии
Не тре­бу­ет­ся

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
Ме­то­дист ме­ди­ко-со­ци­аль­ных учре­жде­ний сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции
4
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) пе­да­го­ги­че­ское об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты по спе­ци­аль­но­сти не ме­нее 1 го­да.
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) пе­да­го­ги­че­ское об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста без ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) пе­да­го­ги­че­ское об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) пе­да­го­ги­че­ское об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста пер­вой ка­те­го­рии не ме­нее 4 лет
Ме­то­дист ме­ди­ко-со­ци­аль­ных учре­жде­ний выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции
5
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) пе­да­го­ги­че­ское об­ра­зо­ва­ние
Не тре­бу­ет­ся
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) пе­да­го­ги­че­ское об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) пе­да­го­ги­че­ское об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) пе­да­го­ги­че­ское об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции выс­шей ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
5
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние (по со­ци­аль­ной ра­бо­те, по ме­ди­цин­ско­му, пси­хо­ло­ги­че­ско­му, пе­да­го­ги­че­ско­му про­фи­лям)
Опыт ра­бо­ты в об­ла­сти про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти не ме­нее 2-х лет или опыт ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста по со­ци­аль­ной ра­бо­те не ме­нее 1 го­да.

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
6
(За­ве­ду­ю­щий ме­ди­цин­ским от­де­ле­ни­ем)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное ме­ди­цин­ское об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в об­ла­сти про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти не ме­нее 3 лет
7
(За­ме­сти­тель ди­рек­то­ра по ад­ми­ни­стра­тив­но-хо­зяй­ствен­ной ра­бо­те)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние или сред­нее тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в сфе­ре хо­зяй­ствен­но­го об­слу­жи­ва­ния не ме­нее 1 го­да.
7
(За­ме­сти­тель ди­рек­то­ра по ме­ди­цин­ской ра­бо­те)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное ме­ди­цин­ское об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях в со­от­вет­ству­ю­щем про­фи­ле не ме­нее 5 лет
7
(За­ме­сти­тель ди­рек­то­ра по со­ци­аль­ной ра­бо­те)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние (со­ци­аль­ное, пе­да­го­ги­че­ское, ме­ди­цин­ское)
Опыт ра­бо­ты в об­ла­сти про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти не ме­нее 3 лет или на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях в со­от­вет­ству­ю­щем про­фи­ле не ме­нее 5 лет
7
(Ди­рек­тор ме­ди­ко-со­ци­аль­но­го учре­жде­ния)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние (со­ци­аль­ное, пе­да­го­ги­че­ское, ме­ди­цин­ское, юри­ди­че­ское, эко­но­ми­че­ское)
Опыт ра­бо­ты в об­ла­сти про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти не ме­нее 3 лет или на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях в со­от­вет­ству­ю­щем про­фи­ле не ме­нее 5 лет

Приложение 3
к профессиональному стандарту
«Должности медико-социальных учреждений»
Перечень единиц ПС

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Раз­ра­бот­ка нор­ма­тив­ных ак­тов си­сте­мы управ­ле­ния охра­ны тру­да
Ф 2
Ор­га­ни­за­ция экс­перт­но­го и ме­то­ди­че­ско­го со­про­вож­де­ния ис­сле­до­ва­тель­ских ра­бот по охране здо­ро­вья
Ф 3
Обес­пе­че­ние эф­фек­тив­но­сти и ак­ту­аль­но­сти про­во­ди­мых ис­сле­до­ва­ний и раз­ра­бо­ток

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция предо­став­ле­ния спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг
Ф 2
Обес­пе­че­ние про­ве­де­ния ана­ли­за по­треб­но­стей на­се­ле­ния в спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услу­гах

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция и про­ве­де­ние ле­чеб­но-тру­до­вой де­я­тель­но­сти
Ф 2
Ор­га­ни­за­ция на­лад­ки и ре­мон­та обо­ру­до­ва­ния, ин­стру­мен­тов, тех­ни­че­ских средств, при­спо­соб­ле­ний и кон­троль за их бес­пе­ре­бой­ной ра­бо­той.
Ф 3
Ве­де­ние до­ку­мен­та­ции и от­чет­но­сти

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция, про­ве­де­ние обу­че­ния и ин­струк­таж по пла­ва­нию
Ф 2
Ве­де­ние до­ку­мен­та­ции и от­чет­но­сти

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция и про­ве­де­ние за­ня­тий по ле­чеб­ной вер­хо­вой ез­де
Ф 2
Кон­троль за со­сто­я­ни­ем под­опеч­ных на всех эта­пах про­ве­де­ния райт­те­ра­пии
Ф 3
Со­вер­шен­ство­ва­ние ме­то­дов райт­те­ра­пии

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция и мо­ни­то­ринг учеб­но-вос­пи­та­тель­ной де­я­тель­но­сти ме­ди­ко-со­ци­аль­ных ор­га­ни­за­ций, про­ве­де­ние со­ци­аль­но-пе­да­го­ги­че­ско­го кон­суль­ти­ро­ва­ния
Ф 2
Ока­за­ние ор­га­ни­за­ци­он­но-ме­то­ди­че­ской, кон­суль­та­тив­ной по­мо­щи со­труд­ни­кам ор­га­ни­за­ции
Ф 3
Ве­де­ние до­ку­мен­та­ции и от­чет­но­сти

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция уча­стия в про­ве­де­нии оцен­ки и опре­де­ле­нии по­треб­но­сти в спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услу­гах
Ф 2
Обес­пе­че­ние кон­фи­ден­ци­аль­но­сти при предо­став­ле­нии спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг
Ф 3
Осу­ществ­ле­ние оцен­ки и опре­де­ле­ния по­треб­но­сти в спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услу­гах

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ру­ко­вод­ство про­из­вод­ствен­ной, хо­зяй­ствен­ной и фи­нан­со­во-эко­но­ми­че­ской де­я­тель­но­стью
Ф 2
Ор­га­ни­за­ция ра­бот по ока­за­нию со­ци­аль­ных услуг пре­ста­ре­лым и ин­ва­ли­дам, в том чис­ле де­тям-ин­ва­ли­дам
Ф 3
Ор­га­ни­за­ция ра­бот по со­ци­аль­но-бы­то­во­му, ме­ди­цин­ско­му, куль­тур­но­му об­слу­жи­ва­нию, учеб­но-вос­пи­та­тель­ной ра­бо­те с детьми-ин­ва­ли­да­ми, пре­ста­ре­лы­ми и ин­ва­ли­да­ми
Ф 4
Ор­га­ни­за­ция ра­бот по во­про­сам снаб­же­ния и об­слу­жи­ва­ние ме­ди­ко-со­ци­аль­но­го учре­жде­ния (ор­га­ни­за­ции)
Ф 5
Управ­ле­ние пер­со­на­лом

Приложение 4
к профессиональному стандарту
«Должности медико-социальных учреждений»
Описание единиц ПС (функциональная карта)

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Про­ве­де­ние ин­фор­ма­ци­он­но-ана­ли­ти­че­ской ра­бо­ты с це­лью на­хож­де­ния но­вых, наи­бо­лее це­ле­со­об­раз­ных тео­ре­ти­че­ских и прак­ти­че­ских ре­ше­ний за­дач.
Ор­га­ни­за­ция и по­ря­док про­ве­де­ния ис­сле­до­ва­тель­ских ра­бот; ме­то­ды об­ра­бот­ки и ана­ли­за ре­зуль­та­тов про­ве­де­ния экс­пер­ти­зы; по­ря­док оформ­ле­ния экс­перт­ных за­клю­че­ний; ме­то­ды про­ве­де­ния на­уч­но-ис­сле­до­ва­тель­ских ра­бот и раз­ра­бо­ток нор­ма­тив­ной до­ку­мен­та­ции
Управ­ля­ет сво­ей де­я­тель­но­стью, про­яв­ля­ет спо­соб­ность вы­би­рать ме­то­ды и сред­ства обу­че­ния и вос­пи­та­ния.
От­вет­ствен­ность за свое обу­че­ние и обу­че­ние дру­гих.
От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты сво­ей ра­бо­ты.
Ф 2
Раз­ра­бот­ка и обос­но­ва­ния на­прав­ле­ния, це­ли, за­да­чи ис­сле­до­ва­ния, ме­то­ды его про­ве­де­ния
Ф 3
Про­ве­де­ние ана­ли­за эф­фек­тив­но­сти внед­ре­ния раз­ра­бо­ток, со­став­ля­ет необ­хо­ди­мую от­чет­ную до­ку­мен­та­цию.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Вза­и­мо­дей­ствие со спе­ци­а­ли­ста­ми ор­га­нов и ор­га­ни­за­ций со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния, здра­во­охра­не­ния, об­ра­зо­ва­ния, а та­к­же дру­гих ор­га­ни­за­ций, упол­но­мо­чен­ных для ра­бо­ты с пре­ста­ре­лы­ми и ин­ва­ли­да­ми, в том чис­ле детьми-ин­ва­ли­да­ми
Ко­ор­ди­на­ция ра­бот по раз­ра­бот­ке ин­ди­ви­ду­аль­но­го пла­на ра­бо­ты и жур­на­ла/элек­трон­ной кар­то­те­ки, а та­к­же кон­троль за их ка­че­ствен­ным за­пол­не­ни­ем.
Про­ве­де­ние еже­ме­сяч­но­го мо­ни­то­рин­га вы­яв­ле­ния боль­ных, ко­то­рым тре­бу­ют­ся услу­ги пал­ли­а­тив­ной по­мо­щи и сест­рин­ско­го ухо­да. Ока­за­ние со­дей­ствия в под­дер­жа­нии граж­да­на­ми кон­так­тов с род­ны­ми и близ­ки­ми, на­пи­са­нии пи­сем, со­став­ле­нии за­яв­ле­ний, озна­ком­ле­нии с пе­чат­ны­ми из­да­ни­я­ми.
Ока­за­ние со­дей­ствия в рас­смот­ре­нии пись­мен­ных и уст­ных об­ра­ще­ний граж­дан, в пре­де­лах сво­ей ком­пе­тен­ции при­ня­тие по ним мер со­дей­ствия в раз­ре­ше­нии воз­ник­ших труд­но­стей и обес­пе­че­ние со­ци­аль­ной за­щи­ты.
Раз­ра­бот­ка пред­ло­же­ний по со­вер­шен­ство­ва­нию спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг. Осу­ществ­ле­ние ме­то­ди­че­ско­го ру­ко­вод­ства и кон­троль за де­я­тель­но­стью ра­бот­ни­ков, ока­зы­ва­ю­щих спе­ци­аль­ные со­ци­аль­ные услу­ги и ка­че­ством их предо­став­ле­ния. При­вле­че­ние вне­бюд­жет­ных средств для ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи под­опеч­ным. По­сто­ян­ное по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции.
Кон­сти­ту­ция; кон­вен­ции о пра­вах ин­ва­ли­дов и ре­бен­ка; за­ко­но­да­тель­ные и дру­гие нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты по ока­за­нию спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг, со­ци­аль­ной за­щи­те лиц с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми.
Тео­рия и прак­ти­ка со­ци­аль­ной ра­бо­ты; осо­бен­но­сти пси­хо­ло­гии лич­но­сти и от­дель­ных ка­те­го­рий граж­дан; ос­но­вы пси­хо­ло­гии, пе­да­го­ги­ки, ге­рон­то­ло­гии, эти­ки.
Про­грамм­но-ме­то­ди­че­ская ли­те­ра­ту­ра по со­ци­аль­ной ра­бо­те; си­сте­мы со­ци­аль­ных га­ран­тий и пре­иму­ществ, уста­нов­лен­ные для ин­ва­ли­дов, ве­те­ра­нов вой­ны и тру­да; фор­мы и ме­то­ды вос­пи­та­тель­ной и со­ци­аль­ной ра­бо­ты; спе­ци­фи­ка ра­бо­ты в раз­лич­ной со­ци­аль­ной сре­де; осо­бен­но­сти бы­та и се­мей­но­го вос­пи­та­ния.
Управ­ля­ет сво­ей де­я­тель­но­стью, про­яв­ля­ет спо­соб­ность вы­би­рать ме­то­ды и сред­ства обу­че­ния и вос­пи­та­ния.
От­вет­ствен­ность за свое обу­че­ние и обу­че­ние дру­гих.
От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты сво­ей ра­бо­ты.
Ф 2
Ана­лиз ка­че­ства и ви­дов ока­зы­ва­е­мых услуг, про­гноз пер­спек­тив их раз­ви­тия, ди­на­ми­ки нуж­да­ю­щих­ся в со­ци­аль­ном об­слу­жи­ва­нии.
Про­ве­де­ние ана­ли­за ра­бот, обес­пе­че­ние ка­че­ствен­но­го ве­де­ния уста­нов­лен­ных до­ку­мен­тов, свое­вре­мен­ной от­чет­но­сти (ве­дом­ствен­ную и ста­ти­сти­че­скую).
Ор­га­ни­за­ция со­ци­аль­ной ра­бо­ты, со­ци­аль­но-пси­хо­ло­ги­че­ские ас­пек­ты по­мо­щи ли­цам пен­си­он­но­го воз­рас­та и ин­ва­ли­дам; оте­че­ствен­ная и меж­ду­на­род­ная прак­ти­ка ока­за­ния со­ци­аль­ных услуг. Тре­бо­ва­ния тех­ни­ки без­опас­но­сти и охра­ны тру­да.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
При­вле­че­ние пре­ста­ре­лых и ин­ва­ли­дов (под­опеч­ных) к по­силь­но­му тру­ду со­глас­но про­грам­мам.
Обес­пе­че­ние усло­вий, поз­во­ля­ю­щих во­вле­кать под­опеч­ных в тру­до­те­ра­пию под кон­тро­лем ле­ча­ще­го вра­ча в це­лях ре­а­би­ли­та­ции их фи­зи­че­ско­го и пси­хи­че­ско­го со­сто­я­ния.
Ор­га­ни­за­ция тру­до­во­го обу­че­ния и пе­ре­обу­че­ния под­опеч­ных с це­лью осво­е­ния но­вой про­фес­сии в со­от­вет­ствии с фи­зи­че­ски­ми воз­мож­но­стя­ми, ме­ди­цин­ски­ми по­ка­за­ни­я­ми и ины­ми об­сто­я­тель­ства­ми.
За­ко­но­да­тель­ные и дру­гие нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты по во­про­сам ме­ди­ци­ны, со­ци­аль­ной за­щи­ты ин­ва­ли­дов; дей­ству­ю­щие стан­дар­ты.
Управ­ля­ет сво­ей де­я­тель­но­стью, про­яв­ля­ет спо­соб­ность вы­би­рать ме­то­ды и сред­ства обу­че­ния и вос­пи­та­ния.
От­вет­ствен­ность за свое обу­че­ние и обу­че­ние дру­гих.
От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты сво­ей ра­бо­ты.
Ф 2
Ор­га­ни­за­ция ра­бот по осна­ще­нию ле­чеб­но-тру­до­вых ма­стер­ских обо­ру­до­ва­ни­ем, ма­те­ри­а­ла­ми, ин­стру­мен­та­ми, тех­ни­че­ски­ми сред­ства­ми, на­гляд­ны­ми по­со­би­я­ми, кон­троль за их со­хран­ность и ра­ци­о­наль­ное ис­поль­зо­ва­ние.
Пра­ви­ла тех­ни­че­ской экс­плу­а­та­ции элек­три­че­ских стан­ций и се­тей.
Ф 3
Ве­де­ние уста­нов­лен­ной до­ку­мен­та­ции по пла­ни­ро­ва­нию, уче­ту и от­чет­но­сти.
Ос­но­вы за­ко­но­да­тель­ства о тру­де и тре­бо­ва­ния тех­ни­ки без­опас­но­сти и охра­ны тру­да;

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Про­ве­де­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных за­ня­тий с пре­ста­ре­лы­ми и ин­ва­ли­да­ми по пла­ва­нию (гид­ро­ки­не­зо­те­ра­пии) в бас­сейне.
До­сти­же­ние по­ло­жи­тель­ных сдви­гов в фи­зи­че­ском и пси­хо­со­ци­аль­ном ста­ту­се под­опеч­ных.
При­ме­не­ние под­опеч­ным ин­ди­ви­ду­аль­но по­до­бран­ных упраж­не­ний, ме­то­ди­че­ских при­е­мов и ре­жи­мов ле­чеб­но­го пла­ва­ния, тех­ни­ки пла­ва­ния под кон­тро­лем ле­ча­ще­го вра­ча.
Ис­поль­зо­ва­ние ле­чеб­но­го ме­то­да гид­ро­ки­не­зо­те­ра­пии.
Обес­пе­че­ние над­ле­жа­ще­го со­сто­я­ния ап­теч­ки и ока­за­ние при необ­хо­ди­мо­сти неот­лож­ной до­вра­чеб­ной по­мо­щи.
За­ко­но­да­тель­ные и дру­гие нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты по во­про­сам ме­ди­ци­ны, со­ци­аль­ной за­щи­ты ин­ва­ли­дов;
ос­но­вы воз­раст­ной фи­зио­ло­гии и ана­то­мии, ле­чеб­ной ме­то­ди­ки гид­ро­ки­не­зо­те­ра­пии; ос­нов­ные ме­ха­низ­мы воз­дей­ствия гид­ро­ки­не­зо­те­ра­пии на ор­га­низм че­ло­ве­ка; ме­то­ды ком­плекс­ной ре­а­би­ли­та­ции (ме­ди­ка­мен­тоз­ных, пси­хо­те­ра­пев­ти­че­ских, пе­да­го­ги­че­ских и дру­гих) под­опеч­ных; ос­но­вы тео­рии ле­чеб­но-про­фи­лак­ти­че­ско­го вли­я­ния фи­зи­че­ских упраж­не­ний; пра­ви­ла про­ве­де­ния без­опас­ных за­ня­тий;
ме­то­ды ле­чеб­но­го пла­ва­ния;
Управ­ля­ет сво­ей де­я­тель­но­стью, про­яв­ля­ет спо­соб­ность вы­би­рать ме­то­ды и сред­ства обу­че­ния и вос­пи­та­ния.
От­вет­ствен­ность за свое обу­че­ние и обу­че­ние дру­гих.
От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты сво­ей ра­бо­ты.
Ф 2
Раз­ра­бот­ка и ве­де­ние, уста­нов­лен­ной тех­ни­че­ской до­ку­мен­та­ции.
Со­став­ле­ние от­че­тов.
Ос­но­вы тео­рии ле­чеб­но-про­фи­лак­ти­че­ско­го вли­я­ния фи­зи­че­ских упраж­не­ний; ос­но­вы за­ко­но­да­тель­ства о тру­де; ос­но­вы де­ло­про­из­вод­ства. Тре­бо­ва­ния тех­ни­ки без­опас­но­сти и охра­ны тру­да

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Про­ве­де­ние за­ня­тий с детьми-ин­ва­ли­да­ми по ле­чеб­ной вер­хо­вой ез­де (по райт­те­ра­пии (ип­по­те­ра­пии), в по­ме­ще­ни­ях (ма­не­же) или на от­кры­том воз­ду­хе (пла­цу).
Обес­пе­че­ние вы­пол­не­ния па­ци­ен­том ин­ди­ви­ду­аль­но по­до­бран­но­го упраж­не­ния, ме­то­ди­че­ско­го при­е­ма и ре­жи­ма ле­чеб­но-вер­хо­вой ез­ды.
Ру­ко­вод­ство во вре­мя за­ня­тий дей­стви­я­ми ко­но­во­да с по­мо­щью крат­ких и чет­ких ко­манд.
За­ко­но­да­тель­ные и дру­гие нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты по во­про­сам ме­ди­ци­ны, пе­да­го­ги­ки, со­ци­аль­ной за­щи­ты ин­ва­ли­дов-де­тей; ос­но­вы пе­да­го­ги­ки, пси­хо­ло­гии, воз­раст­ная фи­зио­ло­гия и ана­то­мия; ос­но­вы ип­по­те­ра­пев­ти­че­ской тео­рии;
со­во­куп­ность фи­зи­че­ских и пси­хи­че­ских свойств и вза­и­мо­от­но­ше­ний с окру­жа­ю­щей сре­дой. Осо­бен­но­сти по­ве­де­ния жи­вот­но­го; пра­ви­ла про­ве­де­ния без­опас­ных за­ня­тий; ме­то­ды вер­хо­вой ез­ды.
Са­ни­тар­ные пра­ви­ла и нор­мы.
Управ­ля­ет сво­ей де­я­тель­но­стью, про­яв­ля­ет спо­соб­ность вы­би­рать ме­то­ды и сред­ства обу­че­ния и вос­пи­та­ния.
От­вет­ствен­ность за свое обу­че­ние и обу­че­ние дру­гих.
От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты сво­ей ра­бо­ты.
Ф 2
От­сле­жи­ва­ние ди­на­ми­ки пси­хо­фи­зи­че­ских па­ра­мет­ров сво­их под­опеч­ных.
Осу­ществ­ле­ние ра­бот с ан­ке­та­ми под кон­тро­лем вра­ча, ко­то­рый по­мо­га­ет оце­ни­вать по­лу­чен­ные ре­зуль­та­ты.
Оцен­ка со­сто­я­ния здо­ро­вья па­ци­ен­та, его го­тов­ность к на­груз­ке по ле­чеб­но-вер­хо­вой ез­де.
Про­ве­де­ние на­блю­де­ния за по­ве­де­ни­ем и со­сто­я­ни­ем па­ци­ен­та, его на­стро­е­ни­ем во вре­мя за­ня­тий.
Ос­но­вы тео­рии ле­чеб­но-про­фи­лак­ти­че­ско­го вли­я­ния фи­зи­че­ских упраж­не­ний; ви­ды за­бо­ле­ва­ний и ме­то­ды ле­че­ния с по­мо­щью ип­по­те­ра­пии; осо­бен­но­сти вли­я­ния фи­зи­че­ских на­гру­зок на боль­но­го; ос­нов­ные ме­ха­низ­мы воз­дей­ствия ип­по­те­ра­пии на ор­га­низм че­ло­ве­ка (боль­но­го).
Ф 3
Со­вер­шен­ство­ва­ние зна­ний и уме­ний в об­ла­сти вер­хо­вой ез­ды.
Ак­тив­ное уча­стие в на­уч­но-прак­ти­че­ской ра­бо­те по объ­ек­тив­но­му от­сле­жи­ва­нию ре­зуль­та­тов воз­дей­ствия ЛВЕ в ре­а­би­ли­та­ци­он­ной прак­ти­ке.
Изу­че­ние и ана­лиз за­ру­беж­но­го и оте­че­ствен­но­го опы­та ре­а­би­ли­та­ции по­сред­ством ип­по­те­ра­пии.
Ме­то­ды ком­плекс­ной ре­а­би­ли­та­ции (ме­ди­ка­мен­тоз­ных, пси­хо­те­ра­пев­ти­че­ских, пе­да­го­ги­че­ских и дру­гих) па­ци­ен­тов.
За­ру­беж­ный и оте­че­ствен­ный опыт ре­а­би­ли­та­ции по­сред­ством ип­по­те­ра­пии. Тре­бо­ва­ния тех­ни­ки без­опас­но­сти и охра­ны тру­да

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Раз­ра­бот­ка рас­пи­са­ния груп­по­вых и ин­ди­ви­ду­аль­ных за­ня­тий, еди­ное те­ма­ти­че­ское пла­ни­ро­ва­ние, раз­ра­бот­ка ка­лен­дар­но­го пла­на ра­бо­ты, пла­нов от­кры­тых за­ня­тий;
Про­ве­де­ние ре­гу­ляр­но­го мо­ни­то­рин­га учеб­но-кор­рек­ци­он­ных, аби­ли­та­ци­он­ных, ре­а­би­ли­та­ци­он­ных ме­ро­при­я­тий, ди­на­ми­ки раз­ви­тия де­тей-ин­ва­ли­дов (фор­ми­ро­ва­ние на­вы­ков са­мо­об­слу­жи­ва­ния, со­ци­аль­но-бы­то­вой и тру­до­вой ори­ен­та­ции, сен­сор­ных, дви­га­тель­ных, по­зна­ва­тель­ных функ­ций).
Ока­за­ние кон­суль­та­тив­ных услуг ро­ди­те­лям де­тей-ин­ва­ли­дов.
Со­зда­ние из со­ста­ва ра­бо­та­ю­ще­го пер­со­на­ла меж­дис­ци­пли­нар­ной ме­ди­ко-пе­да­го­ги­че­ской ко­мис­сии для ком­плекс­но­го об­сле­до­ва­ния и опре­де­ле­ния уров­ня со­ци­аль­но­го, ин­тел­лек­ту­аль­но­го, мо­тор­но­го раз­ви­тия де­тей-ин­ва­ли­дов и опре­де­ле­ния воз­мож­но­стей их кор­рек­ции, со­ци­а­ли­за­ции, аби­ли­та­ции и ре­а­би­ли­та­ции.
Обес­пе­че­ние осна­ще­ния ме­то­ди­че­ско­го ка­би­не­та обо­ру­до­ва­ни­ем, на­гляд­ны­ми по­со­би­я­ми.
Осу­ществ­ле­ние де­я­тель­но­сти в тес­ном кон­так­те со спе­ци­а­ли­ста­ми ор­га­нов и ор­га­ни­за­ций со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния, здра­во­охра­не­ния, об­ра­зо­ва­ния (спе­ци­аль­но­го об­ра­зо­ва­ния).
За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты по предо­став­ле­нию спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг и по­мо­щи в усло­ви­ях ста­ци­о­на­ров, по­лу­ста­ци­о­на­ров, ухо­да на до­му.
Со­ци­аль­но-пси­хо­ло­ги­че­ские ас­пек­ты по­мо­щи ли­цам, на­хо­дя­щим­ся в труд­ной жиз­нен­ной си­ту­а­ции.
Ор­га­ни­за­ция и управ­ле­ние соб­ствен­ной де­я­тель­но­стью в уста­нов­лен­ных рам­ках, ко­то­рые мо­гут из­ме­нять­ся.
Про­яв­ля­ет спо­соб­ность са­мо­сто­я­тель­но вы­би­рать ме­то­ды и сред­ства по ре­а­ли­за­ции со­ци­аль­ных за­дач.
Про­яв­ля­ет устой­чи­вый ин­те­рес к про­фес­сии со­ци­аль­но­го ра­бот­ни­ка.
Де­мон­стри­ру­ет ло­яль­ность к кор­по­ра­тив­ной куль­ту­ре ор­га­ни­за­ции.
Со­блю­да­ет эти­кет во вза­и­мо­от­но­ше­ни­ях со все­ми субъ­ек­та­ми со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний.
Ф 2
Раз­ра­бот­ка те­ма­ти­ки се­ми­на­ров по по­вы­ше­нию про­фес­си­о­наль­но­го уров­ня пер­со­на­ла, предо­став­ля­ю­ще­го услу­ги.
Пе­ре­да­ча прак­ти­че­ско­го и ме­то­ди­че­ско­го опы­та, необ­хо­ди­мых зна­ний, уме­ний и на­вы­ков пер­со­на­лу, предо­став­ля­ю­ще­му услу­ги.
Раз­ра­бот­ка ин­ди­ви­ду­аль­ных пла­нов ра­бо­ты, про­ве­де­ние пед­со­ве­тов с за­ра­нее за­пла­ни­ро­ван­ной те­ма­ти­кой.
Тре­бо­ва­ния к ка­че­ству, объ­е­му и ви­дам спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг; пе­ре­до­вой и меж­ду­на­род­ный опыт в ча­сти ока­за­ния со­ци­аль­ных и об­ра­зо­ва­тель­ных услуг.
Тре­бо­ва­ния тех­ни­ки без­опас­но­сти и охра­ны тру­да

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Вла­де­ние со­от­вет­ству­ю­щи­ми тео­ре­ти­че­ски­ми и прак­ти­че­ски­ми зна­ни­я­ми.
Обес­пе­че­ние ка­че­ства предо­став­ля­е­мых спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг.
По­сто­ян­ное со­вер­шен­ство­ва­ние про­фес­си­о­наль­но­го ма­стер­ства.
За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты по во­про­сам предо­став­ле­ния спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг; ос­но­вы спе­ци­аль­ной пе­да­го­ги­ки, пси­хо­ло­гии и со­ци­аль­ной ра­бо­ты.
Ор­га­ни­за­ция и управ­ле­ние соб­ствен­ной де­я­тель­но­стью в уста­нов­лен­ных рам­ках, ко­то­рые мо­гут из­ме­нять­ся.
Про­яв­ля­ет спо­соб­ность са­мо­сто­я­тель­но вы­би­рать ме­то­ды и сред­ства по ре­а­ли­за­ции со­ци­аль­ных за­дач.
Про­яв­ля­ет устой­чи­вый ин­те­рес к про­фес­сии со­ци­аль­но­го ра­бот­ни­ка.
Де­мон­стри­ру­ет ло­яль­ность к кор­по­ра­тив­ной куль­ту­ре ор­га­ни­за­ции.
Со­блю­да­ет эти­кет во вза­и­мо­от­но­ше­ни­ях со все­ми субъ­ек­та­ми со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний.
Ф 2
Не раз­гла­ше­ние кон­фи­ден­ци­аль­ной ин­фор­ма­ции о ли­це (се­мье), на­хо­дя­щем­ся в труд­ной жиз­нен­ной си­ту­а­ции.
Не до­пу­ще­ние дис­кри­ми­на­ции в от­но­ше­нии ли­ца (се­мьи), на­хо­дя­ще­го­ся в труд­ной жиз­нен­ной си­ту­а­ции.
За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты по во­про­сам предо­став­ле­ния спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг; ос­но­вы спе­ци­аль­ной пе­да­го­ги­ки, пси­хо­ло­гии и со­ци­аль­ной ра­бо­ты.
Ф 3
Ка­че­ствен­ное про­ве­де­ние оцен­ки и опре­де­ле­ния по­треб­но­сти в спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг ли­цу (се­мье), на­хо­дя­ще­му­ся в труд­ной жиз­нен­ной си­ту­а­ции.
За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты по во­про­сам предо­став­ле­ния спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг; ос­но­вы спе­ци­аль­ной пе­да­го­ги­ки, пси­хо­ло­гии и со­ци­аль­ной ра­бо­ты. Тре­бо­ва­ния тех­ни­ки без­опас­но­сти и охра­ны тру­да;

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция те­ку­ще­го и пер­спек­тив­но­го пла­ни­ро­ва­ния де­я­тель­но­сти учре­жде­ния (ор­га­ни­за­ции).
Рас­по­ря­же­ние иму­ще­ством и сред­ства­ми ор­га­ни­за­ции, в пре­де­лах норм, уста­нов­лен­ных за­ко­но­да­тель­ством.
Обес­пе­че­ние ра­ци­о­наль­но­го ис­поль­зо­ва­ния вы­де­ля­е­мых бюд­жет­ных средств, а та­к­же средств, по­сту­па­ю­щих из дру­гих ис­точ­ни­ков фи­нан­си­ро­ва­ния.
При­ме­не­ние на прак­ти­ке оте­че­ствен­но­го и за­ру­беж­но­го опы­та со­ци­аль­ной ра­бо­ты.
Осу­ществ­ле­ние свя­зи с об­ще­ствен­но­стью.
За­клю­че­ние до­го­во­ров, вы­да­ча до­ве­рен­но­сти в уста­нов­лен­ном за­ко­но­да­тель­ством по­ряд­ке.
Внед­ре­ние но­вых форм и ме­то­дов ра­бот по со­ци­аль­но­му об­слу­жи­ва­нию опе­ка­е­мых, обес­пе­че­ние осна­ще­ния ор­га­ни­за­ции со­вре­мен­ны­ми тех­ни­че­ски­ми сред­ства­ми ре­а­би­ли­та­ции и ухо­да за опе­ка­е­мы­ми.
Фор­ми­ро­ва­ние го­су­дар­ствен­но­го со­ци­аль­но­го за­ка­за.
Обес­пе­че­ние при­е­ма, со­хран­но­сти и рас­пре­де­ле­ние гу­ма­ни­тар­ной по­мо­щи сре­ди опе­ка­е­мых
Ор­га­ни­за­ция ме­ро­при­я­тий по при­вле­че­нию вне­бюд­жет­ных средств для улуч­ше­ния об­слу­жи­ва­ния опе­ка­е­мых.
Обес­пе­че­ние пред­став­ле­ния необ­хо­ди­мой от­чет­но­сти, до­сто­вер­но­сти ста­ти­сти­че­ских све­де­ний.
За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ре­гу­ли­ру­ю­щие де­я­тель­ность ор­га­ни­за­ций со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния и об­слу­жи­ва­ния;
на­ло­го­вое и бюд­жет­ное за­ко­но­да­тель­ство.
Ос­но­вы це­но­об­ра­зо­ва­ния;
по­ря­док рас­че­тов за ока­зан­ные услу­ги и вы­пол­нен­ные ра­бо­ты;
ор­га­ни­за­ция фи­нан­со­во-хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­сти;
на­ло­го­вое и эко­ло­ги­че­ское за­ко­но­да­тель­ство; по­ря­док за­клю­че­ния до­го­во­ров;
ос­но­вы ор­га­ни­за­ции тру­да и управ­ле­ния, эко­но­ми­ки, граж­дан­ско­го пра­ва.
Пол­ная от­вет­ствен­ность за по­след­ствия при­ни­ма­е­мых ре­ше­ний. Де­мон­стри­ру­ет уме­ния сво­бод­но об­суж­дать идеи в про­фес­си­о­наль­ной сре­де, ар­гу­мен­ти­ро­вать вы­во­ды, убеж­дать дру­гих в по­сто­ян­ном об­нов­ле­нии и раз­ви­тии со­ци­аль­ной де­я­тель­но­сти.
Опре­де­ле­ние ис­точ­ни­ков и по­иск ин­фор­ма­ции, необ­хо­ди­мой для раз­ви­тия де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции.
Ра­бо­та в ко­ман­де.
Ф 2
Ко­ор­ди­на­ция ра­бот с за­кон­ны­ми пред­ста­ви­те­ля­ми (ро­ди­те­ля­ми, опе­ку­на­ми).
За­щи­та и пред­став­ле­ние в уста­нов­лен­ном за­ко­но­да­тель­ством по­ряд­ке иму­ще­ствен­ных и дру­гих ин­те­ре­сов ор­га­ни­за­ции в су­де, ар­бит­ра­же, го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах и дру­гих ор­га­ни­за­ци­ях.
Ор­га­ни­за­ция те­ку­ще­го и пер­спек­тив­но­го пла­ни­ро­ва­ния де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции по ока­за­нию спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг под­опеч­ным
Обес­пе­че­ние ис­пол­не­ния ос­нов­ных за­дач и функ­ций, преду­смот­рен­ных стан­дар­та­ми ока­за­ния спе­ци­аль­ных со­ци­аль­ных услуг в об­ла­сти со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния.
Ор­га­ни­за­ция ра­бот с об­ще­ствен­но­стью.
При­ня­тие мер по со­зда­нию под­опеч­ным усло­вий для под­дер­жа­ния род­ствен­ных свя­зей.
Внед­ре­ние но­вых форм и ме­то­дов ра­бот по со­ци­аль­но­му об­слу­жи­ва­нию под­опеч­ных.
Вне­се­ние пред­ло­же­ния по при­об­ре­те­нию со­вре­мен­ных тех­ни­че­ских средств ре­а­би­ли­та­ции и ухо­да за под­опеч­ны­ми.
Кон­вен­ции о пра­вах ин­ва­ли­дов и ре­бен­ка; тео­рия и ме­то­ди­ка со­ци­аль­ной ра­бо­ты; ос­но­вы со­ци­аль­ной ра­бо­ты, пси­хо­ло­гии, пе­да­го­ги­ки, ге­рон­то­ло­гии.
Ф 3
Утвер­жде­ние ра­бо­чих оздо­ро­ви­тель­ных, учеб­ных про­фи­лак­ти­че­ских пла­нов и про­грамм.
При­ня­тие мер по обес­пе­че­нию про­тез­но-ор­то­пе­ди­че­ски­ми, дру­ги­ми спе­ци­аль­ны­ми сред­ства­ми нуж­да­ю­щих­ся в них де­тей, пре­ста­ре­лых и ин­ва­ли­дов.
Про­ве­де­ние ана­ли­за ле­чеб­ной де­я­тель­но­сти.
Пла­ни­ро­ва­ние и обес­пе­че­ние про­ве­де­ния ме­ро­при­я­тий по са­ни­тар­но-ги­ги­е­ни­че­ско­му вос­пи­та­нию под­опеч­ных.
При­ня­тие мер по обес­пе­че­нию ле­кар­ствен­ны­ми сред­ства­ми и из­де­ли­я­ми ме­ди­цин­ско­го на­зна­че­ния.
Обес­пе­че­ние ра­ци­о­наль­ной экс­плу­а­та­ци­он­ной ме­ди­цин­ской тех­ни­ки.
Тео­рия и ме­то­ди­ка со­ци­аль­ной ра­бо­ты; до­сти­же­ние со­вре­мен­ной пси­хо­ло­го-пе­да­го­ги­че­ской на­у­ки и прак­ти­ки; ос­но­вы про­ве­де­ния ме­ди­цин­ской, со­ци­аль­ной и про­фес­си­о­наль­ной ре­а­би­ли­та­ции.
Ф 4
При­ня­тие мер по свое­вре­мен­но­му за­клю­че­нию хо­зяй­ствен­ных до­го­во­ров, кон­троль за их вы­пол­не­ни­ем.
При­ня­тие мер по обес­пе­че­нию ор­га­ни­за­ции кан­це­ляр­ски­ми при­над­леж­но­стя­ми и пред­ме­та­ми хо­зяй­ствен­но­го оби­хо­да.
Раз­ра­бот­ка пер­спек­тив­но­го и те­ку­ще­го пла­на по тех­ни­че­ско­му пе­ре­во­ору­же­нию и ре­кон­струк­ции зда­ний и со­ору­же­ний ор­га­ни­за­ции.
Ор­га­ни­за­ция ра­бот по обес­пе­че­нию ор­га­ни­за­ции но­вым тех­но­ло­ги­че­ским обо­ру­до­ва­ни­ем.
Обес­пе­че­ние со­хран­но­сти хо­зяй­ствен­но­го ин­вен­та­ря, его вос­ста­нов­ле­ние и по­пол­не­ние, а та­к­же со­блю­де­ние чи­сто­ты в по­ме­ще­ни­ях и на при­ле­га­ю­щей тер­ри­то­рии.
Обес­пе­че­ние кон­тро­ля за ра­бо­той пер­со­на­ла по об­слу­жи­ва­нию и экс­плу­а­та­ции зда­ний и со­ору­же­ний, ин­же­нер­ных ком­му­ни­ка­ций, ком­му­наль­ных услуг.
Пра­ви­ла ор­га­ни­за­ции хо­зяй­ствен­но-фи­нан­со­вой де­я­тель­но­сти; ме­то­ди­ки за­ку­пок то­ва­ров и обо­ру­до­ва­ния; стан­дар­ты и тех­ни­че­ские усло­вия за­ку­па­е­мо­го обо­ру­до­ва­ния и ин­вен­та­ря, прин­ци­пы его ра­бо­ты; пра­ви­ла и по­ря­док хра­не­ния, скла­ди­ро­ва­ния то­вар­но-ма­те­ри­аль­ных цен­но­стей;
по­ря­док за­клю­че­ния до­го­во­ров;
по­ря­док рас­че­тов за ока­зан­ные услу­ги и вы­пол­нен­ные ра­бо­ты.
Ф 5
Под­бор и рас­ста­нов­ка ру­ко­во­дя­ще­го со­ста­ва и дру­гих кад­ров.
Опре­де­ле­ние струк­ту­ры управ­ле­ния ор­га­ни­за­ци­ей, штат­ное рас­пи­са­ние.
Осу­ществ­ле­ние под­бо­ра, при­е­ма и рас­ста­нов­ки кад­ров.
Опре­де­ле­ние долж­ност­ных обя­зан­но­стей со­труд­ни­ка.
При­ня­тие мер по по­вы­ше­нию ква­ли­фи­ка­ции кад­ров.
Раз­ви­тие тру­до­вой мо­ти­ва­ции, ини­ци­а­ти­вы и ак­тив­но­сти со­труд­ни­ков.
Про­ве­де­ние ра­бот по укреп­ле­нию тру­до­вой и про­из­вод­ствен­ной дис­ци­пли­ны, ат­те­ста­ции ра­бот­ни­ков.
Со­зда­ние без­опас­ных и бла­го­при­ят­ных усло­вий для жиз­ни и здо­ро­вья усло­вий тру­да, под­дер­жа­нию бла­го­при­ят­ной мо­раль­но-пси­хо­ло­ги­че­ской ат­мо­сфе­ры в кол­лек­ти­ве.
За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ре­гу­ли­ру­ю­щие де­я­тель­ность ор­га­ни­за­ций со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния и об­слу­жи­ва­ния;
про­филь и осо­бен­но­сти ор­га­ни­за­ции; тео­рия и прак­ти­ка управ­ле­ния пер­со­на­лом.
Тре­бо­ва­ния тех­ни­ки без­опас­но­сти и охра­ны тру­да;

Приложение 5
к профессиональному стандарту
«Должности медико-социальных учреждений»
Лист согласования
№
п/п
На­зва­ние ор­га­ни­за­ции
Да­та со­гла­со­ва­ния
1
На­ци­о­наль­ная па­ла­та пред­при­ни­ма­те­лей Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
2
Фе­де­ра­ция проф­со­ю­зов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
Настоящий ПС зарегистрирован в ________________________________
_______________________________________________________________
Внесен в Реестр ПС регистрационный № __________
Письмо (протокол) № ___________ Дата __________

Приложение 5
к приказу Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 31 декабря 2013 года № 690
Профессиональный стандарт «Организация услуг по социальной адаптации для лиц, не имеющих определенного места жительства»

Общий классификатор видов экономической деятельности (далее-ГК РК 03-2007) «87.90 Прочие виды деятельности по уходу, не включенные в другие категории»;

директор центра адаптации для лиц, не имеющих определенного места жительства.

Параграф 1 «Директор центра адаптации для лиц, не имеющих определенного места жительства»
6. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень: по НРК – 7, по ОРК – 7;
2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01–2005): 1143 – «Руководители гуманитарных и других специальных организаций»;
3) возможные наименования должности (профессии): директор медико-социальной организации (центра социального обслуживания (пожилых и инвалидов), центра социальной адаптации для лиц, не имеющих определенного места жительства, центра социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних, социального приюта для детей и подростков и др.);
4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:
организация работы по учету лиц, нуждающихся в социальной адаптации, по оказанию консультативной помощи населению и лицам, не имеющим определенного места жительства по вопросам адаптации и контроль выполнение планов финансово-хозяйственной деятельности центра, заключению и выполнению хозяйственных договоров;
5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы директора центра адаптации для лиц, не имеющих определенного места жительства» приложения 2 к настоящему ПС.

7. Перечень единиц ПС приведен в приложение 3 к настоящему ПС и содержит шрифт и наименование единиц ПС.

8. Описание единиц ПС приведено в приложении 4 к настоящему ПС.

9. Организациями в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов выдаются сертификаты на основе настоящего ПС.
10. Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего ПС, определяются в соответствии с перечнем единиц ПС, освоение которых необходимо для получения сертификата, предусмотренным в приложении 3 настоящего ПС.

11. Разработчиком ПС является Республиканское государственное коммунальное предприятие «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан».
12. Лист согласования ПС приведен в приложении 5 к настоящему ПС.

Приложение 1
к профессиональному стандарту
«Организация услуг по социальной
адаптации для лиц, не имеющих
определенного места жительства»
Виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням
№ п/п
На­име­но­ва­ние ви­да де­я­тель­но­сти
На­име­но­ва­ние про­фес­сии с уче­том тен­ден­ций рын­ка тру­да
На­име­но­ва­ние про­фес­сии со­глас­но ГК РК 01-2005
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Раз­ряд по ЕТКС
1
Управ­ле­ние, ре­гу­ли­ро­ва­ние, на­прав­ле­ние, ре­а­ли­за­ция и ко­ор­ди­на­ция де­я­тель­но­сти в сфе­ре со­ци­аль­ной адап­та­ции для лиц, не име­ю­щих опре­де­лен­но­го ме­ста жи­тельств
Ди­рек­тор цен­тра адап­та­ции для лиц, не име­ю­щих опре­де­лен­но­го ме­ста жи­тель­ства
Ди­рек­тор ме­ди­ко-со­ци­аль­ной ор­га­ни­за­ции (цен­тра со­ци­аль­но­го об­слу­жи­ва­ния (по­жи­лых и ин­ва­ли­дов), цен­тра со­ци­аль­ной адап­та­ции для лиц, не име­ю­щих опре­де­лен­но­го ме­ста жи­тель­ства, цен­тра со­ци­аль­ной по­мо­щи се­мье и де­тям, со­ци­аль­но-ре­а­би­ли­та­ци­он­но­го цен­тра для несо­вер­шен­но­лет­них, со­ци­аль­но­го при­ю­та для де­тей и под­рост­ков и др.)
7
-
Примечание: ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

к профессиональному стандарту
«Организация услуг по социальной
адаптации для лиц, не имеющих
определенного места жительства»

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
7
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в си­сте­ме со­ци­аль­ной за­щи­ты не ме­нее 3 лет или на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях в со­от­вет­ству­ю­щем про­фи­лю ор­га­ни­за­ции ви­де эко­но­ми­че­ской де­я­тель­но­сти не ме­нее 5 лет.

Приложение 3
к профессиональному стандарту
«Организация услуг по социальной
адаптации для лиц, не имеющих
определенного места жительства»
Перечень единиц ПС

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция и ре­гу­ли­ро­ва­ние де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции
Ф 2
Ор­га­ни­за­ция ра­бот по ока­за­нию по­мо­щи на­се­ле­нию и ли­цам, не име­ю­щим опре­де­лен­но­го ме­ста жи­тель­ства по во­про­сам адап­та­ции
Ф 3
Управ­ле­ние пер­со­на­лом

Приложение 4
к профессиональному стандарту
«Организация услуг по социальной
адаптации для лиц, не имеющих
определенного места жительства»
Описание единиц ПС (функциональная карта)

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Ру­ко­вод­ство все­ми на­прав­ле­ни­я­ми де­я­тель­но­сти Цен­тра со­ци­аль­ной адап­та­ции.
Об­щее ру­ко­вод­ство ор­га­ни­за­ци­ей ра­бо­ты по со­зда­нию и обес­пе­че­нию без­опас­ных и оп­ти­маль­ных усло­вий тру­да в цен­тре.
Ра­ци­о­наль­ное ис­поль­зо­ва­ние вы­де­ля­е­мых бюд­жет­ных средств, а та­к­же средств, по­сту­па­ю­щих из дру­гих ис­точ­ни­ков фи­нан­си­ро­ва­ния.
Ор­га­ни­за­ция ре­жи­ма ра­бо­ты цен­тра по со­гла­со­ва­нию с мест­ным упол­но­мо­чен­ным ор­га­ном в об­ла­сти со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния.
За­щи­та и пред­став­ле­ние в уста­нов­лен­ном за­ко­но­да­тель­ством по­ряд­ке иму­ще­ствен­ные и дру­гие ин­те­ре­сы цен­тра.
За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ре­гу­ли­ру­ю­щие во­про­сы со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния.
Спе­ци­фи­ка ра­бо­ты в раз­лич­ной со­ци­аль­ной сре­де, про­филь, спе­ци­а­ли­за­ция и осо­бен­но­сти цен­тра; по­ря­док за­клю­че­ния и ис­пол­не­ния до­го­во­ров; ос­но­вы эко­но­ми­ки, пра­ва, ад­ми­ни­стра­тив­но­го и граж­дан­ско­го за­ко­но­да­тель­ства; ор­га­ни­за­ция хо­зяй­ствен­но-фи­нан­со­вой де­я­тель­но­сти; ос­но­вы эко­но­ми­ки, уче­та и фи­нан­со­во­го ана­ли­за
Спо­соб­ность ре­шать про­бле­мы, свя­зан­ные с пла­ни­ро­ва­ни­ем и ре­а­ли­за­ци­ей по­став­лен­ных за­дач.
Опре­де­ле­ние ис­точ­ни­ков и по­иск ин­фор­ма­ции, необ­хо­ди­мой для раз­ви­тия де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции.
От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты сво­ей ра­бо­ты и ра­бо­ты дру­гих.
Ф 2
Вы­яв­ле­ние и фор­ми­ро­ва­ние бан­ка дан­ных о ли­цах и се­мьях, про­жи­ва­ю­щих в зоне об­слу­жи­ва­ния и нуж­да­ю­щих­ся в со­ци­аль­ной под­держ­ке.
Ор­га­ни­за­ция ра­бот по ока­за­нию кон­суль­та­тив­ной по­мо­щи на­се­ле­нию и ли­цам, не име­ю­щим опре­де­лен­но­го ме­ста жи­тель­ства по во­про­сам адап­та­ции.
При­ня­тие мер и ока­за­ние со­дей­ствие в вос­ста­нов­ле­нии до­ку­мен­тов, тру­до­устрой­стве и в по­ис­ках вре­мен­но­го и по­сто­ян­но­го ме­сто­жи­тель­ства об­слу­жи­ва­е­мо­го кон­тин­ген­та.
Обес­пе­че­ние при­е­ма, со­хран­но­сти и рас­пре­де­ле­ние гу­ма­ни­тар­ной по­мо­щи сре­ди лиц, об­слу­жи­ва­е­мых цен­тром.
Ос­но­вы со­ци­аль­ной ра­бо­ты, пси­хо­ло­гии, со­цио­ло­гии, про­ф­па­то­ло­гии, про­фес­си­о­наль­ной ори­ен­та­ции; оте­че­ствен­ный и за­ру­беж­ный опыт по со­ци­аль­ной адап­та­ции.
Ф 3
При­ня­тие мер по обес­пе­че­нию цен­тра ква­ли­фи­ци­ро­ван­ны­ми кад­ра­ми, по­вы­ше­нию их ква­ли­фи­ка­ции, со­зда­нию без­опас­ных и бла­го­при­ят­ных усло­вий тру­да.
За­клю­че­ние и рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра с ра­бот­ни­ка­ми.
Обес­пе­че­ние тру­до­во­го рас­по­ряд­ка и дис­ци­пли­ны тру­да.
Раз­ви­тие тру­до­вой мо­ти­ва­ции, ини­ци­а­ти­вы и ак­тив­но­сти со­труд­ни­ков.
Тео­рия и прак­ти­ка управ­ле­ния пер­со­на­лом ор­га­ни­за­ции; ос­но­вы кад­ро­во­го де­ло­про­из­вод­ство.
Ме­то­ды мо­ти­ви­ро­ва­ния и сти­му­ли­ро­ва­ния пер­со­на­ла.
Тре­бо­ва­ния тех­ни­ки без­опас­но­сти тру­да;

Приложение 5
к профессиональному стандарту
«Организация услуг по социальной
адаптации для лиц, не имеющих
определенного места жительства»
Лист согласования
№ п/п
На­зва­ние ор­га­ни­за­ции
Да­та со­гла­со­ва­ния
1
На­ци­о­наль­ная па­ла­та пред­при­ни­ма­те­лей Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
2
Фе­де­ра­ция проф­со­ю­зов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
Настоящий ПС зарегистрирован в ________________________________
_______________________________________________________________
Внесен в Реестр ПС, регистрационный № ____________
Письмо (протокол) № ___________ Дата _____________

Приложение 6
к приказу Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 31 декабря 2013 года № 690
Профессиональный стандарт «Услуги по разработке протезно-ортопедических изделий»

Общий классификатор видов экономической деятельности (далее-ГК РК 03-2007) «32.50 Производство медицинских и стоматологических инструментов и принадлежностей»;

2) основная цель вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности): производство протезно-ортопедических изделий путем пердоставления опытно-экспериментальной, производственно-технологической, конструкторско-технологической и организационно-управленческой деятельности, направленной в обеспечении граждан в установленном порядке протезами верхних и нижних конечностей, грудных желез, приспособлениями к ним, ортопедической обувью и обувью на аппараты, тростями, костылями, лечебно-профилактическими протезно-ортопедическими изделиями (бандажами, корсетами, туторами, реклинаторами, головодержателями, супинаторами, лечебными поясами, детскими профилактическими штанишками и др.), а также в предоставлении медицинских услуг по протезированию;

фрезеровщик;
техник-протезист;
механик-протезист;
заместитель начальника цеха;
начальник цеха;
специалист информационно-технического сектора;
заведующий информационно-технического сектора;
инженер-стандартизатор;
инженер-технолог;
инженер-конструктор;
заместитель директора;
директор.

фрезерование обуви требования, предъявляемые к качеству готовой обуви, регулирования и наладки обслуживаемой машины;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы фрезеровщика» приложения 2 к настоящему ПС.

обучение больных и инвалидов пользованию протезно-ортопедическими изделиями;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы техник-протезиста» приложения 2 к настоящему ПС.

изготовление, подгонка, примерка, отделка и ремонт протезно-ортопедических изделий с применением специальных станков и приспособлений;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы механик-протезиста» приложения 2 к настоящему ПС.

руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха и обеспечению выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы начальника (земестителя цеха) цеха» приложения 2 к настоящему ПС.

обеспечение эффективной эксплуатации средств вычислительной техники, приема и передачи информации вычислительного (информационно-вычислительного) центра и участие в разработке планов и графиков работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы специалиста информационно-технического сектора» приложения 2 к настоящему ПС.

руководство разработкой и внедрением проектов совершенствования управления производством на основе использования совокупности экономико-математических методов, современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи и элементов теории экономической кибернетики и участию в составлении технических заданий по созданию автоматизированной системы управления производством и отдельных ее подсистем;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы заведующего информационно-технического сектора» приложения 2 к настоящему ПС.

разработка новых и пересмотр действующих стандартов, технических условий и других документов по стандартизации и сертификации, их внедрение в организации и проведению работы по повышению качества и конкурентоспособности продукции методами стандартизации, по подготовке проведения сертификации и государственной аттестации продукции;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы инженер-стандартизатора» приложения 2 к настоящему ПС.

внедрение прогрессивных технологических процессов, оборудования и технологической оснастки для обеспечения производство конкурентоспособной продукции и сокращение материальных и трудовых затрат;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы инженер-технолога приложения 2 к настоящему ПС.