"Мемлекеттiк қызмет туралы" Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шiлдедегi Заңының 16-бабына, "Мемлекеттiк әкiмшiлiк қызметшiлердiң қызметiне жыл сайынғы бағалау жүргiзу және оларды аттестаттаудан өткiзу қағидаларын бекiту туралы" Қазақстан Республикасы Президентiнiң 2000 жылғы 21 қаңтардағы № 327 Жарлығына, " "Б" корпусы мемлекеттiк әкiмшiлiк қызметшiлерiнiң қызметiн жыл сайынғы бағалаудың үлгiлiк әдiстемесiн бекiту туралы" Қазақстан Республикасының Мемлекеттiк қызмет iстерi және сыбайлас жемқорлыққа қарсы iс-қимыл агенттiгi төрағасының 2014 жылғы 29 желтоқсандағы № 86 бұйрығына сәйкес Сырдария аудандық мәслихаты ШЕШІМ ҚАБЫЛДАДЫ:

3. Осы шешім алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.
Аудан­дық мәс­ли­хат­тың ке­зек­тен
Аудан­дық мәс­ли­хат­тың
тыс ХLV сес­си­я­сы­ның
хат­шы­сы:
тө­ра­ға­сы:
Ш.Ерім­бе­то­в____________
Б.Ман­ша­ри­по­в______________
2015 жы­л­ғы 25 қыр­күй­ек­те­гі
Сыр­да­рия аудан­дық мәс­ли­ха­ты­ның
№ 334 ше­ші­мі­мен
бекiтiл­ген
"Сырдария аудандық мәслихат аппараты" мемлекеттік мекемесінің "Б" корпусы мемлекеттiк әкiмшiлiк қызметшiлерiнiң қызметiн жыл сайынғы бағалау әдiстемесi

Осы "Сырдария аудандық мәслихат аппараты" мемлекеттік мекемесінің "Б" корпусы мемлекеттiк әкiмшiлiк қызметшiлерiнiң қызметiн жыл сайынғы бағалау әдiстемесi (бұдан әрi – Әдiстеме) Қазақстан Республикасы Президентiнiң 2000 жылғы 21 қаңтардағы "Мемлекеттiк әкiмшiлiк қызметшiлердiң қызметiне жыл сайынғы бағалау жүргiзу және оларды аттестаттаудан өткiзу қағидаларын бекiту туралы" № 327 Жарлығына, Қазақстан Республикасының Мемлекеттiк қызмет iстерi және сыбайлас жемқорлыққа қарсы iс-қимыл агенттiгi төрағасының 2014 жылғы 29 желтоқсандағы " "Б" корпусы мемлекеттiк әкiмшiлiк қызметшiлерiнiң қызметiн жыл сайынғы бағалаудың үлгiлiк әдiстемесiн бекiту туралы" № 86 Бұйрығына сәйкес әзiрлендi және "Б" корпусы мемлекеттiк әкiмшiлiк қызметшiлерiнiң (бұдан әрi – қызметшiлер) қызметiне жыл сайынғы бағалау жүргiзу тәсiлiн айқындайды.
Қызметшiлердiң қызметiн жыл сайынғы бағалау (бұдан әрi – бағалау) олардың жұмыс тиiмдiлiгi мен сапасын айқындау үшiн жүргiзiледi.
Бағалау мемлекеттiк әкiмшiлiк қызметте болған әрбiр жыл өткен сайын, көрсетiлген мерзiм басталған күннен бастап үш айдан кешiктiрiлмей, бiрақ осы лауазымға орналасқан күннен бастап алты айдан ерте емес мерзiмде жүргiзiледi.
Қызметшiлердi бағалау мыналардан:

Қызметшiнiң тiкелей басшысы оның лауазымдық нұсқаулығына сәйкес өзi бағынатын тұлға болып табылады.
Бағалау нәтижелерi бойынша қызметшiлер қызметiндегi кемшiлiктердi жою бойынша ұсыныстар әзiрленедi, олардың қызметiндегi жақсартуды қажет ететiн бағыттар айқындалады, тағылымдамадан өткiзу, iлгерiлету бойынша ұсыныстар әзiрленедi.
Қызметшiнiң соңғы үш жыл бойы екi "қанағаттанарлықсыз" деген баға алуы оны аттестаттаудан өткiзуге негiз болып табылады.
Аттестаттаудан өткiзу туралы шешiм қабылдау кезiнде алдыңғы аттестаттаудан өткiзуге негiз болған бағалау нәтижелерi ескерiлмейдi.
"Қанағаттанарлықсыз" деген баға алған қызметшi мемлекеттiк әкiмшiлiк лауазымға алғаш қабылданған тұлғаға тәлiмгер ретiнде бекiтiлмейдi.
Қызметшiнiң қорытынды бағасын Сырдария аудандық мәслихат хатшысымен құрылатын тұрақты жұмыс iстейтiн Бағалау жөнiндегi комиссия (бұдан әрi – Комиссия) бекiтедi.
Комиссия кемiнде үш мүшеден, соның iшiнде төрағадан тұрады.
Дауыс беру қорытындысы Комиссия мүшелерiнiң көпшiлiк дауысымен айқындалады. Дауыс саны тең болған жағдайда, комиссия төрағасының дауысы шешушi болып табылады.
Комиссия төрағасы Сырдария аудандық мәслихат хатшысы болып табылады.
Комиссия хатшысы "Сырдария аудандық мәслихат аппараты" мемлекеттік мекемесінің кадр қызметінің қызметкері (бұдан әрі - кадр қызметі) болып табылады. Комиссия хатшысы дауыс беруге қатыспайды.
Егер Комиссия құрамына оған қатысты бағалау жүргiзiлетiн қызметшiнiң тiкелей басшысы, сондай-ақ осы Әдiстеменiң 4-тармағы 2) тармақшасында көрсетiлген қызметшiлер кiретiн болса, олар осы қызметшiге қатысты дауыс беруге және шешiм қабылдауға қатыспайды.

Кадр қызметi Комиссия төрағасының келiсiмi бойынша бағалауды өткiзу кестесiн әзiрлейдi.
Кадр қызметi бағалау өткiзуге дейiн бiр айдан кешiктiрмей бағаланатын қызметшiге, сондай-ақ осы Әдiстеменiң 4-тармағында көрсетiлген тұлғаларға бағалау жүргiзiлетiнi туралы хабарлайды және оларға толтыру үшiн бағалау парағын жiбередi.

Тiкелей басшы осы Әдiстеменiң 1-қосымшасына сәйкес нысан бойынша тiкелей басшысының бағалау парағын кадр қызметiнен алған күннен бастап үш жұмыс күнi iшiнде толтырады, қызметшiнi толтырылған бағалау парағымен таныстырады және екi жұмыс күнi iшiнде толтырылған бағалау парағын кадр қызметiне қайтарады.
Қызметшiнi толтырылған бағалау парағымен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргiзiледi.
Қызметшiнiң танысудан бас тартуы құжаттарды Комиссия отырысына
жiберуге кедергi бола алмайды. Бұл жағдайда кадр қызметiнiң қызметкерi
және тiкелей басшы танысудан бас тарту туралы еркiн нұсқада акт жасайды.

Айналмалы бағалау қызметшiнiң қарамағындағы адамдардың, ал қарамағындағы адамдар болмаған жағдайда – қызметшi жұмыс iстейтiн құрылымдық бөлiмшеде лауазымды атқаратын адамның (олар болған жағдайда) бағалауын бiлдiредi.
Мұндай адамдардың тiзiмiн (үш адамнан аспайтын) қызметшiнiң лауазымдық мiндеттерi және қызметтiк өзара әрекеттестiгiне қарай кадр қызметi бағалау жүргiзiлгенге бiр айдан кешiктiрмей анықтайды.
Осы Әдiстеменiң 13-тармағында көрсетiлген тұлғалар осы Әдiстеменiң 2-қосымшасына сәйкес нысанда айналмалы бағалау парағын толтырады.
Осы Әдiстеменiң 13-тармағында көрсетiлген тұлғалармен толтырылған бағалау парағы оларды алған күннен екi жұмыс күнi iшiнде кадр қызметiне жiберiледi.
Кадр қызметi осы Әдiстеменiң 13-тармағында көрсетiлген тұлғалардың орта бағасын есептейдi.
Осы Әдiстеменiң 13-тармағында көрсетiлген тұлғалармен бағалау жасырын түрде жүргiзiледi.

Кадр қызметi қызметшiнiң қорытынды бағасын мына формула бойынша Комиссия отырысына дейiн бес жұмыс күнiнен кешiктiрмей есептейдi:
a = b + c
a – қызметшiнiң қорытынды бағасы,
b – тiкелей басшының бағасы,
c – осы Әдiстеменiң 13-тармағында көрсетiлген тұлғалардың орта бағасы.
Қорытынды баға мына шкала бойынша қойылады:
21 баллдан төмен – "қанағаттанарлықсыз",
22-дан 33 балға дейiн – "қанағаттанарлық",
33 балдан жоғары – "тиiмдi".

Кадр қызметi Комиссия төрағасымен келiсiлген кестеге сәйкес бағалау нәтижелерiн қарау бойынша Комиссияның отырысын өткiзудi қамтамасыз етедi.
Кадр қызметi Комиссияның отырысына мына құжаттарды:

Комиссия бағалау нәтижелерiн қарастырады және мына шешiмдердiң бiрiн шығарады:

Бағалау нәтижелерiн қайта қарау туралы шешiм қабылдаған жағдайда Комиссия хаттамада тиiстi түсiндiрмемен келесi жағдайларда бағаны түзетедi:

Бұл ретте қызметшiнiң бағасын төмендетуге жол берiлмейдi.
Кадр қызметi бағалау нәтижелерiмен ол аяқталған соң бес жұмыс күнi iшiнде қызметшiнi таныстырады.
Қызметшiнi бағалау нәтижелерiмен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргiзiледi.
Қызметшiнiң танысудан бас тартуы бағалау нәтижелерiн оның қызметтiк тiзiмiне енгiзуге кедергi бола алмайды. Бұл жағдайда кадр қызметiнiң қызметкерi танысудан бас тарту туралы еркiн нұсқада акт жасайды.
Осы Әдiстеменiң 20-тармағында көрсетiлген құжаттар, сондай-ақ Комиссия отырысының қол қойылған хаттамасы кадр қызметiнде сақталады.

Комиссия шешiмiне қызметшiнiң мемлекеттiк қызмет iстерi және сыбайлас жемқорлыққа қарсы iс-қимыл жөнiндегi уәкiлеттi органға немесе оның аумақтық департаментiне шағымдануы шешiм шыққан күннен бастап он жұмыс күнi iшiнде жүзеге асырылады.
Мемлекеттiк қызмет iстерi және сыбайлас жемқорлыққа қарсы iс-қимыл жөнiндегi уәкiлеттi орган немесе оның аумақтық департаментi қызметшiден шағым түскен күнiнен бастап он жұмыс күнi iшiнде шағымды қарайды және бұзушылықтар анықталған жағдайда, мемлекеттiк органға Комиссия шешiмiнiң күшiн жою туралы ұсыныс жасайды.
Қабылданған шешiм туралы ақпаратты мемлекеттiк орган екi апта iшiнде мемлекеттiк қызмет iстерi және сыбайлас жемқорлыққа қарсы iс-қимыл жөнiндегi уәкiлеттi органға немесе оның аумақтық департаментiне бередi.
"Сыр­да­рия аудан­дық мәс­ли­хат ап­па­ра­ты" мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің "Б" кор­пу­сы
мем­ле­кет­тiк әкiм­шiлiк
қыз­мет­шiлерiнiң қыз­метiн жыл
сай­ын­ғы ба­ға­лау әдiсте­месiне
1-қо­сым­ша
ны­сан
Тiкелей басшысының бағалау парағы
Бағаланатын қызметшiнiң Т.А.Ә. (бар болған жағдайда):________________
Бағаланатын қызметшiнiң лауазымы:_____________________________
р/c №
Өл­шем
Көр­сет­кi­штiң мәнi (са­ны)
Ба­ға (балл)
1.
Ба­ста­ма­шы­лы­ғы
2-ден 5-ке дей­iн
2.
Ла­у­а­зым­ды мiн­дет­терiн орын­дау са­па­сы
2-ден 8-ге дей­iн
3.
Әре­кет­те­стiк­ке икем­дiлi­гi
2-ден 5-ке дей­iн
4.
Қыз­мет­тiк эти­ка­ны сақ­та­уы
2-ден 5-ке дей­iн
БАР­ЛЫ­ҒЫ (бар­лық ба­ға­лар­дың ба­ға­сы)
Та­ны­стым:
Қыз­мет­шi
(Т.А.Ә.) (бар болған жағ­дай­да)
___________________________
күнi______________________
қо­лы ______________________
Тi­ке­лей бас­шы
(Т.А.Ә.) (бар болған жағ­дай­да) ________________________
күнi ______________________
қо­лы ______________________
"Сыр­да­рия аудан­дық мәс­ли­хат
ап­па­ра­ты" мем­ле­кет­тік
ме­ке­ме­сі­нің "Б" кор­пу­сы
мем­ле­кет­тiк әкiм­шiлiк
қыз­мет­шiлерiнiң қыз­метiн жыл
сай­ын­ғы ба­ға­лау әдiсте­месiне
2-қо­сым­ша
ны­сан
Айналмалы бағалау парағы
Бағаланатын қызметшiнiң Т.А.Ә. (бар болған жағдайда):____________
Бағаланатын қызметшiнiң лауазымы:_____________________________
р/c
№
Өл­шем
Көр­сет­кi­штiң
мәнi
Ба­ға (балл)
Ба­ғы­ны­шты адам
1
Жұ­мысты жос­пар­лай алу қа­бiлетi
2-ден 5-ке дей­iн
2
Жұ­мысқа ын­та­лан­ды­ру қа­бiлетi
2-ден 5-ке дей­iн
3
Қыз­мет­тiк эти­ка­ны сақ­та­уы
2-ден 5-ке дей­iн
Бар­лы­ғы (бар­лық ба­ға­лар­дың ба­ға­сы)
Әрiп­тесi
1
Топ­та жұ­мыс iстей алу қа­бiлетi
2-ден 5-ке дей­iн
2
Қыз­мет­тiк эти­ка­ны сақ­та­уы
2-ден 5-ке дей­iн
3
Ла­у­а­зым­ды мiн­дет­терiн орын­дау са­па­сы
2-ден 5-ке дей­iн
БАР­ЛЫ­ҒЫ (бар­лық ба­ға­лар­дың ба­ға­сы):
"Сыр­да­рия аудан­дық мәс­ли­хат
ап­па­ра­ты" мем­ле­кет­тік
ме­ке­ме­сі­нің "Б" кор­пу­сы
мем­ле­кет­тiк әкiм­шiлiк
қыз­мет­шiлерiнiң қыз­метiн жыл
сай­ын­ғы ба­ға­лау әдiсте­месiне
3-қо­сым­ша
ны­сан
Бағалау жөнiндегi комиссия отырысының хаттамасы
_______________________________________________
(мемлекеттiк органның атауы)
р/с
№
Қыз­мет­шiнiң Т.А.Ә.
(бар болған жағ­дай­да)
Тi­ке­лей бас­шы­ның ба­ға­сы
Ай­нал­ма­лы ба­ға
Қо­ры­тын­ды ба­ға
1
…
Комиссия қорытындысы:
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Тексерген:
Комиссия хатшысы:______________________Күнi:________________
(Т.А.Ә. (бар болған жағдайда), қолы)
Комиссия төрағасы:______________________ Күнi: ________________
(Т.А.Ә. (бар болған жағдайда), қолы)
Комиссия мүшесi:________________________ Күнi: ________________
(Т.А.Ә. (бар болған жағдайда), қолы)