О квотировании рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите от 14.02.2001 г. № 62 (Әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдар үшін жұмыс орындарын квоталау туралы)

О квотировании рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите
В соответствии со ст.5 Закона Республики Казахстан "О занятости населения" Постановлениями Правительства Республики Казахстан от 25 июня 1999 года N 855 "Вопросы установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите" и N 1882 от 22 декабря 2000 г. "О трудоустройстве и обеспечении жильем выпускников организаций образования из числа детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей" РЕШИЛ:

1. Утвердить Правила о порядке установления минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите (приложение N 1).

2. Утвердить задание на 2001 год по квотированию рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите (приложение N 2).

3. Акимам города и районов установить организациям, предприятиям, учреждениям, расположенным на соответствующей территории, квоту на рабочие места для приема лиц, нуждающихся в социальной защите.

4. Руководителям предприятий, учреждений, организаций обеспечить выполнение квоты, утвержденной решениями акимов города и районов.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя акима области Мурсалиеву Т.

Приложение N 1
к решению акима области
N 62 от 14 февраля 2001 г.
Правила
о порядке установления организациям минимального количества
рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся
в социальной защите
Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан "О занятости населения" и Постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 июня 1999 года N 855 P990855_ "Вопросы установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите".

1. Общие положения

1. В целях оказания содействия занятости и приему на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите организациям, независимо от форм собственности, устанавливается минимальное количество рабочих мест (квот) (далее - квота).
Рабочие места (квота) - это доля (часть) рабочих мест в организациях для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите.

2. К лицам, особо нуждающимся в социальной защите, относятся следующие категории граждан: молодежь до 21 лет; дети - сироти и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, воспитанники детских домов; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; родители, воспитывающие детей - инвалидов до 16 лет; лица продолжительное время (более одного года) не имеющие работы, независимо от основания последнего увольнения; лица, предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию); лица, освобожденные из мест лишения свободы, прошедших принудительное лечение по решению суда; военнослужащие, уволенные с военной службы без права на пенсию; лица, участвовавшие в боевых действиях в Афганистане или приравненным к ним; репатрианты (оралманы); другие, из них: женщины; инвалиды III группы; члены семьи, где никто не работают.

2. Условия и порядок установления квот

3. Конкретные предложения о квоте разрабатываются на основе анализа, прогнозирования спроса и предложения на рабочую силу в регионе городским и районными отделами труда, занятости и социальной защиты населения с участием общественных организаций, представляющих интересы групп населения, особо нуждающихся в социальной защите.

4. На основании представленных городским и районными отделами труда, занятости и социальной защиты населения предложений акимы города и районов соответствующими решениями устанавливают организациям, расположенным на их территории, квоту на рабочие места для приема лиц, особо нуждающихся в социальной защите и сроки ее введения.
При определении квоты учитывается половозрастной состав, профессиональный и квалифицированный уровень лиц, особо нуждающихся в социальной защите, также вид деятельности, режим, характер и социально- бытовые условия труда в организациях.

5. Городской и районные отделы труда, занятости и социальной защиты населения информируют работодателей о принятом решении не менее чем за месяц до начала введения квоты.

6. Размер квоты (не более 5% от численности работающих в организации) определяется ежегодно на срок не менее года.

7. Работодатели в соответствии с установленной квотой создают или выделяют необходимое количество мест для трудоустройства категории граждан, указанных в пункте 2 настоящих Правил.

8. Трудоустройство на рабочие места по квоте производится по направлениям городского и районных отделов труда, занятости и социальной защиты населения.

3. Обязанности и ответственность работодателей в обеспечении
занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите

9. Работодатели обязаны принимать на работу граждан, направленных городским и районными отделами труда, занятости и социальной защиты населения в соответствии с установленной квотой для лиц нуждающихся в социальной защите.

10. Информацию об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных квот, работодатели обязаны представлять в городской и районные отделы труда, занятости и социальной защиты населения в соответствии с квалификационными требованиями, установленными в организациях, в трехдневный срок со дня их появления.

11. Информацию по заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, работодатели ежеквартально представляют в городской и районные отделы труда, занятости и социальной защиты населения.

12. Работодатели, не выполнившие решение местного исполнительного органа о квотировании рабочих мест или уклоняющиеся от трудоустройства граждан, нуждающихся в социальной защите, несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

13. Контроль заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, осуществляют местные исполнительные органы, городской и районные отделы труда, занятости и социальной защиты населения.
Областное управление труда, занятости
и социальной защиты населения

Приложение N 2
к решению акима области
N 62 от 14 февраля 2001 г.
Квота
по трудоустройству лиц с ограниченной возможностью на рынке
труда по Атырауской области на 2001 год
(человек)
№
Гор.рай­о­ны
всего
Мо­ло­дежь до 21 лет
Вос­пи­тан­ни­ки дет­ких до­мов, де­ти-си­ро­ты и де­ти, остав­ши­е­ся без по­пе­че­ния ро­ди­те­лей, в воз­расте до 23 лет
Оди­но­кие и мно­го­дет­ные ро­ди­те­ли
Ли­ца вос­пи­тыв.де­тей ин­ва­ли­дов до 16 лет
Дли­тель­но не ра­бо­та­ю­щие
Ли­ца пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та
Ли­ца осво­бож­ден­ные из ИТУ
В том числе по категории
1
Атырау
165
26
10
26
8
44
3
5
2
Жылыой
130
22
7
22
6
41
1
4
3
Индер
26
4
1
5
1
8
1
1
4
Исатай
70
11
4
15
1
25
1
1
5
Құрманғазы
41
7
2
10
1
12
1
1
6
Қызылқоға
47
8
3
13
1
11
1
1
7
Мақат
41
7
2
10
1
11
1
1
8
Махамбет
30
5
1
9
1
8
1
1
Облыс бойынша барлығы
550
90
30
110
20
160
10
15
Уво­лен­ные в за­пас из ря­дов ВС
Ли­ца, участ­во­вав­шие в бо­вых дей­стви­ях в Аф­га­ни­стане или при­рав­нен­ных к ним
Ре­па­три­ан­ты,орал­ма­нов
дру­гие
жен­щи­ны
ин­ва­ли­ды
Чле­ны се­мьи где ни­кто не ра­бо­та­ет
8
10
9
16
6
4
4
13
1
1
1
2
3
1
2
6
2
1
1
3
2
1
1
5
2
1
1
4
1
1
1
1
25
20
20
50